强化人才工作 保障经济发展

近几年．我市结合实际．制定并实施了坚持“推进两区建设，提升置大产业，建强四大基地，打造三最新城”发展战略，要求全市上下要紧紧围绕一切为了经济实现又好又快发展，一切为了群众得到更多更大实惠这一主题，走一条具有安达特色的科学发展、和谐发展之路。作为政府部门．我们感到，在新一轮跨越发展、科学发展、和谐发展进程中，人才是最重要的推动力量。     

进一步加强专业技术人才工作

专业技术人才是我国人才队伍的重要组成部分,是推动科技创新和各项事业发展的重要力量。改革开放以来,我国专业技术人才工作成就显著,为经济社会     

关于国际经营管理人才特征的新思考

什么是“人才”？ 不同行业、不同地域、不同年代对“人才”的理解不尽相同。从现阶段我国国情出发,针对国内企业发展现状．我国在2003年中央人才工作会议后出台的《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中,明确指出“人才”的定义：“人才存在于人民群众之中。只要具有一定的知识和技能．能够进行创造性劳动．为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设,     

新时期国有林业企业人才工作浅析

全国人才工作会议召开以来．国有林企坚持以科学发展观为指导．积极实施人才强企战略，无论在人才工作理念和人才成长环境，还是管理体制和配置机制上，较之过去都发生了深刻变化，人才工作正在进入一个崭新的发展阶段，当然也面临许多挑战。尤其如何按照科学发展观要求统揽国有企业人才工作，是国有林业企业面前一项紧迫而重要的工作任务。     

高校应培养物流业的多层次人才

现代物流业是中国国民经济的支柱产业．是2l世纪中国经济新的增长点。对物流业的快速发展起决定性作用的是物流人才的培养。培养合格的、多层次的、实用的物流专业人才对我国的经济发展具有重要意义。通过分析我国物流人才的现状及物流业发展对物流人才的要求．提出了高校在物流人才培养方面的建议和措施。     

论城建档案馆的人才建设

21世纪是我国档案事业发展的重要时期．培养和造就一批高素质城建档案人才迫在眉睫。由于历史原因,城建档案馆人员配备大多是80年代进入的,知识陈旧．不适应当今社会发展。为了跟上时代发展步伐．必须大力加强城建档案馆人才建设。     

切实做好人才工作

5月26日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在全国人才工作会议上发表重要讲话。他说,切实做好人才工作,加快建设人才强国,是推动经济社会又好又快发展、     

物流人才供需不对称性探析

随着中国改革开放的深入和产业的升级发展。中国的物流行业得到了空前的发展。已经成为我国经济增长的重要组成部分。也日益显露出物流作为“第三利润源”的重要作用。然而。物流行业的发展离不开物流人才的推动,因此．物流人才已经被作为物流行业发展的战略因素加以对待,然而,纵观我国的物流人才市场。呈现出这样一种局面：一方面企业高薪难觅物流人才。另一方面各物流公司纷纷裁员．出现了物流人才供需不对称的矛盾。这已成为制约物流行业持续长足发展的瓶颈。     

民族复兴 人才强国——建国60年来人事人才工作十大成就

党和国家历来十分重视人事人才工作,经过60年的发展,特别是改革开放以来30年的发展,我国人事人才工作取得了辉煌成就,培养和造就了各个领域的大批优秀人才,人才成为民族复兴、国家强盛的基础力量和重要支撑。     

饭店业的人才危机及对策

在我国取得2008年奥运会举办权和顺利加入WTO这样的机遇下．我国的饭店业也随之迅速发展。然而在这样的景象背后，却存在着一个不容忽视的隐患——人才的严重缺乏，即不论是从现有人才的数量．还是从人才的储备都存在着很大的缺口。随着世界经济一体化的快速形成．我国饭店业将进入一个竞争更加激烈的环境之中．如何培养形成一支具有国际管理水平，熟悉国际饭店业行规法规、操作模式的饭店高级管理人员队伍已是当务之急。     

中国人才安全的行政法保护

人才安全问题是关系到我国经济能否持续发展的战略问题．目前已经引起党中央的高度重视。胡锦涛总书记明确指示：“建立国家重要人才安全管理工作体制事关重大，十分紧迫。”并指出．”关键有三个问题需要明确．一是重要人才的范围．二是留住、激励、保护重要人才的政策措施．三是建立重要人才管理的协调机制”。导致人才安全问题的原因是多方面的．而人才安全法律制度的缺失是其重要方面。面对国际人才市场一体化的挑战．我国必须从建设和健全人才法制着手．寻找保障人才安全问题的解决途径。     

