论企业年金制度的建立与完善

企业年金制度的建立,不仅可以提升企业形象,增强对人才的吸引,也有利于社会的和谐稳定,达到良好的社会效应。因此企业年金制度在企业的运行过程中应该被赋予足够的重视。本文主要论述了企业年金制度建立的背景以及发展过程中出现的问题及相应的完善之处。     

促进中小企业建立企业年金计划的策略分析

目前,我国建立企业年金计划的中小企业很少。为促进中小企业年金发展,需要加强对企业年金制度的宣传;企业年金税收优惠政策更应注重对中小企业建立企业年金计划的激励;针对中小企业,设立集合年金计划和信托监察人制度;明确规定企业破产后企业年金计划的存废;将基本养老保险个人账户基金与企业年金基金合二为一,进行市场化运营。     

我国企业年金制度的人力资源管理功能分析

企业年金制度是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度,作为人力资源管理系统中的薪酬管理或员工福利管理项目,具有长期激励和保障的功能,可以起到吸引人才、留住人才的作用,有利于企业人力资源管理战略的实现。文章指出我国企业年金制度需要从提高认识观念、完善设计理念和规范管理制度等方面来发挥其人力资源管理功能。     

集合企业年金:中小企业的选择

自2004年以来很多大型企业都建立了单一企业年金计划，但中小企业却频频受阻。集合企业年金具有规模经济、降低成本等优点，很适合中小企业的实际情况。完善中小企业集合年金计划应从以下几个方面入手：鼓励同性质企业共同参加，尽快出台相关的法律制度，增强员工利益的代理职能机构，完善其保护机制。     

对我国企业年金制度人力资源战略管理功效的思考

企业年金制度作为企业员工的福利项目,具有长期激励和保障的功效,可以起到吸引人才、留住人才的作用,有利于企业人力资源管理战略的实现。文章指出我国企业年金制度需要从完善设计理念、规范管理制度和强调实施效果等几个方面来发挥人力资源管理功效。     

基于人力资源管理视角的国有企业建立年金计划的分析

国有企业对我国经济发展具有重要的作用,企业员工是国有企业最宝贵的人力资源,对企业发展起着关键的作用。企业年金已经成为企业吸引人才、留住人才的重要手段。但是我国企业年金制度在发挥人力资源管理功效方面,还存在人力资本机制不完善、企业年金运作有较大风险。因此,国有企业要积极自主地建立企业年金计划;国有企业应该建立企业年金理事会,加强对企业年金的监督和管理作用;企业年金的管理要确保员工内部薪酬的公平性。     

我国企业年金制度遭遇金融危机：机遇与挑战并存

探索国际金融危机发生的本质原因,有利于认清基于我国的国情特点和企业年金制度所处的发展阶段,金融危机将从扩大国内需求、争取优惠政策;重视法制建设、获取制度保障;改革金融机构、完善金融市场;引进国外人才、提升管理水平等方面为我国企业年金制度带来发展机遇。     

我国企业年金制度的建立与完善

一、企业年金概述企业年金源自于市场经济比较发达的国家,是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划,又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”,并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。在我国,企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。企业年金与基本养老保险、个人储蓄性养老保险共同构成了我国正在完善的城…     

影响中小企业职工参与企业年金的因素分析--基于南宁市城区的调查

企业年金在我国已有十多年的发展历程，但由于中小企业自身的发展特征与缺陷，中小企业主参与企业年金的积极性不高，企业年金制度在中小企业中难以推行。文章是基于对南宁市城区的中小企业进行实地调研，探究中小企业的特征，分析影响中小企业职工参与企业年金的因素并得出研究结论。     

新型劳资关系对中小企业建立年金计划的影响分析

企业年金作为一项企业福利制度已经成为企业优化管理的重要手段,但我国中小企业年金计划却止步不前。本文在深入分析中小企业建立年金计划面临困难和问题的基础上,通过思考新型劳资关系对中小企业产生的影响,指出新型劳资关系可以解决中小企业建立年金面临的难题,并提出了具体的对策和建议,为进一步推动中小企业年金计划的发展提供借鉴。