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魏媛媛 《当代经理人(中旬刊)》2005,(6)
历史的经验告诉我们:“图治必先治吏,而治吏尤在劝惩”。这就是说,国家若要长治久安,就必须学会如何培养和管理好一支清政廉明的官吏队伍。唐朝作为我国封建时代的一个鼎盛时期,政通人和,经济繁荣,这与其严密的官吏立法是分不开的,本文即从唐朝官吏选拔开始到官吏管理的立法执法着手对其进行一一探寻,以获得对当今吏治的启发。 相似文献
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段远鹏 《企业管理(北京)》2008,(6):43-46
官吏及人才的选拔是关乎国家兴亡的大事，企业人才的培养选拔是关系到企业生存发展的要事。古代国家用“科举”取仕，而今力帆用“科举”选人。 相似文献
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三．中国古代帝王顾问的参政途径
中国古代帝王广开顾问官吏参政途径，采用多种方式咨询顾问官吏，形成了一系列制度，提高了帝王决策的质量，保证了君主专制体制的正常运转。具体而言，帝王顾问官吏主要有以下五种参政途径。 相似文献
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在奴隶社会,国家形式是以王为首的奴隶主贵族政体。王是最大的奴隶主,是国家的最高统治者,各级官吏都由国王、诸侯按照自己亲属的血缘关系远近,加以分封。商、周的王、诸侯、卿大夫及其它各种官吏,都是世袭的,世代掌握着统治大权,神圣不可侵犯。春秋时期,诸侯互相兼并争霸,周王对诸侯逐渐 相似文献
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中国的封建官吏制度，萌芽于战国．确立于秦汉．特别是经过汉武帝以来的改革．才日趋正规化、制度化。综观汉代官吏的任用制度，其任用形式主要有以下几种。 相似文献
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中国自古都不泛行政管理的思想，而作为世界上为数不多的几个文明古国之一，中国的行政管理有着悠久的历史，在二千多年的封建社会中，逐步形成了一套大一统的国家行政组织体制，官吏管理制度和监察制度为主要内容的行政管理制度。我国封建社会的行政制度和方法对西方国家的行政管理产生过重要影响，在一定程度上为西方行政学的建立和发展提供了经验和素材，至今仍然受到外国学者的关注和重视。 相似文献
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纵观中国历史,历代王朝为维护其统治地位十分重视对官吏经济责任监督与经济政绩考核,对其加以研究,”去其糟粕、取其精华”,能够为今天的领导干部经济责任审计提供一些可借鉴之处。我国从奴隶制社会至今,经历了几个不同的社会形态,在不同的政治经济背景下,国家对官吏经济政绩的考核和经济责任监督有不同的形式和内容。 相似文献
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在中国古代君主专制体制下,帝王拥有至高无上的权力,但并不意味着帝王一个人治理国家。中国古代帝王除了少数刚愎自用之辈外,多数都能选拔有才之士辅佐自己治理国家,并在自己周围设置顾问官吏和顾问机构,采取多种形式, 相似文献
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陈战胜先生在《中国各朝代官吏任用方式掇谈》（《秘书》2011年第5期）一文中,详细探讨了中国古代各朝代的官吏任用方式,使我们对历代官吏任用情况有了较为详细的了解。然而,文中却忽略了两个重要的官吏任用制度,即夏、商、周时期的世卿世禄制和春秋战国时期的选贤任能制。笔者认为有必要加以补充说明,以使读者对中国古代的官吏任用方式有个全面的了解。 相似文献
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韩非的法治教育旨在透过富国强兵实现国家霸王之业，其法治教育思想目的观可以分解为君主、官吏与民众法治教育目的观。韩非法治教育目的观有着鲜明的结构层次性和强烈的工具性，这些特点是由韩非的法治观及其所处历史时代的诸种条件决定的。韩非法治教育目的观可以为我国当下的法治教育提供借镜。 相似文献
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