加强新形势下电网企业离退休党支部建设的几点意见

要保持离退休人员队伍和谐稳定,基于离退休人员无行政约束,通过加强离退休党支部建设,提高离退休人员思想建设,发挥党支部战斗堡垒作用,为公司发展营造良好的环境。     

高校离退休干部党支部建设思路探讨

高校离退休干部党支部在离退休干部党员中处于核心组织地位,是高校和广大离退休干部联系的桥梁和纽带。做好高校离退休干部党建工作,是推进高校改革发展、促进校园和谐稳定的需要。论述了高校离退休干部支部建设的重要作用,提出了加强高校离退休干部党支部建设的思路。     

加强高校离退休党支部建设探析

高校离退休干部党员政治坚定、作风优良、文化层次高、思想比较活跃,在党员队伍中发挥着重要作用.但是目前离退休党支部建设面临“三难”困境,即支部换届较难、党费收缴较难、开展活动较难.在与部分高校离退休党支部书记座谈调研之后,提出加强离退休党支部建设应提高党员素质和抓好班子建设、搭建平台畅通交流渠道、领导重视增加经费投入等建议.     

如何做好离退休管理工作探析

随着我国社会经济的快速发展,人民生活总体水平的提高,人口老龄化的趋势越来越严重,这是我国目前所面对的难题之一,如何做好新时期离退休工作关系着我国的政治、经济、文化、生活等一系列工作的展开,离退休工作是党委工作中的一项重要任务,如何做好离退休管理工作是离退休管理工作人员所要落实的重中之重,本文通过对离退休工作中所面对的现状进行分析,进而提出自己的看法与建议.     

“支部建在所上”的实践

肇庆供电局按广东电网公司的要求积极推进“支部建设在所上”的工作,在实践中探索出适合本局实际的大型供电所成立一所一支部、中心供电所成立中心所党支部,对暂未符合条件成立独立供电所党支部的,就近几个供电所成立供电所联合党支部等三种模式推进“支部建设在所上”。在实践中,创新了基层党员的活动载体,强化了基层组织建设和管理,有效提升了党建科学化水平。     

新时期中小企业离退休人员管理问题研究

国有企业退休人员社会化管理是国家体制改革中一项重要的改革政策。本文分析了我国企业离退休人员社会化管理现状及存在问题,并提出能有效实现离退休人员社会化管理的相关策略。     

论人力资源管理视角下离退休干部服务管理工作创新

军队离退休干部人员是一个特殊的群体,他们比一般人都要更具有责任感和政治觉悟,但是相对的社会经验较少,因此离退休干部服务管理工作的创新也是军休所管理服务的重要组成部分之一。随着近些年来我国军事力量的不断增强,离退休干部的管理工作也促使军休所不断建设发展,而为了让离退休干部能够更好地融入社会中,就应以人力资源管理方向为基础坚持科学合理的指导观念,为离退休干部提供更加稳定舒适的环境,进而促进军休所建设的进步和发展。     

创建“五好”离退休党支部要从“三个着力”抓起

加强离退休党支部建设,使离退休干部、党员政治坚定、思想常新、信念永存,身心健康,晚年生活有意义,创建支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好的"五好"离退休党支部就显得十分重要。要创建"五好"离退休党支部,笔者认为要从"三个着力"抓起。一、要着力抓好老同志的思想教育党的十七届四中全会《决定》指出:要加强党员的思想教育工作,引导和帮助党员"筑牢思想防线,坚决抵制各种错误思想     

创建“五好”离退休党支部要从“三个着力”抓起

加强离退休党支部建设,使离退休干部、党员政治坚定、思想常新、信念永存,身心健康,晚年生活有意义,创建支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好的"五好"离退休党支部就显得十分重要.要创建"五好"离退休党支部,笔者认为要从"三个着力"抓起. 一、要着力抓好老同志的思想教育 党的十七届四中全会《决定》指出:要加强党员的思想教育工作,引导和帮助党员"筑牢思想防线,坚决抵制各种错误思想的影响,始终保持立场坚定、头脑清醒".     

浅谈如何开展离退休党支部建设

文章对如何开展离退休党支部的建设问题进行了说明.     

企业离退休职工社会化管理的趋势

在全国范围内基本实现企业离退休人员的社会化管理,这是我国历史性的一次重大体制改革,是一项庞大的社会工程,政策性强,工作量大,涉及到千家万户.因此,加快建立离退休人员社会化管理服务工作,全面实现"老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐"的目标已成为当务之急.     

