我国地方高校人力资源管理存在的问题与对策

人力资源是高校发展的核心因素。本文对我国地方高校人力资源管理的特点及现状做了简要的概述,并针对高校目前存在的问题提出相应的对策措施。     

地方高校管理会计人才培养模式研究——以山东省部分高校为例

随着经济的发展,国家日益重视管理会计的推广,在管理会计整体的推进过程中,人才培养是关键。高校作为管理会计人才培养的主要阵地,在人才培养方面还存在很多问题。文章阐述了山东省管理会计人才培养的现状,并针对存在的问题,提出改善山东省地方高校管理会计人才培养的措施。     

高校附属医院人力资源管理现状研究

所谓人力资源管理,就是用科学的方法,充分发挥人的潜能,使人尽其才、事得其人、人事相宜。高校附属医院人力资源管理同高校及其他公立医院不同之处在于高校附属医院不仅要考虑到医院的医疗活动,同时要兼顾教学、科研活动。文章从高校的附属医院人力资源管理现状出发,分析不足,提出改进意见,探索切实有效的高校附属医院人力资源管理体系,以期对高校附属医院的可持续发展提供借鉴。     

高校人力资源管理现状及优化途径探析

目前我国高校人力资源管理中存在着管理观念落后、管理机制落后、规划不合理、不健全的激励模式等问题,为了提升高校的竞争力,实现高校人力资源有效运作,实现高效持续发展,本文从高校人力资源管理的现状入手,提出相应的优化途径,希望对高校人力资源管理工作有一定的改进意义。     

地方高校突发事件应急管理的困境与对策——以山东省部分地方院校为例

课题组通过问卷与访谈的形式调查了山东省部分地方高校突发事件应急管理的现状,指出地方高校应急预案较为健全,但应急预警与反馈机制不完善,虽然地方高校设有应急临时机构与人员,但是缺乏常设机构与专业人员等问题,并由此提出健全地方高校突发事件的应急预警与反馈机制,建立与培育地方高校突发事件应急管理的常设机构与专业人员等对策建议。     

高校人力资源管理的现状及改革路径探析

高校人力资源是高校长远发展的主要因素,在高校资源中占据着重要地位。本文根据高校人力资源的特性、内涵,分析了高校人力资源管理的现状,并提出了一些改革对策。     

高校公共人力资源管理现状分析

高校公共人力资源管理属于公共人力资源管理的范畴,对高校主力人力资源高校教师进行管理是一个贴近高校师生的一个热门话题。高校人力资源有其独特性,目前在管理中存在不少问题,本文针对这些难题提出了相应的解决对策。     

民营企业人力资源管理现状调查研究——以A公司为例

新形势下的民营企业发展迅猛,但是中小型民营企业的发展还存在诸多问题,文章通过现场调查和深度访谈法,对A公司人力资源管理现状进行调查,分析了A公司人员供需问题和绩效管理方面存在的问题及原因,提出完善公司人力资源招聘体系、对绩效管理办法进行调整,控制人员流失等应对措施。     

地方综合性大学为地方经济社会培养人力资源的途径

大学作为培养人力资源的重要载体,在培养人力资源过程中可以更好的利用实践方式发挥更大的作用.地方综合性大学应深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本的人才观导向,使学生的个性得到充分发挥,培养全面发展的人;树立以学生为中心的学生观,确立学生的主体地位,科学进行专业设置,发挥教学的基础性作用,拓宽科研的辐射范围、挖掘实践教学潜力,从而为经济社会的发展培养人才.     

和谐管理——高校人力资源管理的模式

高校的人力资源特点与知识型企业人力资源特点有很大的相似性。本文在对现行高校人力资源现状进行分析的基础上,积极探讨和谐管理在高校人力资源管理中的应用。     

我国中小企业人力资源管理现状探析

本文通过对我国中小企业人力资源管理现状进行分析,讨论了我国中小企业人力资源管理中存在的主要问题,并从管理理念、管理制度、管理职能等方面提出了相应的对策,以帮助企业提高人力资源管理的效率。     

高校人力资源管理现状及对策

本文在阐述高校人力资源管理的涵义、作用、现状的基础上,提出了解决当前高校人力资源管理问题的对策和思路。     

虚拟人力资源管理探析——以知识型员工管理为例

在知识经济条件下的今天,知识型员工重要性和管理难度都日益加大,传统人力资源在管理方式已难以适应组织竞争需要的基础上,提出了虚拟组织和虚拟人力资源的新管理知识型员工的模式,并讨论了其优点及值得注意的问题。     

高校预算管理问题研究——以D大学为例

高校资金来源渠道多,财政拨款和其他渠道,其中财政拨款占很大比例。虽然国家财政加大了各类拨款额度,但仍然无法满足高校在资金需求上的缺口,从而表现出高等教育实践发展需求与教育经费投入严重不足之间的矛盾日益激化。伴随着高校的迅猛发展,资金紧张问题日益突出,举债发展,怎样把有限的资金有效地利用起来,加强高校预算管理是解决问题的关键。     

民族地区新农保实施现状分析——以贵州省关岭布依族苗族自治县为例蒋成

我国新型农村社会养老保险是针对传统的农村养老保险而言的,其新型主要体现在资金筹措方式跟以往不同。在全国各地纷纷展开试点以来,取得了良好的成效。民族地区由于自然条件、经济文化落后等原因,新农保的实施存在着资金筹措、管理等困难。想要顺利、高效地在民族地区实施新农保,必须结合民族地区贫穷落后的特点和当地风俗文化,采用有效的宣传方式、加大新农保资金投入和对新农保进行科学的管理。     

地方本科高校申报国家自然科学基金项目之思考——以福建地方本科高校为例

地方本科高校申报国家自然科学基金的获准率普遍偏低,究其原因既包括高校本身的“软硬件”条件的欠缺,更重要的是申请人在选题及申请书撰写过程中存在的问题所致。地方本科高校如何根据学校实际情况,在基金委“二十四字方针”的指导下,充分发挥地方优势学科和特色等有利条件,摸索行之有效的申报策略,以求在基金项目获批资助上有所突破,文章以福建地方本科高校的申报经验为例,从科研管理工作的角度出发,在总结基金申报中常见的落选原因的基础上,提出高校应加大基础条件的建设力度,科研人员应进行创新型、特色型选题并认真撰写申请书等建议。     

边疆民族地区人力资源开发浅析——以云南省为例

边疆民族地区是我国经济落后地区,也是人力资源开发难度较大的地区。以云南省为例,该地区人力资源数量优势明显,但人力资源文化素质偏低,在人力资源开发中存在地区经济发展水平低、城镇化水平低等制约因素,应合理调配布局人力资源;控制人口增长,鼓励少数民族少生优生;加快教育体制改革,提高人力资源质量。通过提升边疆民族地区人力资源开发水平,以推进地区现代化进程。     

中小企业人力资源管理变革探析——以广东省江门市为例

在目前复杂经济大环境下,中小企业如何科学地实施人力资源管理,提升自身的竞争力,成为当前值得重视探讨的问题。本文通过对广东省江门市中小企业调查,综合了适应当地中小企业人力资源管理变革的相关措施。