我国纺织企业劳动力成本上升的现状分析

从2010年2月份江苏率先上调最低工资标准后,截止到2010年底,全国共有30个省市上调了最低工资标准,月最低工资标准平均增长幅度为22.8%,月最低工资标准最高的上海市为1120元,最低的宁夏为710元。全国29个省市发布了工资指导线,上线平均增长幅度比2009年提高3%左右,基准线平均增长幅度比2009年提高2%左右。此轮"加薪潮"从2010年开始延续至今,由沿海地区带动、覆盖全国范围,上调幅度大。介绍了我国纺织企业劳动成本上升的情况,分析了对当前纺织企业的影响,并提出了应对策略。     

最低工资标准能否抑制新僵尸企业的形成北大核心CSSCI

在深化供给侧结构性改革及妥善处置僵尸企业过程中,谨防新僵尸企业形成与处置现有僵尸企业同等重要。本文基于1998—2007年中国工业企业数据、城市统计年鉴数据与城市最低工资数据,利用2004年中国《最低工资规定》颁布这一准自然实验,构建双重差分模型探讨最低工资标准对新僵尸企业形成的影响。研究表明,样本期内僵尸企业平均占比为13.92%;不同行业及不同所有制样本的僵尸企业占比存在明显差异;最低工资标准显著抑制了新僵尸企业的形成,且结果十分稳健。最低工资标准促使企业精简雇佣人员实现内部结构调整,提高企业生产率、利润率并降低企业负债率,从而抑制僵尸企业的形成;最低工资标准对异质企业新僵尸企业的形成具有不同影响,更大程度作用于劳动密集型行业企业及国有企业与民营企业;此外,最低工资标准还有利于对现有僵尸企业的妥善处置。政府应更多运用市场机制处置僵尸企业并进一步深化国有企业改革,促进社会资源的优化配置,推动中国经济的健康稳定发展。     

暂缓调整最低工资标准对物业企业的影响

2008年11月18日,人力资源和社会保障部发出通知:根据当前经济形势和企业实际,近期暂缓调整企业最低工资标准,要把帮助企业渡过     

最低工资标准与城市企业家精神

理论上讲, 过高的劳动者工资标准会提高企业成本, 抑制企业家创业激励, 不利于激发和保护企业家精神。 本文在理论分析的基础上, 基于 2003～2016 年285 个城市面板数据, 运用面板分位数回归 模型等方法实证检验了最低工资标准对企业家创新精神和创业精神的影响。 研究发现, 最低工资标准对企业家创新精神的影响不显著, 而会显著抑制企业家创业精神; 分位数回归结果表明, 对于企业家创业精神不活跃的城市, 最低工资标准对企业家创业精神的边际影响要小于企业家创业精神较为活跃的城市。 此外, 考察城市等级异质性发现, 最低工资标准显著抑制了中心城市企业家创新精神, 而对外围城市企业家创新精神影响不显著; 同时, 最低工资标准对外围城市企业家创业精神的抑制作用大于对中心城市企业家创业精神的抑制作用。 从区位异质性角度来看, 无论是在东部地区, 还是在中西部地区, 最低工资标准对城市企业家创新精神的影响均不显著, 而对企业家创业精神的抑制作用东部地区要显著弱于中西部地区。     

如何看待最低工资上调

日前,人力资源和社会保障部发布消息称,截至9月底,包括北京、天津、山西在内的21个省市上调了最低工资标准,平均增幅达21.7%。截至目前,已有25个省份发布了2011年度工资指导线,基准线多在14%以上。对于普通民众而言,涨薪的消息无疑是一条喜讯,但对于企业而言,上调最低工资标准无疑是一     

我国一线城市最低工资标准的保障性研究——基于ELES模型

最低工资标准的高低是外来务工者选择务工地的关键参考指标.始于2004的“用工荒”走向常态化,究其根本原因在于劳动者权益得不到应有保障,而工人权益受到侵犯或者工资待遇太低是造成劳动者主动辞职的重要原因.一线城市无论是在经济总量、居民收入还是在生活成本等方面都居于全国各大城市之首,对其所在区域具有较强的影响力和辐射力.本文在统计分析一线城市最低工资标准历史变迁的基础上,运用ELES模型测算并分析了了四大城市的最低工资标准,结果显示:作为经济争文化领头羊的一线城市最低工资实际标准与理论标准差距较大;最低工资与城镇职工平均工资、人均GDP、人均消费支出都存在比例失调的问题,最低工资的实际保障力有限.     

跨越『中等收入陷阱』

日前,北京、上海、深圳、四川、山东、内蒙古等多个省市几乎同时提高最低工资标准,平均增幅多在17％以上.据报道,今年上调或计划上调最低工资标准的省区市共有15个.“密集加薪期”的到来,让中低收入者成为最大受益者.然而,大范围的最低工资标准提高也引起了一些争议.有人担心,这将会增加企业的运营成本,降低中国对于外商投资的吸引力.工资福利上涨的速度能否和生产力提高速度相匹配?频繁上涨的工资水平,是否有可能让我国经济和社会发展掉入“陷阱”?未来,我们应如何跨越“中等收入陷阱”?     

