大市场

江苏昆山市翔宇高新技术有限责任公司是一家生产电子称重仪器设备的企业。该公司一贯重视产品质量,派技术人员到中国计量科学研究院进行岗位技术培训。同时,从质量入手,根据ISO 9000系列标准的要求编写了《质量管理手册》和质量责任制,并与经济效益挂钩。该公司生产的电子称重仪器通过省技术监督局定型试验合格,并授予计量器具生产     

法治文化推动扬电和谐发展

2010年3月2日,在江苏省企业依法管理诚信经营经验交流会上,江苏华电扬州发电有限公司被省依法治省领导小组办公室、依法经营协调指导办公室联合授予"江苏省依法治企诚信经营先进单位"称号。"五五"普法以来,扬电公司紧     

有关2005“未来之星”的发现

时间有时并不能说明一切。当2001年《中国企业家》杂志第一次评选年度"未来之星--最具成长性的新兴企业"时,排在今年"未来之星"企业榜眼的聚众传媒还没有成立,榜首百度的营收可能刚刚超过百万,而榜单上的其他企业也都是一些怀揣着伟大梦想的小公司。但5年的时间足以造就盛大与陈     

"四个坚持"提升华电党建

中国华电集团公司2002年底成立以来,公司党组不断改进和加强党建工作,着力抓好"四个坚持",促进了企业又好又快发展,总体上改变了公司成立之初资产质量较差、经营水平不高、结构比较单一的状况,初步形成了规模与效益持续增长、效益增长速度高于规模增长速度的良性发展态势。     

发电企业团青工作的探索与思考

在企业改革发展中,特别是当代发电企业年轻人越来越多,如何在公司"升级跨越"大发展中凝聚青年智慧,促进团员青年成长成才,推动各项工作稳步开展,为公司规模、队伍、管理和效益全面升级奠定人才基础。安徽华电六安发电有限公司在实现该公司"升级跨越"中心工作的实践中,探索出打造企业团青品牌的有效途径,值得我们思考和借鉴。     

从心的一致到行的一致——记中国十五冶金建设有限公司企业文化管理

2006年1月,同心动力开始面对《中国十五冶金建设有限公司企业文化建设项目招标邀请函》。函中明确标明:对公司进行企业文化等主要内容的策划,形成中国十五冶金建设有限公司企业文化手册;在企业文化手册的基础上制定员工手册,将企业文化理念"落地"执行。     

本刊主编应邀赴澄西船舶修造公司授课

2012年6月下旬,《中外管理》杂志主编、"中外官产学伙伴智园"秘书长杨光,应中船澄西船舶修造有限公司之邀,前往江苏江阴,就当前中国企业的企业文化建设问题,与该公司近百名中高层管理者,进行了深入分享。澄西船舶修造公司是我国船舶修造业的优秀大型国有企业,现有员工2300人,     

综合信息

1仙桃市审计局强化措施抓紧抓实审计人才建设为全面落实省厅在全省精神文明工作会议上提出的审计人才发展战略目标,仙桃市审计局以全省会议为契机,以加强人员业务素质建设和良好的工作作风建设为着力点,多措并举,抓实审计人才建设。一是统一思想认识。及时召集全体干部大会,传达了全国审计人才工作会议精神和省厅审计人才工作的总的思路,增强做好新形势下审计工作的紧迫感和责任感。二是建立健全奖惩工作机制。通过评比"岗位之星"活动,对工作作风踏实、工作业绩突出的同志,授予"岗位之星"荣誉,并给予一定的物质奖励。     

2005年度"未来之星"概貌

《中国企业家》杂志2005年度"未来之星--最具成长性的新兴企业"来自哪里?诞生在哪些行业?都具备哪些特征?从地域分布来看,经济较活跃地区比较容易诞生"未来之星"企业。本届入选"未来之星"的21家企业分别来自6个省市,其中北京的入选企业最多,21家"未来之星"企业有7家来自北京;其次是上海,共有6家上海企业入选本年度的"未来之星";广东省有5家企业入选。此外,陕西、浙江以及山东各有一家企业入选本年度"未来之星"。     

农化企业如何突破一线岗位的招聘瓶颈——来自一家农药企业的案例研究

农化行业近年来发展势头较好,但却面临着一个突出的问题:很多年轻人出于对安全等问题的担心,不愿从事一线操作性岗位,致使农化企业一线操作岗位招聘日益艰难且离职率较高,甚至出现"员工荒"现象。N公司是专业从事农药等精细化工产品的研发、生产和销售的企业,近年来发展迅速,但也同样面临着许多农化企业共同的一线操作岗位"员工荒"问题。该公司人力资源部经过调研和分析,发现这一问题的主要原因在于岗位特点、社会认知、员工职业发展及个体特征等方面。为此,N公司采取了多种积极的、有效的措施,从而提高了一线岗位员工招聘的效果,稳定了一线岗位员工队伍。