浅谈企业政工队伍建设中存在的问题与对策

随着社会主义市场经济的发展,企业改革的进程也在逐渐加快,面临着许多的思想政治工作。每个企业都要在社会中接受新的挑战,为了更好地促进企业的稳定发展,有必要加强企业政工队伍的建设。近年来,在企业的改革以及建设工作中,企业政工队伍建设存在着一些问题和不良的现象,因此有必要改进目前的这种局面。     

服从服务主业,打造中国人寿“国内一流、国际水准”企业大学——保险职业学院“建设一流企业大学”论文及方案征集评选活动综述

根据美国《财富》杂志统计：2010年,全球有近3700家公司设立了自己的企业大学,而500强公司中,大约80%都拥有形形色色的企业大学。中国人寿作为世界双＂500强＂的一流金融保险集团,提出在保险职业学院建设＂中国人寿企业大学＂的战略目标乃适时之策、顺势之举。＂建设一流企业大学＂论文及方案征集评选活动围绕如何服从服务主业,＂建设一流企业大学＂为主题展开了热烈的讨论,希望能为中国保险教育的发展提供借鉴和参考。     

关于大学内涵发展的思考

近年来,我国高等教育飞速发展,办学规模迅速扩大,对高校办学水平、教学质量等有了更高的要求。如何坚持内涵发展、建设高水平大学是当前高校面临的突出问题。大学内涵发展是高等教育快速发展的必然选择,关系到高校的持续发展效果。大学内涵建设应从学科建设、队伍建设、创新人才培养、制度建设和学校文化建设等方面着手。     

低碳经济时代的企业文化建设刍议

积极发展低碳经济是当代中国实现经济社会的清洁、绿色与可持续发展的必然选择。在这一背景之下,怎样建设低碳企业文化,以应对如今的气候变化,实现企业的低碳发展,这是当前摆在企业面前有待解决的重要问题。本文对低碳经济进行了概述,阐述了低碳经济时代企业文化建设的重要性,探讨了低碳经济时代企业文化建设的新趋势,并提出了低碳经济时代企业文化建设的策略。     

新时期下我国石油企业文化建设的探索与思考

石油企业文化是指我国石油企业在长期的生产经营和发展过程中总结出来并被企业员工一致认同的一系列石油企业物质文化、制度文化、行为文化和精神文化的总和。建设具有时代特点的石油企业文化,是石油企业保持和发展核心竞争力的有力保证。本文探讨了新时期下我国石油企业文化建设的现状和存在的问题,提出了相应的对策建议。     

文化管理——人力资源管理的最高境界

人力资源是制约企业发展的重要因素,因此,人力资源管理问题也就成为一个始终伴随着企业发展而发展和不断完善的问题。实践证明,解决这个问题的关键所在是追求卓越的企业文化。本文通过对企业文化、文化建设、文化管理的诠释以及对企业在进行文化管理时所经阶段和企业文化建设和管理的实施方法的陈述,论证了文化管理是人力资源管理的最高境界。     

论企业文化建设的重要性

随着"以人为本"思想的发展,人才越来越受到企业的重视。要想激励人、发展人,企业文化建设必不可少。本文首先分析了现阶段我国企业文化建设的现状,其次,指出了企业文化建设在企业发展中的重要性,最后,提出了企业文化建设的新途径。     

新时期农行企业文化论

企业文化是企业长期文化建设的反映。中国农业银行历经62年的生存与发展,其自身的企业文化建设从无到有、从浅到深、从粗糙化到精细化,到今天农行的企业文化建设有了一个质的飞跃,这完全得益于农行企业对企业文化的重视。     

中小企业文化建设存在的问题及对策

随着经济全球化的迅猛发展和知识经济的不断深入,我国中小企业面临着越来越激烈的竞争环境,企业的生存和发展受到严重的威胁。要想在激烈的市场竞争中增强自身的竞争实力,就必须通过重视企业文化的建设来提升企业核心竞争力,塑造和培育出符合时代特色、适应市场经济发展、新颖独特的企业文化。从中小企业文化建设的必要性入手,结合中小企业文化建设的实际,可以分析目前我国中小企业文化建设中存在的问题,并提出企业文化建设的相应对策。     

企业文化建设与企业管理战略探讨

现如今,我国社会迅速发展起来,经济水平也日益提升,企业的数量越来越多,使得企业间的竞争也更加激烈,而大多数的企业都日益从技术、资金等方面的竞争更换为企业文化的竞争。而在企业文化的发展中,企业文化是特别关键的方式,也可以推动企业的优良发展。同时,企业文化也对企业的管理产生积极的促进作用,其在企业发展战略中占据核心的位置。所以,在企业文化建设的实施过程中,一定要强化企业管理战略和企业文化建设的融合,使得企业在市场竞争中占有一定的地位。以下本文就企业文化建设与企业管理战略实施探究,期盼提供给相关行业一些参考建议。     

