广东电网公司简介

成为服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业广东电网公司是中国南方电网有限责任公司的全资子公司,前身为广东省广电集团有限公司,2005年3月31日更名为广东电网公司。     

广东电网软实力盘点

广东电网连续6年蝉联广东十大服务行业居民评价满意度第一,连续三年摘取广东省地方政府公共服务评价桂冠,电网连续安全运行突破16年。2011年,广东电网面对复杂多变的经济环境、多年罕见的缺电形势、艰巨繁重的改革稳定任务,公司领导     

电网企业绩效评价体系研究

文章介绍了企业绩效评体价系基本理论和广东电网公司绩效管理情况,分析了现有电网企业绩效评价体系存在的问题,并结合电网企业的特点,提出改进措施.     

卓尔不凡的广东电网企业文化建设

广东,作为近代民主革命发源地、东西方文明交汇地、改革开放桥头堡,孕育形成了"务实、开放、包容、创新"的广东人精神和"厚于德、诚于信、敏于行"的新时期广东精神。在这片沃土里,广东电网公司历百年而不断成长壮大,着力提升企业软实力,全面创建国     

浅析电网学习型企业文化建设

文化建设是当前现代企业发展的重要课题.电网企业作为传统行业中的老牌名企,其在文化建设方面得天独厚的同时也面临着更加严峻的考验和挑战,新形势下,电网学习型企业文化建设之路将在全面深化改革的大潮中渐行渐宽,而其中的关键在于理念创新、道路创新和评价创新.     

做价值创造主力军 创经营财务管理国际先进——访广东电网公司总会计师莫锦和

电力行业是整个经济运行的先行官，关系国家能源安全和国民经济命脉。近年来，广东电网公司（以下简称：广东电网）秉持中国南方电网有限责任公司（以下简称：网公司）“万家灯火，南网情深”的核心价值观，通过全面开展创建国际先进省级电网公司工作．致力于向广大客户提供世界级的电力供应和服务，企业实现了快速发展，在国内经济整体增速放缓的不利局面下．保持了平稳发展的良好态势。     

电网企业中青年干部系统化创新培训模式案例研究

当前,电力市场环境及科学技术处于更新换代的新时期,必然要求电网企业中青年干部用全新的思维与更强的能力迎接新的机遇与挑战。电网企业应及时地优化中青年干部培训模式,以培养一批作风严谨、技术精湛、具有创新思维的中青年干部,为电网企业发展提供保障。本文以广东电网公司中青年干部培训为样本,对电网企业中青年干部培训模式、创新策略及其效果进行了解析和探讨,并就构建电网企业中青年干部系统化创新培训模式过程出现的一些问题进行了反思,希望能够为其他企业中青年干部培训提供借鉴。     

构建供电特色服务文化体系

广东电网公司清远供电局通过不断强化服务理念、拓展服务内容、提升服务技能和创新服务手段,坚实地构建起具有自身特色的服务文化体系,有效提高了优质服务水平。     

广东电网 致力为社会提供最优质的供电服务

全力服务广东省委、省政府的工作大局,全力服务广东经济社会发展,全力服务广大用电客户,是广东电网公司义不容辞的政治责任和社会责任。去年以来,广东电网公司认真开展"抓落实、促发展"主题实践活动,通过1893个基层党组织、32611名在岗共产党员,带领公司     

广东电网公司资产全生命周期管理研究与实践

企业竞争中的领跑者都具备着同一特征:企业综合资源整合优化至极致,企业各业务单元形成价值链整合最优,从而实现企业价值的最大化.电网企业是典型的资产密集型企业,探索出一套行之有效的电网企业资产全生命周期管理方案,实现资产管理综合最优目标,提高企业效益,这是电网企业管理领域中的蓝海战略.文章根据电网企业资产的管理特点,从资产全生命周期管理的内涵入手,阐述在电网企业中实施资产全生命周期管理的必要性.同时,以广东电网公司作为研究对象进行实证研究,构建起广东电网公司实现资产全生命周期管理的科学体系.最后,对资产全生命周期管理的实施过程进行总结,分析实施效果,提出实施推广的核心关键点与建议.     

关于我国电网企业财务治理信息化研究——以广东电网公司为例

面对日益增长的财务信息需求,电网企业加快财务治理信息化的建设,有助于加强企业财务治理,提高电网企业在复杂多变的市场环境下的综合竞争力。文章结合广东电网公司的经营特点,对我国电网企业财务治理信息化的现状及存在的问题进行探讨,进而提出财务治理信息建设的对策。     

文化牵引铺架天下

中铁五局六公司始终坚持把企业文化建设作为企业持续发展、提高核心竞争力的一个重要保证来抓,取得了较好实效.2011年公司被评为"重庆市首届企业文化建设先进单位"、被中国企业文化促进会考核认定为企业文化建设"先进单位",并被重庆市文化协会评为优秀文化建设案例单位;公司总经理曹良华因在创建优秀企业文化中贡献卓越被中国企业文化促进会认定为2011年度企业文化建设"优秀管理者";公司党委副书记晏学武被评为重庆市企业文化建设"先进人物";公司成绵乐项目被评为中国中铁股份有限公司项目文化建设示范点.     

