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知识型员工是企业非常重要的人力资源,也是企业财富的创造者。知识型员工的过度流失会给企业带来重大的损失,特别是中小民营企业。本文采用问卷调查的方法对知识型员工离职影响因素进行分析,得出主要的影响因素,并对影响离职的关系和相关系数进行分析,提出在中小民营企业中留住核心员工的对策。 相似文献
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民营企业知识型员工流失的原因与对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
随着知识经济的到来,知识型员工对企业发展的作用也越趋重要。但目前,民营企业却存在严重的员工的流失现象,特别是知识型员工的流失。本文从民营企业知识型员工流失现状及对企业带来的负面影响入手,分析民营企业知识型员工流失原因,并针对性提出了减少民营企业知识型员工流失的对策。 相似文献
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随着知识经济时代的到来,知识型员工对于企业重要性愈加突出.但是很多民营企业的知识型员工流失严重,这主要是因为人力资源管理工作不到位.本文结合A公司从人力资源管理的招聘、培训、绩效考核、薪酬、职业生涯规划等几个重要方面来看知识型员工流失的影响. 相似文献
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针时民营企业知识型员工流失率高的问题,本文从交易型、关系型及发展型心理契约角度分析了知识型员工流失的主要原因。并提出针对知识型员工进行心理契约管理的策略。 相似文献
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民营企业知识型员工激励与管理研究 总被引:2,自引:0,他引:2
中国的民营企业在国民经济中占有举足轻重的地位,但是企业内部知识型人才的流失极大地制约了企业的发展。因此,民营企业管理者必须根据知识型员工的特点和需求,根据企业的实际情况,综合运用多种激励机制,激发知识型员工的工作热情,提高企业的管理效率。 相似文献
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知识型员工是核心人才,对中小民营企业来说更具有重大意义。但是由于中小型民营企业规模小、资金不足、薪酬福利低、工作不稳定等原因,造成离职率一直居高不下,特别是知识型员工。研究其离职的影响因素就具有很强的实用性。 相似文献
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心理契约视阈下的民营企业知识型员工激励研究 总被引:1,自引:0,他引:1
我国民营企业知识型员工流动频繁,严重影响了企业的发展。造成这一问题的根本原因是知识型员工与企业的心理契约是否违背,员工对企业的信任度如何。本文从心理契约的角度分析知识型员工流失的原因,并提出解决的对策。 相似文献
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民营企业在推动我国社会经济发展、解决就业问题方面正发挥着越来越大的作用。然而,由于管理机制不完善等原因,员工流失率高一直困扰着民营企业,本文在分析知识型员工流失过程的基础上进行了分析,提出建议。 相似文献
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我国知识型员工的流失风险及对策 总被引:3,自引:0,他引:3
本文从知识型员工的定义、特征角度来认识知识型员工,分析了我国知识型员工的流失现状,并对导致知识型员工流失的原因进行剖析,在此基础上有针对性地提出了解决我国知识型员工流失的风险防范与控制对策. 相似文献
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本文从知识型员工的定义、特征角度来认识知识型员工,分析了我国知识型员工的流失现状,并对导致知识型员工流失的原因进行剖析,在此基础上有针对性地提出了解决我国知识型员工流失的风险防范与控制对策。 相似文献
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尹涛 《中国商贸:销售与市场营销培训》2012,(1X):71-72
研究知识型员工的管理问题,将有助于提高企业对高技能核心员工的管理能力,增强企业的核心竞争力,同时还能减少非企业意愿的知识型员工流失造成的损失及风险。为此,深入分析知识型员工流动的原因就显得尤为重要。本文针对知识密集型服务行业(KIBS)的代表性企业——某会计师事务所的非企业意愿的知识型员工流失原因及公司现有政策有效性进行实证分析,以便更为准确地把握知识型员工流失原因的内在规律,为企业解决知识型员工的流失问题提供决策依据。 相似文献
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本文针对目前组织中知识型员工流失的热点问题,在深入剖析知识型员工流失原因的基础之上,有针对性的提出了防范知识型员工流失的治理机制,以期对相关部门的人力资源管理提供一定的参考借鉴。 相似文献
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知识型员工的流失影响到石油企业的生存与发展,这个问题已引起广泛的关注。本文首先对石油企业知识型员工流失的现状进行了描述,并分析了流失的原因。在此基础上,阐明了稳定知识型员工队伍的基本思路。 相似文献
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企业知识型员工流失防范管理研究 总被引:4,自引:0,他引:4
知识型员工作为现代企业的智力资本,人们对其的关注已超过了对金融资本的关心。管理好智力资本已成为企业竞争力的关键所在。本文以知识型员工为研究对象,在明确理解知识型员工概念的前提下,分析了知识型员工流失的原因,并在此基础上有针对性提出防范知识型员工流失的措施建议。 相似文献
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在企业发展过程中,知识型员工的流失不仅会给企业带来风险,同样对员工个体而言,也会带来一定的风险。本文在对知识型员工流失的个体原因分析基础之上,指出其对知识型员工自身存在的风险,希望引起企业管理者尤其是知识型员工对这一现象的重视和思考。 相似文献
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进入21世纪,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,那个企业拥有更多的更全面的优秀人才,该企业就能够在市场上获得一块立足之地,得到长足的发展。当前,我国中小民营企业临着严重的人才流失问题,员工高比例流失,不仅带走了商业、技术秘密,带走了客户,使企业蒙受直接经济损失,而又,增加企业人力重量成本,影咱工作的连续性和工作质量,也影响在职员工的稳定性和效忠心,最终影响企业持续发展的潜力和竞争力。本文就是通过中小民营企业员工流失的原因分析,并提出相应的对策和建议,以期能加强企业工作的流失和管理,提高中小民营企业的竞争力。 相似文献
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知识型员工是知识经济时代一个组织的核心资源,但其大量的流失成了当今困扰很多组织并是人力资源管理部门必须面对和解决的重要问题。本文从影响知识型员工满意度的认识因素入手,分析了知识型员工不满意并造成流失的具体因素,在此基础上提出了提高知识型员工的满意度的对策。 相似文献