为员工搭建幸福平台

在去年3月召开的两会上,全国人大代表、志高空调董事长李兴浩提出了一项“政府按照市场需求建设幸福房的建议。”建议政府为外来务工人员和刚毕业的大学生建设幸福安居房和创业幸福房。这一议案得到了政府相关部门、媒体和网友的热议和支持。事实上,李兴浩不仅是这样提议的,在他自己的志高空调也是如此实施的。     

奥康大学:组织信仰孵化站

<正>经营大师松下幸之助曾断言:真正激励人们百分百投入的动力,不是金钱等组织提供的外部条件;使人们忘记痛苦不断前行的,是其内在的组织信仰"‘无形'的文化竞争力,比‘有形'的市场创造的利润更可佳。"现任奥康战略与管控委员会秘书长、奥康大学执行校长、奥康集团人才资源中心高级总监江兴华在接受本刊专访时表示。     

提升员工幸福指数 推动企业科学发展

文章通过对柳钢倡导＂追求结果,享受过程＂快乐工作理念,提升员工幸福指数的实践进行分析,探讨现代企业如何营造和谐的企业文化氛围,提升员工幸福指数,推动企业科学发展。     

提升员工幸福指数 推动企业科学发展

文章通过对柳钢倡导追求结果,享受过程快乐工作理念,提升员工幸福指数的实践进行分析,探讨现代企业如何营造和谐的企业文化氛围,提升员工幸福指数,推动企业科学发展。     

让员工更快乐——华润微电子文化活动打造幸福企业掠影

“登山去!”“打球去!”“摄影去!”“唱歌跳舞去!”…… 在华润微电子,如今这些文化娱乐活动已成为员工常挂在嘴边的流行语．而八小时外参加活动已成为员工们的新时尚。晨曦初现的清早．落日余晖的黄昏,或是忙碌了五天后的周末,羽毛球场、乒乓桌边、篮球架下、绿茵场上、广场文艺中、弯弯山道上、棋枰灯影里,到处跃动着华润微电子员工矫健的身影．     

员工幸福 企业发展

近几年,江麓机电科技有限公司坚持以人为本,倡导"努力工作,快乐生活",努力提高员工的"幸福指数",有力促进了企业的发展.     

新形势下党建资料档案管理在企业党建工作中的重要性与思考

新形势下的国有企业党建工作对党务人员提出了更高的要求,要在坚定不移从严治党的前提下,做好企业党建工作和企业党建资料管理工作,需要认识到其在组织建设中的重要性,并正确面对当前党建资料管理中存在的问题。在信息技术的辅助下,进一步提高党员档案、换届资料、组织关系转接资料等党建资料管理工作效率,不断夯实党建资料基础,高质量开展党在企业的基层组织建设。     

党建引领推动私募基金企业高质量发展

我国当前经济体系结构中,私募基金以其独有的优势发挥出积极和重要作用,同时,根据私募基金行业发展现状来看,仍然面临很多困难和挑战,私募基金企业需要通过党建工作的引领,进一步提升合法合规意识和风险防控能力,筑牢“底线意识”和“红色意识”,营建企业良好发展经济环境,已成为普遍达成的共识。据此,本文首先明确私募基金企业在资产管理中的重要地位,表明私募基金企业加强党建工作的必要性,其次分析党建工作对私募基金企业积极推动作用,阐述了党建工作推动私募基金企业高质量发展的有效途径。     

试论企业党建对员工心理归属的强化路径

企业党建工作有利于协调企业内部组织关系,促进企业员工和党组织之间的联系,并且对于增强员工的心理归属感有着重要作用.结合当前企业党建工作存在的一些不足,积极采取有效措施,通过科学合理的路径和策略,强化企业员工心理归属感和安全感,提高员工的积极性和主动性,推动企业的快速发展.本文分析了企业党建工作中存在的一些问题,阐述了企业党建工作对员工心理归属的强化路径,介绍了企业党建工作对于强化员工心理归属的重要意义.     

