论大学生到中小企业就业

近年来，大学生就业问题越来越成为社会广泛关注的问题。2002年，教育部等部委联合签发的《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》中指出：拓宽高校毕业生到基层就业的渠道。引导高校毕业生到基层、到中小企业就业是解决高校毕业生就业问题的重要途径。     

技校生一次就业稳定性探讨

随着就业形势的不断变化,市场对技工人才的需求不断增大,在国家大力发展职业教育的号召下,近年选择读技工院校学生的比重越来越大。但在良好的政策和市场下,近年技校毕业生的就业稳定性逐年下降,很多的毕业生频繁的跳槽。那么,在这个过程中到底是哪些方面出了问题,哪些方面需要加强,才能使职业教育不但实现高就业率,还能保证高的稳定率。     

市场导向下高职人才培养的问题及其创新

近几年来,随着我国经济的发展,我国职业教育已取得了巨大成就,高职院校在校生规模已占整个高等教育的“半壁江山”。而与此带来的是：就业压力越来越大。大学毕业生的工作越来越难找,高职教育培养的人才还不能很好地适应社会职业市场需要。这些问题如不能解决,     

浅析校友资源对高校就业工作的作用

校友资源是高校发展所必需的重要资源。校友资源对高校就业工作而言,具有职业教育的示范和引导、就业和实习岗位的供给等作用,可以帮助毕业生获取就业信息、获取工作岗位、降低就业成本,助推毕业生职业发展。维护和再塑校友与学校的关系、为毕业生与校友的社会资本经营提供平台、注重与校友资源开展多种合作、致力于共同发展,将有助于开拓和维护校友资源,促进校友资源对就业工作作用的发挥。     

民办高校就业指导课程教学改革浅析

随着我国经济的发展，高校的扩招，大学生就业难的问题越来越凸显，给社会，高校、家庭带来了巨大的压力，政府和高校都采取了积极应对之策，我国就业制度也在不断的改革，而就业指导这门综合性课程便应运而生，且发挥着越来越大的作用，然而对于民办高校的毕业生来讲，他们比公办院校毕业生的就业竞争压力更大。面对当前越来越严重的就业形势，如何使就业指导课程充分发挥实效性，来提高毕业生的就业竞争力成为民办教育持续发展的关键。但目前的高校就业指导课还不够完善，笔者主要从师资队伍、授课方式课程设置方面对高校就业指导课程的教学进行初步探析。     

浅谈高校毕业生求职面试的技巧

高校毕业生就业竞争越来越激烈，但在应聘过程中由于毕业生的就业观念、技巧等方面的因素，致使毕业生在应聘过程中丧失了很多机会。因此，让毕业生在面试前掌握一定的面试技巧以及在面试中应注意的问题，对于提高毕业生的就业成功率具有非常重要的意义。     

大学毕业生就业过程中的不良心态及其对策

自大学生扩招以来，我国的大学毕业生队伍逐年壮大，所面临的竞争压力和就业压力也越来越大。这种状况下，为了使大学生更好地适应就业市场的竞争，毕业后能够顺利地找到工作，除了提高毕业生的就业能力以及提供更多的就业机会供毕业生选择之外，笔者认为还应该加强对毕业生的就业心态的研究和指导，帮助大学生树立正确的就业心态和择业观，从而提高就业率。     

新职业教育法下职业教育与就业体系的优化研究

大学毕业生是中国未来的重要劳动群体,缓解大学生就业困难是关乎我国长治久安和人民群众切身利益的重要大事。新职业教育法下的大学生职业教育与就业体系现状是复杂的,产业转型升级背景下的就业冲突愈演愈烈,相对落后的物质条件滞后于高校职业教育的发展,公众对职业教育缺乏理解和认同,产教育人机制滞后,传统职业教育难以顺应社会发展需要,这都是新《中华人民共和国职业教育法》(以下简称《职业教育法》)在推动我国职业教育与就业体系优化中仍然面临的问题。在新《职业教育》法的背景下,积极宣扬新《职业教育法》,拓宽就业渠道,完善职业教育上升通道,树立职普平等理念,健全产教育人机制。     

应用型大学毕业生就业能力的训练与提升思考

随着高等教育的普及，应用型大学作为一种独立的教育类型越来越受到社会的关注。近年来，高校毕业生就业工作形势日益严峻，特别是应用型大学毕业生的就业能力尚待有效的训练与提升。文章对大学生就业的影响因素进行阐述与分析，提出了提升应用型大学毕业生就业能力的主要措施与途径。     

四川外语学院成都学院毕业生就业竞争力提升路径研究

随着经济全球化的进一步发展，我国与世界的交流越来越频繁，外语人才的社会需求也越来越大，出现了很多新特点。同时，随着高校扩招和教育改革的进程加快，大学生的培养工作的问题不断凸显，而所有的培养问题最终落脚点将是就业问题，可以说大学生就业问题依然是我国就业问题中的重中之重。外语专业毕业生的就业问题在这种大背景下就显得尤为突出，其中一个重要特点就是就业层次的区分度比较明显，高端外语人才和应用型外语人才的就业方向和就业趋势已经有所不同。四川外语学院成都学院作为川内唯一的外语专业学校，在外语毕业生的就业问题上可以说具有相当的典型性。本文以该院为案例，进行了相关的研究，以期能够给同类院校和同类专业毕业生的就业问题的解决提供一些新思路。     

