工伤保险冲击下雇主责任险的发展建议

<正>雇主责任险是责任险领域传统、基础性业务,在经历04年工伤保险条例出台及11年修改两次重大冲击后,部分业内人士对雇主责任险的发展产生不小的担忧,但历经第二次修改的三年后,从各商业保险发展的实际情况来看,市场上的雇主责任险仍蕴含了较大商机,尤其是近年江苏、广东等各地市场再现快速发展的小高潮,为更好地契合市场需求,推进雇主责任险的健康有序发展,现就雇主责任险的发展提出相关发展建议:一、深刻理解新工伤保险条例对雇主责任险产生的影响     

关于食品安全责任险问题探讨

面对我国越来越高的食品安全要求,单纯依靠政府监管等传统方式已不适应未来行业市场的发展趋势,引入食品安全责任险可以降低企业经营风险,提高企业责任意识,缓解政府监管压力,最终保障消费者合法权益。在我国食品安全责任险的推进过程中,还需整个社会、多方部门一起努力,促进食品安全责任险的有序良好发展。     

就业歧视判断规则:在自由与平等之间

禁止就业歧视的实质是对雇主经营自主权的限制,从而保障求职者的平等就业权。平衡雇主用人自主权和求职者的平等就业权以确定就业歧视的判断规则时需要考虑多方面因素:雇主的身份和性质;社会公共利益;公民生存权和发展权的平等保障。     

工伤保险管理创新思维探析

在社会不断的进步和发展中,离不开我们各行各业劳动者的辛勤劳动。劳动者的工作中,有时会发生一些危险事故,这种情况下,我们的工伤保险就为工伤职工提供了保障,保护了职工的利益。我们的政府部门和用人单位也对工伤保险的重要性有了越来越深刻的认识。但是由于我国工伤保险起步较晚,发展还不够成熟,使得现阶段的工伤保险管理中,还存在一些问题。这就需要我们对工伤保险管理的创新和改革投入更多的精力进行研究,促进工伤保险管理能够更加全面的发展,从而有力的保护人民群众的生活,维护社会健康稳定的发展。     

浅析“过劳死”纳入工伤保险的必要性及可行性

工伤保险作为社会保险的一个重要组成部分，在保障劳动者及其家属的权益与促进社会稳定方面发挥着不可替代的作用。而在经济发展背后劳动者超负荷工作导致“过劳死”案例频发的背景下，是否将“过劳死”纳入工伤保险则一度成为舆论的焦点。文章从“过劳死”和工伤保险关系入手，对我国将“过劳死”纳入工伤保险的必要性及可行性进行了重点探究。     

油田工伤保险医疗报销中的问题及措施

工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度,随着国民经济的高速发展,人们的维权意识越来越强,工伤保险的覆盖率迅速上升,尤其是工伤保险中的医疗救助的费用支出急剧膨胀,因此,强化工伤保险医疗报销的管理与服务刘不容缓     

工伤保险的现状问题与解决对策

工伤保险是我国社会保障体制中最基本的一部分,是我国社会保险的内容之一,它的实施对提高生产经营单位和职工的安全生产,保障受伤害职工的合法权益具有重要作用。然而目前在工伤保险方面立法不完善,出现了诸如退休职工返聘上岗工伤保险问题,农民工工伤保险问题等,分析解决这些问题对于促进我国工伤保险的发展水平,增强对劳动者的保障,维护正常的生产、生活秩序具有重要意义。     

忠于雇主与会计职业道德

雇员忠于雇主,是雇员的美德。会计人员忠于雇主与会计职业道德往往会发生冲突。忠于雇主的美德有时被雇主用于造假,忠于雇主的美德又可用来遏制造假。会计人员在忠于雇主时,要善于保护自己,更要遵守会计职业道德。每一个社会成员都忠于社会,社会将变得更美好。     

企业职工工伤事故未保险和赔偿问题探讨

近年来,全国各地的工伤事故呈上升趋势,而工伤保险制度很显然能够帮助职工及时地支付医药费用,给其带来极大的便利,这是保护劳动者合法权益的一种体现,同时还能推进社会的稳定与和谐。因此,建设健全的工伤保险制度势在必行,而且迫在眉睫。主要分析工伤事故未入工伤保险的原因与结果,并涉及相关的赔偿问题,还提供了相应的对策,以期最大限度地保障职工的生活质量。     

开展火灾公众责任险的难点与途径

火灾公共责任险的构建与发展是一个系统的社会工程,需要全社会的共同努力,包括社会公众、消防部门、保险企业、政府的行政强制力等诸多因素。通过分析开展火灾公众责任险的重点与难点,探索推动火灾公众责任险发展的措施与手段。     

