找准信用社企业文化建设的“着力点”

找准信用社企业文化建设的“着力点”庞灵久赵泽轩一、强化目标激励是建设信用社企业文化的基础所谓的目标激励，就是使职工在工作中，把自己的行动和信用社经营目标有机联系起来，围绕“管理、效益”这个重心，在经营管理、培训职工、选拔人才、追求效益和文明安全等方面...     

视野开阔人才多

转变经济增长方式，促进乡镇企业大发展、大提高，首先要有足够的人才。没有善经营、会管理的人才，从管理中要效益便会成一句空话；没有各类科技人才，企业产品的科技含量就无法大幅度提高。怎样开阔视野，发现、启用大批乡镇企业急需的人才呢？我认为，应着重从这样几个方面做出努力。首先．要以海纳百川的气度吸引人才市场经济运行机制的确立，为各类人才的脱颖而出提供了崭新的“土壤”，我们应顺应这一潮流，放开眼界，以种种优惠政策将各方面的人才吸引到乡镇企业来工作。这包括：抓住国有企业分流富余人员的机遇，引进其中有一技之长…     

搞好县域经济的“四大动力”

目前，由于经济大环境的制约，在县域经济发展遇到了前所未有的困难。要实现县域经济持续、快速、健康的发展，就必须准确把握县域经济增长的动力源。一、把思维方式的转变作为根本动力。在新形势下，思维方式的转变是经济发展的核心力量，为加快徐水县个体、私营经济的发展，我们提出了“不以成分论英雄，而以效益论成败”的观念。在全县筛选有市场、有效益、有信誉的各类企业重点给予扶持，促进了企业发展壮大。我们又及时提出了实施“能人带动”战略，引导企业敢于出巨资聘请人才，仅１９９８年全县聘请各类中高级人才２０名，为企业创造…     

关于公路工程建筑质量和效益的思考

当前，公路工程建筑市场的竞争日趋激烈，招投标体制逐步规范，工程质量越来越引起社会关注。“质量”是前提，“效益”是目的，每个施工企业负责人都懂得这个道理，开工前制定的目标计划、责任书，大都能涉及到“质量”、“效益”这类字眼，甚至每位出了质量事故的当事人初始的动机也是善良的，都是想“既保住质量，又省下钱”。但真正操作起来，往往顾此失彼。问题的关健是在整个漫长的施工过程中，缺乏清醒的头脑，没有一条贯穿到底的主线，最终问题是没有处理好“质量”和“效益”之间的辨证关系。一、提高一次性成功率，杜绝返工现在搞…     

我国建筑企业提升人才竞争力的组织创新对策研究

组织创新，对于人才开发来说是一种“存量调整”，通过人才优化组合，达到人力资本低成本扩张。因此，组织创新是在人才开发上“向管理要效益”，实现人才科学管理，提高人才竞争力的有效途径。     

哺育出京、津两骄子的燕赵大地

记得前几年《当代人》杂志的一篇文章说：从地图上看，河北的中心部分被北京和天津挖掉了，这如同人没有了心脏；没有了心脏的河北也就没有了精神，因而，燕赵文化、河北精神就无从谈起。这种说法自然有些耸人听闻，却也揭示出一个不容忽视的存在：北京和天津生长在河北的肌体内，受着河北大地的滋养。京、津、冀有着密不可分的血肉联系。     

论会计诚信与市场经济的关系

在自然经济和传统文化层面上，诚信是道德文化的核心，强调的是内在品德修养，追求的是人格高尚，境界崇高，更侧重于精神方面的追求．在中国传统文化中，“诚信”二字具有极其重要的分量。“忠义礼智信”是人们提倡并力求遵守的行为准则。早在两千多年前，孔子就说过：“人而无信，未知其可也。”又说：“信则人任焉”。苟子认为：“养心莫善于诚”。老子也把诚信作为人生行为的重要准则：“轻诺必寡信，多易必多难”，庄子把“本真”看作精诚之极至。这些圣贤哲人的论述，生动显示了诚信在中国人心目中的价值和地位。在当时社会经济处于自然经济状态，以自给自足为主要生产方式的条件下。市场交往不发达，诚信更多停留在“自省”、“自律”程度。因此，重农轻商，重义轻利是其主要特征，诚信的形式和内容都比较简单。但如今的情况截然不同了，会计诚信问题从来没有像今天这样与现实物质利益联系得如此紧密。     

