上海人才服务行业协会成立劳务派遣分会

为进一步加强劳务派遣行业自律．促进劳务派遣市场规范发展．上海人才服务行业协会筹建成立了劳务派遣分会。昨天，上海人才服务行业协会会长及劳务派遣分会首批会员单位代表、部分劳务派遣机构代表和部分用工单位代表等近200人参加了上海人才服务行业协会劳务派遣分会成立大会。     

河北网才人力资源有限公司

“河北网才人力资源有限公司”是经省劳动保障厅批准、省中小企业服务中心设立的具有独立法人资格的人才劳务服务组织，是我省专业从事人才派遣、人事管理咨询、人才寻聘、人事事务代理服务的权威人力资源机构。公司不仅拥有一直专业性强，文化水平高，年轻向上的职工队伍，而且还拥有多年从事劳动、人事、工资、保险、仲裁、法律等业务的专家智囊团队，能准确、及时地协助合作单位办理各项业务、处理各类劳资纠纷和提供人力资源管理方案。     

劳务派遣实务ABC

劳务派遣是用人单位将人力资源外包给劳务派遣机构的一种形式。即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘、查询人才库等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用人单位，由用人单位确定最终人选，然后，用人单位与派遣机构签订《劳务派遣协议》，被聘人员与派遣机构签订《劳动合同》，最后，派遣机构将与自己建立劳动关系的员工派遣到用人单位工作。     

派遣员工招聘录用的有效经验

随着社会多元化发展，人才使用的方式也愈趋灵活，许多企业采用人才派遣的形式招录员工，节约用人成本。为了充分满足客户的不同需求，人力资源服务机构将人才派遣服务作为其主要业务内容之一。同时，需要制定规范的招聘录用操作流程，以保证优质服务，保障稳定的客户源。     

岗位外包,人力资源又一流量包

根据2014年出台的《劳务派遣暂行规定》,到今年3月1日前,用人单位的劳务派遣用工必须控制在10％以内.这对于人力资源公司的派遣业务来说,无异于一场大考.笔者认为,劳务派遣有三种可能的出路:(1)辞退,直到符合三性和10％的比例;(2)派遣员工转正,直到符合三性和10％的比例;(3)将劳务派遣合同转为服务外包合同,即员工不是被派遣过去,而是人力资源机构为企业提供服务.个人认为,第三种即岗位外包代替劳务派遣的可能性最大.原因在于,岗位外包同样适用于三性岗位,且不受用人单位员工编制限制,因而成为企业劳务派遣转外包的可行选项之一,其在弹性用工和灵活就业方面具有积极作用.尽管目前岗位外包还存在一些不规范和不完善的地方,但从长期来看,这项业务还有较大的发展空间.     

劳务派遣实务ARC

A 初识劳务派遣 劳务派遣是用人单位将人力资源外包给劳务派遣机构的一种形式.即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇,由派遣机构通过市场招聘、查询人才库等方式搜索合格人员,把筛选合格的人送交用人单位,由用人单位确定最终人选,然后,用人单位与派遣机构签订<劳务派遣协议>,被聘人员与派遣机构签订<劳动合同>,最后,派遣机构将与自己建立劳动关系的员工派遣到用人单位工作.     

劳务派遣实务ABC

A初识劳务派遣劳务派遣是用人单位将人力资源外包给劳务派遣机构的一种形式。即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇,由派遣机构通过市场招聘、查询人才库等方式搜索合格人员,把筛选合格的人送交用人单位,由用人单位确定最终人选,然后,用人单位与派遣机构签订《劳务派遣协议》,被聘人员与派遣机构签订《劳     

大力规范劳务派遣纠正滥用乱象

劳务派遣在国外也被称为临时雇佣服务（temporary help service）,是指劳务派遣机构将与自己签立劳动合同的员工派往有需求的用人单位,用人单位向派遣机构支付派遣费,派遣机构向派遣员工支付劳动报酬的一种特殊雇佣关系。我国劳动合同法认定劳务派遣是用工合法途径,同时也明确限定了它的适用范围。     

国有企业使用劳务派遣工的实践与思考

所谓劳务派遣,就是由具有法人资格的劳务派遣机构向用人单位提供劳务人员的一种用工方式,劳务人员与派遣机构签订劳动合同,用人单位与劳务派遣机     

隆秦博思（北京）人力资源咨询有限公司

隆秦博思（北京）人力资源咨询有限公司成立于2009年6月,是为国内外企事业单位提供涉外人力资源服务的专业机构。公司资质完备,服务体系贯穿人事代理、人才派遣、人力资源管理咨询、职业培训与人才推荐、高端人才寻访、外藉人员服务以及法律事务咨询等多个领域。     

