基于内部创业的企业管理机制构建

内部创业是企业开拓新业务增长点、实现战略性重组、转移和升级的有效途径，也是企业管理领域的重要内容。在推进内部创业的过程中，管理者要寻求可行的管理机制支持企业内部创业。本文着重阐述了基于内部创业的企业管理机制的构建，即构建创意管理机制、资金管理机制、人才管理机制、文化倡导机制。     

成长型创业企业内控有效性的机理研究

成长型创业企业面临着风险管理发展水平与业务提升速度无法匹配的问题,企业对内部控制的忽视,会导致内部控制瓶颈期的产生,最终诱发创业风险.因此,关注创业企业内部控制框架的构建、优化升级企业内控体系、保证内部控制有效性具有重要的理论与现实意义,为成长型创业企业走出困境提供途径.文章收集长三角地区413家成长型创业企业数据,基...     

基于创新主体集成的企业内部创业机制研究

随着经济全球化的不断深入,知识和人才已成为企业的核心资源。在市场竞争中,发现、吸引、留住和用好人才尤其是创新型人才,是企业获得竞争优势、提高核心竞争力的关键。从企业创新主体集成的视角,基于对企业内部创业人才管理机制的研究,提出了激励企业员工的新思路。     

会计核算规范化管理机制的建构及相关阐述

受经济全球化影响,逐渐刺激了我国企业的经济发展,在企业中,由于会计管理的作用十分重要,为此,为了保障企业科学发展,合理构建企业会计核算规范化管理机制十分重要.企业进行会计核算是反映资金现状的有效方法,然而现阶段随着企业的不断发展,对企业中会计核算管理机制构建的要求也逐渐提高.采用科学、合理的方法构建企业会计核算规范化管理机制,是进一步实现企业规范化管理、推动企业发展的有效方法.     

科技企业孵化器内创业企业知识共享和政策

基于对科技企业孵化器内创业企业利润构成的分析,构建创业企业知识共享的公共产品博弈模型,研究科技企业孵化器内创业企业的知识共享水平、共享动机和影响创业企业知识共享因素、创业企业知识共享的政策措施。从税收、创业成功率、内部成本、外部成本等方面,分析影响创业企业知识共享的动机,提出促进创业企业知识共享的政策措施。     

高科技创业企业成长要素与战略选择研究

高科技创业企业是如今创业活动中最为活跃的群体,也是高科技产业化进程中的主力军和科技进步的重要力量.为创业企业提供系统支持,营造鼓励创新、创业的良好文化氛围,帮助其顺利成长已被各界达成共识.本文通过分析高科技企业在创业成长不同阶段的关键要素,提出高科技创业企业应该结合阶段性成长特点、外部环境变化以及内外交互方式作用的不同进行动态的战略选择,来构建创业竞争力,始终保持竞争优势,实现持续成长.影响高科技创业企业成长的外部要素包括经济、政策、人才与文化环境;内部要素包括创业者与创业团队、技术创新、资本与商业模式;耦合要素包括孵化器、助推器、大学科技园、产业联盟和中介机构;高科技创业企业在初创期、成长期和成熟期的成长对这些要素具有不同的需求,应分别采取专业化、差异化和多元化战略.     

如何实现组织学习与内部创业平衡——组织注意力视角

中小企业如何在新旧业务之间取得平衡的问题一直备受关注。基于组织注意力视角,探讨了内部创业（渐进式内部创业和突破式内部创业）与组织学习（利用性学习和探索性学习）间的互惠关系,构建了组织学习和内部创业的整合框架,通过企业注意力监控机制转移注意力,可以反复、交替地实施渐进式内部创业与突破式内部创业,由此提出渐进式内部创业和突破式内部创业的交替平衡模式、利用性学习和探索性学习的间断平衡模式。     

大众创业背景下大学生创业工作管理机制构建

21世纪以来,大众创业背景下的大学生创业逐渐作为一种新的就业方式在各高校毕业生中兴起.近年来,高校毕业生的就业问题日益紧张,要想助这些有着创业梦想和激情的大学生实现目标,必须从学校、社会、政府三个方面着手,构建出有利于大学生创业的工作管理机制.     

任务不确定性、工作控制与内部创业行为关系研究——工作繁荣的中介效应和心理资本的调节效应

员工内部创业行为是成就和保持公司创业的基础。基于工作要求-资源理论,构建以工作繁荣为中介变量、心理资本为调节变量的任务不确定性、工作控制与员工内部创业行为关系模型。实证研究结果表明：任务不确定性、工作控制对员工内部创业行为有显著正向影响;工作繁荣在工作控制与员工内部创业行为之间起部分中介作用;心理资本对工作控制与员工内部创业行为间关系有正向调节效应,员工心理资本水平越高,工作控制对其内部创业行为直接影响越大。这对企业正确认识任务不确定性、工作控制对员工心理和工作行为的影响,有效利用这两个工作特征因素促进员工内部创业具有重要指导意义。     

基于结构视角的公司创业生态系统分类研究

公司创业生态系统是以大公司为核心企业构建的支持创业企业孵化和成长的生态系统,作为典型创业生态系统,相关研究成果并不多见。从结构视角出发,对公司创业生态系统进行分类研究,运用扎根理论研究方法,以8家企业作为样本,提炼出基于价值主张视角的公司创业生态系统与基于行动视角的公司创业生态系统两个主范畴,进一步得出结构视角下公司创业生态系统这一核心范畴。依据价值主张和行动方式两个维度构建分类模型,将公司创业生态系统划分为产品互联型、内部驱动型、授人以渔型、技术变革型,并进一步阐释4类生态系统内涵特征和选择策略。结论可丰富公司创业生态系统分类研究,对我国具备平台化能力的大公司创业生态系统构建具有一定的启示意义。     

基于企业内创业的企业持续成长研究

企业内创业的本质是将创业精神引入企业内部.一项成功的企业内创业活动可通过直接贡献于企业竞争优势的方式实现企业成长.企业内创业机制的建立则可通过持续催生内企业家及其企业内创业活动而实现企业的持续成长.企业内创业可以作为中国企业实现持续成长的有效机制.     

