对高校工资管理的实践与思考

随着社会经济的不断发展,高校的发展也极为迅速,尤其是在职工数量上也大幅度的增加,同时,对高校职工的工资管理工作任务量也有所增加,不仅在职工数量上体现出来,在职工福利以及职工职称职务变动的频繁也能够表现出来。这对高校工资管理工作带来了新的挑战,如果继续采取传统工资管理方式的话,势必会影响到高校工资管理工作质量,因此,应在实践工作中不断的发现问题、分析问题、解决问题,不断的改进高校工资管理工作方式,提高工资管理工作质量。     

对高校工资管理的实践与思考

随着社会经济的不断发展,高校的发展也极为迅速,尤其是在职工数量上也大幅度的增加,同时,对高校职工的工资管理工作任务量也有所增加,不仅在职工数量上体现出来,在职工福利以及职工职称职务变动的频繁也能够表现出来。这对高校工资管理工作带来了新的挑战,如果继续采取传统工资管理方式的话,势必会影响到高校工资管理工作质量,因此,应在实践工作中不断的发现问题、分析问题、解决问题,不断的改进高校工资管理工作方式,提高工资管理工作质量。     

高校工资管理系统建设的思考

工资管理是高校财务管理的重要内容之一,建立工资管理系统对高校财务工作的正常运转具有重大意义.完善的工资管理系统不仅能保障高校教职员工的切身利益,同时还能为高校财务工作者减轻工作量.全文以高校工资管理目前存在的问题为出发点,结合当前高校工资管理制度,进一步提出解决方案,以提升高校工资管理水平.     

高校工资核算模式及工资管理运行机制探究

工资核算是高校财务的基本业务工作之一,工资核算的质量与效率会对工资管理工作以及高校的运行造成较为直接的影响,如果工资核算出现错误,职工的利益与高校的利益都可能受到损害,因此应当积极完善高校工资核算模式,使工资管理运行机制可以更加健全、更加科学,保证工资管理工资能够高质量的有序展开。文中将对高校工资核算与管理中存在的主要问题进行分析,并提出完善高校工资核算模式以及建立健全高校工资管理运行机制的有效方法。     

高校工资管理存在的问题及对策研究

高校工资管理是高校财务管理工作中的一个重要部分,也是一项较为复杂和繁琐的工作。现今高校办学规模呈逐步扩大趋势,其校内教职工和各种人力投入也在不断地增加和扩大,因此为维持高校教职工队伍的稳定发展,高校就必须要加强校内工资管理工作和建设,此外,加强高校工资管理工作也有利于维护教职工的切身利益。本文分析了现今高校工资管理中存在的一些弊端和问题,并针对这些问题提出了几点建议和对策。     

高校工资管理存在的问题及对策探析

高等教育的发展在很大程度上取决于是否有一支高层次的教师队伍。如何建立高层次的教师队伍，应通过何种手段激发高校教师的潜能，调动其主动性和创造性，是个难题。一直以来，不断有学者献计献策，提出各种措施，但都未能在全国范围内得到很好的推行。 工资是高校教职工收入的主要经济来源，高校工资管理是财务管理的重要组成部分，工资不仅关系到每个教职工的切身利益，也关系到学校教职工队伍的稳定和发展。本文通过分析工资管理的必要性、高校工资管理中存在的问题及原因，就如何加强工资管理工作提出几点建议。     

高校工资管理存在的问题及对策探析

高等教育的发展在很大程度上取决于是否有一支高层次的教师队伍.如何建立高层次的教师队伍,应通过何种手段激发高校教师的潜能,调动其主动性和创造性,是个难题.一直以来,不断有学者献计献策,提出各种措施,但都未能在全国范围内得到很好的推行.工资是高校教职工收入的主要经济来源,高校工资管理是财务管理的重要组成部分,工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展.本文通过分析工资管理的必要性、高校工资管理中存在的问题及原因,就如何加强工资管理工作提出几点建议.     

高校工资管理系统的设计与实现

高校的工资管理是高校内部财务管理的一个重要内容。本文的主要目的是设计一个实用简明、方便快捷、高效智能的工资管理系统。通过本套工资管理系统的使用,使得学校在工资管理工作中能够化繁为简,向流程标准化、使用智能化的方向发展,成为学校在新时期不断提高学校管理效率的强大的助力。     

浅析事业单位的工资管理原则

随着我国改革开放的深入发展,作为事业单位人事管理的重要组成部分——工资管理也得到不断完善和更新.文章将结合时下事业单位工资改革的最新内容——绩效工资改革现状及其遵循的四项原则,以及事业单位工资管理的现状,分析和阐述事业单位工资管理共性原则,以期有助于更好完成工资管理的工作任务,使事业单位适应新的发展.     

