我国政府绩效评估模式研究

由于我国政府绩效评估与发达国家的实践相比,＂还处在原始的手工业水平上＂,存在的问题还相当突出。因此,本文借鉴国外的先进经验,对我国政府绩效评估模式和运行程序加以设计延伸,以达到缩小该领域内与发达国家之间差距的目的。     

政府绩效审计存在的问题及改进措施

从目前政府绩效审计存在的问题入手,分析了制约政府绩效审计发展滞后的原因,并提出了相应的建议及对策,以更好地为我国政府绩效审计服务。     

我国政府绩效审计存在的问题及建议

我国政府绩效审计开展比较晚,发展也不完善,随着经济体制改革和民主制度的推进,迫切要求加强政府绩效审计方面的建设.本文对在我国开展政府绩效审计的必要性进行说明,并总结目前我国绩效审计工作中存在的问题,提出相应的建议.     

我国政府绩效审计存在的问题及建议

我国政府绩效审计开展比较晚,发展也不完善,随着经济体制改革和民主制度的推进,迫切要求加强政府绩效审计方面的建设。本文对在我国开展政府绩效审计的必要性进行说明,并总结目前我国绩效审计工作中存在的问题,提出相应的建议。     

我国政府绩效评估主体研究述评

按照"事实层面—价值层面—操作层面"的思路展开对政府绩效评估主体研究文献的综述,可以发现近十年来的研究普遍强调在政府绩效评估应该引入多元主体,而对于如何构建科学合理的多元主体仍未达成一致,研究成果也非常有限。因而,未来的研究应关注如何构建科学合理的多元评估主体,努力在理念先行、制度建设基础上,运用科学技术来保证政府绩效评估的代表性和准确性。     

我国政府绩效审计存在的问题与对策

高效廉洁的政府,是现代化民主社会的基本特征.在以市场经济为中心的今天,在政府各部门以经济工作为中心的情况下,如果能对工作中的经济性、效率性和效果性进行经常性审计监督,那么,官僚主义和腐败现象就会少一些,经济决策就会更准确,国家的经济损失就会更少,社会效益也会大大提高.目前在公共资金的使用上存在着不重视经济效益,不算经济账,甚至严重浪费的现象,有限的资金没有得到合理有效的使用,使政府的效能下降,并为某些腐败分子提供了方便.尽快开展绩效审计,有利于监督政府工作的效益,有利于建立清正廉洁的政府.     

政府会计制度改革的绩效及保障措施探讨

政府会计制度改革是当前我国政府面临的重要任务之一,其目的是提升政府透明度、加强财务管理、提高绩效和强化责任。为了确保改革顺利推进和效果达成,本文以政府会计制度为主要研究对象,在具体分析政府会计制度改革绩效的基础上,提出进一步推动政府会计制度改革的保障措施。     

非营利组织绩效评估

非营利组织绩效评估是非营利组织管理的重要组成部分,但由于主客观因素制约,我国尚未形成全国性的非营利组织评估体系。本文就我国非营利组织绩效评估现状进行分析,并提出相关政策建议。     

浅谈我国政府绩效审计

我国目前还处于社会主义的初级阶段,尚未完全建立集中、统一、透明的公共财政制度。政府财政支出还不够规范,预算支出单位的效益、效果观念有待加强。     

我国政府绩效审计问题与对策

绩效审计最早产生于20世纪四十年代的西方,它是伴随着政府可用资源的日益稀缺与政府所承担公共管理和社会福利职责的日趋扩大之间矛盾的加剧和广大公众民主意识的觉醒而发展起来的.     

我国政府绩效审计相关问题研究

随着我国经济的发展，我国政府所管理与使用的公共财政资金大幅增加，社会主义民主的进步使得社会公众对享有公共财政资金的使用效率与效果的知情权提出了迫切的要求。传统的政府审计模式侧重于财务审计，而对解决新出现的问题力不从心，这使得政府绩效审计这一先进的审计模式走进我国并在审计工作中逐步得到推广。     

我国政府绩效审计模式选择

本文以我国转型期政府绩效审计模式为研究对象,探讨政府绩效审计的含义及特征,阐述现存政府绩效审计的四种模式,结合我国国情重建中国特色绩效审计模式,最后提出推进政府绩效审计的政策建议.     

