人力资本对经济增长绩效的实证研究——基于浙江省的分析

本文测量了浙江省1978-2004年经济增长过程中的物质资本存量、人力资本水平和人力资本存量,基于人力资本水平对经济增长影响的不同视角,建立包含物质资本和人力资本存量的不同类型生产函数模型,探讨各种生产要素对浙江经济增长的贡献率。通过对浙江经济增长过程中的三种类型生产函数的回归分析,及其各支撑因素对经济增长贡献率的比较研究,发现人力资本在经济增长的重要作用,人力资本水平是经济增长的格兰杰(Granger)原因。     

人力资本与经济增长的关系

人力资本是通过投资凝结在人身体内的知识、能力、智慧、技能和身体健康等，能够物化为商品或服务，并以此获取经济收益的价值。本文主要探讨“一般人力资本”、“专业人力资本”和“企业家人力资本”对经济增长促进作用和经济对人力资本质量和存量提高的途径，旨在于深刻领会二者的关系。     

人力资本投入与四川经济增长实证研究——基于卢卡斯人力资本外部性模型

人力资本是经济持续增长的源泉和动力,研究人力资本投入与经济增长的关系有着重要的理论和现实意义。该文基于卢卡斯的人力资本外部性模型,运用SPSS软件,通过对四川省1991-2010年间统计数据的整理分析,测算人力资本投入对其经济增长的贡献率。结果表明：在此期间,四川省经济增长主要靠物质资本投入,人力资本对生产总值的贡献率仅为22.45%。最后提出改善四川省人力资本的政策建议。     

我国人力资本投资对经济增长影响的实证分析

人力资本理论和新经济增长理论揭示了新经济时代的增长动机机制,并为西方发达国家的实践所证实;该理论对于我国和其他发展中国家具有借鉴意义。文章以该理论为基础,结合计量经济分析方法,利用我国从1985~2005年的国内生产总值、固定资产投资额、劳动力数量以及不同学历的在校人数数据,来研究我国人力资本投资与经济增长之间的关系。结果表明:我国的初级人力资本投资对经济增长具有十分显著的作用,中等教育、高等教育层次上的人力资本投资对经济增长的作用不是十分显著。初步验证了人力资本投资是影响经济增长的重要因素。     

人力资本与经济增长关系探讨

经济增长的过程中,过分注重物质资本的投入,而忽视对人力资本的积累是一种陈旧的经济增长模式.本文依据现代人力资本理论,分析了人力资本与经济增长之间的关系,人力资本形成的途径及其经济效应,以及人力资本流动的一般规律等问题,指出教育作为开发人力资源、积累人力资本的主要途径.对经济的长期、持续增长起着主要的作用.     

实证检验人力资本对我国经济的作用机制

关于人力资本影响经济增长的方式有两种理论,一种认为经济增长源于人力资本的积累速度,另一种认为经济增长应该归功于人力资本存量。对年度数据进行计量分析却表明,这两种理论对于我国来说都不适应。现阶段,人力资本对我国经济增长的作用并不明显,甚至有反作用。这可以从我国经济增长方式与人力资本的发展状况中寻找原因。     

人力资本投资促进县域经济增长路径分析

现代人力资本理论认为人力资本投资和人力资本积累在经济增长发挥着关键作用。县域经济是我国重要的一种经济形式,在我国国民经济的发展中有着举足轻重的地位,研究县域经济增长具有重要意义。人力资本具有的要素功能和效率功能是其能促进县域经济增长的关键原因;此外,本文还通过有效劳动模型和人力资本外部性模型分析了人力资本在经济增长中的贡献和间接作用。本文认为,人力资本通过改善县域经济结构、推动县域经济增长方式转变、推动县域技术进步和提高个人收入、促进消费等四个途径促进县域经济增长。     

人力资本对经济增长的影响--基于拉姆齐模型的实证分析

人力资本被证明是现代经济的驱动器之一,在索罗模型中,拥有同样物质资本,技术进步率以及储蓄率的两个国家或地区,存在着绝对收敛,人均资本水平较低的地区与较高的地区拥有同样的人均资本增长率,最终使得两地区或国家的稳态相同。而在现实中,部分落后地区的经济增长并没有预期的那么迅速,相反,有的甚至倒退,一个比较重要的原因就是人力资本不足,研究人力资本对经济增长的影响是非常必要的,本文运用引入人力资本的拉姆齐模型进行分析,并发现人力资本与经济增长密切相关。     

