企业文化——企业党建创新的新载体

在现代市场经济条件下,随着国有企业改革的不断深化,新情况、新问题、新矛盾也随之不断涌现。这就要求我们必须根据经济社会的不断变化以及企业自己的实际情况,不断创新国有企业党建工作,使其更加适应经济变幻并能促进企业科学健康的发展。企业文化是多层次、多内容、多方位、多角度的文化综合体,是"以人为本"管理的新理论、新方法在现代企业中实际运用。在国有企业深化改革、建立和完善现代企业制度的过程中,企业党组织必须抓住机遇,把体现现代企业重要特征的企业文化作为新载体,切实加强企业党建工作。     

以文化为载体促进企业党建工作

良好的企业文化是保证企业能够持续发展的精神力量和推动力,将企业的文化作为载体,明确企业文化中的主要因素,对企业文化进行建设,不断的加强企业的党建工作,对党组织的活动内容和方式进行创新和改善,对党组织政治核心的作用进行有效的发挥,以此来确保企业能够顺利的进行改革和发展工作。进行良好的党建工作,为企业培养出符合社会主义事业要求的建设者和接班人,这也是党的方针中所提出的要求。在当前形势下,企业面临着激烈的市场竞争,企业想要完成阶段性目标,保证企业的持续发展力,不但要进行有效的行政管理,还要能够将党组织的政治核心作用有效的发挥出来。企业必须要加强营造敬业文化、学习文化、廉政文化以及和谐文化的良好氛围,将企业文化作为推动力,以党建工作为主要手段,以科学发展为根本目标,形成企业自身的党建特点。     

浅析加强党建工作与构建企业文化的关系

企业文化建设丰富了党建工作内涵,充分发挥党组织的政治核心作用,为企业文化建设提供了可靠的思想政治保证。党建工作与企业文化建设有机结合,助推企业和谐稳定发展,已成为现阶段党建工作的一项新课题。     

党建工作是企业文化建设的动力思考

本文主要针对党建工作是企业文化建设的动力相关问题,并且分析了企业党建和企业文化的一致性、企业党建能够有效保证企业文化的政治核心、企业文化建设则是企业党建的活动载体等方面内容,对于今后的企业文化建设发展具有一定帮助。     

国企党建与企业文化的协同发展探讨

党建工作与企业文化都属于意识形态的范畴,而企业文化是党建工作的重要载体,党建工作是企业文化建设的有力保障。党建工作和企业文化建设相互促进、相互融合、协同发展,能够在国有企业改革创新、转型升级中发挥党建工作的政治导向作用,推动企业两种意识形态的共同发展。在新时代发展背景下,国企党建与企业文化的协同发展能够满足中国特色社会主义的发展需求,使企业的政治优势、文化优势转化为竞争优势、发展优势,从而推动国有企业的高质量发展。     

做好基层党建工作推动企业和谐发展

习近平总书记强调：“提高党的建设质量,是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。”加强企业党建工作,团结凝聚企业职工队伍,强化企业文化力量,是企业走向良性健康可持续发展的可靠稳定的政治和组织保障。加强企业党建工作,必须进行党建工作创新,提高党建工作质量,凝聚干事创业的强大力量。把握“创新是引领发展的第一动力”,根据新时代面临的新情况、新问题,大力推进党建创新,用创新的思路、创新的举措、创新的载体、创新的方法,推动党建工作不断呈现新局面,不断跃上新台阶。为此,企业应当积极加强党建工作,采取有效措施增强党建工作活力,推动企业可持续发展。     

股份制企业党建工作的思考与探索

股份制企业党建工作必须根据企业特点不断改革创新,以推动企业的健康发展。因此,股份制企业党建工作要在创新工作格局、运用崭新载体和探索新方式方法上下工夫。     

浅析国有企业党建与企业文化建设融合发展

要保证国有企业的发展不偏离社会主义发展方向,不背离国家的方针政策,必须要加强国有企业党建工作。国有企业要想在激烈的市场竞争中健康可持续发展,也离不开企业文化的推动作用。首先分析新时代背景下国有企业党建工作的新要求,以及国有企业文化的独特内涵,指出国有企业党建工作与企业文化建设融合发展不但具备可行性,也具有必要性,在此基础上,提出了国有企业党建与企业文化建设相互融合的基本思路。     

《企业文明》征稿启事

《企业文明》杂志简介创办于1986年的《企业文明》杂志,是中央企业党建思想政治工作研究会会刊,是国务院国资委和国资委党委对外宣传的一个重要窗口和载体,是国资委党委思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设方面唯一的一份公开发行的刊物。作为"中国期刊方阵·双效期刊"、中国优秀品牌杂志、中国百家期刊阅览室赠建单位和中文期刊TOP100杂志,在国内企业文化、企业党建和思想政治工作领域有着重要影响与良好声誉。     

关于推进党建工作与企业发展深度融合的实践与探索

积极加强党建工作与企业发展的深度融合，有利于依托党建内涵构建企业文化。同时，企业发展为党建工作提供有力载体，二者具有密不可分的内在联系。对此，本文以关于推进党建工作与企业发展深度融合的实践与探索为研究方向。从党建工作与企业发展的逻辑关系来看，二者在工作目标、工作原则及工作内容上具有一致性、相近性及相通性，在推动党建工作与企业发展深度融合的路径中，应科学构建领导组织，优化党组织与行政组织的结构，同时要进一步加强领导组织的思想政治建设，并坚持双向培养，落实党组织发展与企业人力资源管理相融合，通过创新载体，为党建工作融入中心工作提供实践平台。     

