企业高管经济责任审计评价指标体系研究

随着我国审计行业的不断发展,对企业高管的经济责任审计是对企业高管能力的重要体现。但是,经济责任审计评价指标体系目前存在部分问题,如指标不完整,评价标准不一致、未建立评价指标体系等。本文通过对经济责任审计评价指标体系存在的问题进行分析,提出指标评价方法,并提出相关解决措施。     

构建经济责任审计评价指标体系研究

在经济责任审计的研究中,有许多问题是理论与实务界都未能得到有效解决的,其中包括经济责任审计评价指标的研究。本文从理论上进行探讨,在综合考虑了现有的经济责任审计评价活动实践和对经济责任审计理论进行梳理之后,创建一套经济责任审计评价理论体系。这套体系是以确定政府行政领导人目标经济责任为核心思想,依托经济责任履行报告为载体,对领导人进行任期经济责任审计,利用与目标经济责任和经济责任履行报告相适应的经济责任审计评价方法和评价指标体系对领导人做出经济责任审计评价结果,从而完成经济责任审计活动。     

我国经济责任审计评价指标体系研究

经济责任审计评价指标体系在审计工作中越来越重要,虽然我国在这方面的研究得到了逐步发展,但仍然存在一些不足和误区.基于这一现状,在经济责任审计评价理论的基础上,总结经济责任审计评价的8项原则,并构建了经济责任审计评价指标体系及模型.     

经济责任审计评价探讨

通过经济责任审计,对领导干部履行经济责任的情况进行评价,为运用审计结果,加强对领导干部的管理监督提供依据。本文分析了经济责任审计评价的要求和原则,探讨目前经济责任审计评价中存在的问题,提出建立和完善经济责任审计评价标准和评价指标体系,把握经济责任审计内容和审计评价的重点,加强经济责任审计评价的质量控制,提升经济责任审计人员审计能力等4个方面的建议。     

浅析领导干部任期经济责任审计存在的问题及对策

当前,我国部分地区在领导干部任期经济责任审计方面仍存在着重视程度不够、经济责任审计范围不明确、审计人员不足、审计经费短缺、评价指标体系设置不科学等问题。要解决这些问题,应在强化对领导干部任期经济责任审计的认识的基础上,明确审计范围,优化干部管理体制;加快对审计人员培养,满足相关审计经费;将科学设置评价指标体系纳入长远发展规划审计内容中,促使我国领导干部任期经济责任审计工作更加完善。     

探析我国商业银行经济责任审计评价指标体系的构建

经济责任审计主要目的就是通过责任审计来降低代理的风险以及内部控制的现象，但是如何将经济责任审计融入到我国的商业银行中是首要解决的问题。文中会介绍目前商业银行的经济责任审计评价指标体系存在的问题，重点分析指标体系的具体构建。     

企业经济责任审计存在问题与对策研究

企业经济责任审计是加强对国有企业领导干部监督管理的重要措施。经济责任审计理论与实践中存在一些问题与不足,相应的改进和完善对策是：加强审计理论创新研究;健全和完善审计的体制和机制;建立健全审计的法制建设;建立审计评价标准指标体系;加强任中经济责任审计;强化工作人员能力素质。     

平衡计分卡对商业银行构建经济责任审计评价指标体系的探索

商业银行是一个以营利为目的组织机构,所以商业银行的经济责任审计是其内部审计的重要组成部分。本文主要通过图表方式对平衡计分卡运用于商业银行经济责任审计评价指标体系有效性的探索,且运用平衡计分卡的四个维度对商业银行的评价指标体系进行进一步的完善,构建新的经济责任审计评价指标体系。     

对国有企业内部经济责任审计评价的思考

经济责任审计是为了加强对领导干部的管理和监督,正确评价其任职期间经济责任,保障国有资本保值增值而实行的一项监督管理制度。目前,对国有企业领导人开展任期经济责任审计,长期存在着重视财务合规性审计、忽略效益审计和绩效评价,评价指标体系不完善、不准确,评价指标与审计评价脱节导致未有效发挥作用等问题。本文将从实践的角度、采用综合分析的方法,构建一个完整的国有企业内部经济责任审计评价体系。希望能够为经济责任审计评价体系的研究和发展提供参考性意见。     

浅谈EVA下企业审计评价指标体系的构建

本文在分析国有企业负责人经济责任审计评价指标体系存在的不足的基础上,结合我国国有企业的现状和EVA指标考核,提出建立国有企业负责人经济责任审计评价指标体系,并依此构建能客观反映企业负责人经济责任履行情况的评价指标体系。     

高校中层领导干部经济责任审计评价指标体系研究

我国关于高校中层干部经济责任审计评价及其指标体系的研究不够系统和深入,难以有效地指导实践.本文在大量理论研究的基础上,结合现阶段高校中层领导干部经济责任审计评价指标体系的研究现状,提出了领导干部履行经济决策权、履行经济管理监督权、完成经济责任目标情况、履行廉政职责情况四个维度评价框架,包括10项定性指标和37项定量指标在内的三层评价体系.     

