“用工荒”背景下私营企业和谐劳资关系构建

针对我国私营企业招工难以及劳资矛盾和劳资冲突等问题,文章提出私营企业需要构建和谐劳资关系.构建和谐劳资关系,从主体上看,需要政府、资方和劳方的整体推进;从逻辑上看,需要理念、制度、机制等方面的逐层推进;从运行机制上看,则需要内生需求和外部压力共同推进.     

浅议金融危机背景下劳动合同法的完善

在金融危机背景下,我国的劳动雇佣关系发生了很大的变化,新<劳动合同法>在实施过程中也遇到了诸多问题.所以,完善我国劳动雇佣关系的法律制度十分重要,其原则是:从实际出发,针对不同性质的用工主体、劳动者采取不同的办法;在稳定就业的同时要保证企业的生存;要实现劳动力的自由流动;实现劳动者各尽所能,各取所值;全面协调发展劳动雇佣关系.     

浅议金融危机背景下劳动合同法的完善

在金融危机背景下,我国的劳动雇佣关系发生了很大的变化,新《劳动合同法》在实施过程中也遇到了诸多问题。所以,完善我国劳动雇佣关系的法律制度十分重要,其原则是：从实际出发,针对不同性质的用工主体、劳动者采取不同的办法;在稳定就业的同时要保证企业的生存;要实现劳动力的自由流动;实现劳动者各尽所能,各取所值;全面协调发展劳动雇佣关系。     

浙江私营企业资本、劳动和分配关系研究

私营企业是在改革开放的大背景下，通过艰苦的创业历程，逐步完成资本原始积累的；私营企业主承担着资本积累职能、监护职能和要素组织职能，是一个积极向上的群体；在目前的劳资关系中，劳资双方的根本利益是一致的，合作与共同利益是主流，冲突与利益对立是支流。应从寻求和扩大劳资双方的共同利益出发，肯定劳资关系在整个经济社会关系中的非主流性、矛盾的非对抗性，根本利益的一致性和历史进步性，营造让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞争相迸发的经济体制和机制，鼓励、支持和引导私营企业向社会化方向健康发展。     

我国私营企业劳动关系研究述评

私营企业的劳动关系作为一个重要的研究课题，诸多学者从不同角度进行了研究。本文试图就这一问题的研究概况进行整理，并做一简要评价。     

发挥劳动争议仲裁作用 实现劳动争议有效化解

仲裁是一种由仲裁机构向仲裁协议双方当事人提供的法律专业服务。如何才能做到正确运用劳动仲裁的方式来解决劳动纠纷,从现实情况看,必须准确理解进行劳动争议仲裁的法律依据,同时还要建设一支专业性强的仲裁员队伍,不断完善仲裁处理体制。     

北仑区探索劳动争议调解新机制

北仑区在金融危机影响、劳资纠纷不断上升的背景下，在全市率先成立以工会牵头，劳动、司法参与的劳动争议联合调解中心，将人民调解资源引入劳动争议调处领域，推进了区域内劳动关系和谐发展。     

浅谈社会保险引发的劳动争议和对策

本文主要分析社会保险引发的劳动争议和对策,以为相关的研究和实践工作者提供有用理论参考。     

做好劳动争议调解工作 维护企业和谐劳动关系

随着企业的发展,经济效益的增长,职工法律意识的不断增强,企业劳动争议案件有所增加。维护社会稳定．建立和谐稳定的劳动关系,保护劳动者合法权益,促进经济发展成为企业的重中之重。     

私营企业构建和谐劳动关系的思考

私营企业的劳动关系是指雇主与员工之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。现阶段,私营企业的劳动关系具有市场化、契约化、紧张化、事实化的特点。我国私营企业劳动关系目前存在的问题是：用工劳动合同签约率低、内容不规范;劳动保障覆盖率低,参加社会保险少;劳动安全保护系数低,工资低;工会作用效率低,徒有虚名等。对此,必须采取措施在私营企业积极构建和谐劳动关系,要加强政府的监管力度,加大规范管理的力度,重视员工重视心理需求的关怀力度,加大工会组织建设的力度。     

我国劳动争议仲裁制度的现状与改善

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,劳动关系成为相当普遍的一种社会关系,劳动争议仲裁成为解决劳动争议的一条重要途径.劳动者与用人单位之间劳动关系的建立、变更和解除逐步转向由市场机制调节.据统计,2007年各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件44.7万件,1994全2007年的13年中,劳动争议案件数量增加了近22倍.随着经济的发展和劳动争议数量的增加,劳动争议及其处理成为上至政府、下至百姓普遍关心的热点问题.经过二十几年的努力,我国劳动争议仲裁制度已经初步建立起来,并在劳动争议处理中发挥着越来越重要的作用,2007年12月29日<劳动争议调解仲裁法>获得十届人大常务委员会第三十一次会议的通过,2008年5月1日正式实施,无疑对我国劳动争议仲裁制度带来了极大的推动和完善.     

