搭建平台 完善机制 全面提升辅导员队伍建设水平

全面提升辅导员队伍建设水平是高校学生管理工作的重点。辅导员队伍水平的高低决定着学生能够管理的内驱力。本文从构建队伍建设的科学化模式、努力提高辅导员队伍建设和确保辅导员队伍建设的规范化管理三个方面谈我校提升辅导员队伍建设的措施。     

论高校辅导员学生管理能力的提升策略分析

高校教育管理的构成部分中包括了学生管理,高校辅导员对学生管理标准的高低会直接影响到学生管理的质量,对学生管理质量的影响因素还包括高校辅导员对管理角度的选取。下文中对辅导员学生管理能力的各种表现做了着重的讨论,这其中也包括如何选择将辅导员学生管理能力做提升的办法。     

关于学生管理工作的几点思考

学生是学校直接教育背景下的产品,肩负着建设祖国的重任,他们必须具有高尚的道德品质、扎实的专业知识以及良好的与人沟通和协作的能力.学生管理是学校管理的重要组成部分,学生管理水平的高低,直接决定着学校综合水平和学生素质的高低.文章从中高职学生的共性出发,对学生管理工作提出了几点建议.     

新时代背景下优化高校辅导员队伍建设的路径研究

辅导员作为从事学生思想政治教育、日常管理、党团建设等方面工作的教师,其素质直接影响学生工作开展的质量,加强辅导员队伍建设就显得尤其重要。本文从辅导员定位出发,分析发现高校辅导员队伍建设过程中存在着辅导员队伍规模不能满足学校管理需求、辅导员自身素质不能满足学生管理工作需要、辅导员自身职业发展得不到保障等问题。进而从明确辅导员的岗位职责和角色、扩大辅导员队伍规模、加强辅导员自身素质建设等方面探寻新时代辅导员队伍建设的路径,以期对新时代背景下优化高校辅导员队伍建设提供参考和建议。     

浅议高校学生管理工作的问题及对策

随着高校规模的不断扩大,学生的数量急剧增加,随之而来的是学生管理问题的不断增加,学生管理工作作为实现高校根本任务的重要组成部分,是一个学校管理水平高低的重要标志,也从很大程度上决定着学校综合水平和学生素质的高低,本文分析了高校学生管理存在的主要问题,接着提出了解决的一系列方法。     

浅析新时期高校辅导员队伍建设工作

对于每个高校来说，辅导员不仅仅是开展大学生思想政治教育工作的重要力量，更是学校学生管理工作的直接参与者与执行者，因此，从学校层面来说，做好辅导员队伍建设工作可以有效提升自身的管理水平以及规避相应风险．在本文中，笔者将从规章制度建设、培训培养机制建设以及工作思路转变三个方面来谈谈自己的认识。     

浅议高校辅导员的组织承诺

高校辅导员是学校与学生之间相互联系的重要枢纽,同时也是大学生健康成长的领路人.高校辅导员的组织承诺作为学校与辅导员的联结,其承诺水平的高低对辅导员个人、学校以及社会都会产生影响.文章从组织承诺的概念、结构入手,结合高校辅导员的现实情况,分析高校辅导员组织承诺水平较低的原因,从而提出提高组织承诺感的相应对策和建议.     

略论如何提升独立学院辅导员职业素养

辅导员职业素质主要包括道德素质、知识素质、能力素质、身心素质。在办学实践中,辅导员队伍在学校教育管理工作中发挥着越来越重要的作用,无论从独立学院赋予辅导员的地位和作用看,还是从学生接受高等教育以及他们的成长成才的要求看,辅导员必须具有较好的政治素质和思想作风,有较高的学历和广博的知识及较强组织管理能力等职业素养,只有这样才能不断提高思想政治工作有效性,助力于独立学院办学质量的整体性提高。     

论高校学生管理

高校是培养高素质人才的重要场所,而高校学生管理工作是实现这一重要目标的基本保证,作为高校管理工作的重要内容之一,它是高校管理水平高低的重要体现,也从很大程度上决定着学校综合水平和学生素质的高低。基于此,就当前高校学生管理面临的形势及管理现状,并结合工作实践,提出高校学生管理的相关措施。     

论高职辅导员正确的角色定位在学生思想教育工作中的意义

高职辅导员是高职院校学生思想工作的组织者、实施者，是学校思想政治教育工作的中坚力量，随着我国高职教育规模的不断扩大和教育体制的改革，使高职辅导员的工作面临着更大的考验和挑战。思想政治工作兼及学生日常管理工作的双重性质要求辅导员必须同时胜任多种角色。高职辅导员其个人能力和素质的高低，将直接影响到大学生的质量。因此，一名辅导员能否具有正确的角色意识，并准确把握好自己的角色，在学生思想教育工作中是至关重要的。     

论高校学生管理

高校是培养高素质人才的重要场所,而高校学生管理工作是实现这一重要目标的基本保证,作为高校管理工作的重要内容之一,它是高校管理水平高低的重要体现,也从很大程度上决定着学校综合水平和学生素质的高低.基于此,就当前高校学生管理面临的形势及管理现状,并结合工作实践,提出高校学生管理的相关措施.     

