精心培育修造企业的文化品牌

改革开放后，电力修造企业在电力系统中最早地进入了市场竞争，在市场经济条件下，所面临的困难与挑战更为严峻，企业能否得到用户的认可，产品能否占领市场，直接关系到企业的生存与发展。因此，良好的企业文化建设，在电力修造企业中尤为重要。一、当前电力修造企业的企业文化建设存在的问题多年来企业文化建设实践效果并不十分明显，其在理论与实践工作中存在以下问题。问题一，重视不够。修造企业在市场竞争中面临诸多困难，大部分企业效益连年下滑，职工收入不断下降，致使企业领导者将工作重点全部放在了生产、经营上，对企业文化建设…     

品牌文化与企业文化的嫁接

管理的概念可以说是层出不穷,品牌文化是最近业界谈得比较多的一个概念。品牌文化和企业文化都有"文化"。品牌文化与企业文化都是文化的一种表现形式,都是一种亚文化现象。企业文化与品牌文化都脱离不了文化,它们的形式和内容与文化都密切相关。企业文化的塑造可分成三个层次,核心理念、制度与行为、文化群体;品牌文化也包括品牌精神、品牌传播、目标消费者三个方面,可以说正是对企业文     

培育企业文化软实力的探索与实践

企业文化是企业在长期经营实践中所凝结、积淀的，并被广大员工认同的一种文化氛围、价值观念、精神力量、道德规范和行为方式等，是提高企业综合竞争力的重要组成部分，是一种“软实力”。近年来，平煤天安十一矿通过强化愿景激励，提高队伍素质，打造和谐文化，推动管理升级，培育出了具有十一矿特色的企业文化软实力，促进了矿井的全面、协调、快速发展。     

品牌文化与企业文化的异同

企业文化与品牌文化都脱离不了文化,他们的形式和内容与文化都密切相关,细想一下,企业文化的塑造是不是也分成三个层次：核心理念（精神）、制度与行为（载体）,文化群体（不同职能部门）？品牌文化是不是也包括品牌精神、品牌传播（载体）、目标消费者（群体）三个方面？     

用精品传递真情梦兰培育富有特色的企业品牌文化

江苏梦兰集团所处的常熟市．具有三千年的悠久历史，自然与历史的恩泽．留下了深厚的文化积淀和丰富的人文资源它见证了一个城市源远流长．天传史成的发展历程也使我们这座城市的人民，包括企业的经营者们深切地感受到，文化是一个城市之魂．也是一个企业之魂。翻开梦兰30年的创业史．从初期求生存中期谋发展．到如今在更高的平台上实现新的跨越，他们始终把加强企业的文化建设．培育富有梦兰特色的企业文化作为增强企业核心竞争力永恒的主题。     

纺织企业的文化和品牌建设

企业文化和品牌文化建设是当前社会和企业关注的热门话题,优秀的品牌依靠的是深厚的文化底蕴支撑,文化可以拉近品牌与消费者的距离,增强消费者对品牌的认同感。消费者购买产品选择的不仅是产品的功能和品质,同时也选择了该产品品牌的文化品位。在经济全球化进程不断加快,产品同     

品牌文化不等同于企业文化

许多人常把品牌文化同企业文化相混淆,甚至有些人认为品牌文化就是企业文化。其实,两者是两个不同的概念,它们既密切联系又有所区别。品牌文化是品牌最核心的DNA,它蕴涵着品牌的价值理念、品位情趣、情感抒发等精神元素,是品牌价值内涵及情感内涵的自然流露,是品牌触动消费者心灵的有效载体。     

