浅析如何在工作分析中渗透人本管理思想

人本管理是现代企业管理的一种新的模式,一个企业是否树立以人为本的理念,对企业的兴衰成败至关重要。人本管理的思想已经逐步渗透到人力资源管理活动的各个方面,在作为人力资源管理的基本活动之一的工作分析中要渗透人本管理思想必须做到:尊重、理解和相信员工,重视与员工的沟通,鼓励员工参与工作分析,加强对员工的激励,规范员工的行为。     

特困企业更要做好职工思想政治工作

特困企业更要做好职工思想政治工作徐超在社会迅速变革的时期，维护企业与社会稳定的任务十分艰巨，特困企业思想政治工作承担着特殊重要的责任。要靠强有力的思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、增进团结、调动职工积极性。理顺特困企业职工的情绪，改善职工的心理状态，首...     

做好新时期企业思想政治工作的实践与探索

本文重点分析了现代企业思政工作的现状,并有针对性地提出的提高思想认识,拓展工作方法,不断融入人文关怀,有力促进职工思想认识的提升,提高企业管理的质量和效率。     

探析人本观念在企业思政管理工作中的应用

企业的思想政治管理工作是企业日常管理工作的一个十分重要的构成部分,随着我国政治的不断进步和发展以及现代企业制度的建立和完善,给我国企业的思想政治管理工作也提出了新的要求与挑战。以人为本的理念逐渐在企业的思想政治工作中被普遍的应用,本文通过对当前我国企业在思政管理工作方面存在的不足和问题进行分析,提出了在这一工作中应用人本观念的有效途径,对相关的企业思政管理人员具有一定的参考价值。     

对人本管理思想在企业管理中应用的探讨

本文对人本管理思想的核心以及其应用的意义进行了阐述,从企业管理实际角度说明人本管理思想的应用情况,并总结该管理事项应用应注意的问题,希望本文能够为企业管理的发展以及人本管理思想的多元化应用提供帮助。     

思想政治工作方法发展趋势初探

本文从探讨思政工作方法发展的重要意义出发,详细阐述了思政工作方法发展的重要性和重要地位。接着笔者又深入分析了新时期的思政工作特点和发展趋势。最后,结合自身多年工作研究经验,笔者对新时期思政工作方法创新做了观点性和理论性的论述分析。     

我国现代企业人本管理思想探析

伴随着社会从物质经济时代向知识经济时代的过度,越来越多的管理者开始注重人本管理。人本管理就是以人为本,尊重人性,以此来更好的实现人的自我管理。本论文首先对我国现代企业人本管理思想的内涵、特点及意义进行阐述;然后一方面肯定了人本管理思想在现代企业管理中取得的成就,另一方面也对人本管理在企业实施中存在的问题进行了分析;最后针对我国企业的现状,提出了提高企业人本管理思想的建议措施。     

新形势下企业思想政治工作问题研究

思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,是企业必不可少的"生命线"。随着经济发展,职工的活动方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的主要内容,方法方式和对象也发生了变化,如何面对错综复杂的新情况、新问题,积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子,是亟待我们认真研究和努力实践的问题。     

论和谐社会企业思想政治工作的重要性

企业思想政治工作,是指通过对企业职工进行思想政治教育来增强企业的凝聚力,激发职工工作积极性,提升生产效率,提高企业综合实力,促进企业服务社会服务人民.本人从新时期构建和谐社会的新要求出发,对企业思想政治工作进行了论述.     

人本思想在企业管理中的应用

面对着日益激烈的市场竞争,企业要想抓住机遇,谋求更大的发展,必须增强对人力资源的管理,将人本思想恰当的应用到实际的企业管理当中,本文正是基于这种目的,对人本管理思想的概念与实质进行了介绍与解读,表明了其在企业管理中的重要地位,并提出了人本思想在企业管理应用中的有效途径,为进一步提高企业的综合管理能力做足准备。     

人本思想在企业管理中的应用

面对着日益激烈的市场竞争,企业要想抓住机遇,谋求更大的发展,必须增强对人力资源的管理,将人本思想恰当的应用到实际的企业管理当中,本文正是基于这种目的,对人本管理思想的概念与实质进行了介绍与解读,表明了其在企业管理中的重要地位,并提出了人本思想在企业管理应用中的有效途径,为进一步提高企业的综合管理能力做足准备。     

人本思想在企业管理中的运用

在企业管理中，不论是管理的主体，还是管理的客体，其归根结底还是“人”。本文就企业在“以人为本”的思想指导下，在领导者、员工队伍等管理方面的具体运作进行了探讨。     

做好新形势下企业职工思想政治工作实践初探

做好新形势下企业职工思想政治工作,为企业"安全、生产、经营、改革、发展、稳定"大局服务,始终是企业党组织的一项重要工作。面对当前煤炭企业异常严峻的经济形势,企业党组织应站在高起点,挑战高难度,采取有效措施,不断推进思想政治工作的开展。     

企业文化与企业思想政治工作的关系探析

企业思想政治工作和企业文化建设都是推动企业物质文明和精神文明建设共同发展的重要途径,能否正确地认识和处理两者之间的关系,不仅关系到能否顺利推动企业思想政治工作的创新,而且关系到企业文化建设的健康发展。本文旨在通过对两者共性的分析,寻求一套能实现两者相互促进、互为相长的结合点。     

人本管理是企业的命脉

<正>企业管理是什么?最普遍被认可的理论概念是:由企业管理者对企业的经济活动过程(包括调研、预测、决策、产品开发、资金筹措以及产品销售、售后服务、信息反馈等工作)进行计划、组织、指挥、协调和控制,以提高经济效益,实现赢利为目的的活动的总称。从定义中我们可以至少得到以下两个信息:(1)企业赢利目的的实现离不开企业管理活动;(2)企业管理活动和企业生产经营活动,都是离不开"人"的活动。这两条看似简单的结论,却正是企业管理的基本原理"以人为本"原理,或称"人本原理"的根本体现。