中国人力资本估算及其对中国经济增长的贡献

新经济增长理论认为人力资本对经济增长有着重要贡献,这也为很多实证研究所证实。本文首先使用收入法和教育年限法分别估算中国的人力资本存量。并对两种结果进行比较发现．后者与中国的实际情况更加吻合;随后利用教育年限法的估算结果。基于Johansen方法检验产出、资本总量和人力资本存量之间的协整关系,认为三者之间存在随机性协整关系。最后将人力资本存量分为劳动力和人力资本水平两部分．在协整分析的基础上研究人力资本积累对中国经济增长的贡献。结果表明．改革开放以来,固定资产投资一直是中国经济增长的主要推动力。但人力资本积累对中国经济增长的贡献度显著提高。     

人力资本结构对区域经济增长影响的实证分析——基于新疆面板数据

研究经济增长中人力资本作用机制,不仅要考虑数量因素,还应该考虑结构因素。可引入企业家人力资本与技能型人力资本概念,构建人力资本结构模型。利用2000年～2009年新疆15个地州市面板数据,对新疆人力资本结构对区域经济增长的影响进行实证分析。结果表明,从人力资本结构角度分析,人力资本对新疆区域经济增长的影响比较大,仅从人力资本总量角度分析,将低估了人力资本对新疆区域经济增长的影响;在人力资本结构中,企业家人力资本对新疆区域经济增长的影响和对地区人力资本总体水平的提升作用都大于技能型人力资本。     

不平等是否弱化了企业家精神——来自转型期中国的经验证据

创新型经济的本质要求在于有效激发全体社会成员的企业家精神。降低不平等程度及其对企业家精神的负面影响,对于转向创新驱动的增长方式,进而实现更"充分"和更"平衡"发展具有重要意义。本文构建了一个基于内生经济增长的动态模型,从企业家精神(创新供给)的角度出发,刻画了不平等影响企业家创新的机理,并利用中国综合社会调查数据及相关省际面板数据检验了不平等对企业家精神的影响。本文发现:(1)机会不平等显著降低了企业家精神,努力不平等对企业家精神有积极影响,收入不平等与企业家精神呈现倒U型关系;(2)社会保障水平提高能部分抵消机会不平等带来的不利影响,激发企业家精神,人力资本投资成本的下降能部分抵消机会不平等对人力资本积累的负向作用,提高人力资本水平;(3)机会不平等仍然是制约人力资本积累的重要因素,而努力不平等尚未起到促进人力资本积累的作用。本文具有深刻的政策含义:实现创新驱动发展的一个重要前提条件是要降低社会成员的机会不平等同时增加努力不平等,保持适当的社会保障水平、降低人力资本投资成本,从而有效激发全体社会成员的企业家精神,催生经济增长新动能。     

人力资本对广西经济增长研究

根据人力资本理论和经济增长理论,分析了人力资本在广西经济增长过程中作用不大的原因,在此基础上总结了人力资本对中国经济增长的作用,同时分析了人力资本投资情况下如何更好地发挥人力资本对广西经济的促进作用。最后分析了要充分发挥人力资本在广西经济持续、健康发展中的重要作用,必须解决好的几个问题。     

股票期权:基于人力资本产权的分析

本文认为,企业是一个由人力资本和非人力资本共同订立的特别市场合约,企业家根据其人力资本分享企业剩余,人力资本在产权上永远具有独特性,其产权要求是保证其使用过程中的排他性。文章提出,提高人力资本开发和使用经济效率的唯一有效的途径是满足人力资本的报酬要求,实行充分的激励制度,保证人力资本的全部价值实现。股票期权是公司给股票期权受权人按约定价格和数量在约定时间购买股票的权利,既可避免直接定价的市场效果,又能实现企业家的利益回报,有利于人力资本正态效应的发挥,尽可能地将企业家所创造的收益与其所得保持比较高的正相关关系,在一定程度上是对人力资本参与分配的一种肯定,是对企业家索取剩余权利的承认,是一种人力资本的有效激励方式。     

