新时期职工主人翁精神的培育

全心全意依靠工人阶级是我们党和国家一贯坚持的根本指导方针。在当今市场经济条件下，企业如何贯彻落实好这一方针，笔者认为，结合企业实际，吸收科学管理方法，以此培育职工的主人翁精神，发挥职工的主人翁作用。用宣传教育与制度规范培育职工主人翁精神企业要对职工进行企业创业史和市场经济知识教育，增强职工的危机意识，关心企业的兴衰。要利用多种宣传手段，宣传为企业作出贡献的先进人物，组织各种有教育意义的文化娱乐活动，培育职工的集体主义精神，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”意识。企业要开展经常性的生产经营目标及形势任务的…     

如何激发员工的主人翁精神?

解放思想,实事求是,打破形式主义,提高职工自信心留心一下我们组织中的各种规章制度以及一些什么“试行办法”之类的组织管理“机器”,这些条条、框框、本本是不是真能起到规章制度所应发挥的效能呢？实事上,大部分时间里,这些东西都被用来装点办公室或员工的工作区。而当人们真的想起来阅读它们的时候,那可能是出了问题。我们的体制与制度本来是应当非常有意义的,应当反映与帮助实际生产有利于实际工作的,但现实却使管理体制与管理目的南辕北辙,大相径庭。如果说组织的建立需要一种合乎逻辑的规则加以规范的话,那么组织的发展与…     

两种带资分流法各有千秋

带资分流工作今年将在集团公司全面推开,其核心问题是通过资产、人员和补偿标准的确定,规范职工劳动关系。由于各企业的资产在分布和构成上各不相同,资质状况总体上存在着一定差异,加之市场的种种不确定因素,因     

培育现代企业精神

在市场经济条件下,企业之间的竞争越来越激烈,这种竞争的背后,实际上是企业文化之间的较量,企业文化又是靠企业精神来支撑的,因此企业必须注重培训现代企业精神。１企业精神的特点企业精神是企业全体员工活力的集中体现。是现代经营意识、竞争意识、文明意识、道德意识等汇聚而成的一种群体意识。它好象物理上一个巨大的磁场,对企业的广大职工有着强大的吸引力,规范着他们的思想与行动;又好象是化学上的一种化合物,与职工的思想和行为结合在一起,就会释放巨大的能量。总之,它是企业一种共同的价值取向和价值观念,是企业的灵魂…     

加强企业文化建设提高员工凝聚力和主人翁责任感

加强企业文化建设,提高员工凝聚力和主人翁责任感,是企业发展生产,实现经济效益和社会效益的有效途径.加强企业文化建设,首先要搞清楚企业文化的概念、定义.企业文化的含义很广,目前还没有一个公认的、权威的定义.但其基本内涵大体表述为：企业文化就是在一定的社会大文化环境影响下,经过企业领导者长期倡导和企业广大员工积极创造,在企业的生产经营和管理实践中培育形成并为全体员工认同与实践遵守,带有本企业特色的整体价值理念、经营理念、信仰追求、道德规范、行为准则等意识形态的综合体现和企业精神、经营作风、管理风格、发展目标以及传统与习惯的总和,是社会先进文化的重要组成部分.     

企业员工精神激励的途径

在经济快速发展的今天,企业员工的精神激励问题被作为一个重要课题来研究,怎样调动企业员工的积极性,使之焕发出百分之百、甚至百分之二百的力气全心全意为企业做事,本文试从影响企业成员行为的几个途径着手研究。     

培育物探员工科学精神的探索与思考

<正>胡锦涛总书记指出:"科学精神是一个国家繁荣富强、一个民族进步兴盛必不可少的精神,要在全社会广泛弘扬科学精神。"科学精神是人们在长期的科学实践活动中形成的共同信念、价值标准和行为规范的总称。科学精神深刻影响着人们的世界观、价值观和人生观,不断改造和     

培育企业精神之管见

国务院批转国家体改委关于《在治理整顿中深化企业改革强化企业管理的意见》中指出:“大力加强思想政治工作,把精神文明建设和物质文明建设结合起来,精心培育企业精神,建设‘四有’(有理想、有道德、有文化、有纪律)职工队伍。”由此看出,精心培育企业精神,不仅是强化企业管理基础工作的内容,而且是精神文明建设的主要内     