浅谈社区在离退休人员社会活动环境建设中的作用

社区是离退休人员主要活动场所,是离退休人员的社会化管理的载体.本文以离退休人员的个性倾向剖析为起点,以离退休人员的主要活动场所-社区为载体,以社区和谐和离退休人员的生活幸福为归依,对社区社会活动环境建设进行探讨.     

企业离退休职工社会化管理的趋势

在全国范围内基本实现企业离退休人员的社会化管理，这是我国历史性的一次重大 体制改革，是一项庞大的社会工程，政策性强，工作量大，涉及到千家万户。因此，加快建立离退休人员社会化管理服务工作，全面实现“老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐”的目标已成为当务之急。 一、　企业离退休职工现阶段管理状况 截至２００３年底，全国共有企业退休人员３３６５．３ 万人，已实行社会化管理服务的有１７５１．６万人，社会化管理率达到５２％。其中，已纳人社区管理的企业离退休人员６５４．５万人，占实行社会化管理服务人员的３７…     

浅析企业离退休人员服务管理工作

随着社会经济发展水平的不断提升和企业改革发展的迅速推进,企业离退休人员在思想观念、价值取向、利益诉求等方面发生了深刻变化,企业离退休人员管理工作在新的社会经济背景下也就被赋予了新的内涵,如何推动企业离退休人员管理服务工作的更好开展,已是摆在我们企业离退休管理服务工作者面前的一项重要研究课题.     

从实际出发 有的放矢地抓好党建工作

从实际出发　有的放矢地抓好党建工作省国外贸易公司黑龙江省国外贸易公司是１９８２年成立的，现有基层党支部７个，共有党员７５人（含离退休党员２１人），占全公司员工总数（１１５人）的６５．２％。几年来，国外贸易公司把抓好党建工作做为公司全面建设的重要组成部...     

浅析如何做好企业离退休管理和服务工作

离退休人员是是社会主义现代化建设事业的建设者,是国家和企业的功臣,是我们社会主义社会的宝贵财富。在市场经济新时期和新的形势下,管理和服务离退休人员,要贯彻"老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐"的方针,把离退休老同志政治和生活待遇落到实处。充分认识离退休管理工作的重要性,充分发挥离退休人员的作用,重视其思想政治工作及信访工作。     

探讨改进以及完善离退休人员工资处理方法的若干思考

离退休人员的工资是计入离退休人员工作时期的劳动者报酬中,还是计入工资支付时期的劳动者报酬中?两种工资处理方法究竟哪一种更加合理?这是我国国民经济核算理论和实践面临的问题。本文从分析目前我国对离退休人员工资处理相关制度存在的问题出发,探讨改进和改善离退休人员工资处理的方法。     

探讨改进以及完善离退休人员工资处理方法的若干思考

离退休人员的工资是计入离退休人员工作时期的劳动者报酬中，还是计入工资支付时期的劳动者报酬中？两种工资处理方法究竟哪一种更加合理？这是我国国民经济核算理论和实践面临的问题。本文从分析目前我国对离退休人员工资处理相关制度存在的问题出发，探讨改进和改善离退休人员工资处理的方法。     

安徽财经大学会计研究所

<正>安徽财经大学会计研究所成立于2004年3月,现有专兼职研究人员28人,全部具有副高以上职称或博士学位,现任所长倪国爱教授。安徽财经大学会计研究所组建三年来,在上市公司财务与会计、财务危机运营、社会工程财务、审计运行机制、审计文化建设等方面取得了一些代表性的、独具特色的研究成果。主持完成了国家社会科学规划项目,财政部、教育部等省部级科研课题10多项,承担有关部门、大中型企业委托研究的横向课题多项;在《会计研究》、《审计研究》、《管理世界》、《财贸经济》等期刊发表学术论文200多篇;出版会计、审计和财务管理等方面的专著10多部;荣获省部级、各级学会科研成果奖10多项。安徽财经大学会计研究所致力于学术交流和学术研究活动,先后主办了“海峡两岸会计与管理研讨会”、“第六届全国无形资产理论与实务研讨会”和“首届全国司法会计研讨会”等大型学术交流会议;邀请国内外知名会计学专家举办学术报告会20余场。安徽财经大学会计研究所自觉接受学校科研管理部门的业务领导,竭诚为专兼职研究人员提供细致、周到的全程服务;加强产学官研合作,形成科研合力,多出科研成果;同时,充分发掘优质会计人才资源,积极服务于地方经济发展。     

企业离退休人员的管理服务探析

在我国社会逐渐向人口老龄化时期过渡的过程中,离退休人员的管理服务问题显得尤为重要.本文首先分析了企业离退休人员管理服务的现状,进而提出了离退休人员管理服务的措施.