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股权分置改革之后,股票期权和限制性股票逐渐成为主导的股权激励方式。但这两种股权激励方式的激励效果孰优孰劣至今并无定论。本文选取两家上市药企,通过比较分析两种股权激励方式在提升公司绩效方面存在的差异,以研究其激励效果之差异,希望为相关企业在选择股权激励方式时提供较好的借鉴。 相似文献
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互联网时代人力资源在企业发展中所处的地位更为重要.如何通过人力资源提升企业价值、提升企业盈利能力、增强竞争力,是现代企业发展需要考虑的重要问题.本文对恒瑞医药自2010年至今各年股权激励计划方案、执行情况进行了梳理,运用现行限制性股票会计处理方法,分析了公司在现行会计制度下股权激励方案具体的会计处理,对现有会计处理方法... 相似文献
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股票期权报酬会计处理的国际趋势 总被引:2,自引:0,他引:2
股票期权费用化会计处理的争论 一直以来,股票期权被公司治理专家认为是解决委托代理问题的有效激励措施.这种激励机制通过让高管人员分享剩余收入,协调经营者和所有者之间的利益关系,从而激励高管人员创造优秀业绩.但是,近年来美国多起财务丑闻的揭露表明,股票期权已成为公司高管人员财务舞弊的动机之一.由于实行股票期权后,上市公司股价的微小变动也会直接影响到高管人员所持股票期权的价值,因此,高管人员往往过分关注股价的变动,少数人不惜通过财务舞弊手段来隐瞒公司真实经营业绩从而抬高股价. 相似文献
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试论股票期权的会计处理 总被引:1,自引:0,他引:1
股票期权是企业所有者对经理人采取的一种激励机制,旨在将经理人的经济利益与企业的经营业绩联系在一起,以提高经理人经营的努力程度,防止其短期经营行为的发生,促进企业的长远稳定发展,我国引入股票期权只有两三年的时间目前,下砟于起步和试行阶段,相应的法律规范也还没有出台(仅有中国证监会制定的《上市公司认股权试点管理办法》的试行稿),但股票期权的会计处理已经摆上了会计工作者的议事日程,本文试就股票期权的会计处理问题作些粗浅论述。 相似文献
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补偿性股票期权的会计处理问题研究 总被引:2,自引:0,他引:2
股票期权是一种能够按照事先约定的价格在未来规定的日期或期限内购买一定数量的某种股票的权利。股票期权计划是公司出于一定的目的而向其雇员发放本公司的股票期权的一种安排。根据发行目的,股票期权可以分为补偿性和非补偿性两种。非补偿性股票期权不涉及对雇员的补偿问题,它的目的是为了获得更稳定的资本或者是扩大雇员对公司股票的拥有份额。它也是一种员工激励机制,但是激励的机制是通过员工持股来使员工的目标与股东的目标趋于一致。而补偿性股票期权则是利用公司股票的认购价格与未来市价的可能的巨大差额来激励员工。补偿性股票… 相似文献
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股票期权制度诞生于20世纪70年代的美国,后来被许多西方国家普遍采用。近30年的实践表明.股票期权制相对有效地解决了企业内部“信息不对称”问题.尽可能地使经理人的长期报酬与股东的长期利益保持一致,从而避免经理人的“短期行为”与“道德风险”,对于推动全球经济的发展特别是高科技企业的发展起到了很大的作用,但它同时也产生了一些 相似文献
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在对股票期权概念进行界定的基础上,分析了股票期权的具体分类,同时基于新会计准则视角的股票期权会计处理问题,最后提出了股票期权会计处理的若干策略。 相似文献
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20世纪70年代以来,在国外企业广泛实施的经理人股票期权计划(ESOP),在90年代后期被逐渐引入我国.随着我国越来越多的企业准备实施经理人股票期权,规范其会计处理成为保障经理人股票期权激励计划实施的关键问题之一,确定股票期权会计处理原则和规范股票期权会计处理已经提到必须解决的日程上.本文在借鉴美国会计规范的基础上,根据我国国情,从经理人股票期权的会计确认、计量和报告等三个方面,研究在规范我国经理人股票期权会计过程中应注意的一些问题. 相似文献
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股票期权的若干会计问题探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
在现代企业制度下,股票期权是对企业员工进行有效激励的一种重要方式。自二十世纪九十年代中后期以来,在国外广泛推行的股票期权(StockOption)计划被逐步引入我国。股票期权能在企业所有者和员工之间建立一种利益联动和制衡的机制,以最大限度地调动企业员工的积极性。但在实践中,涉及股票期权的相关会计问题如何规范和处理成为股票期权计划实施的重要问题。本文在借鉴国外先进经验的基础上,立足我国国情,从股票期权的会计确认、会计计量、会计处理与会计披露等四个方面,对如何规范我国股票期权的会计问题进行了探讨。 相似文献
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股票期权是企业对高层管理人员的激励手段,可以提高高层管理人员的工作效率和工作积极性.股票期权会计处理是会计工作中的重要内容,直接关系到企业的经济利益.本文通过分析股票期权会计处理中出现的问题,提出问题的解决措施,从而保证企业的稳定可持续发展. 相似文献
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随着我国经济体制改革的深化,特别是股权分置改革的基本完成,股票期权激励计划逐渐成为国内上市公司激励机制创新的重要手段。所以,无论是上市公司还是监管当局,都必须对国内外有关股票期权会计处理的理论与不同的会计处理方法有一定的了解。 相似文献
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浅论股票期权激励的会计处理 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我国经济体制改革的深化,特别是股权分置改革的基本完成,股票期权激励计划逐渐成为国内上市公司激励机制创新的重要手段。所以,无论是上市公司还是监管当局,都必须对国内外有关股票期权会计处理的理论与不同的会计处理方法有一定的了解。 相似文献
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经理人股票期权属于期权分类中股票期权的一种,它是指企业根据股票期权计划的规定,授予其高层管理人员(本文简化称其为经理人)在某一规定的期限内(通常在5至10年内),按约定的价格购买本企业一定数量股票的权利(一般在10万元以上),持有这种权利的经理人可以在规定的时间内行权或弃权。作为现代薪酬结构中的一环,在对职业经理人的长期激励方面扮演着重要的角色。 相似文献
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经理人股票期权的确认问题是亟待解决的会计理论和实践问题。经理人股票期权的经济实质是企业经理人参与企业剩余索取权的分享。经理人股票期权是一项无形资产,应在经理人提供劳动期间内,将其平均摊销。应改革现行的财务会计观念与模式,增设“待转股本准备”科目,以适应企业经理人参与现代企业剩余索取权分享的现实。 相似文献