关于培育云和木制玩具文化产业的思考

云和木制玩具产业,经过三十多年发展,以小玩具大产业、小产品大市场、小工艺大文化为特点,已成为我县参与全球市场竞争的骨干力量,成为独具云和特色的经济现象。木制玩具产业的快速发展壮大,推动了我县经济快速增长,促进了社会事业协调发展,推进了城乡统筹发展,改善了居民生活水平,是“小县大城”发展战略的重要支点。“中国木制玩具城”作为云和的一张金名片,大大增强了云和的美誉度和影响力,而由木制玩具产业所孕育出来的云和木制玩具文化产业,作为丽水文化产业发展需加快培育的重点文化产业,写进《中共丽水市委关于加快绿谷文化建设的决定》中。发展木制玩具文化产业既是落实市委加快绿谷文化建设的具体举措,也是提升云和发展软实力、增强县域经济综合竞争力的重要战略举措。     

用心培育企业文化

企业文化以人为本,尊重人的感情,从而在企业中形成一种团结友爱、相互信任的和睦气氛,强化团体意识,使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成共同的目标和理想,职工把企业看成是一个命运共同体,把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分,整个企业步调一致,形成统一的整体,这就是企业文化的力量。一、把握企业文化的科学性从上个世纪的70年代起,日本经济迅速发展,经过研究,学者发现成功的企业管理是日本经济发展的重要原因之一。根本差异表现在,日本企业不但重视"硬件"管理,更注重"软件"管理,即注重企业中的文化因素,注重全体职工共有的价值观念,注重强化职工对本企业的向心力,尤其注重企业中     

提升员工品牌意识 培育硅钢品牌文化

2006年1月,在第二届中国品牌影响力高峰论坛年会上,武钢冷轧硅钢片荣获中国钢铁行业最具影响力品牌。这是武钢冷轧硅钢片继2005年荣获中国名牌产品之后获得的又一殊荣。武钢硅钢产品能获得“中国名牌”和“中国钢铁行业最具影响力品牌”,是硅钢厂精心打造企业文化、特别是品牌文化的成功标志。在开展“满意工程”活动中,硅钢厂紧紧将品牌文化建设贯穿始终,让职工牢固树立品牌文化思想,将硅钢品牌文化建设推向一个新阶段。     

动漫品牌授权高峰期来临零门槛成为新尝试

日前,在长三角、珠三角、京津等25个省市区,拥有6亿受众的上海炫动卡通与泉州一动漫企业达成了代理合作,由该动漫企业代理上海炫动产业旗下相关动漫品牌和形象的授权事宜。这也意味着,以产业为基础的动漫品牌授权在泉州将迎来一个发展高峰。     

Corporate brand strategy formation: Brand actors and the situational context for a business-to-business brand

Prior literature on corporate branding in the business-to-business (B2B) context fails to provide insight into the dynamics of corporate brand strategy formation, despite the critical need for industrial organizations to move beyond a traditional understanding of brands. This article examines the corporate brand strategy formation of a European-based industrial organization by drawing on strategy-as-practice research and thereby identifying the brand actors who participate in corporate brand strategy formation, the construction of manifestations that subject the brand values to experience, and the situational context—all within a single, ongoing, recursive interaction process.     

It is not a panacea! The conditional effect of bricolage in SME opportunity exploitation

Previous literature has recommended that small and medium enterprises (SMEs) use bricolage to exploit opportunities. However, some authors have warned that the abuse of bricolage might extrude standardized resources from a firm's resource portfolio and lower firm performance. Basing itself on resource management, this article suggests that medium-sized firms benefit less from bricolage because they are more formalized and can afford standardized resources. If they rely too heavily on bricolage, they can fail to adopt the optimal solutions for the exploitation of recognizable opportunities. Data from 336 Chinese SMEs indicates that the moderating effect of bricolage on the relationship between opportunity recognition and SME performance is weaker in medium than in small-sized firms. This study contributes to the literature by elaborating how bricolage influences firms in distinct resource environments.     

