CEO自恋及其组织后果的研究述评与展望

高阶梯队理论认为高管个人特质在企业战略和决策中发挥着重要作用。本文从CEO自恋特质出发,对国内外文献进行归纳与梳理,探讨了CEO自恋起源、度量方式及特征,并深入分析CEO自恋带来的正反两方面组织后果,在此基础上指出现有研究不足并对未来研究提出展望。     

CEO自恋研究述评与展望

随着高层梯队理论的深入发展,企业首席执行官自恋的人格特质越来越受到关注。本文梳理了自恋的源起及其在管理学领域的内涵,总结了CEO自恋程度的测量方法,梳理了CEO自恋的企业层影响,提出了未来CEO自恋可能的研究方向。     

浅议网络自恋及其边界规范

网络自恋形式各异,从群体自恋的网络语言到个体自恋的疯狂自拍以及他恋姿态的网络围观,无不体现着网民对现实社会的认识、思考。网络自恋的内容和形式挑战着网络自由的极限、社会道德和法律的底线,必须从网络技术、网络道德和网络法律规范方面进行规范。     

自恋型领导对建言采纳的影响

领导采纳建言是员工建言发挥作用的重要前提,以往研究较少考察建言采纳的影响因素。基于相关理论,提出自恋型领导与建言采纳的关系假设,考察了建言建设性感知的中介效应与领导—成员交换关系(LMX)的调节效应,并通过271份上下级配对数据对研究假设进行了检验。实证结果表明:自恋型领导负向影响建言采纳;建言建设性感知在自恋型领导与建言采纳之间起部分中介作用; LMX在自恋型领导与建言建设性感知之间起负向调节作用,即LMX水平越高,自恋型领导对建言建设性感知的影响越弱,反之,则越强。研究有助于加深对领导因素与建言采纳关系的理解,是对现有建言采纳前因探讨的有益补充,同时对于企业员工管理及领导力提升等实践具有一定指导意义。     

辱虐管理与职场偏差行为的关系研究--基于组织公平感和自恋

关于辱虐管理与职场偏差行为之间的关系,学者们已经得出了公认的结论。但有时辱虐管理会表现出积极面,同样的辱虐行为,对于不同的员工会造成不同的效果,因此研究还有待进一步完善。本文采用问卷调研探索辱虐管理与职场偏差行为之间的关系,加入组织公平感的中介作用,并引入自恋作为调节变量。研究发现,员工感知的辱虐管理对员工的职场偏差行为显著正相关。辱虐管理对员工职场偏差行为的作用效果受到组织公平感的中介作用影响。另外,自恋调节了辱虐管理与组织公平感之间的关系,即当员工自恋水平较高时,两者关系变强,当员工自恋水平较低时,两者关系变弱。     

监管与反监管:CEO自恋与公司创业投资

基于高阶梯队理论,探究CEO自恋对公司创业投资的正向影响。进一步地,基于高阶梯队理论中管理自主权概念,提出企业内部监管(制衡股东持股比例、独立董事)和外部监管(政府监管)通过降低CEO的管理自主权弱化CEO自恋与公司创业投资之间的正向关系。而CEO兼任董事长(两职合一)和政治联系分别减弱企业内部监管和外部监管的负向调节作用,最终增强CEO自恋与公司创业投资之间的正向关系。基于来自医药、电子设备和汽车制造业206家沪深上市公司(2011～2016年)的数据,统计结果总体上支持了上述假设。文章不仅对公司创业研究、CEO自恋研究以及高阶梯队理论具有重要的理论启示,还为CEO任命、公司治理设计以及政府政策制定提供了思路。     

小心自恋型领导者

心理学家认为,自恋者行为的驱动力就是对荣誉的渴望。研究者发现这些自恋者厌恶常规,但在面对困难的挑战时会十分兴奋。这些人非常适合压力大的工作,比如律师和领导阶层等。     

管理者自恋会导致员工沉默吗:心理安全感与上下级关系的作用

员工沉默是近年来组织行为学领域关注的热点问题.本研究基于进化心理学理论和领导成员交换理论,构建管理者自恋与员工沉默关系的研究模型.通过两阶段的问卷调查,检验管理者自恋与员工沉默的关系、 心理安全感的中介作用及上下级关系的调节作用.研究结果表明:(1)管理者自恋与员工沉默显著正相关,员工的心理安全感在两者之间起部分中介作用;(2)上下级关系负向调节管理者自恋与心理安全感之间的关系,即上下级关系质量越高,管理者自恋与员工心理安全感的负相关关系越弱;(3)上下级关系显著负向调节心理安全感对管理者自恋与员工沉默之间关系的中介作用,即上下级关系质量越高,心理安全感的中介作用就越强;反之则越弱.     

