事业单位全面预算管理浅析

<正>一、事业单位全面管理概述1.事业单位的概念。事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。它作为一种社会组织实体,具有与企业组织、党政社团等不相同的特征。其最主要的特点是政事不分。事业单位的设立是以维护和实现公共利益为目的,在专属范围内通过提供公共产品和服务为有需要的单位组织和个人服务。     

中、美事业单位与非营利组织会计比较

关于什么是事业单位 ,目前很难找到一个大家普遍认可的答案。但作为事业单位 ,不论其隶属于哪个行业 ,都主要是以精神产品和各种劳务的形式 ,以实现社会效益为宗旨 ,向社会提供生产性或生活性服务的单位。因此 ,我国事业单位主要包括 :科学、教育、文化、卫生、体育等事业单位 ;孤儿院、养老院等社会福利性事业单位 ;民间公证、法律服务、咨询服务等社会中介机构。随着我国与国际惯例挂钩 ,将事业单位改称非营利组织 ,更符合其内在含义。一、事业单位与非营利组织会计概念及特点比较我国事业单位会计指各类事业单位以货币为主要计量单位 ,对…     

扫清公益类事业单位转型的体制障碍

<正>我国公益类事业单位主要分为教育与卫生体育事业类、救助灾害与救济贫困类、环境保护与社会公共设施建设类、促进社会发展和进步的其他社会公共和福利事业职能作用类。这些事业单位的共同点就是具有为社会服务的属性,与当地人民关系紧密。但公益类事业单位改革艰难,如何实现其良好转型,是社会实现服务升级面对的主要问题。     

事业单位经营性资产集中统一监管是必然趋势

<正>事业单位是一个具有鲜明中国特色的概念,也是我国特有的组织机构。它是为了社会公益目的,由国家机关或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。作为中国经济社会发展中提供公益服务的主要载体,事业单位在设立之初和发展过程中形成了事业单位资产,包括国家拨给事业单位的资产、事业单位按照国家规定运用国有资产组织收入形成的资产,     

浅淡事业单位的财务会计及国有资产管理

事业单位,是指受国家机关领导,不直接从事生产和流通,而是直接或间接为上层建筑服务,为社会生产和人民生活服务以及为精神文明建设服务的单位。本文对事业单位的财务会计与国有资产管理进行探讨。     

浅议事业单位财务管理

事业单位是不以生产经营和创利为目的，保障社会发展和进步的社会公益性福利和服务性机构，其以自己的技术和人力为公众服务。事业单位财务管理是指事业单位为社会提供公共产品、服务时所耗费无偿性、单一性公众资源过程和结果的经济管理活动，包括预算编制、预算执行、预算评价3个阶段和内部控制、资产管理、财务监督等方面。事业单位财务管理的目的就是要达到支出成本最小化和社会效益最大化。但目前我国事业单位财务管理普遍弱化，主要存在以下问题：     

试论事业单位固定资产管理

<正>一、事业单位固定资产的涵义事业单位,一般指为增进社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要,以提供各种社会服务为直接目的的社会组织。其固定资产在事业单位资产中占有相当大的份额,大部分来源于事业单位财政拨款,例如非经营性国有资产以及国有土地等。一般认     

新时代事业单位人才队伍建设策略研究

<正>事业单位覆盖教科文卫、农林牧渔等众多行业领域,是提供公益服务的主要载体、改善民生的基本力量、推动创新发展的关键领域、凝聚思想共识的重要阵地。事业单位加强人才队伍建设,对于提高工作效率,促进各项社会事业发展具有十分重要的意义。事业单位作为提供社会公共服务职能的公益机构,服务于经济生活、社会教育、医疗卫生等公共事业,是为经济社会发展提供公益服务的主要载体,是我国社会主义现代化建设的重要力量。党的十八大以来,各地区有关部门积极探索事业单位改革,深化人事制度改革,积累了有益经验,取得了明显成效。然而,事业单位人才队伍建设与人民群众日益增长的公益服务需求相比、与新形势下公益事业更好更快发展的态势相比还存在一定的距离。     

新事业单位会计制度累计折旧计提思考

事业单位是以增进社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要,提供各种社会服务为直接目的的社会组织,它并不以盈利为目的,而是以服务群众为主要职责。最新事业单位会计制度对固定资产使用年限没有明确规定,一般应当按月计提固定资产折旧,这要求事业单位加强资产管理的信息化。     

对基层事业单位人才工作的几点思考

基层事业单位主要为社会提供公共服务，是技术型人才比较集中的领域，基层事业单位引进人才的主要方式是公开招考，但基层事业单位由于待遇较低，工作繁琐、重复，有的缺乏挑战性，人才流动性大，制约了事业单位为社会提供更为优质的服务工作。基层事业单位需要人员保持稳定，避免人才青黄不接，才能保证为社会提供优良的服务，本文从引进人才、培养人才、挖掘人才、留住人才等角度阐述对基层事业单位人才工作的一些思考。     