中外最低工资制度比较研究

我国的最低工资制度实行历史不长,其制度与标准远非完善.本文通过比较中外最低工资制度,归纳了中外最低工资制度的特点,对我国的最低工资制度改革与发展方向提出建议.     

甲国的最低收入

世界多数国家用法律规定最低工资标准，并根据不同情况定期或不定期进行调整。这些国家中60％只规定一个标准，40％的国家根据不同工种规定不同的最低工资标准。     

资讯

宏观数据18省市关键词:最低工资7月25日,人力资源和社会保障部发言人尹成基介绍,今年上半年,北京、天津、山西等18个地区相继调整了最低工资标准,月最低     

广州上调职工最低工资

广州市人力资源和社会保障局宣布,从今年5月起本市企业职工最低工资标准由原来的860元/月上调至1100元/月。与此同时,离岗退休费和待岗生活最低保障标准也相应上调至880元/月。此次调整,使广州职工最低工资位列国内一线水平。     

我国最低工资标准的就业效应——基于全国和地区的实证研究

利用1996年～2007年全国27个省、直辖市、自治区的面板数据模型，考察了最低工资标准对就业的影响。实证结果表明，最低工资标准的提高对全国总体就业有负影响，但影响力度很小。进一步的地区分析表明，最低工资标准的提高对东、西部地区的就业有负影响，对中部地区的就业则无显著性影响。最后给出了相关的政策建议。     

最低工资标准、劳动力素质与FDI

本文利用我国30个省区2000～2014年的面板数据,分投资地区和投资类型考察了最低工资标准、劳动力素质对FDI流入规模的影响。研究发现：最低工资上涨对FDI流入规模呈现正U型影响;最低工资上涨通过提高劳动力素质增大FDI的流入规模。在东部地区,最低工资上涨对FDI流入规模呈现倒U型影响;而在中西部地区,最低工资上涨对FDI流入规模呈现正U型影响。最低工资上涨通过提高劳动力素质,增大了劳动密集型和资本密集型FDI的流入规模;而对技术密集型FDI的流入没有影响。本文的研究成果可为中国当前的最低工资制度、人才发展战略以及“引进来”战略的调整提供参考依据。     

“用工荒”背后 潜藏深层原因

从表面上看,经济回暖、订单回升是此次招工难的导火索,但背后的根本原因是多重的。尴尬的最低工资标准一场金融危机让企业认识到,廉价劳动力时代已经一去不复返。但事实是,     

多省市春节前再涨最低工资

近日重庆市称,将从2011年1月1日起上调最低工资标准。2010年12月25日,陕西省作出决定,于2011年1月1日实行新的最低工资标准,在现行基础上每月增加100元。这是陕西在6个月内第二次调整。     

加薪的背后

近段时间,加薪可能是让许多纺织服装企业老总感到最头痛的字眼。富士康和广州本田所引领的加薪潮逐渐蔓延,几个月来,全国多数省份已上调最低工资标准,普遍上涨幅度超过了10%,有些省市的涨幅甚至高达20%。     

域外产业

东南亚引资优势全失,越南计划近期创建越南纺织服装学会,尼泊尔服装出口下滑势头减缓，巴基斯坦纺织品出口竞争力下降,孟加拉最低工资委员会制定服装企业最低工资结构,……[编者按]     

中国的最低收入

世界多数国家用法律规定最低工资标准,并根据不同情况定期或不定期进行调整。这些国家中60%只规定一个标准,40%的国家根据不同工种规定不同的最低工资标准。此外,有些国家规定的是最低小时工资,也有些国家同时规定最低日工资和小时工资,或者最低月工资和周工资,例如摩那哥、英国、法国、澳大利亚等。然而,由于各国政府对领取最低工资的人给予减免税和多种福利,他们的实际收入要高出工资很多。因此分析年收入,更能正确反映其收入情况。根据数据显示,世界183个国家和地区最低年收入的平均数是41535元。其中,挪威339132元/年;芬兰240000元/年;瑞典223200元/年     

政策速递

明年基本实现与农民工签订劳动合同劳动和社会保障部副部长王东进说,到2005年底,在正规就业部门实现就业的农民工将基本上与用人单位签订劳动合同。最低工资至少两年调整一次劳动和社会保障部副部长王东进日前在全国劳动工资工作座谈会上强调:最低工资标准每两年必须至少调整一     

人员成本、能耗高 致使百货业运营成本趋高

近日,北京市海淀区商业(百货业)行业工资集体协商协议书签字仪式举行。海淀区总工会代表当代商城、翠微大厦等8家商业企业的近8000名职工与企业代表签订了工资集体协商协议书。协议中针对行业内的32个岗位订立了岗位最低工资标准,并确立了行业内企业工资增长机制原则,以及发生争议后的解决途径。组织此次协议签订工作的海淀