打造一流团队 提供一流服务——广西锦绣前程人力资源有限公司

经过五年的快速平稳发展,广西锦绣前程人力资源有限公司已成长为广西壮族自治区人力资源服务行业的品牌机构,影响力辐射至华南地区,并于2011年初形成全国化的集团公司规模——广西贝福投资集团。公司打造出了以人力资源开发为主体,涵盖劳务派遣、物业外包、人事外包、通信业务外包、高级猎头、职业介绍、人才测评、人才培训、管理咨询和文化传播业务在内的产品线,可满足各类企业全方位的需求。劳     

欧洲私营职业中介机构发展与人力资源市场管理新趋势（下）

（二）职业培训和求职者测评 在人力资源全方位开发方面，Manpower也是处于领军的地位。参观其地处布鲁塞尔的欧洲、中东、东亚地区总部，我们对公司开发的一系列面向全球的职业测评工具和培训课程印象深刻。Manpower的主要业务是劳务派遣，但对于派遣前的人才招聘、评估、储备和派遣后的培训也下了极大功夫，以其一流的专业服务将世界各地的知名企业和各类人才牢牢地吸引在自己身边。它开发了语言测试系统、能力评估系统、专业知识评估系统、个人性格行为方式测试系统、专业和个人能力开发系统，[第一段]     

HRplus——在流动中管理

Manpower，即万宝华企业咨询（上海）有限公司，现有员工100余人，分布在17个城市的14家企业。作为提供人力资源服务的公司，其业务如人才派遣，咨询等决定员工流动性大，且受季节、工作性质、时间影响。也使其休假政策十分繁杂，无法统计如年假等类似假期的结余数。     

专业力量 品质服务

辽宁现代人力资源培训有限公司是一家从事人力资源管理咨询、劳务派遣、人事代理的专业服务机构。公司管理团队具有丰富的人事服务实践和业务咨询经验．自成立以来．为众多企事业单位提供了切实可行的解决方案．让客户真实感受到了“专业、高效、超值”的服务。     

专业力量 品质服务

辽宁现代人力资源培训有限公司是一家从事人力资源管理咨询、劳务派遣、人事代理的专业服务机构。公司管理团队具有丰富的人事服务实践和业务咨询经验,自成立以来,为众多企事业单位提供了切实可行的解决方案,让客户真实感受到了“专业、高效、超值”     

专业力量品质服务

辽宁现代人力资源培训有限公司是一家从事人力资源管理咨询、劳务派遣、人事代理的专业服务机构。公司管理团队具有丰富的人事服务实践和业务咨询经验,自成立以来,为众多企事业单位提供了切实可行的解决方案,让客户真实感受到了“专业、高效、超值”的服务。     

外派员工管理的创新思维

人力资源派遣是指派遣机构（供应商）根据用派单位的用人需求，将自己符合用派单位要求的员工派遣至用派单位工作，然后向员工和用派单位提供相关服务，并向用派单位收取一定的服务费用。人力资源派遣可以改进成本效益，降低经营风险，优化资源配置，减少劳动纠纷，使企业得以集中精力从事核心业务，增加企业组织的柔性程度。     

企业劳务派遣与劳务外包法律风险及防范

劳务派遣也称人才派遣或者人才租赁,对于用人单位来说,劳务派遣可以作为一种用工形式,而对于员工来说,它则是一种就业方式,同样对于派遣机构来说,劳务派遣则被看作是一种经营活动。同劳务派遣一样,劳务外包也存在着一定的法律风险,如何将这种特殊的雇佣关系处理好、做好防范工作是有必要的,也是必不可少的。     

我国职介机构诚信状况分析及体系建设

职业中介（以下简称职介）是中介的一种类型，主要指的是从事职业介绍与相关服务的中间机构，一方面，它为求职者提供职缺信息等相关服务，帮助求职者寻觅到合适的工作岗位：另外一方面它也为企业或组织提供人才信息等相关服务，帮助求才用人单位寻求到急需的可适人才。在这个过程中，职介机构获得合理的佣金或相关的服务费用。     

北京外企人力资源服务上海有限公司

北京外企人力资源服务上海有限公司由北京外企人力资源服务有限公司投资，是经上海市工商局批准，为外商投资企业及外国企业办事机构、国内企业和社会团体提供人事档案、人才派遣、人力资源代理、咨询服务，为外商投资企业及其人员提供家庭劳务服务等的独立法人公司。