论新时期国有企业党建工作与企业文化的结合

加强国有企业的文化建设可以有效保障企业管理思想、管理文化以及管理体制创新的实现,而加强国有企业的党建工作则能进一步提高企业员工的认知能力,培养其热爱工作勇于奉献的实践精神。在新时代背景下,经济形势和发展方向有了新的变化,只有将国有企业党建工作与企业文化有机结合,才能让企业在运行中发挥出最佳优势。本文将从多个方面探讨新时代背景下国有企业党建工作于企业文化的有机结合。     

探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作

供电企业在民生基础产业中占据重要地位,作为社会主义市场经济的重要组成部分之一,供电企业若想在新时代背景下进一步改革发展,必须从自身存在的党建和精神文明建设问题出发,及时采取措施解决。企业文化建设的有序进行,得益于党建工作立足实际,充分发挥党组织在供电企业中的保障与推动作用,并加强企业的精神文明建设。本文主要分析了供电企业党建和精神文明建设工作存在的问题,并针对这些问题提出了如何做好供电企业党建和精神文明建设工作的措施。     

政治优势助推企业发展

党建工作是我们党的优良传统和重要政治优势,是其他一切工作的"生命线"。国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物,是国有企业管理的重要组成部分。新时期,面对人们的思想呈现多样化、复杂化的新情况、新问题和新矛盾给国有企业党建工作带来的挑战。四川德阳金河磷矿党委结合企业实际,充分发挥企业党组织的政治优势,全力推进国有企业企业文化建设,增强了企业的凝聚力、向心力、战斗力和创造力。公司始终把"明理顺气,重聚人心"作为企业党建思想政治工作的重点,坚持以改革创新精神加强党的建设。以关注民生     

探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作

供电企业在民生基础产业中占据重要地位,作为社会主义市场经济的重要组成部分之一,供电企业若想在新时代背景下进一步改革发展,必须从自身存在的党建和精神文明建设问题出发,及时采取措施解决。企业文化建设的有序进行,得益于党建工作立足实际,充分发挥党组织在供电企业中的保障与推动作用,并加强企业的精神文明建设。本文主要分析了供电企业党建和精神文明建设工作存在的问题,并针对这些问题提出了如何做好供电企业党建和精神文明建设工作的措施。     

企业党建工作融入企业文化建设研究

将企业党建融入企业文化建设不仅有助于各项党建工作的开展，提升党建工作成效，还有利于形成具有中国特色社会主义核心价值观的企业文化，进一步提升企业的软实力。本文在分析企业党建融入企业文化建设必要性及意义的基础上，从六个方面重点探讨了企业党建工作融入企业文化建设的措施，以期促进企业党建更好地发挥作用。     

浅谈老字号企业的党建工作

上海杏花楼集团是一家全国知名餐饮食品集团公司,旗下拥有"新雅"、"杏花楼"、"功德林"、"小绍兴"等诸多老字号品牌餐饮企业,集团年销售达到20亿,在行业中处于龙头地位。作为老字号企业党建的一面旗帜,杏花楼集团党建工作富有特色,充满活力。多年以来,集团公司党委不断探索老字号企业党建工作新模式、新思路、新方法,结合企业实际发展情况,围绕"争优"、"文化"、"人才"等关键工作点,紧密联系企业经营发展大局,不断创新工作载体,突出实践特色,积极发挥党组织和党员作用,营造新形势下老字号企业新型党建工作的生动局面,有力推动传统企业的创新发展,实现了党建工作与经济建设的融合共进。本文结合老字号企业的实际情况,浅谈老字号党建工作的经验。     

党建工作中企业文化的载体效应

企业党建工作与企业文化建设有着天然而密切的关联。企业文化可以促进企业党建工作的开展，同样，党建工作也能够体现出企业文化的成效。     

以改革创新的精神做好企业党建和思想政治工作

新形势下如何创新企业加强思想政治工作,做好党建工作,是当前企业亟待解决的重要课题.本文从四个方面三位一体论述了创新企业党建与思想政治工作:创新体制,加强党的组织建设,发挥党组织的政治核心作用;创新方法、加强思想政治工作,维护企业稳定大局;创新载体,加强党建工作应以建设优秀企业文化为新途径;发挥党员模范作用,为企业创新发展提供组织保障.     

浅谈新形势下企业单位党建工作的有效途径

在经济新常态的形势下，企业单位要重视党建工作，要结合自身的实际情况，不断提高党建工作的科学化水平，推进党组织建设，凝聚力量，为企业单位的发展提供软实力支持。对此，本文解读新形势下企业单位落实党建工作的重要意义，从提高认识、强化政治引领，夯实基础、建强基本队伍，明确目标、创新活动载体，履行职责、强化监督力度，提供保障、巩固党建成果几个方面入手，重点探讨新形势下企业单位党建工作开展的有效途径。     

以企业文化建设推进国有企业党建工作发展探究

党建工作、企业文化均是影响国有企业健康发展的重要因素,其中国有企业通过加强企业文化建设,能够更好地发挥企业文化在企业管理中的导向作用、约束作用、凝聚作用,更好地推动企业发展,推进国有企业的党建工作。本文主要围绕企业文化与国有企业党建工作展开分析,通过对国有企业党建工作特点的分析,进一步阐述企业文化与国有企业党建的关联性,在分析企业文化建设对国有企业党建工作价值的基础上给出相关策略,以期通过企业文化促进国有企业党建工作,同时依靠党建工作的进展指导企业文化建设,促进国有企业的健康发展。