行政事业单位内部审计存在的问题及对策

内部审计是指单位内部独立的审计部门审计人员以服务单位为原则,依照内部最高负责人的要求对内部实施审计,行政事业单位是我国社会公共服务的提供者,它以政府职能、公共服务为宗旨,参与社会各项行政事务的管理和服务。加强行政事业单位内部审计是完善内部管理制度,提高社会经济效益的有效手段,不仅能够提高政府形象,而且能促进现代管理制度在行政事业单位内部的完善。但是长期以来,行政事业单位内部审计相对薄弱,很多行政事业单位没有把内部审计摆上议事日程,造成我国行政事业单位内部审计存在很多问题,本文就这些问题展开讨论。     

事业单位会计管理探微

事业单位一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育等方面需要，提供各种社会服务的组织，它不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为货币形态。事业单位是相对于企业单位而言的。事业单位会计工作可以定义为反映事业单位的发展情况和提供公共产品、服务的成本效益情况；向社会提供事业单位的财务状况；向资金捐赠者履行受托责任的情况以及提供其他有用信息。     

事业单位如何全面加强人才引进

<正>事业单位是政府实现公共管理与服务的重要载体,同时也是国家经济、政治、文化等发展的重要保障,积极推动事业单位稳健发展能更好地实现社会和谐稳定,提升人民群众的幸福感、安全感、满意度。同时,事业单位结合当前时代发展趋势,加强人才引进工作建设,构建高质量的专业人才队伍,可更好地发挥事业单位功能,从而服务好人民,服务好社会。所以,事业单位需要加强对人才引进工作的深度分析,基于发展眼光构建完善的人才引进通道,从多角度实现人才引进、人才建设、人才聚集。     

事业单位会计监督的现状和治理思考

一、事业单位会计监督 事业单位与社会经济发展关系极为密切,是国家进行改革开放和现代化建设的重要力量,事业单位会计监督的涵义是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。事业单位会计监督有内部监督和外部监督之分。     

事业单位成本控制之研究

事业单位是一种特殊的社会组织，它是以增进社会福利，满足社会文化，教育．科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的。事业单位的特殊性导致了其成本意识淡薄，资金使用效率低。从提高事业单位财务效益的角度出发，加强事业单位的成本控制和成本管理势在必行。     

新形势下如何加强事业单位财务内控管理

事业单位分为全额拨款事业单位以及差额化拨款事业单位,事业单位与企业的管理形式方法存在较大的差异,事业单位强调的是社会服务功能,而不是经营盈利为最终目的。因此,事业单位要从社会管理服务的角度进行财务内控管理,通过合理科学的内控制度来控制单位的运营支出,严格管理事业单位的资金流转。本文旨在探讨在新形势下应如何加强事业单位财务内控管理,保证事业单位的资金管理严格化、费用开支透明化,从而提高事业单位的财务管理能力,保证事业单位的各项财务管理制度流程符合国家政策法律法规要求。     

事业单位党建与业务深度融合的路径

事业单位党建工作和业务工作的深度融合能够巩固事业单位的改革创新成果,提高事业单位服务群众、服务社会的能力。当前,事业单位已经普遍认识到党建工作和业务工作深度融合的必要性,但是在路径选择上还需要进一步优化。在具体的融合路径选择上,事业单位应做到：加强政治建设,强化业务工作的政治指引;加强人才培养,强化业务工作的人才保障;...     

浅析新形势下事业单位的财务管理

事业单位是以增进社会福利,落足社会文化、教育、科学、卫生等方面的需求,提供各种社会服务为直接目的的社会组织。由于事业单位不以盈利为直接目的,故其财务管理有其特殊性,在事业单位管理占有重要位置,对事业单位的发展起着重要影响。但由于一些原因,我国事业单位中的财务管理工作存在着很多问题,特别是在新形势下,事业单位财务管理的创新已势在必行。     

如何对事业单位进行财务分析

事业单位是不以生产经营和创利为目的,保障社会发展进步的社会公益性福利和服务性机构.它的主要特性之一就是不以生产经营为目的的政府投资兴办和社会投资创立的单位,它的财务特性是耗费,社会特性是以自己的技术和人力为社会服务.因而事业单位与企业单位财务管理的目标是有一定区别的.企业单位财务管理目标是实现企业价值最大化,而事业单位的财务管理目标是实现事业单位社会效益最大.作为财务管理环节中的财务分析,其分析的着眼点是不同的,使用的分析指标是有区别的.在此笔者想与诸位同仁探讨一下如何对事业单位进行财务分析.     

事业单位人力资源管理运用措施分析

为促进事业单位管理能力的现代化,进一步深化我国事业单位人事制度改革和分类推进事业单位改革,使事业单位能够不断适应社会的发展,充分发挥事业单位公益服务的特点和社会功能,加快我国事业单位的发展。本文首先阐述事业单位人力资源管理的重要性,然后分析事业单位在传统人事管理中出现的弊端,最后针对我国事业单位的现状提出事业单位人力资源管理运用的几点措施。