叫人不想、不能、不敢腐败——广州石化中元石化工程公司从源头防治腐败

腐败现象对社会的危害极大。五年来高检立案侦查贪污受贿十万元以上、挪用公款百万元以上案件3万多件,涉嫌犯罪的县处级以上国家工作人员1万余人（其中厅局级930人、省部级以上35人）。腐败现象同样危害着国企。2006年广州石化的严重违法、违纪、违规案件（简称“11．22”案件）,涉案的有20多人,其中属集团公司管理的厅局级干部3人,处级干部10人,科级干部3人,其他人员4人。     

关于科级及科以下干部年度考核办法的探讨

武钢科级及科级以下干部的年度考核是武钢干部管理及干部队伍建设的一项重要制度。随着武钢干部人事制度改革的不断深入,科级及科级以下干部的年度考核内容更加系统,评价标准更加科学,评价结论更加准确。科级及科以下干部的年度考核既为干部的任免、奖惩、交流、技术职称评审提供了依据,又对广大干部起到了很好的激励作用,特别是从2001年开始实行的《专业技术干部绩效考核办法》在专业技术干部中引起较大的反响。通过实施绩效考核办法,广大专业技术人员把年度绩效考核的内容和评优的标准转换为对日常     

袁店一矿让班组长有为有位

安徽淮北矿业袁店一矿择优提拔到科级干部岗位的3名班组长参加了淮北矿业组织的科级干部提职测试,让全矿班组长们羡慕不已。班组长是安全生产现场管理的第一责任人和直接指挥者,起着承上启下的重要作用。近年来,该矿对班组长政治上培养,待遇上优厚,生活上关心,充分调动班组长的工作热情,促进了各项工作的开展。袁店一矿现有班组长1 30名,为激发他们立足岗位、干好本职工作的热情,矿上先     

多情只为夕阳美--访国资委石化离退休干部局局长马汉章

国务院国资委石化离退休干部局(原化工部离退休干部局、国家石油和化学工业局离退休干部局)拥有10多名部级干部，100多名局级干部，处级、科级干部就更多了，其中，80岁以上的有就有40名。     

推进安全质量标准化

最近,白水煤矿根据矿井生产各系统以及标准化建设中存在的主要问题,确定全年工作重点和突破方向,统筹安排、重点突破、分步实施,全面提升安全质量标准化建设水平。一是把全要素精细管理与安全质量标准化创建进行有机融合,把矿井安全质量标准化创建及精品工程创建逐级落实到各级管理人员。建立了矿级领导包系统、包采区,科级干部包区队的包保制度,构建成时时有人问、事事有人抓、处处有人查、     

推行安全管理积分制

新年伊始,安徽淮北矿业集团海孜煤电公司推行安全管理积分考核制度,全面强化安全管理力度。 该公司为生产、辅助单位的副队长以上管技干部,以及安监处、生产技术部、安全信息中心等部室的业务保安管技人员,建立了个人安全管理积分档案,推行月度考核,季度兑现。     

一次成功的基层领导干部考察

1997年下半年,莱钢特钢厂根据企业发展和科级干部实际,对基层单位领导班子和科级干部(含助理)进行了一次全面考察。这次考察指导思想明确、方法科学、规模大、范围层次广、组织严谨、民主性和效果之好,均为该厂历史上第一次,收到教育、管理的双重目的,效果明显。其经验如下:     

一次成功的基层领导干部考察

1997年下半年，莱钢特钢厂根据企业发展和科级干部实际，对基层单位领导班子和科级干部(含助理)进行了一次全面考察。这次考察指导思想明确、方法科学、规模大、范围层次广、组织严谨、民主性和效果之好，均为该厂历史上第一次，收到教育、管理的双重目的，效果明显。其经验如下：     

“三创新”构建安全管理防控网

永煤集团陈四楼煤矿坚持解放思想、大胆创新，认真贯彻落实集团“从零开始，向零奋斗”的先进理念，将以人为本作为出发点，以规范员工操作行为、规范干部管理行为、规范设备运行标准作为切入点。以“安全伙伴”“安全准运证”等为载体，构建起以解决人的不安全行为和物的不安全状态为主线的安全管理防控网，     

如何加强采煤队班组安全生产管理

提到管理,人人都不陌生,但是,能管理好不是那么容易,提到安全,做为煤炭管理干部也不陌生,但能抓好安全,确保安全生产难度就更大了。我们队是大雁煤业公司一矿惟一的采煤队,担负着全矿百万吨以上的年生产任务。采煤队的安全生产管理对全矿的各项指标的完成起着举足轻重的作用,不但安全生产取决于采煤队,各项经济指标仍然取决于采煤队,我队之所以连续两年     