RFID技术在广东电网固定资产管理中的应用

电网企业是典型的资产密集型企业,其资产管理既包括对固定资产分布状态的管理,也包括对固定资产运行状态的维护管理。传统资产管理由于缺乏信息技术手段的支撑,资产价值管理与实物管理存在脱节现象,难以满足现代企业管理的需要。文章介绍广东电网公司在固定资产管理中尝试引入RFID技术,并将其应用于物资采购及仓储、工程建设、生产运营和退役报废等阶段,实现资产全生命周期的全过程跟踪管理,从而提高企业资产的管理水平,达到向资产管理要效益的目标。     

电网企业诚信建设的认识与思考

刚刚闭幕的党的十七届六中全会历史性地把＂文化建设＂作为主要议题,进一步明确了深化社会主义文化改革发展必须坚持的指导思想、目标任务、重要方针和重大举措,为当前和今后一个时期我国文化建设指明了方向。作为国家电网公司的全资子公司,宁夏电力公司关系着宁夏能源安全和经济社会发展大局。如何使公司全体干部职工认真践行＂努力超越,追求卓越＂的企业精神和＂诚信、创新、责任、奉献＂的核心价值观,从而推动企业健康、和谐、可持续发展,已成为摆在我们每一名电网企业政工工作者面前的急需研究解决的重要课题。本文从企业诚信建设入手,深入剖析诚信建设对企业发展的重要意义,并进一步探讨加强以诚信为核心的电网企业文化建设的新思路和新举措。     

用先进文化塑造高效基层班组

开展班组文化建设,用南网文化引领和强化员工意识和行为,点面结合促进班组规范化管理,有效提升了企业安全管理和优质服务水平。供电企业作为技术密集型的公共服务行业,既要管理先进复杂的电网线路和设备,又要直接服务于千家万户,"安全"和"服务"成为企业稳定和发展的两大基石。贵州电网公司遵义供电局在探索如何管好电网设备和服务好客户的过程中,以人为本,抓住基层班组这一关键因素,针对安全生产、营销服务班组特点,有针对性地开展班组文化建设,用南网文     

安全生产 永远高悬的“达摩克斯之剑”

南方电网广东电网公司广州供电局500kV北郊变电站工程是国家"九五"重点工程之一,是广东电网第一个500kV综合自动化集控中心站。该站于1998年动工,2000年投产送电,目前已经成为广东电网负荷中心的核心变电站。北郊变电站运行任务繁重,安全责任重大。投产11年来,全站员工始终将安全生产这柄"达摩克斯之剑"高悬头顶,认真学习,狠抓落实,勤奋进取,确保公司的各项方针政策都在工作中得到充分体现。     

实施员工辅导计划建设幸福和谐企业

广东电网公司作为全国最大的省级电网,供售电量连续17年居全国首位,电网连续安全稳定运行超16周年,客户服务在广东十大服务行业居民评价中实现6连冠,近三年获省部级以上荣誉达100多项.能在当前电力体制深刻变革、企业结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化,员工思想活动独立性、选择性、多变性、差异性日益增强的情况下取得如此佳绩,实属不易.其中原因,很大程度上在于公司不断创新思想政治工作方法,大力实施员工辅导计划,倡导快乐工作、幸福生活的人本文化理念.     

“三提高”助推创先上水平

2009年3月以来,广东电网公司紧密结合企业改革发展实际,以科学发展上水平为核心,以全面创建国际先进省级电网公司(简称"创先")为载体,扎实开展学习实践科学发展观活动,着力提高科学发展观的学习力、实践力和创新力,为应对国际金融危机、实现企业又好又快发展提供了强大动力和可靠保证.     

浅谈电网安全运行应急机制的建立

目前,我国电网的发展还处于初级阶段,需要进一步地完善相关机制,确保电网运行安全。作为电网企业工作者,应从企业的制度建设、生产技术、组织建设、安全管理等方面进行规划和完善,建立和保证电网安全运行的内部机制。     

创新电网调度安全管理的探索实践

电网调度安全管理事关重大,供电企业应积极探索实践电网调度安全管理有效方法。文章从安全文化建设、安全规章制度落实、安全教育培训方式以及风险管理制度四个方面,探讨了电网调度安全管理的创新与实践。