树立人本管理理念，培养与留住人才

管理与人才的培养和全面发展具有内在必然的联系和互相促进作用。一方面,提高人的素质,调动人的积极性是提高管理绩效的关键,管理只有把人当成“全面的人”,把人才的全面发展作为管理的最终目的,才能在现代社会中创造出更高的效益;另一方面,管理能为人才的发展创造物质条件和自由发展的空间,是促进人才的全面发展的重要手段。现代管理必须实施人本管理系统工程,努力促进人的全面发展。     

文化素养与领导人格

文化与人格的关系很是微妙：有足够多的例证表明，文化与人格像是并没有什么必然的联系。一个人尽管没有金钱，没有财产，没有文化，没有权势，但不一定就没有人格。同样，一个人格低下的人，也未必就目不识丁。还有足够多的例证表明，文化与人格倒像有一种反比关系。英国的弗兰西斯&;#183;培根是一位政治事业并不成功的政治家，一位伟大的哲学家、科学家、思想家，是在近代人类思想史上有里程碑意义的人物，但同时又是被称作“集伟大与卑鄙于一身的人”。     

浅谈土地平整施工图的测绘及工程量计算

现如今，人们已经认识到进行大规模的、不合理的土地开发可造成严重的水土流失及环境的破坏。因此，各地大规模的农田土地开发工作已由原来的“没有规模就没有效益的观点，改变为现在的以有限的土地资源发挥其最大效益的节约型及环保型观点。”     

论鲁迅人格对其作品风格的影响

鲁迅以其自身的文化品格和人格魅力对本世纪的中国历史、民族精神产生了巨大而深远的影响。“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”，集威严刚强与宽厚仁爱与一体。他的老友许寿裳曾在《仙台学医》中概括道：“他的举动言笑，几乎没有一件不显露着仁爱和刚强。这些特质，充满在他的生命中，也洋溢在他的作品上，以成为伟大的作家，”毛泽东高度赞扬和肯定了鲁迅没有丝毫的奴颜与媚骨，他“敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血”，敢说、敢笑、敢怒、敢骂、敢打，爱憎分明、疾恶如仇。呈现出憎恶、刚烈、韧性、倔强、不屈、开放等的人格魅力，这些人格特征可以从他的言论和作品中得到应征。[第一段]     

浅谈电力营销文化建设与电力营销发展

处于社会转型时期的电力企业，面对着市场和内部的种种压力，既充满生机活力，也存在一些问题亟需变革。因此，从“能人管理”、“制度管理”过渡到“文化管理”成为激活电力市场、提升企业效益的必由之路。电力企业要想在市场竞争中占据优势，就应该树立自身的企业文化，将企业精神植根全体员工心中，共同促进电力企业的发展。本文现就结合电力企业工作实际，通过对营销文化的解读谈一些笔者的认识。     

依法治国是党领导人民治理国家的基本方略

依法治国，建设社会主义法治国家，是我们党领导人民治理国家的基本方略，也是我们建设有中国特色社会主义政治、推进政治体制改革的基本目标。一、依法治国是邓小平理论的重要组成部分。邓小平一贯强调民主和法制是相互联系密不可分的。民主是本质，是基础，“没有民主就没有社会主义，就没有社会主义现代化”；法制是保障，“必须使民主制度化。法律化”。邓小平指出，要“保证人民真正享有通过各种有效形式依法管理国家，特别是管理基层地方政权和各项企业事业的权力”；他反对“把领导人说的话当做‘法’，不赞成领导人说的话就叫做‘违…     

