针对农村空巢老人的社会个案与小组工作简析

农村空巢老人是社会原因、家庭原因、个人原因等复杂因素下形成的弱势群体,本文通过个案辅导与个案介入(临终关怀)两种形式,介绍了个案工作应用于农村空巢老人弱势群体的具体策略;通过支持性和成长性小组工作(活动)两种形式,介绍了小组工作应用于农村空巢老人弱势群体的具体方法。     

员工建言的影响因素及对策

建言行为(Voice Behavior)是员工主动向组织提出想法和建议,或指出当前存在的问题的一种角色外行为,目的是为了帮助组织改进。作为员工参与管理的一种方式,建言行为历来受到组织管理者的重视。本文从建言行为研究的演进为主线,介绍了建言行为的概念内涵及影响因素,并在此基础上给出相应对策,以提高员工建言积极性。     

涉企收费检查情况及工作建议

按照国家发展改革委《关于开展全国涉企收费专项检查的通知》(发改价监[2013]1779号)、《关于进一步做好涉企收费专项检查工作的通知》(发改价监[2014]1604号)要求,自2013年10月以来,福建省各级价监机构认真组织开展涉企收费专项检查,重点检查了涉企收费比较集中的15个部门,共查处了6个部门23项违法收费,及时规范违规收费行为.     

趋避框架下工作重塑的激发机制及作用结果

工作重塑改变了传统工作设计的特征和方式,是以员工个人为中心,主动推进的自下而上的工作设计改革的主动性行为。本文借助趋避动机理论,对工作重塑的内涵、行为方式、驱动路径以及作用结果进行了回顾与整合。研究认为,工作重塑行为由外部机制和内部机制共同驱动,是促进员工趋近或者回避角色-资源导向的行为,为个人和组织带来了特定的影响结果。基于对工作重塑的本质内容进行的深入探究,本文为未来工作重塑的研究奠定理论基础,也为企业管理实践提供现实指导。     

工作激励影响因素的路径和趋势

该文主要从心理学和管理学两个角度对工作激励影响因素研究进行整理,提出工作激励影响因素的路径是从个体因素(需要、特质等)向组织环境因素(工作设计等)过渡,并且预测了工作激励的发展趋势。     

人力资源背景下员工建言行为研究述评

建言行为(VoiceBehavior)是员工为了提高或改善组织效能,主动向管理者提供建设性建议或指出缺点错误的一种角色外行为。由于建言行为的效能与作用,建言行为历来受到组织管理者的重视。本文通过梳理现有相关文献,探究了员工建言行为的概念、维度划分与测量方法,从不同的视角分析了员工建言的影响因素,最后指出现有研究的不足与未来展望。     

关于开展清理整顿劳动力市场秩序专项行动的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、公安厅(局)、人事厅(局)、工商行政管理局:为深入贯彻落实《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发[2005]36号)和《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发[2006]5号),进一步清理整顿劳动力市场秩序,规范职业介绍和企业招工行为,切实保障求职劳动者的合法权益,劳动和社会保障部、公安部、人事部、国家工商行政管理总局决定自2007年3     

浅谈企业中的“辱虐管理”及其影响因素

辱虐管理是指员工知觉到的管理者所持续表现出的怀有敌意的言语和非言语行为,其中不包括身体接触行为。它是一种连续性负面领导行为,会严重损害员工的工作态度、行为、心理健康以及工作关系。本文从辱虐管理研究的必要性谈起,通过阐述辱虐管理的国内外相关研究成果,介绍了辱虐管理的概念及测量,重点讨论了辱虐管理的研究现状和未来的研究展望,着重强调了以后的研究可注重下属个人特质的因素研究,企业的文化建设应更看重良性领导风格的培养。     

打工人还是追梦人？自我验证视角下工作意义对员工主动性行为的影响研究

员工主动性行为已成为组织成功的关键,但从工作意义出发探索员工主动性行为形成机理的实证研究仍然非常缺乏。基于自我验证理论,构建了一个有调节的中介模型,探讨了工作意义对员工主动性行为的作用机制和边界条件。文章分两个时点收集了354份有效问卷,研究结果表明：工作意义对员工主动性行为有着积极的预测作用;自我验证努力在工作意义和员工主动性行为之间起部分中介作用;未来工作自我清晰度在工作意义与自我验证努力之间起调节作用,未来工作自我清晰度越高,工作意义对自我验证努力的正向作用越强。文章试图提示管理者关注和培养员工的工作意义,以此激发员工的主动性行为。     

基于边际理论的工作环境安全投资影响因素分析

企业工作环境安全投资行为涉及到政府、企业和员工等多方面的因素,是政府、企业和员工三方不断博弈的过程。本文分析了企业工作环境安全投资的特点,用边际效益理论对企业安全投资行为进行了解释,在此基础上对市场消费行为、企业觉悟水平、员工安全意识和政府规制等因素对企业安全投资效益的具体影响,进行了全面地论述。文章分析了在市场经济中,企业安全投资行为由被动适应转化为主动自觉的条件和过程。     

