基层央行营业部门会计核算岗位整合探析

随着会计核算体系的变革,人民银行的会计核算方式发生了很大的变化。新系统运行后前台业务种类和工作量都大幅降低,由此也带来了岗位设置和人力资源配备不相符的矛盾冲突。如何有效开展岗位整合,是当前基层央行营业部门面临的重要课题。     

关于基层人民银行会计核算岗位合理兼岗的思考

基层人民银行会计核算业务的变化对其相应的岗位设置提出了新的要求,如何适应新形势,科学合理地设置岗位、配备人员应当引起我们的思考     

旗（县）支行临时用工变动频繁危及央行资金安全

近年来,随着人民银行职能的调整、基层人民银行业务的整合以及由于人员只出不进而带来的数量减少和年龄、知识结构的老化,基层人民银行在岗人员远不能满足业务岗位设置的要求,一人多岗、身兼数职现象非常严重。很多旗县支行聘用了大量临时合同用工人员,     

县人行综合柜员制可行性及风险内控思考

人民银行县(市)支行的财务会计、国库、货币发行、支付结算、外汇管理等核算系统已覆盖业务的各个方面。但人少事多、业务岗位划分过细、工作量又不大的矛盾十分突出。针对这一特点本文从介绍商业银行综合柜员制管理模式入手,探索人民银行县支行实行综合柜员制的可行性,以达到内控手段不缺失,节约人力资源,提高工作效率和改进金融服务之目的。     

如何提高人民银行基层行岗位任职培训的有效性

为了更好地履行中央银行的各项职能，人民银行在全系统组织实施了岗位任职培训考核，受到干部职工的欢迎和支持。基层分支机构也非常重视，采取了许多措施．促使职工通过培训增强岗位基础理论和实务操作技能，提升履职水平和综合素质。但人民银行基层行岗位任职培训在实际操作中也存在一些问题，要扭转被动局面，充分发挥培训与考试的有效性，应对目前培训考核体系、模式和机制进行一些调整。     

对防控基层央行会计工作岗位风险的几点粗浅看法

防范和控制会计工作岗位风险,是做好会计工作的基础,更是各级基层人民银行永恒的主题。本文仅就基层人民银行会计工作岗位风险防控谈几点粗浅看法     

整合人力资源优化基层央行会计核算岗位配置

随着大、小额支付系统的上线运行,清算工作发生了很大变化,核算工作量下降,清算工作量上升,人民银行基层部门从过去主要从事服务转变为提供服务与指导协调并重,随着支付系统新业务晶种的不断推出,还会出现更多的情况。中央银行会计集中核算系统的运行和升级换版工作,提高了基层央行会计核算系统的易用性和自动化处理业务的速度,但会计核算的现代化应用,并没有完全使人民银行会计核算人力资源的配置趋于合理化、科学化。因此,落实科学发展观,优化基层央行会计核算岗位人力资源,提高基层央行金融服务水平,是摆在各级人民银行面前亟待解决的问题。     

七台河市人民银行与银监局联合开展金融统计大检查效果好

人民银行基层行调查统计部门和银监局基层分局统计信息部门按照各自上级行、局的规定和要求,每年都要深入金融机构开展金融统计工作检查。为有效地履行金融统计管理部门的职责,又尽可能减少金融机构接受检查的工作量,人民银行黑龙江省七台河市中支与当地银监分局联合组织开展全     

强化机制建设,推动基层央行绩效考核

当前,以绩效考核为核心的薪酬分配模式在基层人民银行工作中的重要性日益凸显,这就需要基层人民银行建立一种以能力和业绩为导向、以岗位薪点工资为主的绩效工资制度,构建一套完整的业绩绩效管理体系,以推进基层人民银行标准化管理,帮助基层人民银行和谐稳步发展。     

推行国库柜员制的研究

近年来，基层人民银行受机构分设、自然减员等因素影响，国库人员配备与岗位设置要求的矛盾凸现。对此，参照商业银行的成功做法，在国库岗位设置上引入柜员制操作模式，突破国库部门传统的双人临柜模式，将是一条可行性途径。     

基层人民银行会计岗位轮换体制探讨

在确保业务处理连续性和安全性的前提下．有计划地组织岗位轮换．这对于防范会计风险、改善队伍结构、提高职工综合素质,具有明显的促进作用。但从目前实际执行情况来看,基层人民银行会计部门受人员偏少、年龄偏大、业务素质参差不齐等因素影响,岗位轮换制度难以落实．形同虚设,亟待改进。     