推进企业“五大”体系建设助力员工幸福发展

＂十二五＂时期,是我国深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。优化整合规划、建设、运行、检修、营销等电网核心业务,建立集约化、扁平化、专业化的管理运营模式,形成以＂五大＂为特征的新体制新机制,是公司深入贯彻落实科学发展观,推进改革创新,服务经济发展方式转变的具体实践;是适应电网发展方式转变,加快建设坚强智能电网的迫切需要;是深化公司发展方式转变,建设国际一流企业的重要举措。     

微创:让员工体验横向发展乐趣

通过横向的企业内积累、到合作伙伴企业学习或者外向型发展，来获得员工职业发展的高度和速度。     

平滤公司:让员工“快乐工作”

中航工业新航平原滤清器有限公司最近几年倡导快乐工作,牢牢扎根于广大员工的心中,促进了员工与企业共同成长。让员工感受承担责任的快乐2005年,平滤公司抓住汽车行业发展的大好机遇,在新乡开发区建成     

人力资本投资与员工工作幸福指数相关性研究

一、调查的组织实施 为了反映企业员工工作幸福指数的主导趋势,我们采取了典型调查的方式,本次调查涉及16家企业,发出问卷304份,回收问卷240份,问卷回收率为78.9%,调查采取实地走访的方式进行访谈和问卷调查.与企业人力资源部门的负责人直接面对面的访谈,按照事先拟定的访谈提纲获取相关信息.     

企业特殊群体党建工作的探索与实践

员工交流安置中心（以下简称“安置中心”）的前身为再就业服务中心，自1998年4月成立以来．党建工作就始终贯穿于各项工作之中。安置中心成立之初．同步组建党支部，党建工作隶属公司机关党委管理．共有党员9人。随着公司改革的不断推进，安置中心的工作内容和工作职责也在不断变化和调整，党的组织机构由支部调整为直属公司党委管理的党总支。党总支下设3个党支部，党员人数由9人增至目前的48人。     

爱立信：让员工忠于组织

一百多年来,爱立信秉承"构建人类全沟通世界"的愿景,一直将"Ericsson is the company of choice,attracting people of our choice"作为自己的人才理念.     

如何让思想比宝剑更有力

拿破仑曾经说过,世界上有两种东西最有力量,一是宝剑,二是思想,而思想比宝剑更有力量。思想是决定人行为的关键,思想政治工作就是企业发展的生命线,员工是否保持参与、支持企业改革的积极思想对企业发展的方式和速度起着决定性作用。因此,做好企业调整重组后的员工思想政治工作,已经成为激发企业员工干事创业热情、推动企业发展的基础工作和迫切需要。     

党建创新是企业发展的不竭动力

"创新"是"发展"不竭的动力。企业党建工作要上水平、促发展,实现"服务生产经营、服务职工群众"的目标,必须坚定地走创新发展之路。回首这几年党建工作历程,我们深有感触,理解颇深。2003年7月,省企业工委党建处来我公司指导党建质量管理体系建设,莅年初,公司"引入ISO9000管理理念创     

党建创新推进锡柴快速发展

一家具有近70年历史的国有企业,是如何依靠党建工作的优势,推动企业在市场经济的洗礼中,立足自主创新,勇立发展潮头,不断从一个胜利迈向另一个胜利的真实做法,进而说明,国有企业大有希望,国有企业大有作为,国有企业前景美好!     

中国五冶:项目党建工作创新

中国冶金科工集团下属子公司中国五冶集团,是诞生于1948年的大型国有施工企业,具有优良的党建工作传统。近年来,中国五冶集团党委根据企业基层项目组织的特点,采用现代企业科学管理的原则,务实创新项目党组织建设和党建工作的方法途径,并不断地进行实践成果的总结、深化和推广,取得了显著的成效。项目党建工作的现状分析国有施工企业在建立现代企业制度过程中,企业的组织架构、经营模式、     

企业党建助推陕西非公企业持续健康发展

创先争优活动开展以来,陕西省各级党组织始终把在非公有制经济组织开展创先争优活动作为提升非公党建工作,促进企业科学发展的一项重大的政治任务来抓,坚持组织覆盖和发挥作用并重,体制建设和引导作用双驱,全省非公经济组织党建工作呈现出党建与企业发展同频互振、互利双赢的良好局面。