《中国人力资源开发》杂志2016年度学术会议综述——传承与发展:中国情境下的人力资源管理理论与实践创新

如何传承与发展中国情境下的人力资源管理理论与实践创新是当前学术界和实践界都十分关注的重要问题.2016年11月19日至20日,于石家庄召开的“《中国人力资源开发》杂志2016年度学术会议”对相关问题展开了讨论.本文结合会议的主题报告和分会场讨论,就组织管理、领导力、管理案例、劳动关系等议题对本次会议的主要观点进行综述.     

规范职业资格认证 加强培训认证管理——本刊记者访中国人力资源开发研究会常务副会长沈志群、秘书长李震

2007年1月19日至22日,中国人力资源开发研究会职业资格认证2006年度工作经验交流会在深圳召开。会议的主题是进一步规范中国人力资源开发研究会开展的职业资格认证项目,推动职业资格认证健康有序发展。在这次会议上,中国人力资源开发研究会向社会郑重承诺,坚决杜绝职业资格认证中的不规范现象,通过自律、自查,为规范培训认证市场作出努力。就这一问题,本刊记者采访了中国人力资源开发研究会常务副会长沈志群和秘书长李震,下面是采访记录。     

发展转型期人力资源开发与管理的新机遇——中国人力资源开发研究会教学与实践分会第十四届年会综述

2013年中国人力资源开发研究会教学与实践分会重点围绕人力资源开发与管理前沿理论研究、人力资源开发与管理实践问题、劳动关系与社会保障理论与实践、人力资源管理专业建设与人才培养、人力资源管理专业课程设置教学与实践等五个方面议题进行了深入探讨。会议集中了政、产、学、研各界智慧,展示了国内外人力资源开发与管理领域的最新研究进展和教学与实践方面的最新成果。     

中国人力资源开发研讨会纪要

由联合国教科文组织资助,受联合国教科文中国全委会委托,中国社会科学院数量经济与技术经济研究所牵头,于1991年9月11-17日在北京召开了《中国人力资源开发研讨会》.中国社会科学院数量经济与技术经济研究所、国家教委研究中心、国家计委人力资源研究所、国家统计局社会司等单位向会议提交了研究报告.联合国教科文组织总干事代表刘泰镐先生和 Runner 博士,Ladouccur 博士也在会议上作了学术报告.与会代表就五项专题报告进行了深入的学术探讨,现将会议讨论的情况纪要如下:     

树立人力资源开发理念 完善企业人力资源开发体系

人力资源开发贯穿于企业人力资源管理的全过程,本文就完善企业人力资源开发体系、国有企业人力资源开发的现状和问题,分析了工作分析与设计、人力资源计划、招聘、培训、职业管理、考核、薪酬管理、劳动关系管理等各项人力资源管理活动与人力资源开发的关系。从几个方面提出了促进人力资源开发的实施要点。     

树立人力资源开发理念完善企业人力资源开发体系

人力资源开发贯穿于企业人力资源管理的全过程,本文就完善企业人力资源开发体系、国有企业人力资源开发的现状和问题,分析了工作分析与设计、人力资源计划、招聘、培训、职业管理、考核、薪酬管理、劳动关系管理等各项人力资源管理活动与人力资源开发的关系.从几个方面提出了促进人力资源开发的实施要点.     

树立人力资源开发理念 完善企业人力资源开发体系

人力资源开发贯穿于企业人力资源管理的全过程，本文就完善企业人力资源开发体系、国有企业人力资源开发的现状和问题，分析了工作分析与设计、人力资源计划、招聘、培训、职业管理、考核、薪酬管理、劳动关系管理等各项人力资源管理活动与人力资源开发的关系。从几个方面提出了促进人力资源开发的实施要点。     

中国人力资源开发研究会召开资格认证交流大会

2007年元月19-21日,中国人力资源开发研究会在深圳召开职业资格认证2006年度工作经验交流大会。本次会议的主要议题是"致力于中国人力资源职业、专     

中国人力资源开发研究会第十一届会员代表大会暨2011年中国人力资源开发与管理年会会议综述

一、会议概况2011年11月14-15日,中国人力资源开发研究会第十一届会员代表大会暨2011年中国人力资源开发与管理年会在北京会议中心隆重召开。本次大会对于全面落实国民经济和社会发展"十二五"规划和《国家中长期人才发展规划纲要》,进一步汇聚各地各部门各企事业单位的力量,全面推动人力资源开发领域的学术研究和实践活动,积极开创我     