谈政府投资绩效审计问题

本文首先从投资决策审计、投资管理审计、资金使用审计与投资效果审计四个方面分析政府投资绩效审计的内容,并简要概述开展政府投资绩效审计的意义;其次对我国政府投资绩效审计存在的主要问题进行分析,并提出相应的建议。     

我国政府绩效审计问题与对策

绩效审计最早产生于20世纪四十年代的西方，它是伴随着政府可用资源的日益稀缺与政府所承担公共管理和社会福利职责的日趋扩大之间矛盾的加剧和广大公众民主意识的觉醒而发展起来的。政府绩效审计对于规范公共资金合理使用、扩大公众监督和促进依法行政具有重要作用。当前，随着我国政府管理与使用的公共财政资金大幅增加，社会公众对享有公共财政资金的使用效率与效果的民主意识也日趋增强。     

浅析企业绩效管理与绩效评估的区别

今天,越来越多的中国企业管理者已意识到人力资源管理对于整个企业的重要性,作为人力资源管理之核心的绩效管理也更多地被中国企业所运用。然而,许多企业绩效管理的实施效果却并不理想。一些企业的高层管理者对于绩效管理这一概念的理解有误,将绩效管理简单地等同于绩效评估是目前在中国企业中普遍存在的问题。本文意在阐明绩效管理与绩效评估的区别,使您在组织的绩效管理实施过程中少走弯路,以最快的速度实现组织目标。     

黑龙江省森工林业局领导绩效评估问题研究

通过分析黑龙江省森工林业局领导绩效评估的现状,总结出了目前现行的评估体系中存在绩效评估指标体系制定不够科学、评估结果未得到充分利用、缺少平时评估、选择的评估主体不够全面等问题。本研究针对存在的问题构建了森工林业局领导绩效评估指标体系,并提出了科学运用评估结果、建立定期评估与平时评估相结合机制、建立完善的绩效评估信息系统等对策,为保证领导绩效评估的有效进行,实现森工林业局经济效益、生态效益和社会效益的和谐统一提供了借鉴。     

浅析企业绩效管理与绩效评估的区别

今天,越来越多的中国企业管理者已意识到人力资源管理对于整个企业的重要性,作为人力资源管理之核心的绩效管理也更多地被中国企业所运用。然而,许多企业绩效管理的实施效果却并不理想。一些企业的高层管理者对于绩效管理这一概念的理解有误,将绩效管理简单地等同于绩效评估是目前在中国企业中普遍存在的问题。本文意在阐明绩效管理与绩效评估的区别,使您在组织的绩效管理实施过程中少走弯路,以最快的速度实现组织目标。     

政府绩效审计风险控制问题探讨

探讨政府绩效审计风险控制问题,一直是各国政府绩效审计研究的重点.本文阐述政府绩效审计的含义及特征,指出政府审计风险控制存在的问题,提出政府绩效审计风险控制和防范措施.     

论我国农业现代化中的政府绩效问题

政府的有效作为是实现农业现代化的重要保障,它集中表现为制度保障、科技保障、资金保障和服务保障.然而当前一些地方政府却在推进农业现代化的过程中出现了定位的偏差性与行为的失效性,从而严重地影响了农业现代化的顺利发展.为此.必须从政府自身的职能出发,以"有效性"为标尺,全面规范政府行为,以推动农业现代化快速健康地发展.     

我国新型农村医疗保险政策执行绩效评估的价值维度

新型农村医疗保险是我国政府向农村提供的一项公共服务,其政策执行的绩效评估主要来自于事实与价值两个层面。事实分析是价值判断的前提与基础,而价值判断则是事实分析的方向与依据,两者相互逻辑,缺一不可。就实践中重事实轻价值的评估现实,有必要提升价值层面的评估力度。具体涉及农村医疗保险政策执行价值层面的评估,主要包括经济价值、效率价值、效益价值及公平价值等四个方面。