关于人力资本与经济增长关系的文献综述

本文从国内国外两个角度梳理了自上世纪五十年代以来关于人力资本与经济增长关系的相关文献。分析了国外学者包括舒尔茨、贝克尔、阿罗、罗默和卢卡斯的相关理论的合理性和局限性。同时从定性和定量两个角度梳理了我国学者关于人力资本和经济增长关系的文献,发现几乎所有的学者都肯定了人力资本对经济增长的重要性这一观点。     

人力资本对浙江经济增长影响的实证研究

我国经济稳步高速的增长,而关于其增长源泉的探讨一直是理论界关注的一个热点,本文从人力资本的角度来探究人力资本水平的提升是否是经济增长的源泉,并以浙江省1997-2009年的数据为依托进行实证分析,结果表明:浙江省的人力资本水平在稳步提升、但是其对经济增长的贡献度极低且不稳定。     

人力资本在地区知识积累中的合适性分析

知识经济背景下的经济增长越来越趋于"知识化",人力资本在知识积累中居于核心地位,知识外溢条件下"合适"的人力资本成为推动知识积累进而促进经济增长的重要力量。从经济增长理论、人力资本理论与知识资本理论出发,在对人力资本与知识积累二者关系进行梳理的基础上,利用综合评价方法构建了人力资本知识积累适配度指数,对中国除西藏外30个省市区的人力资本在知识积累中的适应能力进行了评价和分析。研究结果表明我国人力资本在知识积累中的适配能力总体较低,地区间差异巨大。     

中国人力资本对经济增长贡献率分析

人力资本投资与积累对促进中国的经济快速增长具有重要的作用,因此研究人力资本对经济增长的贡献率具有重要的理论及现实意义。本文将卢卡斯人力资本溢出模型作为分析工具,运用SPSS14.0软件,利用1992年～2006年的时间序列数据对人力资本存量对经济增长贡献进行相关分析及贡献率分析,为我国经济能持续快速增长提供理论依据。     

人力资本经济增长理论对中原经济崛起的启示

人力资本理论和新经济增长理论认为人力资本是经济增长的主要源泉,强调人力资本的生产比物力资本生产更为重要,已经成为共识。本文简要介绍了西方人力资本理论和新经济增长理论,概括了人力资本对经济增长的作用,提出要实现中原经济崛起必须借鉴其理论,实现中原经济腾飞。     

人力资本、实物资本与中美两国的产出差别——人力资本模型对1981-2005年52个国家面板数据的实证研究

本文首次从人力资本的角度来研究中美两国的产出差别.在人力资本模型的基础上,运用1981-2005年全世界52个国家的宏观经济面板数据,用最小二乘法,估算出产出的储蓄率弹性中人力资本占产出的份额为0.456,是对美国经济学家Mankiw等(1992)实证研究的进一步延伸,也是对人力资本占产出份额的最新、更全面、更科学的估计.本研究发现:在人力资本模型中,美中两国人力资本储蓄率两倍半的差别可以解释人均产出近10倍的差别,人力资本储蓄率的增加对人均产出有显著促进作用.在只有实物资本的模型中,中美两国相同的实物资本储蓄率只能得到相同的人均产出,完全无法解释人均产出在中美两国间17倍的巨大差别.本研究结论:增加人力资本储蓄,增加教育支出占GDP的比重,对于我国经济可持续增长、调整经济结构、转变经济增长方式具有事半功倍的重要意义.     

论人力资本理论及其对传统会计的挑战

当人类迈进21世纪的时候,也面临着经济时代的变迁,一个以网络化、信息化、数字化、知识化为重要特征的新的经济时代正向我们走来,而经济增长作为经济发展的主旋律,亦将被赋予新的内涵。人力资本,将成为这种新的经济增长的源泉和根本动力。这一背景下,研究人力资本理论以及人力资本对传统会计的挑战具有十分重要的理论价值和现实意义。