培育有时代特色的企业精神

培育企业精神的工作正越来越引起人们的重视。但是,为什么要培育企业精神,培养什么样的企业精神,如何培育企业精神,这些问题并不是所有企业都已认识到了和解决好了。烟台市建公司的实践可给人以启示。现在,物质文明建设已得到了人们的高度重视,但有些企业却产生了忽视精神文明建设的倾向,没有把贯彻物质利益原则与思想政治工作很好地结合起来,致使职工主人翁意识淡薄,劳动态度欠佳,生产经营不振。应当看到,在商品竞争日趋激烈的社会环境中,依     

有效强化员工“主人翁”意识

<正>国网宜黄县供电公司通过"学"、"论"、"策"、"讲"、"创"五字方针,结合"两学一做"活动,着力改变企业管理粗放、基础不实的现状以及工作中的"等、靠、要"思想和"慵、懒、散"行为,教育激励广大员工立足岗位模范树立"主人翁"意识,引导员工转变观念,改进作风,积极参与公司规范管理,为推动公司健康发展积蓄力量。     

浅谈现代企业员工质量意识的培育

人类社会步入新的世纪，质量问题日益受到关注，世界著名的质量管理专家朱兰博士说：“21世纪是质量的世纪”。因此，无论是国家，企业还是个人都要正确认识质量的地位与意义并施以对策，才能立足于世界民族之林，立足于市场，立足于社会。     

在工程实践中培育企业精神

在工程实践中培育企业精神安徽电力建设第一工程公司安徽电建一公司重视在工程建设实践中培育企业精神，建设企业文化，促进了企业的发展。一、从生产实践中培育企业精神企业精神是企业文化的核心，培育企业精神是企业文化建设的主要内容。企业精神必须具有本企业自身的典...     

浅谈企业精神的设计和培育

浅谈企业精神的设计和培育李久海企业精神是在总结企业以往生产、经营和管理经验的基础上提出，并经过广大职工认可和在行动中自觉遵循的一种群体意识。在这种群体意识形成过程中，抓好企业精神的设计和培育，是两个关键性环节。企业精神设计是指企业精神酝酿和提出。一个...     

浅谈企业精神的培育和创新

企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。江阴纺器厂的企业精神是“为了纺器光明的明天”。这是全厂职工经过长期而细致的工作,共同努力培育的结果,它既是实践的体现,又是理论的总结,既有领导的重视,更有广大职工的参与,它高度地概括反映了纺器厂的基本价值取向,已成为纺器厂的灵魂和发展目标。长期来,正确而适合厂情的企业精     

继续教育：培育企业精神的土壤

继续教育是指对那些已经接受过中等专业教育以上，包括大学专科、本科、研究生水平教育后，并已在社会岗位上任职在岗的领导者、管理者、科技人员、专业人员，为适应现代经济、技术、社会发展的要求，而对其知识、技能，进行补充、更新、拓展和提高的一种追加教育。事实上，今天的继续教育已经成为企业人力资源开发的重要途径和手段，随着时间的推移，它在企业文化建设方面的重要价值和功能也越来越凸现了出来。     

“公推直选”强化员工主人翁意识

<正>企业管理的创新得力于制度的创新,制度创新的成功无论是优化企业管理状态还是理顺员工关系,都能带给企业发展的力量。党的十七大提出:推广基层党组织领导成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法,逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围。新形势下     

供电企业青年员工职业素养培育研究

随着电力体制改革进一步深化,供电企业只有为客户提供优质的电力供应和服务,不断提高客户用电满意度,才能在日益激烈的市场竞争中求得生存和发展。青年员工是县级供电企业发展的生力军,打造一支具备良好职业素养的青年员工队伍,是为客户提供优质电力供应和服务的关键。     

带资承包及BOT发展走势——中国企业开展带资承包面临的问题及对策

当今国际工程承包市场竞争激烈,融资能力直接影响着承包商在竞争中的地位,并对其占有市场份额发挥着至关重要的作用。由承包商以垫付工程款、交钥匙工程或者以项目融资(BOT)以及PPP等方式参与工程开发运营,从事工程承包和投资的经营行为,被称为带资承包。带资承包,在国际市场的     

论企业精神培育中的六大关系

企业文化被发达国家视为下世纪企业取胜的战略武器。企业文化的提出可以说是管理学发展历史上的一场革命,有两位美国学者,曾对80家企业进行了调查,得出的结论是“成功的企业大都有强有力的企业文化。”我国开展企业文化的研究始于80年代后期,取得了一些成果,但借鉴西方企业文化理论的多,注重研究中国特色的企业文化理论与实践的少。欢迎煤炭企业有识之士,结合煤炭行业特点,在建立企业文化方面发表您的真知灼见。