大学生创业正当时

又到一年开学时。随着大学扩招，毕业生的迅速增加，社会需求基本上保持在扩招前的水平，而用人单位大多希望是要有几年工作经验的“成手”，毕业生就业压力越来越大。     

新时代下大学毕业生就业困境分析与缓解对策

随着社会的发展，国家在政治、经济、文化等各方面都取得了显著成就，但是也存在发展短板问题，如人口老龄化、大学毕业生就业面临困境等问题。本文对大学毕业生就业的重要性，大学毕业生就业面临的困境进行了研究，提出了缓解大学毕业生就业难的对策。在新时代大学毕业生就业面临各种困境，大学生自身缺乏职业规划，就业盲目从众；大学生人数日益增多，就业竞争压力增大；受新冠肺炎疫情影响，大学毕业生就业困境加大。大学毕业生就业是社会稳定之基，是个人发展之需，也是家庭幸福之要。缓解大学毕业生就业困境问题，需要各主体、各方面协同努力，共同缓解大学毕业生就业难的问题。     

我国民族职业教育现状与建议

随着国家宏观经济体制的转型，民族职业职业教育面临着毕业生就业困难、生源分流的困境，与此同时我国民族职业教育存在着民族职业教育政策的立法和执法缺失，民族职业教育的发展缺乏法律保障；我国现阶段的民族职业院校主要以中等职业院校为主，培养层次低，严重限制了民族职业教育的发展；民族职业教育仍是低效教育；在目前我国的民族职业教育领域，严重缺乏高学历并且专业技术过关的师资力量等问题。为此，我们应该进一步将已有政策制度化，更好的贯彻国务院有关民族职业教育的有关政策；大力发展和改革民族职业教育，实现民族职业教育的多层次化；实现民族职业教育从“低效教育”到“高效教育”的转变。     

劳动合同法的实施对高职毕业生的影响及对策

随着我国改革开放事业的发展，社会主义市场经济的日臻完善，各行各业对人才的需求日趋紧迫，高职毕业生以其自身的优势，不断适应社会主义经济发展的需要，越来越受用人单位及经营者的喜爱，但由于他们在日常的学习生活中忽视了相关法律法规的学习，就业过程中合同纠纷问题日趋增多。高职毕业生在就业方面应加强高职院校与企业的合作；加强对高职院校毕业生的劳动法律教育；培养高职毕业生正确的择业观和就业观；实现由“开学导向”到“就业导向”观念上的转变。     

后危机时代大学生的就业诉求及解决对策研究

2008年国际金融危机的阴霾已逐渐散去，然而，大学生的就业形势并没有得到根本缓解。随着我国毕业生就业体制改革的深入以及高等教育规模的不断扩张，大学生就业问题越来越突出，越来越成为整个社会关注的焦点，成为人们评价读书功用与知识价值的参照系。本文针对大学生就业实际情况与就业诉求，研究具有针对性和可操作性的策略，为地方高校大学生就业问题提供政策建议。     

浅谈对我国职业教育发展的几点看法

最近几年我国的高校毕业生的就业形势非常严峻,且国家政策也大力扶持职业教育,应该说这正是大力发展职业教育的重要时机.     

就业压力背景下中职生自卑心理及其应对策略

随着就业压力的不断增大，越来越多的人们把关注的重点放在了如何使毕业生成功就业上。如何培养毕业生的实际操作能力，如何能够正确的分析和解决生产过程中的问题，已经成为了职业院校培养人才的重心所在。中职生以其区别于普通中学生的特点，其就业质量备受社会关注。因此，对中等职业院校毕业生的就业质量问题的研究具有较为深刻的现实意义。     

当代经济背景下大学生回原籍就业原因探究

随着高校毕业生人数的进一步增加,一线城市对毕业生落户政策的紧缩。高校应届毕业生在一线城市的生存压力越来越大。在这种情况下,高校毕业生回原籍就业成为越来越多人的选择。究其原因,除了国家政策和社会舆论的影响,独生子女家庭越来越多也成为重要因素。此外,高校毕业生的先就业后择业的就业观念逐渐形成;大城市意识淡化,自身定位趋于合理;就业价值取向多元化;自主创业意识逐渐增强也是大学生回原籍就业的重要原因。     

论高校毕业生就业选择的博弈分析

高校毕业生的数量逐年递增,高校毕业生的就业压力明显增加,大学生就业问题越来越成为社会关注的焦点问题。本文阐述了高校毕业生就业选择的现状,运用微观经济学的博弈模型分析导致高校毕业生就业压力的原因;并对高校毕业生就业与企业招聘人才提出建议。     

市场经济条件下探索建立“实习—预就业”高职毕业生就业工作新模式

<正>大学生就业情况一直是近年来社会关注的热点。随着我国高等教育大众化时代的到来和改革开放事业的逐步深入,高校毕业生就业难的问题也越来越突出。特别是2003年以来,大学生就业形势更加严峻。高职教育培养的是适应市场经济发展与社会需要的面向生产、管理、服务第一线的高技能应用型人才,因此,高职教育必然地与市场联系紧密。由此而来,在市场经济条件下,如何加强毕业生就业,提高就业率成为高校毕业生就业工作的一个新的课题。本文试就高职毕业生的就业问题面临的现状和问题进行综合分析,并探索建立解决高职毕业生就业工作的“实习——预就业”新模式。