Health

心理签名越大越自恋?为评估自恋型领导对公司的影响,美国马里兰大学和北卡罗来纳大学的研究者选取了400家标普500公司10年间的605名CEO,以分析他们在年报上的签名。结果发现,大签名往往与支配欲强、过度自我等自恋型人格特点联系在一起。研究表明,CEO签名越大,公司超支越严重,资产回报率越低,而吊诡的是,这些CEO的薪水反而高于同行。     

遇见自恋型员工

面对自恋型员工，管理者不妨以其自我营销的天赋激发团队创造力，同时管控负面效应——让聪明的表达落地在重要的事上，将是自恋型员工价值释放的最佳方式。     

自主沦为自恋

不要再动辄以自主知识产权和安全作为理由和保护伞，来掩饰技术与市场的差距，自主手机系统如果不能从用户和市场的角度出发，只能沦落为一种自恋情结。     

爱自拍的人都自恋吗?

Point总的来说,女性发自拍的频率和比例都更高,但男女自拍和自恋的关系却不大相同。@心心:爱发自拍的人是不是都特别自恋?小南:心理学的研究说,爱发自拍的人(尤其是男人)自恋的比例会更高,但二者并不能互推。自拍狂魔不一定自恋,不过一个人要是自恋的话,早晚会被你注意到,无论TA是不是喜欢发自拍。     

摩羯男张瑞敏

正摩羯男最后拼的是眼界和格局,共同的特质最后却可能分化为神话和笑话。"以后的企业,要么上网,要么死亡。"就是这句话,让曾经威震四海的张瑞敏在沉寂多年后,又高调地站在了台前。这样的说话风格,其实就是摩羯男十分典型的特质:语不惊人死不休,而且一定要充满哲学意味。但是否是成功人士,可以令他们分为"台前张扬台下沉寂"和"人前乏语人后毒舌"两种反差。如果你     

乔布斯 特立独行的管理与领导风格

<正>苹果电脑创办人乔布斯的传奇,大家早就耳熟能详,然而我们除了听他的故事、用他的产品,毫无疑问地,我们还能向他学管理。老实说,史蒂夫·贾伯斯(Steve Jobs)或许不是经理人的最佳典范,他狂妄、自恋,是个标准的完美主义加菁英论者,还认为大部分人都是笨蛋。但这些强烈的个人特质,却也是让苹果电脑如此独一无二     

乔布斯特立独行的管理与领导风格

<正>苹果电脑创办人乔布斯的传奇,大家早就耳熟能详。然而我们除了听他的故事,用他的产品,同时还能向他学管理。老实说,史帝夫·贾伯斯(Steve Jobs)或许不是经理人的最佳典范,他狂妄、自恋并认为大部分人都是笨蛋。但这些强烈的个人特质,却也是让苹果电脑成为如此独一无二的企业哲学。     

疯狂梅陇镇

▲国际银价波动剧烈背景下,"红旗"公司介入,白银适合炒作的特质被无限放大。▲"红旗"顶不住的那段时间,白银价格一路走高,让这个做空者吃尽苦头。"对财富生产的控制,就是对人类生活本身的控制。"希莱尔·贝洛克的箴言,恰可用于梅陇镇——这个最主要交通工具仍为摩托车及载人三轮车的典型粤东小镇。2月24日,掌控当地绝大部分银料     

调节点特质、旅游地感知价值与冲动性旅游

基于心理学的调节点理论,通过引入潜在旅游者个性特质因子"调节点特质"作为自变量,引入情感因子"旅游目的地感知价值"为中间变量,构建"潜在旅游者调节点特质-旅游目的地感知价值-冲动性旅游意愿-冲动性旅游行为"结构方程模型,对冲动性旅游行为形成机制进行分析。研究表明,潜在旅游者促进调节点特质对旅游目的地感知价值较高,而防御型调节点特质与旅游目的地感知价值没有相关性;旅游目的地的感知价值在冲动性旅游中充当着重要的情感中介作用,即旅游目的地的感知价值越高,越能引起冲动性旅游意愿;冲动性旅游意愿是最终影响冲动性旅游行为的因素,即旅游者对旅游目的地产生感知价值并不能直接引起冲动性旅游行为。上述结论对于旅游企业通过外界刺激激发潜在旅游者的旅游冲动,提高其"个人冲动性指数",开发"冲动性旅游市场"具有重要参考价值。     

创业者特质概念研究综述

创业者特质在创业研究领域里占有重要地位,而对于创业者特质概念的研究也是学者们关注的焦点。现有研究主要基于心理学和行为学的理论,对于创业者特质概念进行了论述,但未形成一个统一的、系统的归纳和认识。综合已有的文献,把创业者特质概念研究分为创业者特质的内涵、外延两大部分进行综述,并对未来创业者特质概念研究的主要方向进行了展望。     

中国文化软实力的发展对策及趋势浅析

本文通过梳理美国外交家约瑟夫·奈所提出的"软实力"一词的衍变,分析国内外对中国软实力的研究,透视"软实力"的特质,发掘中国文化软实力的源泉,提出实现中国文化软实力的对策建议,并预测中国文化软实力的发展趋势。     

创业者特质概念研究综述

创业者特质在创业研究领域里占有重要地位，而对于创业者特质概念的研究也是学者们关注的焦点。现有研究主要基于心理学和行为学的理论，对于创业者特质概念进行了论述，但未形成一个统一的、系统的归纳和认识。综合已有的文献，把创业者特质概念研究分为创业者特质的内涵、外延两大部分进行综述，并对未来创业者特质概念研究的主要方向进行了展望。