基层银行现金管理难点与应对之策

一、金融机构在现金管理工作中存在的问题 (一)作为现金投放的主渠道,工资管理已失去应有的意义。从1988年《现金管理暂行条例》颁布至今,人民银行仍将工资管理作为现金管理工作的一项重要内容。但是,从现在开户单位的工资管理来看,原有的工资额度及开支的时间全部打乱,没有统一标准。核定工资管理这种现金管理办法也应退出历史舞台了。 (二)金融机构在个人结算账户管理上存在的问题。根据《中国人民银行关于进一步加强大额现金支付管理     

工会事业单位金蝶软件操作知识讲座

第六讲 工资管理 一、基本知识 工资表的编制和工资的发放是工会事业单位财务部门的一项重要工作。工会事业金蝶软件中,为工资管理提供了强大的功能,包括工资项目、计算方法、报表数据、费用分摊、报表查询、打印和导出等,能满足工资管理的需要。 (一)工资项目 工资项目是指职工工资的类别构成,在本软件中     

企业工资管理存在的问题及对策

随着我国经济体制改革的不断深入与发展,企业在人员工资管理方面做出重大调整,调动了广大职工的工作积极性,企业整体工作效率明显提高,经济效益呈现增长态势。但是,在这一发展过程中,也存在着很多管理方面的问题,企业工资管理是企业改革发展中的重要环节,直接影响着企业的稳定发展。本文针对企业工资管理中存在的问题进行思考和分析,并提出相关的管理对策。     

企业工资管理存在的问题及对策

随着我国经济体制改革的不断深入与发展,企业在人员工资管理方面做出重大调整,调动了广大职工的工作积极性,企业整体工作效率明显提高,经济效益呈现增长态势。但是,在这一发展过程中,也存在着很多管理方面的问题,企业工资管理是企业改革发展中的重要环节,直接影响着企业的稳定发展。本文针对企业工资管理中存在的问题进行思考和分析,并提出相关的管理对策。     

高校财务管理信息系统分析与设计简

信息技术飞速发展的今天,高校财务管理信息系统不断发展与完善,本文分析了高校财务管理信息系统的特点,设计了以财务处理模块为核心设计的学生财务子系统、工资管理子系统等八个子系统模块,从而实现优化财务管理流程的目的。     

医院绩效工资管理改革措施探讨

绩效工资管理是改善医院效益的重要途径之一,有效的绩效工资管理能够调动员工的积极性。本文根据目前医院员工绩效工资管理的现状,分析其存在的问题,剖析问题的原因,并且针对所存在的问题提出相应的对策以完善我国医院的绩效工资管理。     

高校工资管理存在的问题及改进措施

<正>随着高等教育各项改革的不断深化以及办学规模的逐渐扩大,很多高校加大了人才引进力度,使得教职工人数逐年增加,特别是近几年,高校人事分配制度不断改革,新的工资制度调资频率不断提高,高校教职工工资始终处在一个动态的变化过程中。如何适应新的工资制度,及时地贯彻国家和地方政策,提高高校工资管理水平,是高校财务管理人员应该认真思考的问题。     

高等学校薪酬预算编制和会计核算实践研究

事业单位工资管理改革历经时间较长,逐渐形成了相对稳定的薪酬体系。在工资改革过程中,事业单位薪酬体系逐渐清晰,高等学校属于公益二类事业单位,其薪酬体系也随之改变,预算编制和会计核算将面临新的挑战。本文针对高等学校薪酬的预算编制和会计核算进行了分析与归纳,旨在为高等学校薪酬体系提供参考。     

巧用EXCEL制工资表和工资条

财会人员发放职工工资 ,就要制作工资表和工资条。如果职工人数多 ,工资构成项目多 ,这就成了一项麻烦的工作。手工操作时要把工资表的各项数据和其他相关项目逐一填入工资条 ,工作十分琐碎 ,一不小心 ,还会出现抄写错误。如果使用计算机对会计资料进行电算化 ,财务人员就可以从繁琐的工作中解放出来。要使工资管理实现电算化 ,一种解决方案是使用财务软件的工资管理模块 ,另外还可以利用ＥＸＣＥＬ（电子计算表格）自动计算功能和数据共用的特点 ,自己制作工资表和工资条 ,提高工作效率。下面通过举例说明利用ＥＸＣＥＬ制作工资表的过程。…     

完善财政统发工资制度的几点思考

财政统发工资是公共支出改革中的一种新的工资管理模式。本文就目前一些地方实行财政统发工资制度中存在的问题及成因进行探讨,提出完善财政统发工资制度的对策和思路,从而有利于构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系。     

关于完善高校财务工作的思考

高校财务工作是现代高校管理体系中至关重要的一环,然而通过对实际高校财务工作的调研分析,却发现高校财务工作的现状并不乐观,如何顺应高校改革发展趋势,建立高效自律的财务工作体系是本文探讨的重点.