2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会观点综述

2007年11月2-6日,由国际人力资源开发研究会、北京大学人力资源开发与管理研究中心、中国人力资源开发研究会、首都经济贸易大学劳动经济学院共同主办的"2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会"在北京大学隆重召开。这是首次在中国大陆举办的国际人力资源盛会,吸引了欧美和亚洲22个国家130多位外国学者与260多名中国学者的热情参与,共有345名中外学者向大会提交了316篇论文,其中英文论文159篇,中文论文157篇。本刊现发表萧鸣政、曹雁撰写的会议观点综述文章,以飨读者。     

如何加快国有企业人力资源开发

企业要想在激烈的市场竞争中占据制高点,立于不败之地,就必须加快企业人力资源开发.文章通过分析加快企业人力资源开发的重要性及当前企业人力资源开发中存在的问题,提出加快企业人力资源开发的具体对策和措施.     

河南省禹州市农村人力资源开发研究

从中国农村人力资源开发现有的研究成果入手,结合中部农村人力资源开发的特殊性,研究河南省禹州市农村人力资源开发的现状及当前面对的问题,在此基础上,探寻其问题产生的原因,进而提出对应措施。     

关于中国女性人力资源开发的现状及对策研究

随着人力资源开发越来越受到人们的关注,各国、各企业对占全部人力资源一半的女性人力资源的开发也愈加重视起来。本论文首先介绍了目前中国女性人力资源开发的现状,然后分析了中国女性人力资源开发的限制因素,最后对中国女性人力资源开发提出了相关建议和对策。     

创新时代的人力资源管理探索——2007中国人力资源开发研究会教学与实践分会第八届年会观点综述

由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办、江西财经大学工商管理学院承办的"2007中国人力资源开发研究会教学与实践分会第八届年会暨学术研讨会"近日在江西南昌隆重召开。来自全国100余所高校的专家学者以及部分企业界、出版界的朋友共计200余人出席了会议。     

如何加快国有企业人力资源开发

企业要想在激烈的市场竞争中占据制高点，立于不败之地，就必须加快企业人力资源开发。文章通过分析加快企业人力资源开发的重要性及当前企业人力资源开发中存在的问题，提出加快企业人力资源开发的具体对策和措施。     

高校人力资源开发中的问题和对策研究

中国有丰富的人力资源,在高校更是如此,但在过去的计划经济管理体制下,育人环境和用人方面都存在问题,致使人力资源未得到充分的开发和利用。文章分析了高校人力资源开发中存在的问题,并提出了一些建设性的意见和建议。     

加强人力资源的开发与管理

中国经济体制的转型,使得人力资源的管理方面存在着很多滞后问题,由此而带来的工作效率低下、职工素质停滞不前以及企业缺乏核心竞争力等问题,这限制了企业的发展与进步。人力资源只有获得充分的开发与管理,才能解决人力资源当前的问题,实现知识经济时代的人力资源有效管理。     

论生产型企业人力资源的培训与开发

人力资源的培训与开发对生产型企业而言意义重大,企业要想发展和壮大,就必须顺应新技术、新装备、新工艺的发展趋势,制定相应的人力资源发展战略,加强人力资源的培训与开发。文章以S公司为例,分析和研究了其人力资源培训与开发的现状和存在的问题,并提出改善措施。     

从人力资源管理到人力资源开发

2011年11月14-15日,中国人力资源开发研究会第十一届会员代表大会暨2011年年会在北京会议中心隆重召开。本次大会对于全面落实国民经济和社会发展"十二五"规划和《国家中长期人才发展规划纲要》,进一步汇聚各地各部门各企事业单位的力量,全面推动人力资源开发领域的学术研究和实践活动,积极开创我国人力资源开发与管理的新局面具有重要意义。本刊今年前三期将连续刊登这次大会上的领导讲话、重点发言及其他会议成果,以飨读者。     

全国大中型企业生产率工程、技术进步与人力资源开发研讨会纪要

由中国社会科学院数量经济与技术经济研究所和北京技术经济与管理现代化研究会联合召开的《全国大中型企业生产率工程、技术进步与人力资源开发研讨会》,于1991年11月27—12月2日举行。会议讨论的中心议题是:(1)生产率与企业发展的关系;(2)企业发展与技术进步的关系;(3)技术进步与人力资源开发的关系:(4)人力资源开发与经济增长的关系。全国政协委员、中国社会科学院数量经济与技术经济研究所所长李京文教授在大会开幕式上作了题为《技术进步与提高生产率、人力资源开发的关系问题》的学术报告。与会代表就上述专题进行了深入、热烈的探讨。大家畅所欲言,各抒已见,并结合大中企业的实际提出了一些需要进一步研究的重要课题,对搞好大中型企业也提出了若干政策建议。现将会议讨论的主要情况纪要如下。