浅议基层央行金融统计工作

人民银行基层行肩负着疏通货币政策传导机制、维护辖区金融稳定的重要职能。在此过程中,金融统计工作贯穿于央行履职的全过程。近年来,通过完善统计指标体系建设、推进工作流程、强化人员培训教育、严格工作要求等有益实践,人民银行基层行金融统计体系不断趋于完善,但也存在着一些制约因素,如何更好地推进人民银行基层行金融业综合统计工作,本文做了一些探讨。     

基层央行科技职能转换与岗位适应的思考

随着我国金融电子化建设步伐的不断加快,人民银行对网络、计算机系统、数据共享等的要求也越来越高,地市级支行科技部门的职责和工作重点也不断发生变化。基层央行如何在新的形势下更好地履行科技管理职能,搞好科技服务,做好角色转换和岗位适应,成为基层央行科技人员的应该思考问题。     

县级人民银行国库岗位设置中存在的问题及建议

随着财税体制改革的深化和国家金库会计核算系统（2．0版）的推广应用,基层国库岗位设置与人员配置不合理的问题日益突出。按照2006年1月1日起施行的《国库会计管理规定》第十六条规定的要求,如何合理设置会计核算岗位,按岗位配备相应人员,已成为基层国库工作中迫切需要解决的问题。笔者想就基层人民银行同库岗位设置的问题谈点肤浅的看法。     

人民银行基层行岗位分类管理的思考

本文分析了人民银行基层行实施岗位分类管理的意义,提出基层行实施岗位分类的基本思路和实施步骤,针对岗位分类实施过程中可能出现的问题,设计过渡衔接方案,并对基层行建立健全岗位分类管理制度提出若干建议。     

完善基层央行岗位(廉政)风险防控管理的探索与思考

<正>廉政风险与岗位风险密切相关,岗位风险控制不好,小则可能演变为违规问题,大则可能演变成违法违纪案件。人民银行分支机构层级多、岗位设置复杂、业务范围广、业务差异性大,决定了人民银行岗位(廉政)风险具有点多、面广、复杂的特点。如果缺乏监督,中、低风险通过一定条件的积累可以演化为高风险,而高风险可能转化为风险事故,大量的风险岗位还可能引起腐败。从近年来基层人民银行发生的案件看,就有许多这方面的案例。因此,基层人行开     

对改进人民银行会计培训教育工作的思考——以周口为例

基层人民银行会计队伍的稳定和发展是人民银行会计工作有效开展的先决条件,会计队伍素质高低直接影响到基层人民银行正确履行央行职责的有效性,加强基层人民银行员工的会计教育培训,构建以专业胜任能力为基础、以提高综合素质为目标、与履职能力相衔接的会计教育培训体系就显得尤其重要.一、周口市中心支行会计队伍培训教育的基本情况近年来,周口市中心支行在加强会计业务管理的同时不断强化会计队伍建设,结合会计业务工作实际,通过制定会计人员培训方案,拓宽培训渠道,加大培训力度,全面提高会计人员的综合业务素质.一是组织县支行主管人员岗位轮换活动,对9个县支行的国库主管进行了为期1个月的跨县推磨式轮换,目的是做到互通有无,互相学习.     

关于人民银行县支行实施综合柜员制的思考

为务实推进人民银行县支行建设,将商业银行综合柜员制模式引入人民银行县支行基础业务岗位,基于在人民银行县支行会计核算、国库核算等业务逐渐单一且业务量骤减的情况下提出的设想,其前提必须是将现行的业务系统整合为统一的业务核算系统。本课题组通过对内控制约、业务流程、素质要求、安全性等进行比较分析,认为具备可行性。     

加强基层人民银行人力资源管理对策探索

<正>银监分设后随着基层人民银行新的职能定位,对基层人民银行人力资源管理提出了新的要求。目前基层人民银行在人力资源管理的理念、分配制度、激励机制、教育培训等方面还存在很多不足,尤其是近年来随着员工招聘权限上收,基层人民银行员工队伍出现了     

基层央行会计重要岗位轮换制度执行难点透析

实行会计重要岗位轮换制度是人民银行风险控制的一项重要措施，也是落实会计管理基本制度，加强风险内控管理的重要手段，对于基层央行改善队伍结构，提高职工综合素质，具有明显的促进作用。但从目前实际情况来看，部分基层行没有充分认识到会计人员岗位轮换的意义，一些职工在会计重要岗位上往往一干就是几年甚至十几年，既限制了会计人员综合素质的提高，也不利于央行会计业务的发展。