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人力资源是企业内部具有劳动能力的人的体力和脑力的总称。由于长期受计划经济的影响，一些邮政企业的管理者在思想上对人力资源的重要性认识不足，仍囿于“人事管理”的观念；分配上的平均主义、大锅饭现象依然存在，企业缺少激励机制，难以调动职工的工作积极性；邮电院校中，邮政专业设置少，专业人才主要靠自然成长；邮政现有专业人才数量不足、知识老化、素质偏低。传统的人事管理方式阻碍着邮政企业的持续快速发展。在市场经济条件下，建立邮政企业新的人力资源管理机制，充分挖掘邮政企业的人力资源，培养和造就一大批德才兼备的营销… 相似文献
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以人为本建立现代企业人力资源管理机制 总被引：2，自引：0，他引：2
在现代社会 ,市场竞争的实质就是对人才的竞争。对这一点 ,发达国家的企业要比我国企业认识深刻得多 ,因而为了争夺人才 ,企业可以不择手段、不惜代价。在美国就发生了这样一件事。那是１９２３年 ,美国的福特公司有一台马达坏了 ,公司所有的工程技术人员都未能修好。接下来请来了一位流落到美国受雇于一家小工厂、名叫思坦因曼思的德国工程技术人员来修 ,他在电机旁躺了三天 ,听了三天 ,要了一架梯子 ,一会爬上去 ,一会爬下来 ,最后在马达的一个部位用粉笔划了一道线 ,写了几个字“这儿的线圈多了１６圈”。把这１６圈线圈一拿 ,电机马上运… 相似文献
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企业管理要适应市场经济需要王立梅一、邮电企业管理的现状１９８６年以来，根据《国务院关于加强工业企业管理若干问题的决定》，邮电通信企业围绕“抓管理、上等级，全面提高企业素质”，开展了一系列达标升级活动，对促进企业管理水平的提高，起了不可低估的推动作用。... 相似文献
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发展邮政通信适应市场经济需要济南市邮政局李德绩邮政通信是经济发展、社会进步的基础设施和必要条件。随着社会主义市场经济体制的建立，历史赋予了邮政行业更大的使命和重任。如何结合本单位实际，搞活邮政经营，提高社会效益和企业效益，就此问题谈谈自己的几点看法：... 相似文献
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适应市场经济需要开发邮政区域性业务南京邮电学院王其新社会主义市场经济的建立和发展，对邮政提出了更多更高的要求。邮政只有发展才有出路。邮政要发展必须利用邮政资源，开拓新领域，开办新业务。进一步开发邮政区域性业务，就是搞活邮政加快邮政发展的一个重要途经。... 相似文献
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随着我国国民经济的蓬勃发展，报刊市场出现了前所未有的繁荣景象。各行各业出版的报刊在品种和数量上逐年增加，截止到2000年底，我国公开出版的报刊有10000多种，其中邮发报刊有6100多种。 为了在报刊市场上抢占一席之地，各报刊社在扩版、改版、增加彩页和副刊的同时，也搞起了自办发行或多渠道发行。社会上更是出现各式各样的报业集团、发行公司，对邮政报刊发行造成极大的冲击。 邮政部门是报刊发行的主渠道，但不是惟一的渠道。特别是在当今市场经济条件下，邮政报刊发行在很多地方已经不能满足广大群众和报刊社的要求。如何适应市场… 相似文献
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发展邮政事业要领先科技进步，但归根到底要领先提高劳动者素质。邮电分营后，瑞安市邮政局具有大专以上学历的职工为２１人，占全体职工的６．８％；而初中及以下文化程度的人数占全体职工总数的４５％，其中有相当比例的原曜富余人员和土地征用工，业务素质普遍较低．这在很大程度上制约了瑞安邮政事业的发展。 企业如何在现有条件下，搞好人力资源管理，培养大批掌握新技术、新业务、懂经营、会管理的优秀人才，尽快提高职工文化结构和业务素质，我们的做法是： １．加强领导，健全制度。领导重视是搞好人力资源管理的关键。我局成立了职… 相似文献