人力资源背景下工作中乐趣的研究述评及启示

工作中乐趣是组织行为学研究中的新概念，它是影响员工工作绩效，增加组织公民行为，降低缺勤率和离职率的重要因素。本文探讨了工作中乐趣的概念、理论基础、发生机理，并系统梳理了现有文献对工作中乐趣前因后果变量的研究。     

江苏省人民政府国有资产监督管理委员会关于规范省属国有企业改制工作的实施意见

为贯彻落实《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》(国办发[2003]96号)、《企业国有产权转让管理暂行办法》(国务院国资委、财政部令第3号)、《省政府办公厅关于规范国有企业改制工作的通知》(苏政办发[2004]17号)的规定，进一步规范省国资委履行出资人职责企业(以下简称监管企业)及其下属国有和国有控股企业改制工作，现提出如下实施意见，请认真执行。     

工作身份差异与员工主动性行为：面子压力和仁慈领导的影响

随着全球竞争加剧、企业变革和高层频繁变动，亲领导关系型员工在工作中承受着前所未有的压力。文章以社会交换理论和社会认知理论为基础，通过层次回归分析法来研究亲领导关系型员工的工作身份差异对其主动性行为的影响，并考察面子压力的中介效应和仁慈领导的调节效应。研究调查发现，亲领导关系型员工的工作身份差异对其主动性行为有显著负向影响，面子压力会部分中介工作身份差异和主动性行为之间的关系，仁慈领导在工作身份差异、主动性行为、面子压力之间的间接关系中起到调节作用。     

工作满意对员工离职倾向的影响及管理学启示

员工离职问题一直是现代企业管理的重要课题,员工主动离职对企业持续发展具有巨大的损害,影响员工离职倾向的因素较多,工作满意是已经得到验证的一个主要前定变量。工作满意包含了工作压力、工作自主性、工作环境、职业成长度、领导支持、回报公平性、分配公平性等多个维度,因此企业管理者在管理实践中至少可以从工作机制、薪酬机制和沟通机制三方面入手,提高员工工作满意度,降低员工离职倾向。     

国内离职行为研究综述

March和Simon在1958年合著的(Organizations)中,从宏观的角度对雇员主动离职行为进行了研究,自此之后,学术界有了丰富的研究,并出现了大量非常有价值的研究结果。国内对员工离职行为的研究也较多,主要集中在离职意向影响因素和离职管理机制两方面。对离职影响因素的研究在验证国外研究结果的同时,主要针对特定行业的企业或特定员工类型来进行的。     

北岙镇村级(社区)会计委托代理服务工作探讨

为进一步加强村级(社区)财务监管,规范村级(社区)理财行为,维护村级(社区)社会稳定提供决策依据.本人结合实际工作就本镇目前村级(社区)会计委托代理服务工作的现状及存在问题作了分析,对推动本镇村级(社区)会计委托代理服务工作提出了五点建议.     

营销渠道中销售人员的亲组织非伦理行为:概念模型与研究命题

以组织行为领域中亲组织非伦理行为研究文献为基础，将亲组织非伦理行为的概念拓展至营销渠道组织间关系情境，并将其定义为渠道边界人员实施的旨在提升组织功能有效性但有损渠道伙伴利益的行为。在此基础上，基于Hunt et al.(1986)提出的个体伦理决策模型，建立了一个关于销售人员亲组织非伦理行为的概念模型，探讨了销售人员亲组织非伦理行为的影响因素(义务论和目的论评价因素)和作用结果(制造商渠道经济绩效和关系绩效),并提出了若干研究命题。     

员工创新行为相关研究综述

本文通过文献回顾,对影响员工创新行为的因素进行了总结,发现影响员工创新行为的主要因素包括个体因素、领导因素、组织因素、工作特征因素、关系与社会网络等多种因素,并对未来可能的研究方向进行了展望.     

主动管理与被动管理对投资收益的影响——基于95支中国公募基金的实证研究

主动管理与被动管理究竟在多大程度上影响投资组合的收益率是学界一直以来存在争议的话题。文章以2006——2019年间95家中国公募基金为研究样本,对其收益率时间序列进行最小二乘法(OLS)与偏最小二乘法(PLS)回归分析,探究在以公募基金为主体的投资组合中,主动管理与被动管理及二者内部包含的具体因素对投资收益率的影响。研究发现,主动管理对投资收益率可以产生约55%的影响,被动管理可以产生约45%的影响。在主动管理内部,“选股”因素的影响约占90%,“择时”因素的影响约占7%,而被动管理内部各因素的影响无法被准确量化。文章提出了关于构建“选股”收益率时间序列的假设,解决了既有研究方法无法量化“选股”影响程度的问题,同时对既有研究量化市场波动因素方式的合理性进行了探讨,得出主动管理对投资组合收益率的影响略高于被动管理的结论,并根据研究结果提出相应的建议。     

大数据背景下基于客户行为的企业主动服务模式构建研究

主动服务战略是企业保持竞争优势的关键,而当前关于企业主动服务模式的研究较为缺乏,本文首先根据企业主动服务的内涵确定出影响企业主动服务模式构建的因素,然后运用ISM方法对这些因素之间的相互作用关系进行了分析,并在此基础上确定了企业主动服务模式的构建路径。