延迟退休填补我国社会保障基金缺口的可行性分析

社会保障基金是中国社会保障制度健康发展的经济保障,本文通过中美两国对比深入研究我国社会保障基金的缺口问题,借鉴美国经验教训,对比分析人口老龄化,通过延迟退休弥补社会保障基金的巨大缺口。     

我国延迟退休的政策分析——基于公共政策的视角

在人口老龄化和养老金缺口加大双重压力下,延迟退休似乎成了一个必然趋势。本文从公共政策的视角出发,介绍了延迟退休的政策背景、官方态度,并从正反两个方面进行政策的论证分析,最后结合国内外关于延迟退休的经验,提出适合我国的路径选择。     

我国推进延迟退休政策的动因及可行性分析

为了应对人口老龄化风险,党的十八届三中全会提出我国将推行延迟退休政策,引起社会公众的高度关注。为了确保延迟退休政策的顺利推行,通过对我国实施延迟退休政策的动因和可行性的分析,让社会公众充分认识到延迟退休是人口老龄化背景下的必然选择,在此基础上结合我国社会、经济发展情况,提出延迟退休政策制定和实施的几点合理化建议。     

我国养老金缺口成因及对策

随着社会经济发展和人口结构改变,我国社会保障体系尤其是养老保险制度面临着全新挑战。针对我国目前养老保险制度改革现状,从人口结构、劳动力供给、并轨改革成本方面分析养老保险金缺口的成因,并提出对策建议:实行弹性退休制度,增加养老金的公共财政投入,优化养老保险体系结构。     

人口学视角看延迟退休政策

退休年龄的规定是退休制度中的一个重要环节,退休年龄制度的改革涉及到社会的诸多方面,合理的退休年龄规定有利于社会的正常运行,针对我国当前国情,延迟退休这一政策的实施会带来积极效果。本文首先阐述了退休政策的概念及我国退休政策的发展历程,进而说明延迟退休的必要性,最后对我国实施延迟退休提出合理化建议。     

我国企业职工自愿延迟退休政策研究

从2012年开始,中国劳动力的总量已经进入到净减少状况。退休政策的调整,对于整个社会来说具有极其深远的意义和价值导向作用。分析了我国退休年龄制度的现状及问题,对企业职工延迟退休进行了价值分析,并提出了促进职工自愿延迟退休的对策。     

人口老龄化背景下我国的养老金缺口问题探析

随着人口老龄化速度的加快和程度的加重,老龄问题越来越引起各国的关注。中国作为一个人口众多,老龄化严重的发展中国家,养老金支付能力必然面临着巨大的挑战,迫切需要推进社会养老保险体系建设,以建立与社会发展水平相适应,可持续运行的养老保障制度。     

延迟退休年龄对弥补养老金缺口的可行性研究

近年来,社会养老保险基金巨额缺口问题引起了社会各界的普遍关注,相关部门和学者建议通过延迟职工退休年龄来弥补养老金缺口,本文正是对这一提议的可行性进行分析。     

唐钧:延迟退休不可行养老金缺口必然存在

据统计,截至2010年,个人养老金帐户存在1.76万亿的缺口。上海等地每年都需巨额财政资金填补缺口。近日,已经进入第八个年头的"推迟退休年龄"的政策设想又被人社部提及。尽管反对者众,但这一次人社部似乎打定主意,表示将在今年下半年启动相关调研工作。养老金缺口必然存在     

延迟退休对养老金替代率和投资收益的影响探究

随着人口老龄化问题的日趋加剧,公共养老金计划收支失衡的现象日益严重。在应对养老金替代率不断降低的问题上,延迟退休是否能够切实改善养老金替代率?本文通过从新人和中人两个视角构建养老金替代率测算模型,研究延迟退休对养老金替代率这一指标的影响。最终发现,提高养老金的替代率这一目标,可以通过延迟退休实现,同时应提高做实比率和做实后养老金投资收益。     

普遍延迟退休还是分类延迟退休——基于养老金亏空与劳动力市场的联动效应视角

本文从养老金亏空与劳动力市场的联动效应出发,为延迟退休方案的选择机制构建了一个数理模型,并对分类延迟退休和普遍延迟退休的经济效率和政治可行性进行了模拟分析.研究结果表明,延迟退休时间的长短和延迟退休的类型到底该如何选择,取决于养老金亏空降解效果的好坏、就业挤出效应的大小以及政治可行性的高低.从延迟退休的政策效果来看,轻度延迟退休要好于深度延迟退休,分类延迟退休要好于普遍延迟退休.而参保者的人力资本状况及其个体差异性所带来的工资率和工作成就感的差异则是政策效果不一致性的根本原因.根据人力资本积累规律和劳动力供求情况分类延迟参保者的退休时间,会取得更好的养老金亏空降解效果,对新增劳动力的就业冲击也会更少.然而,要想切实提高延迟退休的政策效果,还得依赖于人力资本状况的改善.强化参保者尤其是低劳动技能者的职业培训和学历教育,是化解养老金亏空危机和缓解社会就业压力的必由之路.     