新矿井企业文化建设探索与实践

企业文化是指企业成员的思想观念，思维方式，行为方式以及企业规范，企业生存氛围的总和，是企业在长期的生产经营实践中所创造和形成的，具有本企业特色的精神观念，并且这种精神观念能具体地体现和落实在企业经营管理的全过程。铁法煤业集团大平煤矿从投入试生产开始，就围绕把大平矿建成高标准现代化矿井这一愿景目标，致力于以新的思维，新的理念建设具有时代特色的，与现代化矿井发展相适应的企业文化，并使之在现代化矿井建设中发挥重要作用。     

全球半导体工业新阶段即将来临

十多年前．全球半导体工业似乎面临着一个不可逾越的挑战。不断变窄的工艺技术带来的开发和制造成本的快速提升威胁着全球半导体工业的继续增长。由于这些新工艺的复杂性带来了内在的不可避     

Reinventing a business model in industrial networks: Implications for customers' brand perceptions

Although researchers recognize the need for established market-centered business models that address and satisfy consumer's needs, little research has been done on the link between a customer's perception and a business model innovation (BMI). We addressed this research opportunity by conducting a case study encompassing 394 respondents to explore how a BMI affects customers' brand perceptions, distinguishing between their brand trust, brand loyalty, and brand equity. We conceptualize a BMI from an industrial network perspective and decompose the effect of different BMI dimensions: value offering innovation (VOI), value architecture innovation (VAI), and revenue model innovation (RMI). Our results show that a VOI has a positive impact on brand equity and a negative impact on brand loyalty. Further, a VAI has an inverted u-shaped relationship with brand trust, whereas an RMI has a positive impact on brand trust. In turn, brand trust fully mediates the relationships between an RMI and brand loyalty and an RMI and brand equity. Our insights contribute to BMI research from a customer-centric perspective. In particular, we extend our knowledge of BMIs by offering a more granular understanding of how different BMI dimensions affect a customer's brand perceptions. We contribute to industrial networks literature by offering rich and novel insights to purposefully manage an industrial network's BMI.     

创造就业岗位是实现再就业根本途径——浅谈企业中的再就业工作

一、国内劳动力市场态势的分析就业是当今世界性的大问题。随着中国经济结构的调整，企业改革力度的加大，失业规模逐步增长，隐性失业日趋突出，农村剩余劳动力离开土地向非农业、向城市转移的压力越来越大，还有不断新成长起来的劳动力加入劳动力市场，诸多方面的因素交互作用，使我国的就业与失业问题日益严重，现有的就业格局将发生深刻变化。但是，职工中原有的计划经济时代的“把再就业视为都就业，而且是由政府统一安排就业”的择业观念根深蒂固；职工现有的素质技能还难以适应经济发展和竞争就业的需要，结构性失业问题比较突出；一…     

抓住机遇开拓创新全面推动水利技术监督工作上新台阶

经过各方的共同努力，全国水利技术监督工作会议今天召开了，这次会议距上一次会议已经6年，是新世纪召开的第一次水利技术监督工作会议。这次会议的主要任务是，以“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中全会精神为指导，贯彻《水法》，落实国家有关标准化、认证认可、计量和质量工作的方针政策，根据部党组新时期治水思路的总体要求，认真总结、交流近年来开展水利技术监督工作的经验，表彰先进，研究部署下一阶段水利技术监督工作。     

构建新的农药市场营销网络迫在眉睫

以“专营”为特征的传统农药流通体制解体五年过后，新的有中国特色社会主义市场经济条件下的农药流通体制仍未真正建立，目前我国农药市场整体处于“战国”时期。本文试图从市场营销学的角度，对目前农药市场营销网络建设中所存在的根本问题加以初步诊断，以资启发和借鉴。农药传统流通体制瓦解的三大原因一是不能适应目标顾客变化所带来的挑战。二是中间流通环节过多导致经营成本上升。三是服务质量低下不能满足顾客需要。目前我国农药市场存在问题１９９６年国务院颁布的《农药管理条例》，打破了农药市场流通领域的垄断格局，允许农药生…