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江苏移动通信有限责任公司是全国继广东、浙江之后的第三家移动通信上市公司。目前公司共有员工２６９８人,平均年龄３４岁,其中大专及以上学历者有１２０２人、中高级职称有３２９人。这是一支富有朝气、勇于创新、蓬勃向上的队伍。这不仅仅因为公司员工平均年纪轻、学历层次高,更重要的是内部机制为员工实现自我价值提供了宽松、良好的环境。１９９９年,在全体员工的共同努力下,该公司净增移动电话用户９５．１万户,客户数达到２３５．２万户,比上年增长６７．８%。１９９８年,改制使江苏移动通信有限责任公司在外形发生变化的同时,也对内… 相似文献
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转变思维方式和领导方法 适应市场经济的需要中国通信学会邮委副主任哈尔滨市邮政局局长郭永彬在社会主义市场经济的大潮中，如何转变思维方式和领导方法，以适应邮电事业发展的需要，已经成为各级领导干部的一项紧迫任务。据此谈点实践体会。一、在经营指导思想上，要由... 相似文献
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市场经济需要优质服务何小玲，陈莉在激烈的市场竞争中，要使企业立于不败之地，我们体会到，狠抓优质服务，以优质服务促进企业的发展尤为量要。一、狠抓优质服务，牢牢占领市话市场改善服务必须扎扎实实，下大功夫，从基础环节抓起。营业窗口、市话装机是连接企业与用户... 相似文献
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为了改善投递服务，提高市场竞争能力，建设和完善适合时代发展的邮政物品递送体系，开发实物递送市场，邮政已经初步完成了普通包裹按地址投递到户的目标，各类邮件实现了全面提速，邮政主要从事的是实物信息的传递工作，但就邮政的工作性质而言，主要是与用户打交道，因此及时详尽地掌握用户的相关信息对我们提高服务质量，改善经营水平和降低生产成本都起着重要的作用，这也是邮政开展物流配送业务的一个重要前提。 相似文献
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邮政企业独立运行以来，经过全体员工的共同努力，邮政企业的生存状况和经营发展得到了很大变化，从总体上而言，初步扭转了亏损局面。但是邮政企业作为一个大型国有企业，仍然沿用以传统体制和机制为主的管理模式，面对日益成熟的市场经济和复杂激烈的竞争局面，邮政企业对市场经济的适应力 相似文献
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报刊发行应适应市场经济的发展李少洪自１９５０年党和国家决定将报刊发行任务交邮政部门承担，实行“邮发合一”体制以来，邮政部门充分利用服务网点遍布城乡，联系群众广泛、传递准确快捷等特点，每年把９０００多种邮发报刊传送到每个读者手中，为宣传党的路线、方针、... 相似文献
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市场经济体制的建立和社会主义四化建设的迅速发展,对邮政通信提出了新的更高的要求,为此邮政部门必须进一步解放思想转变观念,必须从以计划经济为主体转移到以市场需求为主体上来;从独家垄断经营转向积极参与市场竞争,应该主动地去培育市场,占领市场,拓宽市场,加快发展邮政通信的步伐。一、市场竞争给邮政带来的影响市场经济的基本特征之一是竞争性,竞争给邮政带来很大的冲击。近几年,邮政的各项业务都面临着竞争,一方面,竞争给我们带来了很大的压力。另一方面,竞争也给 相似文献
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在市场经济日益成熟的今天,人才已成为企业的第一宝贵资源,也是最重要的竞争性资源。如何选人、用人已成为人力资源管理部门突破以往以事务性工作为主向战略性工作转变的工作重点。笔者认为,在邮政转型的关键时期,人力资源工作应纳入企业战略规划,全面适应市场经济运作环境, 相似文献