浅析机关事业单位养老保险制度改革问题

当前,我国的机关事业单位在养老保险制度上和企业员工的社保之间存在着显著的不同,这一问题的存在对于机关事业单位的人力资源管理与行政事业单位的改革而言都是约束作用,故而必须对其进行大胆深入的改革与优化。本文就当前我国机关事业单位中制约养老保险制度改革的不利因素进行了全面的分析与归纳,并有针对性的就如何做好机关事业单位养老保险制度的改革进程提出了一些有益的建议与对策措施。     

机关事业单位养老保险改革的构想

机关事业单位养老保险制度是整个社会保障制度的重要组成部分。我国现行的机关事业单位退休制度目前己很难适应社会主义市场经济体制的要求,对其进行改革就是要建立符合中国国情的机关事业单位养老保险制度。这一制度的建立关键是要解决好两个问题,一是模式设计,再一个是建立职业年金制度。     

价格执法中约谈制度的法律分析

约谈是行政机关应对价格执法中的复杂形势而采用的一种新型行政活动方式,它既不产生直接的法律效果,又不具有强制性。所以,本质上属于行政指导。约谈的合法性根基源于它是行政机关运用裁量权对法律不足的弥补,顺应了现代行政中谋求合作的发展趋势,践行了处罚与教育相结合原则。本文对约谈的法律性质作了分析,提出了建立和完善约谈制度的构想。     

民主管理公司--欧盟职工参加公司机关制度的立法过程

职工参加公司机关制度就是一种由公司法规定的,职工利益代表与股东利益代表一道参加公司决策机关,共同价入公司决策程序,影响公司决策结果的公司民主管理制度,职工参加公司机关制度即是现代经济民主和公司民主的发展趋势之一,也是我国社会主义市场的应有之义,我国《公司法》也有此类规定（如职工董事制度、职工监事制度）,但尚不完善。     

机关事业单位人事薪酬管理工作思考

随着我国改革开放的进一步深入,机关事业单位的改革普遍开展。在改革过程中,薪酬管理是重要内容,机关事业单位的薪酬管理直接涉及每名员工的实际利益,薪酬管理水平对机关事业单位的改革质量有很大的影响。文章就机关事业单位人事薪酬管理工作的现状进行分析,对存在的问题进行讨论,研究薪酬管理的作用,就目前现状提出相应对策,保证事业单位薪酬管理的质量,促进机关事业单位积极良好的发展。     

浅谈检察机关职务犯罪侦查的制度构建

现阶段,检查机关职务犯罪的侦察措施单一,侦察权力配置不够充分,面临着诸多不利因素。为此,要以确定性规范规定检查机关的强制取证权,以非确定性规范规定检查机关能够直接行使技术侦察权和秘密侦察权,以确定性规范规定检察机关职务犯罪侦查中的初查权,完善检察机关职务犯罪侦察中的证人制度。     

机关事业养老保险制度改革研究

在建立社会主义市场经济体制的过程中,进行机关事业单位养老保险制度的改革是必然要求,同时也是社会保障制度改革的重要组成部分,基于此,机关事业单位的养老保险制度的改革必然进行.根据党中央国务院的总体要求,机关事业单位的养老保险制度改革应该与市场经济体制配套、适应社会生产力的发展水平,配套各项人事制度改革,改革既要体现出机关事业单位的特点以及规律,又要与社会、农村养老保险相互协调.具体对策是:加大养老金收缴力度;扩大机关事业单位养老金参保人数;改革计发方法.     

机关事业单位养老保险制度的改革探讨

在我国的社保体系中,养老保险扮演非常重要的角色,它在很多方面都发挥着重要的作用,如为退休职工提供基本的生活保障等。近年来,我国的社会经济发展非常迅速,然而,机关事业单位的养老保险制度已经难以适应发展的脚步,原有的制度不能够解决现实发展存在的问题,在这样的背景下,要积极完善养老保险制度,大力推动机关事业单位养老保险制度改革,从而维持社会经济稳定发展。目前,我国政府及相关社保部门已经颁布并实行相关制度,实施与企业一样的养老保险制度,破除"双轨制",有效维护社会稳定,积极推进社会经济发展。本文通过分析机关事业单位养老保险制度的政策沿革,探讨了机关事业单位养老保险制度改革实施过程存在的诸多问题,并针对这些问题提出了解决对策,以促进机关事业单位养老保险制度改革的顺利实施。     

建立完善行政处罚案件证据催告制度 有效防范执法风险

2002年最高人民法院发布《关于行政诉讼证据若干问题的规定》,该规定第59条①确立的案卷外证据排除规则对于工商机关来说具有重要意义。所谓案卷外证据排除规则②有两重含义：一是工商机关作出行政处罚仅以案卷中记载的证据为限;二是未在案卷中记载的证据不得作为行政诉讼中判断行政处罚是否合法的证据。这一规则要求,工商机关应尽量将所有据以作出行政处罚的证据归档入卷,不应有任何遗漏。     

