高校图书馆办公室服务职能研究

高校图书馆肩负着高校教学、科研、学生培养工作的艰巨使命,因此高校图书馆的建设与高校的发展息息相关。高校图书馆是高校的文献信息聚集中心,而高校图书馆办公室又是图书馆运作的枢纽。新时期下,随着信息平台的开放式服务模式的发展,图书馆办公室的服务职能日趋重要。本文根据高校图书馆办公室服务职能在图书馆内部以及图书馆外部发挥的作用进行介绍,力求整合现有资源,促进高校图书馆事业长足发展。     

论高校图书馆罚款规则——以“逾期罚款”为例

对于普遍实行于高校图书馆的罚款规则,目前学界主要有三种观点:肯定论、否定论和修正论.而从高校图书馆的合法性合理性分析来看,简单的肯定或否定都欠缺理论或实践的支撑.由于高校图书馆不具备行政主体资格以及高校图书馆与读者之间在本质上属于民事法律关系的性质,赋予高校图书馆以行政处罚权并不必要与可行.而图书馆借阅规则在本质上是格式合同,而逾期还书在本质上是迟延履行,因此,可以将高校图书馆的"罚款"修正为"违约金",从而使其"名正言顺".     

浅谈高校图书馆中的人本管理

高校图书馆管理包括人员、技术、资源三大要素,其中"人员"是最活跃的起决定性作用的因素,我们要在图书馆的管理中确主人本管理的理念和服务观念,并有效的应用,是营造平等和谐的人文环境,创建和谐图书馆,提升图书馆管理水平的需要.     

高校图书馆办公室的工作意识探讨

高校图书馆在信息飞速发展的社会环境中迎接新一轮的挑战和考验,高校图书馆办公室既服务于学校,又服务于馆内各部门,因此要求图书馆办公室工作人员为适应现代图书馆的发展,不断地增强工作适应能力,强化服务工作意识,以应变不断变化的工作环境。     

微信公众平台在阅读推广中的应用——以广东碧桂园职业学院“仲明图书馆”公众号为例

本文主要以“仲明图书馆”公众号为例,探索基于微信公众平台下,高校图书馆阅读推广创新应用的发展途径,希望可以给高校图书馆的相关人员提供一些借鉴与帮助,科学优化推广形式。     

新时期提高办公室政工人员工作水平的研究

新时期,提升单位员工思想、培养单位员工积极向上的工作态度,是办公室政工人员主要工作职责。办公室政工人员工作水平 的提高,可以为整个单位员工工作理念及效率的提升提供依据。因此,论文结合新时期办公室政工人员主要工作内容,阐述了影响新时 期办公室政工人员工作水平的原因,并对新时期提高办公室政工人员工作水平的路径进行了简单的分析。     

通过“12345”打造新型高校办公室

高校办公室是综合办事机构,在高校中有着特殊的地位和作用。本文通过"12345"来阐述打造新型高校办公室。     

大数据背景下图书馆档案管理研究

图书馆在大数据背景下,迎来了机遇和挑战。图书馆建设与管理是重要内容,为提升图书馆的综合效率提供保障。随着"十四五"规划和一系列政策陆续出台,图书馆要紧跟政策步伐,大力发展人工智能,并融入图书馆的建设与管理中。本文主要分析大数据背景下高校图书馆建设管理的策略。     

高校图书馆信息化建设的探讨

高校图书馆信息化是传统高校图书馆的变革方向,特别在网络化生存和信息化教学高度发达的今天,高校图书馆信息化更是重要的方式,需要我们高校图书馆人员的进一步关注与实践。本研究从建设高校图书馆信息化的实践出发,分析了高校图书馆信息化的基本特征,提供了服务模式、现代管理技术、教育平台搭建为措施的高校图书馆信息化策略,并提出了建设高校图书馆信息化应该注意的问题,希望对实现高校图书馆信息化有所帮助。     

谈高校图书馆的人员管理

高校图书馆在高校的教育教学及科研中有着重要作用.高校图书馆的功能充分发挥与高校图书馆工作人员的状态密切相关.高校图书馆工作人员的能力发挥,积极性的调动,有赖于对馆内各类工作人员的科学管理.笔者从高校图书馆人员现状出发,通过调查研究,对高校图书馆人员的科学管理谈谈个人看法,以期对图书馆的发展做点努力.     

基于模糊DEA的高校图书馆人员绩效考评研究

高校图书馆是高等学校的重要组成部分,它的管理水平直接决定着其运行效率和发展方向.对内部人员的工作情况进行合理的分析,并量体裁衣是其首要思考的话题.本文在研究高校图书馆人员绩效考评现状基础上,针对存在的问题,尝试运用模糊DEA综合评价方法,对高校图书馆人员绩效考评进行定量分析.     