工伤保险制度再完善

<正>我国工伤保险的进步性 工伤保险作为职工维护自身权益的成 果，历来为我国政府所重视。2004年1月1日 起施行的《工伤保险条例》，在保障的覆盖 范围、工伤的界定和认定范围等方面的规 定，更趋完善。鉴于我国目前正处于第五次 工伤事故高峰期，这一条例的颁布对劳动 者的保护及社会发展更具有重大意义。     

雇主和农民工不签合同制度经济学分析

一、引言近年来，农民工的权益保障问题引起了社会越来越广泛的关注。他们的正当权益受到雇主各种各样的侵害：劳动报酬得不到保证、工作环境存在安全隐患、休息休假权利被剥夺、社会保险没有保障等等。之所以受到以上的侵害，最基本的原因之一在于农民工劳动合同的缺失。因为劳动合同的缺失不仅使农民工和雇主的劳动关系处于一种无序状态，而且使法律赋予农民工的基本权益也难以得到保障。因此，订立完善的劳动合同对于农民工维权十分必要。     

农民工工伤保险问题研究

简要叙述农民工工伤的现状,为推进工伤保险制度改革,保障农民工权益,分析农民工工伤保险要从五个方面加大开展工作。     

工伤保险先行支付的经办管理风险分析及建议

国内企业安全生产风险长期居高不下,在企业生产期间常常发生各种工伤事故。为保障劳动者的权益,国家推出了工伤保险先行支付制度。但工伤保险先行支付在经办管理过程中,也遇到了一些风险。为完善工伤保险先行支付制度,必须对这些风险予以关注。本文将分析工伤保险先行支付经办管理中的风险,并就如何完善工伤保险先行支付制度提出建议。     

农民工工伤赔偿请求权探析

农民工工伤赔偿请求权具有多重属性。在现行工伤保险制度下,应该允许农民工对工伤事故有选择工伤保险赔偿请求权和侵权行为请求权的权利。本文主张修改现行工伤保险法律制度,构建统一的农民工工伤赔偿请求权救济模式保障农民工的合法权利。     

关于加强工伤保险基金支出管理的思考

工伤保险覆盖城乡各类企业和有雇工的个体工商户、机关事业单位,是覆盖面最大、覆盖人数最多的一种社会保险。工伤保险工作领域宽,社会作用和社会影响大,不但涉及工伤补偿,还要做好工伤预防和工伤康复等工作。但工伤保险起步较晚,2004年实行的《工伤保险条例》,将工伤保险制度作为一种法规层面的独立制度,实现体系化、规范化管理。行业企业按照属地管理原则参加工伤保险,执行国     

竞业禁止制度的合理性限制——兼评我国《劳动合同法》竞业禁止制度和其完善

竞业禁止制度是保障雇主利益重要制度,其对雇主、雇员和社会三方都有较大影响,因此对竞业禁止合理的限制就十分重要。合理的竞业禁止制度必须考察是否有可保护的合法商业利益、对象有无特定性、限制的地域与工作范围、竞业禁止的期限等方面。我国对与竞业禁止的立法有部分合理性方面的规定,但仍需进一步完善。     

雇主品牌竞争力多层次模糊综合评价模型研究

雇主品牌竞争力评价是衡量企业人力资源管理水平的重要依据之一,尽管我国各类雇主评选活动正在兴起,但目前尚无科学、有效的雇主品牌竞争力评价系统。所以,建立一个科学、有效的雇主品牌评价模型对于雇主品牌价值的彰显很有必要。为此,结合雇主品牌评价的实际特点,从社会认可度和员工满意度两个方面建立雇主品牌评价指标体系,便于企业采取具有针对性的雇主品牌建设策略。     

机关事业单位纳入工伤保险问题分析

机关事业单位工作人员工伤保障长期没有得到合理的解决,如何将机关事业单位员工的工伤保障纳入工伤保险是一个重要的课题。关于机关事业单位纳入工伤保险还存在着许多的问题,有待解决。就机关事业单位工作人员性质及资历等具体实际,提出了存在的问题,以及解决方法。     

我国建筑行业农民工工伤保险初探

建筑行业农民工的工伤保险问题,已经引起社会各界的广泛关注,建立适合建筑行业农民工的工伤保险制度是保护农民工健康和维护社会稳定的必要条件.本文通过分析建筑行业农民工工伤保险制度的现状以及问题,探讨了如何建立和完善适合我国建筑行业农民工自身特点的工伤保险制度.