浅议劳动争议处理机制的完善

和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分。为了建立和谐的劳动关系,国家完善了有关立法。但是,当前劳动争议案件仍然较多,有些矛盾还较为突出,这与劳动争议的处理机制不够完善有很大的关系。应加大调解在处理劳动争议中的作用,建立劳动仲裁与劳动监察的信息互通机制。劳动仲裁委员会应提高裁判的质量,法院应完善诉前调解机制,提高审判效率。     

加强人力资源管理与劳动争议的预防

现阶段,我国企业人力资源管理存在诸多问题,这也是导致劳动争议频繁发生的重要原因之一,其突出表现在企业没有形成健全、规范的企业规章制度;人力资源管理人员法制意识淡薄,未进行相关训练。因此,处理劳动争议的经验不足;因此,笔者以为,为了有效防范劳动争议的发生,企业有必要在以下方面加强人力资源管理：规范企业规章制度,使之更加合法化,健全对劳动合同的管理,充分发挥人力资源管理部门的作用,不断培养和提高人力资源管理人员素质,及时对员工不满情绪进行处理等。     

劳动争议仲裁程序的法律意义

劳动争议仲裁程序,即在劳动争议的仲裁活动中,劳动争议仲裁机构及其仲裁人员和仲裁活动参加人必须遵守的次序、形式和方法。现行劳动争议仲裁程序主要是南劳动争议处理法规和规章确认的仲裁活动的次序、形式和方法,它在劳动争议处理活动中具有重要的法律意义。     

对金融危机背景下保障职工体面劳动的思考

体面劳动概念在1999年第87届国际劳工大会上提出,于2008年引入我国,时间虽较晚,但其基本思想早已体现在党和政府的理论政策当中。在金融危机背景下保障职工体面劳动,应强化全社会的＂体面劳动＂意识,充分发挥政府和工会组织的作用,建立健全保障职工体面劳动的法律和政策,从我国实际出发,分层次、分阶段,有重点地推进职工体面劳动。     

浅谈“十二五”对我国私营企业劳动关系的政策取向

随着“十二五”的到来,私营经济迎来了一个新的发展时代,在私营企业中建立和谐劳动关系对私营企业的命运和发展至关重要。本文在阐述目前我国私营企业劳动关系的新变化的基础上,着重分析了“十二五”对企业劳动关系的政策指向,论述了在我国私营企业建立和谐劳动关系的可能性,并提出了对策。     

我国私营企业劳动关系研究:现状、原因及对策

目前我国在私营企业劳动关系领域暴露出来的问题相当严重。问题的主要根源在于我国私营经济的特殊成长背景和现实国情两个方面。要化解这些问题,国家及社会各相关方面应携手合作,着力做好以下几方面的工作:一是持续加大教育方面的投入;二是完善劳动立法并以此为契机大力推进普法宣传教育工作;三是加大劳动保障监察及业务指导的力度;四是建立健全务实、高效的劳动保障监察监督与制约机制,同时从多个方面着手建立健全国家劳动就业保障机制并努力贯彻实施;五是相关企业主要转变观念,切实加强企业劳动规章制度建设。     

劳动争议仲裁实体化改革的典范——深圳市劳动仲裁院改革纪实

题记:2004年10月27、28日,全国劳动仲裁机构效能建设座谈会在深圳市五洲宾馆深圳厅召开,国家劳动和社会保障部副部长王东进、华福周,广东省副省长谢强华,深圳市副市长梁道行等领导出席了座谈会,并作了重要讲话。会议向全国推广了深圳市劳动争议仲裁院的经验和做法,还组织与会代表参观了深圳市劳动争议仲裁院,获得了来自全国的领导和同行代表的一致好评。本刊记者随行进行了全程采访。深圳市劳动争议仲裁院能取得今天骄人的成绩确实来之不易,正如座谈会上谢强华副省长所说:正是有了他们敢干,能干和巧干,才会使隐藏着的"震动"危机转化成一幕幕"感人"的画面!