高校评估政策对图书馆图书供应量及采购的影响

本文从高校图书馆开展"以评促建"工作的实践出发,分析了高校本科教学工作水平评估对图书馆的图书馆藏数量(供应量)、图书采购等方面的积极和消极影响。存在的问题可以通过提升图书馆的硬件和软件设施来得到解决。     

信息时代高校图书馆采编工作探讨

高校图书馆在信息化时代里面对着机遇与挑战.借助信息化网络技术,可以更好的发展图书馆采编工作,提高效率,优化机构,提高质量;而信息化时代里图书馆也遇到图书采编不及时,无法满足校园人员的需求等问题,针对此,本文结合实际情况,根据工作经验,对现在高校图书馆采编工作现状做了分析,并对图书馆采编工作的未来发展提出了一些建议,为高校图书馆采编工作更好的发展,做出更好的指导.     

高校图书馆人员素质提升策略探讨

在知识时代快速发展的今天,各高校越来越重视对图书馆的建设。而图书馆人员作为图书馆建设重要的一环,其素质提升也变得尤为重要。作为一名优秀的图书馆人员,需要提高自身素质,加强自身的服务意识,继续学习以满足不同时期发展的需要,以便更好地服务于高校的师生们。本文基于对图书馆人员素质现状的分析,并结合实际经验,对提升高校图书馆人员素质的策略进行探讨。     

对高校图书馆社会化问题的思考

加强全民教育,提高民族文化素养,是增强国力的必由之路。而高校图书馆的社会化是开展好全民教育的重要途径。本文主要分析了新的时代背景下,高校图书馆社会化的主要内涵,进而分析了高校开展图书馆社会化工作的主要优势,最后提出了几点实现高校图书馆社会化的主要途径,旨在与大家共同探讨。     

提高地方高校图书馆流通服务质量研究

高校图书馆流通服务直接面向学生和教师,成为与读者沟通的桥梁和纽带,流通服务质量的优劣直接关系到图书馆的形象。但是由于教育资源匮乏,人员素养不高,以及近年来在市场经济不断深化和网络资源日益扩大的影响下,部分地方高校对图书馆流通服务重视程度不够,使得流通服务出现来种种问题,本文通过分析我国图书馆建设现状、地方高校图书馆在流通中常见的问题及解决对策,以及在信息化条件下的发展方向等,探讨如何有效提高地方高校图书馆的流通服务质量。     

基于微信公众平台的高校移动图书馆的服务探讨

高校移动图书馆服务主要依赖于新媒体技术的运用,其中微信公众平台在受众群体中使用广泛,尤其是微信在高校人群的覆盖率较广,操作便捷,有利于图书馆服务与受众之间的联系互动。一方面可以有效地发布图书馆相关服务信息,另一方面可以通过平台收集受众反馈意见与咨询,避免传统服务的空间局限性,提升了服务的先进性与便捷性。     

论新时期高校图书馆办公室工作

新时期高校图书馆在电子期刊、电子图书及多媒体数字信息、网络互联技术广泛应用的新形势下,逐渐拓展了知识传播的方式、读者获取知识的手段、服务形式以及工作方法;图书馆办公室的工作职能也随之赋予了新的内涵,对管理及服务的创新提出了更新更高的要求。本文着重论述了新时期高校图书馆办公室工作的特点、作用及管理创新等问题。     

高校图书馆与读者心理需求的思考

一、充分认识高校图书馆与读者心理需求的必要性 在高等院校图书馆这个特定的环境中,读者心理学是研究广大科教人员、当代大学生在广泛利用图书馆过程中的心理现象、心理需求规律的科学,是图书馆工作者研究广大读者对图书文献信息资源需求的心理过程、心理状态、个性特征.在高校图书馆众多读者群中,高、中、低职称不等,层次参差不齐,有针对性地对广大读者进行阅读指导,使他们对文献信息资源产生兴趣,进而针对性满足其需求是图书馆工作者的根本出发点和归宿.只有这样,才能不断满足广大读者对日益增长的图书文献信息资源的需求,并让"读者第一,服务至上"从口号变为真正的行动.     

高校图书馆服务社会化的思考

本文从政策层面,图书馆学界层面,图书馆层面,社会层面,分析了高校图书馆社会化服务的必要性。并认为高校图书馆具有丰富的馆藏资源、专业的图情人员、先进的技术设备、良好的阅读环境这四大优势,构建高校图书馆社会化服务的可行性。