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随着经济全球化的发展,面对市场的激烈竞争,单个企业的发展战略已显疲态.因此,企业的发展战略开始向企业网络发展战略方向演化.企业网络通过对资源的集成、整合和协调能力显现出它的竞争优势,企业网络极大地扩展了地区经济增长的空问,成为区域乃至国际竞争的中坚力量. 相似文献
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随着改革开放的不断深入,人们的生活水平发生了很大的改变,市场经济变得越来越活跃了。在这种大环境下,我国中小型企业得到了一定的发展,但是由于相关管理技术水平跟不上发展趋势,导致一些中小型企业对自身的定位以及市场形势难以把握,所以造成了企业发展的迟缓。因此,本文认为必须要对这些中小型企业进行诊断并且提供一定的咨询方法、市场形势分析、发展方向的认知,提升中小型企业管理者的综合能力,促进中小型企业发展,提升市场经济的活力。 相似文献
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企业文化指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力。可以说企业文化是一个企业的灵魂,优秀的企业文化必然成就优秀的企业,经营不善的企业必然有着空洞乏力的企业文化。作为地市级供电局,中卫供电局长期以来坚定不移地落实国家电网公司统一的企业文化,同时结合地域特色、工作实际,开展具有特色的企业文化落地活动,为企业发展提供了坚实的精神保障。 相似文献
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蔡正权 《中小企业管理与科技》2010,(9):70-71
本文是通过对企业文化的了解,进一步阐述企业文化与企业活力的关系和企业文化对企业经营管理的作用,有利于当代企业如何认识企业文化建设的重要性. 相似文献
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在知识经济逐渐成为当今时代主导经济形态下,很多专家认为,包含经济力、政治力和文化力三个重要组成部分的企业核心竞争力中,文化力是企业竞争力的核心。企业文化建设的本质是借助文化的威力来整合企业的各种资源,促进资源配置实现最优。它贯穿于企业经营管理、改革发展的各个领域和各个环节。 相似文献
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李春艳 《企业管理(北京)》2022,(12):37-39
<正>企业文化是企业的灵魂,是企业品牌的精髓;企业品牌是企业的无形资产,是企业文化的外在表达。什么是企业品牌?品牌是什么?“广告教皇”、奥美创始人大卫·奥格威对其的定义是:品牌是一种错综复杂的象征,它是品牌的属性、名称、包装、商标、价格、历史、声誉、广告风格等的无形组合。“现代品牌营销之父”戴维·阿克认为品牌是企业传递给消费者功能性、情感性、自我表达性、 相似文献
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企业文化是企业员工在经济活动中共同具有的理想信念、价值观念和行为准则,其核心是"以人为本",激发人的潜在力量。在企业发展过程中,企业文化在企业员工思想教育工作中日益发挥着不可替代的作用。这既是知识经济大趋势在企业管理中的集中体现,又是企业自身发展规律的必然要求。 相似文献
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对于企业来说,有明确的战略方向与目标至关重要。没有战略的企业,注定是要被历史淘汰的;有科学而合适的战略,没有相应的措施使其落实,就好比空中楼阁、海市蜃楼。企业需要有战略的指引,但更需要有战略的落实,只有采取措施实现战略的落实,才能实现企业的理想。 相似文献
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作为执政党的中国共产党,只有坚持科学发展观,坚持全面协调可持续发展,努力做到统筹兼顾,才能推动社会不断向前进步的历史使命。作为企业党组织,就是要通过开展"创先争优"活动,抓好企业党建工作,把企业成长和员工发展双重目标的统一起来,充分发挥企业员工积极性、创造性与智慧,抓好企业的物质文明、精神、政治文明的建设,推动企业持续健康发展。 相似文献
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企业文化建设的关键,在于人们的思维方式。开放,有助于职工由思维方式单一的单项性思维转变为活跃的多项性思维,由习惯性思维转变为富有创新精神的发展性思维,由讲究不偏不倚的中庸性思维转变为敢破敢立的开拓性思维。改革需要开放,企业文化建设更需要开放,开放是保持文化建设和改革步入良性循环的关键。 相似文献
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<正>企业文化的兴起是现代企业管理发展的一个新里程,是管理思想的一次革命。企业精神、企业价值观、企业目标、企业制度、企业素质等都是企业文化的组成部分。这些内容始终贯穿于企业发展之中,经过沉淀、积累、总结,最终形成了企业特有的文化。 相似文献
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谢晓霞 《中小企业管理与科技》2013,(10):44-44
企业文化与企业信息化之间表面上看似没有什么关系,其实是存在着一定的内在关系的,并能够相互促进。在发展企业的信息化进程中,我们经常会遇到~些问题,比如企业信息化建设的关键因素,企业信息化建设的难点等,这些问题对于不同的企业来说,往往有着不同的解释。在笔者看来,企业信息化建设在一定程度上取决于企业文化的发展。先进的企业文化能够带动企业信息化的建设,企业信息化建设对于构建先进企业文化具有巨大的促进作用,二者相辅相成,互相促进。 相似文献
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市场经济是法制经济,也是伦理经济。在具体运作过程中,更是竞争经济。加强企业道德建设,一方面可以调节和改善企业内部从业人员之间的关系,另一方面可以调节和改善企业与顾客、社会公众、政府及社区的关系,形成健康的企业文化氛围,塑造良好的企业道德形象,提高企业竞争力。 相似文献
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高科技公司是伴随着二战以来新技术革命的兴起和迅猛发展而出现的。它与传统企业的区别在于它们以现代高科技为依托,以为人类提供更高级的生存方式为目标,具有持续的创新能力。目前,世界上大多数公司都在大举进军高科技产业。在我国,虽然高科技产业发展较晚,但已经出现了一批初始投资较少,发展迅速,机制灵活,且具有相当规模的高科技公司,为我国的经济发展注入了生机和活力。本文从分析企业文化的重要性入手,系统地分析了高科技企业所适合的参与性、创新性企业文化,并结合有关案例,提出高科技企业进一步发展时企业文化所面对的问题和解决方法。 相似文献
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习近平总书记深刻指出:“文化是一个国家、一个民族的灵魂。”文化对一个国家的重要性不言而喻。对于一个建筑施工企业来说,文化同样非常重要。优秀的企业文化就像一块吸铁石,能够凝聚人心;就像一支无形的号角,能够鼓舞干劲;就像一台无形的发动机,能够提升企业的核心竞争力,激励员工担当实干、奋发有为,为企业创造更多的经济价值,推动企业健康稳定和谐可持续发展。企业的发展需要文化引领,如何打造现代企业文化,已经成为一个企业重要的研究课题。本文主要通过分析当前我国建筑施工企业的发展现状,研究如何通过培育优秀的企业文化促进建筑施工企业管理工作提升,助推企业实现可持续高质量发展。 相似文献
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企业的健康发展离不开工会组织的大力支持与引导。本文从我国当前企业管理现状出发,对新形势下工会组织如何发挥其自身优势,积极推进企业的可持续发展进行了研究。研究认为,在社会主义市场经济体制下,企业工会对促进企业的健康发展赋有不可推卸的使命和责任。因此,企业工会组织应当坚持以人为本,积极维护企业员工的合法权益;应当恪守以效为本的原则,为打造企业的核心竞争力作出应有的贡献;最后工会组织应当强化思想政治工作的感召力,积极推进企业文化建设;从而使企业在市场竞争中立于不败之地。 相似文献