构建中小企业信用管理机制

中小企业对我国经济社会快速发展具有重要推动作用,构建完备的中小企业信用管理体系,是保证中小企业持续健康发展的关健所在。制约我国中小企业发展的一个重要因素就是企业内部信用管理水平低,抗风险能力弱。而中小企业出现信用风险的主要原因在于其缺乏必要的信用风险管理机制,要提高中小企业内部信用风险管理水平,必须建立和完善中小企业信用管理机制。     

创业企业家不确定性容忍度对企业迁徙决策的影响

创业企业迁徙是创业企业成长过程中的重要决策。基于文献研究并结合创业企业家特征,构建创业企业迁徙意愿影响因素模型,重点探讨在不确定性容忍度影响下创业企业迁徙意愿影响因素及其作用机制。研究结果表明,政策环境、生活质量、政府服务质量是影响创业企业迁徙的三大外部因素,创业企业家不确定性容忍度则是重要的内部因素,随着创业企业家不确定性容忍度提高,生活质量对迁徙意愿的影响减弱,而政策环境对迁徙意愿的影响增强,表明当前创业企业孵化与迁徙受政策环境主导。研究结论进一步解释了迁徙情景中创业企业对区域经济环境不敏感以及云集于北上广深等生活成本畸高的城市等现象。     

创业企业与孵化器互动下的项目导向型组织结构

创业企业与企业孵化器的互动能够促进两者间的知识转移,不断丰富企业孵化器的知识存量,帮助创业企业解决项目管理过程中存在的各种技术和管理难题。基于联合生产理论、资源依赖理论和网络结构理论,解析了创业企业与企业孵化器互动的必要性和重要性,构建了创业企业与孵化器互动下的项目导向型组织结构,并对该组织结构中的部门职责及内部运行机制进行了分析。     

从金融危机看企业信用管理制度

次贷危机对我国实体经济的影响已经初步显现,我国企业正面临着严峻的形势.造成我国企业这段时间大量倒闭的主要原因是资金链的断裂,而资金链的断裂很大程度上又是由于缺乏科学的企业内部信用管理机制.本文主要讨论了如何建立科学的企业信用管理机制,保障现金流,以应对这次金融危机.     

中国企业内部创新创业环境量表的建构与验证

首先根据创业环境,对企业内部创新创业环境的测量作探索。针对创新创业环境5个维度设定的量表,通过预调查对量表题项进行筛选;在随后进行的大规模问卷调查的基础上,对原始数据的整理与分析,对量表进行了探索性因子分析和验证性因子分析,从信度和效度两个角度对企业内部创新创业环境进行了检验;最后进行了企业内部创新创业环境的效用研究。结果显示,企业内部创新创业环境量表具备良好的信度和效度,并可以采用管理支持、资源支持、报酬支持、组织文化和组织结构五因子分析。企业内部创新创业环境感知各维度对员工内创新创业行为都具有显著的积极影响,心理授权完全中介了企业内部创新创业环境感知各维度对员工内创新创业行为的影响。     

创业者内部能力构建、外部网络发展与新企业绩效：基于资源管理视角

创业者日常忙碌于外部网络发展和内部能力构建，并通过作用于新企业资源构建和利用，影响新企业绩效。基于创业者时间分配和资源管理相关研究，结合西安高新产业园区138位创业者调查数据，分析发现：创业者发展外部网络有利于新企业资源构建，短期内构建内部能力不利于资源构建；创业者发展外部网络对新企业资源利用影响不显著，但内部能力构建有利于资源利用；创业者发展外部网络并通过新企业资源构建提高新企业绩效的中介效应显著，创业者构建内部能力的中介效应不显著；竞争激烈的创业氛围中，创业者发展外部网络和构建内部能力越平衡，越有利于新企业资源构建，两者的互补效应不显著，且互相争夺创业者有限的时间。     

中层管理者视角下国有企业探索性内创业过程机制研究

从中层管理者视角出发,基于注意力基础观理论,运用扎根理论研究方法,分析构建国有企业探索性内创业过程机制模型,并动态阐述中层管理者推动下国有企业探索性内创业的3个战略阶段：动机形成阶段、制度性筛选阶段和嵌入性销售阶段。研究结果表明,政策红利不再、中层管理者个体创业导向引发国有企业探索性变革;中层管理者根据注意力配置机制,对探索性创业机会进行制度性筛选;通过制度、自我、同侪、高层管理者4个层次,实现国有企业注意力聚合,最终实现探索性内创业。结论不但丰富了企业内部创业相关研究,也为如何激发中层管理者在企业内部创业的管理实践提供了启发。     

浅析我国企业人力资源管理机制现状

随着我国企业自身发展规划和外部竞争的实际需要,企业内部的人力资源管理工作越来越重要。本文作者结合实际工作,分析了当前我国企业在人力资源管理工作中主要存在的问题,并给出了构建良好企业人力资源管理机制的相应措施,具有一定的现实意义。     

国有企业创业管理的一个研究框架

企业创业管理既不同于传统管理,也不同于首创业管理,而是它们之间的一种中间形式.本文为转型期的国有企业创业提炼出三个核心要素:创业机会、创业能力、创业文化,认为企业创业管理就是围绕这三个核心要素,以及如何获得和平衡创业资源进行的,为此构建了一个企业创业管理框架.