从辅导员视角谈如何加强高校学风建设

学风是学校办学思想、教学理念和管理水平的重要标志,也是学生品德、精神、素质的重要体现。辅导员作为高校管理中重要的组成因素,在建设高校优良学风方面有着不可或缺的地位和作用。本文通过对高校学风中存在的问题及原因进行剖析,结合高校一线辅导员岗位的实际工作情况,从辅导员视角探讨如何加强高校学风建设。     

企业财务管理存在的问题及对策分析——以卷烟生产企业为例

财务管理是卷烟生产企业经营管理的核心内容,财务管理水平的高低直接影响着卷烟生产企业的经营决策与长远发展。目前,优秀卷烟工厂的创建、精益管理水平的提升迫使卷烟企业必须提升财务管理水平。本文从卷烟生产企业财务管理的重要意义出发,探讨了财务管理目前存在的问题,提出了提升卷烟生产企业财务管理水平的对策。     

高校辅导员队伍建设的困境及对策思考

高校辅导员承担着对大学生教育、管理和服务的重要职责,对促进学生的全面发展起着至关重要的作用.辅导员队伍建设的好坏事关国家的未来、大学生的成长乃至学校的发展和稳定.当前辅导员工作因责任大、风险高、地位低、待遇差,使得辅导员队伍不稳定、数量严重不足.充分认识高校辅导员工作的战略意义,了解辅导员队伍建设面临的困境,探索新时期辅导员队伍建设的对策,对调动辅导员工作的积极性、保障辅导员队伍的稳定,有十分重要的意义,也是新时期提高大学生思想教育和管理水平的必然要求.     

管理会计应用指引在企业实施的实践探索

管理会计是市场化经济体制下较为常用的管理工具,管理会计的有效实施,能够大大提升企业的财务管理质量和会计核算准确度,能够为管理者的决策提供正确的会计信息。同时,管理会计在企业预算、避税、风险控制以及投融资方面有重要作用,可以认为,管理会计应用质量的高低,很大程度上决定着企业的管理水平。为了更好地让管理会计能够在企业中得到应用,我国财政部出台了《管理会计应用指引》,其中对企业的战略管理、零基预算等内容在企业中的应用进行了很好的指导,有利于提升企业管理会计的应用水平。笔者从实际出发,探究管理会计指引对企业的中重要意义,并就如何实施进行探究,为提升企业的管理水平提供一些参考和借鉴。     

浅谈大数据背景下事业单位人力资源绩效管理措施

如今事业单位人力资源绩效管理得到了技术和信息方面的支持,这主要得益于大数据的应用。 相关工作人员运用大数据技术来进行人力资源绩效管理,实现了精细化管理,促使单位的管理水平得到有效提升。 人力资源绩效管理直接关系着事业单位工作质量的高低,但是相关工作人员在事业单位的人力资源绩效管理的过程当中仍然会出现一些问题,严重阻碍了事业单位的健康发展。 事业单位应该对当前绩效管理中存在的问题引起高度重视,主动探索最有效的管理措施,促使绩效管理水平可以得到有效提高。     

高校预算管理存在的问题及对策

预算管理具有政策性强、涉及面 广、类型复杂等特点。从某种意义上来说,预算管理水平的高低决定着财务管理的质量,因此高校加强预算管理,提高经费使用效益,应该作为高校财会工作中的重点。     

建筑工程管理常见的问题及对策

建筑施工的核心工作之一就是工程管理。施工的质量和进度密切影响着建筑工程管理水平的高低,所以大部分施工单位把加快提升工程管理水平作为加大企业市场竞争能力的重要因素。本文章主要介绍建筑工程管理现在的发展状况,并且针对目前存在的问题找到相应的解决方案。     

高职院校辅导员就业指导能力提升探究

众所周知,辅导员是学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的人生导师和知心朋友,在指导毕业生就业中发挥着十分重要的作用,在当前高职毕业生就业难的背景下,必须充分利用辅导员优势,充分发挥其在学生就业指导中的关键作用,本文拟从辅导员自身、日常管理中的思想灌输与具体就业过程中各环节的指导入手,探索提升辅导员就业指导能力的有效方法。     

中职学校计算机类专业学生管理研究

近几年来,随着全国高等院校的扩招和社会办学力量的兴起,中职学校的生源质量严重下降,由于其师资力量和学生管理水平并没有完全跟上来,导致中职学校学生管理普遍面临着十分严重的困难局面,而计算机类专业的学生由于大部分比较喜欢玩游戏、上网聊天等,其管理难度就更大。阐述了该类学生管理难的种种现象及其产生的原因,并提出了一个解决该类学生管理难题的具体办法。