让管理回归到游戏的层面

为什么有的公司拥有大量的人才，也有不错的战略和产品，在经营业绩方面却不如同行业的其他公司？来自美国海氏管理顾问公司的一项基本调查显示，这些企业失败的原因在于他们没有真正看到员工与利润之问的联系，这些企业的管理者往往只是在口头上喊着“员工是我们最重要的资产”“员工是我们竞争优势的来源”，却没有花费时间、精力和金钱去认真研究好企业选人用人的问题。     

浅析新时期船舶施工企业工会工作

把握“结合”统筹安排提高工作效率，把握“创新”增强活力提升工作效益，实践证明，坚持“结合”与“创新”都会使船舶施工企业工会工作开展更加顺畅，与群众的联系更加密切，更加充分体现学习型、服务型、创新型职工群众组织的特点。     

金融部门存款工作的误区与纠正

金融部门的传统业务,是组织存款、发放贷款,以收取贷款与存款利差为自身的经营效益。存款是贷款的前提,没有存款就无法贷款;贷款则是存款的后续或目的,不发放贷款,或者贷款发放出去收不回来,也就没有好的效益,甚至亏损。因此,存款与贷款是金融传统业务中互为因果的两个方面。然而,近年来随着市场经济的发展,各家金融机构把组织存款工作提高到全行“第一业务”来抓,提出“存款就是实力”、“存款就是效益”以至“存款立行、存款兴行”、“存款立社、存款兴社”等等口号,千方百计争存款,以提高存款的市场占有率。为了增实力、提效益,争夺资金…     

加快高技能人才队伍建设的思考

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分。去年12月，胡锦涛总书记视察广东时指出“没有一流的技丁，就没有一流的产品”。这句话深刻阐明了技能人才在我国经济社会发展中的重要作用，体现了中央领导对加快培养高技能人才的高度重视。今年5月，党中央国务院召开全国人才工作会议，明确把实施国家高技能人才振兴计划列入国家人才发展规划重大工程，明确了工作目标任务。     

关于实施质量振兴工程的探讨

今年是我国正式加入ＷＴＯ的第一年。江泽民总书记指出 :“我国加入ＷＴＯ和应对ＷＴＯ ,最主要就是采取有效措施 ,提高经济运行的质量和效益 ,增强我国产业和企业的市场竞争能力。经济的竞争 ,就是产品的竞争 ,产品的竞争 ,就是质量的竞争 ,增强经济竞争力 ,标志就是质量。”朱基总理也指出 :“质量工作始终是经济工作的生命线” ,“没有质量就没有效益。”日前 ,省技监局决定在全省范围内分级建立山西省质量兴企重点企业联系制度 ,同时 ,山西太钢不锈钢股份有限公司等３５户企业被确定为首批山西省质量兴企重点企业。省技监局此举就是要…     

理智善辨 慧眼识才——谈优化领导者识别人才的心理机制

“得贤则昌，失贤则亡。”古今中外凡是有远见的领导者都把拥有人才视为拥有明天，我们国家如果没有一大批高质量的领导人才，社会主义事业就不会巩固和发展，在激烈的竞争中就不能始终强盛不衰。一个组织的领导者如果不善于把德才兼备的人才团结在自己的周围，     

自以为是的驴--论企业家的形象和领导艺术

驴在东西方文化视野中有很大的差异。西方人大概是很崇尚驴的，要不然，美国两个轮流执政的大党之间的权力争夺就不会被称为“驴象之争”。“驴党”和“象党”，似乎也从来没有因为被看作“一群驴”或“一群象”而发“驴脾气”或甩“象鼻子”。但是在东方，在中国，驴的形象是不佳的。中国人用驴来作比喻，客气点说“好心当作驴肝肺”．不客气点干脆就开骂“蠢驴”。