浅析发电企业班组建设问题及对策

班组是企业的基本生产单元,是发电企业安全生产的落脚点。在标准化管理水平日异提升的今天,如何加强班组建设成为发电企业加强基础管理,创新文化理念,提升员工素质,实现长远发展的必要保障。为此,本文在分析发电企业班组建设的必要性的前提下,指出班组建设存在的问题及解决对策。     

浅谈中小企业文化建设

伴随中国入世,国内外市场竞争日趋激烈,中小企业为适应市场竞争,日益重视通过企业文化建设来增强企业竞争力。本文从企业文化对中小企业发展的作用入手,分析目前在中小企业文化建设中存在的问题,并提出相关的对策。     

论煤矿企业安全文化建设

近年来,煤矿产业安全问题不断出现,煤矿安全文化建设作为一种全新的体系越来越被重视,在国家的大力扶持下,各煤矿企业都形成一种适合本企业发展的独特的安全文化建设体系。一套完善的安全文化建设体系是企业和谐发展的基础,对企业的健康发展,长治久安起到了至关重要的作用。煤矿安全文化建设主要体现在人文和自然相结合方面,即在一个安全的自然条件下进行安全的生产,其本质是在煤矿企业大力发展的同时,通过各方面共同努力来消除安全隐患,防患于未然,达到和谐发展。     

对我国民营快递企业品牌建设的思考

随着市场对快递需求的日益增长,大量的民营快递企业如雨后春笋般地涌现.在长期同质化的盲目竞争之后,我国快递行业已经步入了微利时代,行业的重新洗牌和整合势在必行,我国民营快递企业要想在白热化的市场竞争中取得一席之地,就必须重视品牌建设,优化业务结构,走品牌发展之路.本文在分析我国民营快递企业品牌建设现状的基础上,针对我国民营快递企业在品牌建设中存在的突出问题,从品牌意识、规模、网络、服务、技术、人才等六个方面就我国民营快递企业品牌建设提出了切实可行、有针对性的对策.     

浅谈新形势下物业服务企业的企业文化建设

企业文化是企业健康成长的基石,企业文化的正确运用会促进企业健康有序的发展,作为服务行业的物业服务企业,要在市场竞争中长足发展,必须加强企业文化建设。我国物业行业格局已经形成,企业文化长足发展,经过多年的建设以及实践的证明,发展物业服务企业文化是物业服务企业可持续发展的一项重大方针。而现实中部分物业公司盲目追求利润,忽视企业文化建设,阻碍行业的发展;科技日新月异,新形势下的物业企业文化建设还需进一步加强。本文从四个方面简述了我国物业服务企业文化在实践中的建设和未来发展。     

和谐社会背景下的企业文化建设探析

当前,构建和谐社会已经成为我国全面建设小康社会的重要目标。在和谐社会背景下如何实现企业与社会良性互动,成为人们普遍关注的问题之一。良好的企业文化是建设和谐企业、构建和谐社会的基础,也是企业可持续发展的有力保证。企业应从确定价值观念、宣传和谐文化理念、建立相应的制度和机构、加强职工文化队伍建设等方面来进行文化建设。     

浅谈加强企业文化建设的实践和探索

加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,贯彻落实科学发展观,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。不同企业更要建设不同特色的企业文化,企业价值观决定着企业的发展方向。     

核电人力资源现状探析

国内核电建设的迅猛发展,带来核电行业工程、技术人员"荒",为了有效地解决核工程建设单位的人力问题,从历史发展、国际、国内影响、外部竞争、企业内部弊端等诸多方面对核电建设单位现实所面临的人力资源问题作了浅要的探析。     

马钢的发展与企业文化建设

马钢在其50年的发展历程中,在生产建设领域不断创水平、上台阶,在文化建设领域也颇有建树,成绩显著。新时期马钢的企业文化建设作为一项系统工程,需要持续、深入地进行下去,不断改进和加强。     

企业加强管理会计建设研究

在我国社会主义市场经济体制不断改革的时代背景下,企业作为活跃的经济主体,要提升自己的市场竞争力和发展实力,需要加强自己的管理工作。管理会计建设是企业会计管理工作中的重要组成部分,加强企业的管理会计建设,力争提升企业的内部管理能力和水平。因此,文章针对目前很多企业在管理会计建设中存在的问题,提出企业加强管理会计建设的方法措施,希望促进企业管理能力的提升。