努力推进干部交流 提高干部队伍整体素质——机关干部交流情况调查

实行干部交流,是新形势下干部人事制度改革的一项重要举措。它对于改善和优化干部结构,锻炼和培养干部,提高干部队伍整体素质,都有着重大意义。一、关于公司机关干部队伍的现状1、机关干部队伍结构不尽合理。目前公司机关共有36个部、处、室,有科级及以下干部3400余人、其中科级干部550人。从销售部、材料处等18个重点部门的调查情况看,干部结构状况不容乐观。如年龄偏大、专业不对口、少数专业急缺等,此类矛盾     

推行安全管理积分制

新年伊始,安徽淮北矿业集团海孜煤电公司推行安全管理积分考核制度,全面强化安全管理力度。该公司为生产、辅助单位的副队长以上管技干部,以及安监处、生产技术部、安全信息中心等部室的业务保安管技人员,建立了个人安全管理积分档     

铁路施工中工程机械设备安全管理措施分析

工程机械设备安全管理是保障铁路安全施工的基础,涉及内容包括制度管理、设备管理、人员管理等。分析铁路施工中工程机械设备安全管理的意义,论述我国铁路施工中工程机械设备安全管理的现状及相应的改进措施。希望进一步提高铁路工程相关部门对安全施工的重视,采取更加科学、高效的工程机械设备安全管理措施,促进铁路工程的安全施工。     

改革与“异想”

习惯于墨守陈规、不敢“越雷池一步”的人,总是用老眼光看新事物,常常用“异想天开”来讥讽那些企业改革的探索者。一些萌发的改革初念,又往往经不起这瓢“冷水”。被扼杀在实践之前。有一个长期亏损的国营煤矿,非生产人员过多,仅科级以上干部就有50多人。面对人浮于事的局面,有位工程师建议引进乡镇煤矿机制,取消科室建制,由矿长承包,聘任技术、安全、经营、后     

港口集装箱装卸设备安全管理标准化的探索

随着船舶大型化和港口自动化发展趋势,港口集装箱装卸设备的自动化和复杂程度提高,对于设备安全管理要求更加严格。设备安全管理工作是设备管理的重要一环,对设备安全管理标准化方案进行探索,通过应用实践提升设备安全性、可靠性,对港口设备的安全管理标准化具有一定借鉴意义。     

崇左供电局:2012年的“果实”熟了

又到收获的时节,又是喜悦的日子。2012年,崇左供电局把握"稳中求进、好中求快"总基调,以管理提升为主线,突出抓好安全生产、电网建设、优质服务和规范化管理,安全生产态势平稳,职工队伍和谐稳定……且看该局沉甸甸的喜人"果实"。安全生产:稳中向好"今年,我局没有发生有责任的三级以上电力安全事件,没有发生三级以上设备事件,没有发生人身伤亡事故事件,没有发生恶性误操作事件及其它人为责任事故事件……"该局负     

深入浅出 紧扣时事 法制教育多样化

二炼钢厂的普法教育有四个特点:一是针对性强。每年统一安排,分阶段学习。在科级以上干部中认真组织邓小平理论、民主与法制理论、党风廉政知识的学习,主要包括党内法规、民法、行政法等。在专业管理人员中认真组织有关社会主义市场经济知识的学习,如公司法、合同法等。在青年职工中认     

安全文化——企业腾飞之翼

企业的发展离不开安全,安全工作是企业各项工作的重中之重。据统计,企业生产过程中出现的事故95%以上都是违章操作、违章指挥和违反劳动纪律造成的,与人的文化素质有很大的关系。因此,强化企业安全文化建设,提高管理干部和职工的安全素质是当前企业发展面临的一项重要课题。     

煤矿安全管理综合定量评价的熵值模型及应用

提出了基于熵的煤矿安全管理综合定量评价方法,建立了影响煤矿安全管理的通风安全管理、矿井防尘管理、矿井瓦斯防治管理、矿井水害防治管理、顶板管理、矿井温度、设备可靠性、设备防爆性、设备日常维护、设备定期检修、工作人员作业管理、员工培训管理、员工出勤率考核、工作量管理、工程质量管理、监控系统管理、安全信息管理的评价指标体系,并采用模糊数学综合评价方法对富山煤业安全管理进行了综合评价研究,通过隶属函数并结合专家打分获得各个因素的评价矩阵;并结合信息熵法获得富山煤业煤矿的安全管理评价等级为良好,得出该矿需要在安全管理、优化矿井通风系统等方面进一步加强安全管理工作,保证矿井安全生产。     

浅析石油小区设备安全管理问题及对策

本文通过对石油矿区服务系统重组后设备安全管理方面存在困难和不足的分析,力求发现问题本质,探索解决设备安全管理和提高设备安全管理水平的对策,为强化石油小区设备安全管理提供思路