我国延迟退休年龄问题分析

随着人口老龄化的加剧,2012年开始我国的劳动人口以每年两三百万的速度递减,这对我国的劳动力富裕程度和劳动成本都会产生重要影响,我国的人口红利正在消失。在这样的背景之下,我国仍然沿用上世纪五十年代的退休年龄规定,与当前的经济发展要求不相适应。因此,延迟退休年龄成为一个重要的议题,并在一些地区开始试点推行。为此,从延迟退休年龄的必要性和可行性分析出发,比较延迟退休年龄的利弊影响,从而给出相应的政策建议。     

我国养老金的现状研究

随着我国经济的快速增长,养老金双轨制弊端的日趋明显,是得财政负担加重,阻碍人才流动。人口老龄化问题日渐突出,养老金存在缺口,养老金运营率低,社会养老保险不断改革的步伐需要加快进程。文章阐述了我国养老金存在的一些问题以及解决对策。     

延迟退休对养老金收支的影响分析——基于人口预测模型

随着人口老龄化的迅猛发展,养老金缺口不断增大,延迟退休这项制度安排进入人们的视野,备受人们的关注。未来人口结构如何变化,人口变化对养老金收支情况有何影响?延迟退休的政策效应如何?这些问题是本文研究的重点,基于此,本文构建了人口预测模型分析了未来人口变化趋势,同时分析了延迟退休对养老金收支的影响,阐述了在未来人口变化趋势下的延迟退休政策效应。最后,本文根据前文研究结论,对不同的推迟退休年龄方案进行了比较,以期为我国社会保障制度的完善提供参考。     

中国养老金缺口的风险研究——基于国内外养老金体系对比

本文通过研究我国养老金以及与境外养老金体系进行对比,发现我国养老体系具有一定的中国特色,并且存在养老缺口风险。该风险主要表现为地区养老问题的不平衡发展和未来养老负担重,财政支出压力巨大。本文最后针对我国养老金缺口风险提出相关对策及建议,以期对我国养老金问题的解决提供一定的参考依据。     

延迟退休对中国劳动力市场影响分析

人口老龄化背景下,社会上关于是否应该通过延迟退休来缓解中国的老年危机的争论由来已久。然而,改革退休年龄必然会对我国劳动力市场产生影响,很大一部分就业人员担忧自己的就业机会被挤占。短期来看,延迟退休确实会对我国劳动力市场产生一定的负面冲击,但长期来看,负面作用能够被抵消,同时促进就业,故考虑延迟退休政策改革不必对就业形势过于担忧,而应加紧落实相关政策。     

人口老龄化背景下探讨延迟退休是否引发就业问题

目前我国已经进入老龄化社会，社会养老体系面临挑战，延迟退休被提上议程，但经济结构调整仍在进行中，就业压力很大，设计退休年龄必须统筹考虑社会保险与就业。本文对延长法定退休年龄是否会引发更加严峻的就业问题进行探讨，并认为延迟退休乃未来长期的发展趋势。     

由“养老金缺口”谈“退而不休”问题

近期,两篇有关国家负债的研究报告发布后,人社部及有关专家因预测我国未来养老金缺口巨大,纷纷提出"延迟退休年龄"的建议。由此引来了社会的广泛热议,从网上的调查来看,其中质疑、反对声占了绝大多数。按理,随着我国社会人口老龄化程度提高,延迟退休年龄或是未来不可回避的选择,     

我国养老金缺口的成因及对策分析

我国社会养老保险供需矛盾不断加剧,养老金缺口问题日趋严峻。通过对社会养老保险基金缺口的现状进行分析,从供给端和需求两方面系统研究造成我国养老金缺口的原因,总结社会养老金并轨、渐进式延迟退休以及全面二孩政策的影响。在此基础上,提出养老金入市、建立个人投资账户及转持国有资本等对策建议。     

我国延迟退休政策对就业影响的计量分析

本文针对我国将要实施的延迟退休政策对就业的影响问题,通过建立延迟退休对就业影响的指标评价模型,来预测实施延迟退休政策对我国就业的影响。结果表明,在政策实施年份相同的情况下,延迟退休年限越长,对就业的影响越大;如果延迟退休年限相同,政策越晚实施,其对就业影响越大。