基于层次分析法高校领导经济责任审计指标体系的构建——以某高校的调查分析为例

本文试图探讨适合高校发展现状的领导干部经济责任审计评价指标体系。从实践的角度整体上对审计对象经济责任的履行情况和其他相关方面进行综合分析,并引入层次分析法,得出直观量化的审计评价结果,以实现对高校领导干部经济责任审计的科学评价与判断。通过回顾性研究了解我国高校领导经济责任审计的评价体系现状,以宁夏某高校为样本,运用层次分析法和Excel软件对调查的数据使用定量、定性分析方法,计算高校领导干部经济责任审计评价指标权重值。结果表明高校领导干部经济责任审计评价指标体系对实例有一定的应用价值。因此在高校领导干部经济责任审计中引入层次分析法,可以有效地避免审计结论中的主观性和模糊性的弊端,相对准确地反映出评价对象的客观情况,使评价结果更加科学、全面、公正。     

高校内部经济责任审计的现状与对策

经济责任审计是新形势下高校维护正常经济秩序、客观评价领导干部任期经济责任的重要途径。高校内部经济责任审计发展至今仍存在着先离后审、欠缺效益审计、缺乏评价指标体系等问题。研究高校内部经济责任审计面临的问题和困境,对改善和提高经济责任审计的质量、促进高校内部审计工作的发展具有重要的现实意义。     

经济责任审计指标体系构建——以公立医院为例

随着我国经济政治体制的改革和发展,经济责任审计产生并逐渐发展了起来。行业差异,使得经济责任审计的评价体系的具体内容也是有所区别的。因此本文就针对经济责任审计指标体系的建立进行一部分研究,并且选取了公立医院这一行业为例子,做出具体分析研究。     

论经济责任审计的指标构建--以国企领导为例

经济责任审计，自1985年产生以来，经历了二十几年的发展，已经成为我国审计中的一项重要审计工作，其最先投入应用的就是对我国国企领导人的离任审计。而随着新世纪的到来，我国国企改革面临的法律、政治以及经济环境都发生了重大的变化。面对此变化，经济责任审计应该如何在最新的宏观环境下正确定位，尤其是国企领导如何在其评价方面发挥作用均值得思考。所以，本文正是对我国国企领导的经济责任审计指标进行充分的研究，以期建立起比较科学与完善的指标体系，目的就是为推动其健康有序的发展提供理论支持。     

交通运输类国有企业内部经济责任审计问题及改进措施研究

结合新时代国家对于国有企业内部经济责任审计的新定位新要求，分析了交通运输类国有企业内部经济责任审计存在的内部经济责任体制不健全、审计方式方法不先进、评价指标体系不完善、结果运用不充分、审计队伍有待加强等问题，提出了完善相关内部经济责任审计体系、提高审计效率、建设内部经济责任审计评价指标体系、加强内部经济责任审计结果运用等优化措施，对于改进交通运输类国有企业内部经济责任审计质量提供参考价值。     

以平衡记分卡为基础构建国有企业经济责任审计评价体系初探

构建经济责任审计评价体系不仅是提升经济责任审计工作质量的关键环节,还是加强经济责任审计规范化建设的客观要求,更是完善我国审计理论体系的必然趋势。目前,我国在这方面的制度体系还不完善,审计评价体系尚不健全。本文以平衡计分卡为基础,结合我国国有企业的实际,从评价基础、财务、利益相关者、内部流程、学习与成长、发展战略等六个层面着手提出了构建我国国有企业经济责任审计评价指标体系的设想。     

刍议新时期经济责任审计

新时期赋予了经济责任审计新的理念,通过分析经济责任审计;经济责任审计的特点和要求,探究在新时期经济责任审计指标体系的构建和使用中存在的问题,并提出经济责任审计评价指标应将定性与定量分析有效融合;经济责任审计评价指标应根据企业和新时期经济特点不断创新等建议,使经济责任审计更直接和准确地反映管理者的能力和业绩。     

县（市、区）党政主要领导干部同步审计初探

近几年来,国家积极倡导对县（市、区）党政主要领导干部进行经济责任同步审计。主要做法是：以权力运行轨迹为主线确定经济责任,围绕经济责任各个方面确定审计重点,按权责划分形成各自审计报告。但在同步审计实践中,也遇到了责任界定难度大、审计评价难度大及重大经济决策审计难度大等困难。解决这些问题,提高审计的科学性,应把握好责任界定原则,深入实际调查研究;探索建立科学的评价指标体系;重视经济社会发展指标完成情况的审查;不断提高审计人员素质,从而做出实事求是、客观公正的评价和责任认定。     

国有企业领导干部经济责任审计重点、难点问题研究

《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》对国有企业领导干部的经济责任审计做出了明确规定,但审计实践中仍存在经济责任界定不明确、评价指标体系不健全、审计组织管理不得力等难点、重点问题,需进一步加以研究解决。