完善我国经济组织留人机制的要素探讨

研究人才资源流动问题,不仅仅需要研究人才流动的外部原因,更应该研究人才流动的组织留人的机制。本文在实证分析的基础上,研究我国不同人才特征对组织留人策略的影响、组织的内部环境优化策略以及组织的外部环境完善策略等方面的组织留人要素,为进一步完善我国组织留人机制将起到启示作用。     

中小企业留人之道

随着全球经济化的到来，特别是中国加入WTO，为我国企业的发展创造了诸多的发展良机。然而，在发展的过程中，企业家们却面临着一个共同的困境，那就是国内企业的人才流动率居高不下，尤其是优秀人才的流动率更是高得惊人。根据有关资料显示，目前国内一些民营企业中高级人才的流失率高达50％～60％，而据专家测算，正常的人才流动率应该控制在15％以下。     

中小企业人才流失的原因及对策

随着市场经济的高速发展,市场环境的变化日新月异,人才的供给和需求状况也在不断交化,开放的市场环境,信息的全球化,给人才提供了越来越多的机会和更多的选择余地。企业,特别是中小企业面临的人才流失的压力更大,如何留住人才成为企业发展的关键。     

中小企业吸引人才的难点与机制研究

人才战略是整个企业发展战略的核心。在企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析，根据中小企业的特点，比较系统地提出了中小企业吸引人才的对策。     

浅谈中小企业吸引人才机制的建立

1中小企业在吸引人才方面存在的难点①规模小。不管是生产规模，还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。这使得大部分的中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。     

传统产业型中小企业集群优势形成机制分析

定义了传统产业型中小企业集群概念、特征,并从其竞争优势形成的视角,运用系统动力学原理建立了①集群内不同层次间竞争与协作机制创造集群优势系统基模;②集群内同层次企业间竞争与协作机制创造集群优势系统基模;③集群内企业纵向集成创造集群优势系统基模;④集群企业创新拉动效应系统基模等分析其优势形成。     

刘秋廉：德州仪器留人绝招

组委会评价：刘秋廉在留住人才方面做了卓有成效的工作。她刚来德州仪器的时候，公司专业人才正被竞争对手和猎头公司虎视眈眈。在引入职业咨询和其他一系列留人的理念后，经过几年的努力，德州的员工流失率在业内一直低于市场平均值的20%到30%。从管理者到广大员工也变得更加积极乐观。[编者按]     

中小企业财务管理机制研究

财务管理是企业管理的核心,但是由于许多中小企业在实际工作中忽视了财务管理,因此在财务管理机制中存在诸多问题：如资金管理不严、财务控制薄弱、企业管理模式僵化、人员素质不高、信息管理观念和手段落后、企业融资困难、过分依赖政府给予的税收优惠政策等。针对上述问题,在完善中小企业的财务管理中要做好以下几个方面工作：重视投资分析、强化资金及财务控制、完善组织管理架构、提高人员素质、完善信息管理系统,同时还应该加强企业本身的融资能力,减少对政府税务优惠政策的过分依赖,使中小企业能够走上健康、持续发展的道路。     

中小企业成长机制分析

本文分析了中小企业成长的机制,针对我国中小企业成长的问题提出了对策。中小企业能够成长,在于它独具竞争优势、善于从不完全的和细分的市场中寻找成长机遇,具有规模经济的潜力。中小企业通过节约交易费用和组织管理费用而获得发展,借助于技术创新和技术扩散成长和政府改善成长环境。针对我国中小企业成长的问题,应采取集群发展战略,改善中小企业成长环境,实施中小企业成长战略,提升中小企业成长能力。     

留人秘籍：调查“人才承诺度”

怎么知道员工对薪金、福利满不满意？通过执行人才承诺度的调查，可以让企业对员工的满意度，有更清晰的认识，留住你最宝贵的资产——     

中小企业集群的原因条件和机制探讨

中小企业集群是一种有较强生命力和创新力的经济组织形式，是增强区域竞争力的一种有效途径，也是产生历史较长且普遍存在的一种社会经济现象。对中小企业集群发展的研究已构成国内外经济学研究主流文献的内容之一。然而，学术界对中小企业集群的概念并不完全统一，其内涵和着眼点都有一定的差别，因此，本文在研究已有理论的基础上对中小企业集群产生的原因、形成机理、存在方式以及竞争优势等方面的内容，从多角度多层面进行了深入的探讨。     