进一步加强高技能人才工作

加快推进人才强国战略,大力加强高技能人才工作,培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才,稳步提升我国产业工人队伍的整体素质,是增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家的重要举措。各地要进一步提高认识,坚决贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创     

中小企业如何留住人才

目前，中小企业已经成为推动我国国民经济发展的一支重要力量。然而中小企业虽然具有较强的生命力，但同大企业相比，总体竞争能力等方面较弱，在发展过程中遇到了较多困难和障碍，尤其是人才高流失问题．人才流失意味着企业在员工身上进行的人力资本投资的丧失，给企业带来巨大的损失．因而，在中小企业留住人才具有极大的重要性．本文就中小企业人才流失的原因及如何留住人才的策略进行了分析。     

加强新农村建设中实用人才的培养

我国在社会主义新农村建设过程中，需要国家各项有关政策的倾斜，还要培养一批新农村建设的骨干力量及实用人才，农村的长久发展，必须有自身相应的人才储备。由于过去我国对农村实用人才的培养形式过于单一，导致农村缺乏大量的销售、管理等复合型人才。造成这些问题的原因不是单一某一方面．因而解决这些问题需要从多方面考虑问题。从农村现有的实际状况出发．     

推进人才优先发展 构建人才强国

为贯彻落实全国人才工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《规划纲要》）,全面推进人才优先发展,2010年10月22日至23日,由人力资源社会保障部主办的首届中国人才发展论坛在北京举行。此次论坛对推动我国人才发展理论创新和实践进步具有重要的意义,对贯彻落实《规划纲要》、提高人才发展质量、实现人才发展将产生积极而深远的影响。     

用人才战略统揽人才工作全局

眼光向前,统筹规划 实施人才战略,吸引、培养和使用人才,必须重视人才开发的统筹规划.为此,我们围绕全市经济社会发展的远景规划,在全面分析研究全市专业技术人才队伍现状的基础上,制定下发了<牡丹江市2001-2005年专业技术人才队伍建设规划>,对"十五"期间全市专业技术人才队伍发展进行了科学的规划.为保证目标任务的顺利实现,我们制定了一系列对策措施,并筹建了人才开发专项资金,专门用于全市人才的引进、培养和奖励等方面,从而为保证整个人才战略的顺利实施奠定了坚实基础.     

人才强国贵在识才用才

当前．我国已进入必须更多地依靠科技进步和自主创新推动经济社会发展的历史阶段。在全面建设小康社会的进程中．必须坚定地立足科学发展观．坚持以人为本．深入实施和加快推动人才强国战略。     

实施人才优先开发战略 破解经理人荒难题

作为人才强国战略的重要组成部分．职业经理人队伍的建设是关系到创新型国家建设的重要工作。国务院发展研究中心企业人才优先开发战略重点课题组于2006年9月9日在京发布了《中同企业人才优先开发——政策评价和战略思路》调研报告．这意味着解决我国建设创新型国家所面临的职业经理人荒问题已经破题。对于如何破解当前制约我国经济转型的职业绎理人荒．提升中国企业的全球竞争力这一问题．全国政协常委、经济委员会副主任陈清泰指出：“要切实解决企业发展必须有长期目标与过度追求近期政绩的冲突：认真解决“十年树木、百年树人”与企业高管人员有限任期的矛盾．真正把企业发展的基础转向主要依靠提升人才素质上。     

留住人才

人才是现代企业之魂．人才流失是我国企业面临的一大挑战。企业一旦失去了人才，剩下的就只是一个僵化的躯壳。留住人才是一门管理学问，现实生活中企业采取的策略大都是增加工资、奖金、股权以及提供特殊福利待遇等，但这些措施很难保证人才不为更高的报酬而跳槽。那么，国际上著名的大公司是如何既留人又拴心．让员工从一而终地忠诚于自己的企业的呢？     

以科学发展观统领企业人才工作

坚持用科学发展观指导企业人才工作,要注重以用为先发展人才,以能为基培育人才,以绩为主选用人才,以用为本开发人才,以人为本尊重人才,把人才的发展与企业的发展统一起来.