织就百姓幸福网--洛阳市倾力建设城镇社会保障体系的调查

洛阳是全国闻名的重工业基地，社会保障任务之重居全省之首。近年来，市委、市政府自觉践行“三个代表”重要思想，把社会保障体系建设当做“事关改革发展稳定”的大事来抓，取得明显成效。一是“两个确保”全面落实。全市14．1万离退休人员养老金4．3万失业职工失业金和2．4万下岗职工基本     

煤炭企业几种工资附加费的财务核算

一、职工福利费 1 职工福利费的提计。 没有规定计提基础和计提比例的，企业要依据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，要补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，要冲回多提的应付职工薪酬。     

谈新时期国有企业的保卫工作

一、国有企业保卫工作面临的新问题 （一）治安形势严峻 1．企业中影响稳定的不安定因素增多。随着经济模式的转换，经济结构调整的加速，破产、停产、亏损企业增多；待岗、下岗分流职工增多。1997年在全国1．48万家国有大中型企业中，亏损企业6000个，亏损面为42％，今年国有企业下岗职工预计将达700万人。另据统计，至1998年底，我省国有企业有2225家，其中970家亏损，亏损面44％，下岗职工有11．68万人。由于企业亏损，造成职工工资发不出，医药费不能报销，部分企业内部集资款难以偿还，直接影响职工的切身利益，引起职工不满。     

结合林口林业局浅谈停伐问题

一、企业基本情况林口林业局是全国第一个实现人工林保持一百万亩和二百万亩的森工企业，林业局位于黑龙江省东南部，地处完达山脉，佛爷岭以南的大小锅盔山区，施业区跨林171、海林、勃利三县（市）。施业区总面积273，025公顷。施业区内有10个乡镇，159个自然村屯，农业人口14．5万，林业人口2．3万，其中：企业职工6，287人，大集体职工750人，离退休职工2，370人，是农林混居严重、社情复杂的林区。     

对培养企业职工责任感问题的思考

培养职工责任感就是通过各种方式使职工把道德责任的他律转化为自律，认同自己在企业业中的责任，职工责任感的形成基于对利益关系的正确认识，企业利益与职工个人利益的一致性的责任感，在职工中倡导从企业发的同时，必须实关注职工的个人利益，让职工真切地感到企业利益与自身利益密切相关，营造良好的道德氛围，充分利用各种道德教育方法也是培养职工责任感的必不可少的一个方面。     

浅议住房公积金的功能及其发展

一、住房公积金的功能 1．住房公积金能够帮助需要住房的居民定向积累购房款。这是它的基本功能。由于众多的原因，我国目前的商品房价格依然过高．大大超过了普通职工的支付能力。据资料显示，1980年，我国的商品房每平方米平均售价为200元左右，职工平均年收入762元，购买一套50平方米的商品房则需要10000元，是当年职工平均年收入的25倍。     

浅谈哈图金矿职工培训的有效管理与创新

培训是企业的长效投入，是发展的最大后劲，以技能培训为重点，以自主创新为核心，把提高职工的整体素质与创造和谐企业相结合，创新培训模式，提高培训效益，不断拓展培训的深度和广度，使职工素质得到了普遍提高。     

浅谈职工保障基金协会、职工持股会的规范运作

职工保障基金协会、职工持股会是企业产权制度改革中出现的新事物,对于明晰产权、明确投资主体、推进企业的股份制和股份合作制改造、保障职工权益、增强企业凝聚力、促进企业发展有着很大的作用。但由于是改革中出现的新事物,因此这两个社会团体组织存在着涉及面广、情况复杂、运作欠规范等问题,需要在发展过程中加强指导和管理。当前,随着企业改制的不断深入,大多数改制的股份制企业成立了职工保障基金协会和职工持股会,但对它们如何规范运作却不很明确,知之甚少。为此,规范职工保障基金协会和职工持股会财务行为及其他管理行为,是当前体…     

影响职工积极性的经济因素及其实证分析

<正> 职工劳动积极性不高,已成为近年来企业普遍面临的一个严重问题 1、为了说明问题,请看下面的调查结果。①据全国总工会1988年4—9月对全国17个城市10个行业447家企业的21万名职工的调查表明:劳动积极性能够充分发挥的只占12.2％;发挥一般和不充分的占87.8％;职工的有效工时利用率平均只有50％左右,设备利用率平均为71.7％。②另据四川省总工会1989年进行的一项调查表明:全省积极性得到充分发挥的职工大约只有1/3,有400万职工在社会主义劳动竞赛中持等待观望态度,有的甚至8小时以内的工作任务也没有认真完成。     

浅谈国有企业工会工作

新的历史时期赋予企业工会工作新的历史使命。在社会主义市场经济过程中，国有企业工会如何运作，值得每一位工会干部思考和探索。工会组织最根本的职责在于维权，工会承担着维护职工利益、调解矛盾、代表职工与经营者共谋企业发展的重任。当前，随着国有企业改革的深入推进，工会组织如何正确把握维护职工合法权益与促进企业可持续发展，真正突出中国工会特色，实现两个维护的有效统一，是一个亟待探讨和解决的问题，在近几年工作实践中，我认为应从以下几个方面做工作：     