机关事业单位工作人员养老金给付水平分析

2015年1月,国发[2015]2号文件的颁布结束了长期以来机关事业单位工作人员与企业职工养老保险双轨制的制度模式。本文通过建立养老金替代率的分析框架,着重分析改革后的机关事业单位工作人员养老金替代水平,提出新的分析视角,进而推动机关事业单位工作人员养老保险改革。     

机关事业单位养老保险制度变革问题研究

由于历史、经济、政治等多重因素导致我国目前在养老保险制度方面实行“双轨制”,即企业单位按企业养老保险制度执行,而政府机构、事业单位等实行机关事业单位养老保险制度.随着养老保险制度改革的深化,“双轨制”带来的诸多的弊端和社会不公逐步显现,因而机关事业单位养老保险制度变革成为学者研究的重要话题.本文将梳理机关事业单位养老保险制度的发展历程,分析机关事业单位养老保险制度的弊端,找出其改革过程中存在的问题,提出相关政策建议.     

预审制度在羁押性强制措施中的价值分析与制度构建

在"侦查中心主义"的影响下,侦查机关与检察机关强势主导了整个审前追诉程序,在以审判为中心的诉讼改革时代背景下,审判力量作为中立的裁判一方不该在羁押性强制措施的适用中出现缺位.预审制度在羁押性强制措施中通过审判来牵制侦诉机关滥用限制人身自由,也是以庭审为中心的诉讼制度改革的价值蕴含之一.预审制度在羁押性强制措施中的制度构建可以从适用范围、审查内容、运作模式、司法听证程序的引入等四个维度出发.     

进一步深化行政审批制度改革的思考

行政审批制度改革,是政府机关的一场自我变革和自我完善,涉及到利益调整,是目前经济领域中涉及各部门利益较多的敏感性区域,如何通过改革,取得实实在在的成效,是一项系统工程。只有通过全党、全社会的共同努力,上下联动、配套改革,才能圆满完成改革任务,切实根除项目审批中的腐败毒瘤,从而以更好的政府运作机制,抓住机遇,促进经济和社会协调发展。     

浅谈刑事立案监督“应立而不立”问题及对策探析

立案程序是侦查机关实施侦查措施和采取其他强制措施的必经程序,没有立案程序,侦查机关便无法开展侦查行为,因此,立案是整个刑事诉讼程序的开端和起点。在实务中,侦查机关往往由于多方面原因对应立案件不予立案侦查,不仅违反《刑事诉讼法》,亦容易导致犯罪分子免于处罚,公平正义得不到保障。因此,针对侦查机关"应立而不立"的行为,创新制度,强化监督,尤有必要。     

黑龙江省城镇企业职工养老保险制度存在的问题及对策探讨

黑龙江省基本养老保险制度自试点以来,已在制度体系建设、解决历史遗留问题等方面取得了明显成效。在下一步工作中,进一步完善基本养老保险试点应采取建立健全城镇企业职工养老保险制度体系,统筹考虑农民工、城镇化农民、机关事业单位职工一体化的养老保险制度等措施,解决好轻轨成本高、基本养老保险一体化及企业年金与养老保险挂钩和养老保险基金的运营与保值增值等问题。     

对审计机关通报和公布审计结果的探讨

我国不同层次的审计规范,即法律、法规、行政规章都有通报和公布审计结果的规定,这些审计规范已生效多年,但不少审计机关并未认真组织实施,一些基层审计机关甚至从来没有行使过该项权力,在一定程度上制约了审计监督职能的发挥。 一、通报和公布审计结果在法律法规方面的具体规定 《中华人民共和国审计法》第三章审计机关权限规定:审计机     

积极推行“五项制度” 促进领导干部监督规范化

为进一步探索加强领导干部监督的有效途径,我们江西省工商局从2008年起,在九江市局试点的基础上,在全省工商系统全面推行了＂五项＂监督制度,即以廉政教育和廉政提醒为主要内容的谈话制度、领导干部个人重大事项报告制度、下级主要负责人到上级机关述职述廉制度、上级机关对下级班子开展党风廉政巡查制度和局务公开制度。     

如何在机关后勤科室实行平衡计分卡制度

本文首先简要阐述了平衡计分卡制度的内涵,然后分析了平衡计分卡制度在机关后勤科室的实施过程中出现的问题,最后提出了机关后勤科室在保证平衡计分卡制度发挥其有效作用时应采取的措施。     

机关事业单位养老保险制度改革的制约因素及策略

我国旧的机关事业单位养老保险制度的背景是计划经济体制。在我国当前快速发展的社会经济条件下,出现了与经济制度不相适应的矛盾。本文主要分析了机关事业单位养老保险制度改革中存在的困境,并且提出了改革的原则和具体途径。     

公平视域下的机关事业养老保险并轨改革路径解析

机关事业养老保险改革可追溯到上世纪八九十年代,经历多年的演变与探索,一系列新政出台标志着改革推进势在必行。机关事业养老保险改革存在群体庞大、人员复杂、政策各异、财政压力大等较多因素制约,如何推动机关事业养老保险制度改革工作在公平视域下顺利进行,成为关注民生的重要问题。改革实践中,我们应立足背景、分析现状、分解问题、提出有效解决方案。