京东的留人上策

所谓章法和策略,无外乎人所共知的三大环节：招人,培训,留人。但企业与企业的不同之处,恰恰在于舍得用多大的本钱来做这些事。     

保险机制介入中小企业融资的探讨

该文从不同于传统的解决中小企业融资困境的视角出发,提出了一种解决中小企业融资瓶颈的新思路,通过引入保险机制来提升企业信用、增强信贷资金的安全保障;设计了四种保险介入中小企业融资的模式,即抵押贷款保险模式、担保机构保险模式、租赁信用保险模式和出口信用保险模式。     

哈尔滨市中小企业用人难

晏子曰：国有三不祥。夫有贤而不知，一不祥；知而不用，二不祥；用而不任，三不祥。国如此，作为一个企业，亦如此。     

中小企业薪酬留人对策分析

在知识经济时代,企业利用其一切资源确保其生存和发展,对资源的消耗也由自然界的物质资源转向人力资源.现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,中小企业的核心竞争力就是企业的员工,流失了核心员工,中小企业就失去了灵魂和实质,更不用谈发展壮大了.     

意大利中小企业创新机制初探

意大利中小企业概况意大利中小企业生产的产品以其精巧、别致、精益求精而闻名世界,并多集中在传统产业方面,如纺织、丝绸、服装、家具、皮业和石材等,独具特色。意大利的传统产业还具有“一区一业”的特点和优势,如科莫（丝绸）、卡尔比和普拉托（纺织服装）、萨索罗（陶瓷面砖）、木拉诺（玻璃制品）、卡拉拉（大理石）、乌迪内斯（木桌椅）等。多年的实践证明,持续不断的创新,不断地在产品设计、设备更新、质量控制和人员培训、将知识在创新中的作用贯彻在整个生产过程中等等都是意大利中小企业取得成功的关键所在。意大利也通过各…     

区域软环境对中小企业竞争优势的要素作用机制

本文认为,区域软环境由政府服务、社会文化、商业法制、市场环境、教育科技和金融服务6大要素构成,中小企业竞争优势源自人力资源、财务资源、关系资源、管理能力、生产能力、技术创新能力、营销能力和企业家能力8大资源和能力类要素。区域软环境各要素以不同的方式作用于中小企业竞争优势的资源和能力类要素,并表现为14条具体的要素作用路径。     

浅谈我国中小企业的人才战略

随着社会进入知识经济时代,企业间的竞争已经转变为人力资源竞争,人力资源管理已经被提升到一个战略的高度,而其核心就是人才战略。要如何抓住人才,留住人才,是我国的中小企业目前面临的重大问题。     

民企留人五管齐下

我国民营企业由于其思想观念、管理体制、企业环境等方面的问题，导致在人力资源管理上缺乏合理的聘人机制、用人机制、留人机制和育人机制，企业吸引不到人才，有大量的人才外流。首先，在管理水平上，由于民营企业的家庭管理模式，管理者本身素质不高，导致企业的管理理念落后、管理方法陈旧、管理体制混乱，导致企业生产效率低下、生产成本高、产品质量差，很容易被激烈的市场所淘汰。根据一份统计资料表明，中国民营企业的平均寿命只有2.5～3年。其次，在创新能力上，大多数民营企业缺乏优秀的技术和研究人才，产品创新能力很弱。有调研表明，浙江有相当一部分民营企业由于缺乏人才而缺乏研发能力。     

我国中小企业融资机制缺陷探析

我国中小企业的发展正面临严重的融资困难。该困难主要源于我国中小企业融资机制存在以下缺陷：一是部分中小企业产权模糊；二是众多中小企业信用水平低下；三是金融机构体系不够健全；四是货币市场、资本市场与信用担保市场不够完善；五是金融政策、税收政策不够合理。要想使我国中小企业摆脱融资困境，必须进。行综合治理。