关于基本医疗保险制度设立最低缴费年限问题的思考

一．基本医疗保险制度设立缴费年限的必要性 根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号），基本医疗保险费用由单位和个人共同缴纳，用人单位缴费率为职工工资总额的6％，职工缴费率为本人工资收入的2％；退休职工个人不缴费，并且享受“一高一低”的照顾政策，即基本医疗保险基金划入退休职工个人帐户的比例应适当高于在职职工，在统筹基金支付范围内，退休职工个人负担比例应适当低于在职职工。     

杂交稻中籼Ⅱ代264的特征及栽培技术

一、Ⅱ优264的特征特性 1高产稳产。2004年～2005年参加迟熟中稻品种区域试验。2004年试验平均单产5334kg／667m2，比对照Ⅱ优58增产549％，极显著。2005年试验平均单产6542kg／667m^2，比Ⅱ优58增产4．2％，不显著。2004年～2005两年试验平均单产604．4kg／667m^2，比对照Ⅱ优58增产4．85％。2005年参加迟熟中稻品种生产试验，平均单产5838kg／667m^2，     

不辱使命写华章——记全国劳动模范、吉林石油集团公司董事长、总经理何树山

2004年的年终岁尾，一组组振奋人心的统计数字展现在吉林石油集团职工面前：公司经营总收入比2000年增长了164．2％，实现利润增长了5．56亿元，企业总资产增长了30％，资产负债率下降了28．67％，全员劳动生产率增长了4．6倍，职工人均收入翻了一番。做为中国石油系统6户特困企业之一的吉林右油集团公司不仅实现了彻底脱困，而且提前一年实现了“两个跨越、两个翻番、一个改善”的“十五”发展目标。     

对合资企业职工持股制度的探讨

目前国有企业改革正处于攻坚阶段，各种利益冲突错综复杂，其中如何理顺分配体制、如何留住人才成为企业改革成功与否的关键。职工持股制有效地解决了这两个问题，它通过产权关系将职工与企业联系在一起，追求企业利润最大化成为职工与企业共同追求的目标。为了这一共同的目标，职工自然会加倍努力工作，因为企业盈利能力直接关系到自身的投资收益；同时，由于职工持有企业的股份，他们更重视企业未来的发展前景，不会轻易离开企业，如果离开将会失去以往持股所带来的现实和未来的收益。由此可见，建立职工持股制度是搞好国有合资企业改革的…     

李隆铭：走出商界神话

上海华生的崛起深深地烙下了李隆铭印迹，但过于强悍的个人作风，以及一直挥之不去的产权争议，给这种成功蒙上了阴影。 在上海企业界。李隆铭的名头很响。他从几个人、几口缸开始打天下。用了20年的时间，拼到了一个全国500强的大企业，创造了一个世人敬佩的商界神话，但对他个人的评价却毁誉参半，虽然治理企业是把能手．却招来不少对于他在用人及决策方面的非议声。最终．在涉及个人利益与职工利益的改制过程中，被愤怒的职工“罢黜”。[编者按]     

职工福利费的会计与税收处理差异分析

国税函[2009]3号和财企[2009]242号这两个文件对职工福利费的处理方法存在很多的差异,这既影响了职工福利费的会计与税务处理,又影响了个人所得税和企业所得税的缴纳.因此,我们有必要分析关于职工福利费的会计与税务处理方面的差异.     

美国职工持股制度给我们的启示

美国职工持股制度给我们的启示阙君蓉杨洋李文鹣美国实行的职工持股制度,是在重振美国经济,改善传统劳资对立关系的宏观背景下产生的。根据实行职工持股制度的原因,我们可将实行这一制度的企业分为两类：一是为拯救本企业而动员职工持股的公司;二是实施职工持股计划（...     

不同所有制企业员工积极性实证研究

本研究采用国际通行的实证研究方法,调查国有企业职工工作积极性状况,应用统计对比方法分析产权制度和激励机制的相互关系,对比不同产权制度下企业职工的工作满意度及各种激励因素的情况,发现在不同产权制度下,企业职工的劳动积极性和工作满意度存在较大的差异,国有企业职工满意度低,民营企业满意度高。而相关性分析指出,影响职工满意度的最大两个相关原因是工作的充实感和企业的晋升制度。本研究对产权与激励的关系进行了理论探讨,提出了劳动资本化的观点,希望从科学的角度揭示职工思想工作的基本点及核心因素,从而为国有企业员工激励提供理论和实践基础。     

关于对企业激励职工积极性的思考

激励在鼓舞职工士气、提高职工素质、增强组织凝聚力等方面起看十分重要的作用.每个人都需要激励.需要自我激励,需要得到来自同事、群体、领导和组织方面的激励.一个企业,只有把职工的工作积极性真正激励起来,企业才能做大做强.     

对职工下岗再就业问题的几点思考

中国进入1996年下半年以来，社会面临着一个复杂的难题，就是企业职工大量下岗。截止到目前，全国城镇失业人口达1200多万，其中，企业下岗职工约450万，城镇失业登记人口约在650万左右，机关事业单位失业人员达100万之多。据有关方面预测，在今后几年里，企业职工下岗现象还将呈上升趋势。1对企业职工下岗问题的原因分析1．1职工下岗是我国计划经济时代社会发展的产物前苏联模式的计划经济体制在我国经历了40多个春秋之后，给我国带来了诸如国民经济失调、企业产品没有市场、企业效率低下、企业资金短缺、企业技术落后、企业社会负担过重、…