浅议如何进一步做好高校人才工作

做好高校人才资源开发与管理工作，必须树立人才资源是第一资源的观点，坚持以人为本，大力实施人才强校战略；坚持改革创新，进一步提升人才工作水平；坚持在观念与管理方面为优秀人才的脱颖而出创造良好的条件与环境。     

浅议人才统计工作的区域效用

世界范围内社会经济形态、社会结构形态的发展变化，催化了人力资源发展（简称HRD），加快了人才动态节奏。面对挑战，如何提高人才统计工作的区域效用，充分发挥人才统计工作在一定行政区域内的基础数据、动态分析、资料查询作用，为各级领导决策提供参考依据，成为新形势下人才统计工作的新课题。     

浅议提升机关基层党的建设科学化水平

当前,经济体制深刻变革、思想观念深刻变化给我们改革开放、经济社会发展注入了强大的动力,也给党建工作注入强大的活力,也使党建工作面临许许多多新的情况、新的问题和新的挑战。党中央顺应时代的要求,提出了"党的建设科学化"的重大命题和任务,深刻把握这一重大命题的理论内涵和实践要求,对推进新时期机关党的建设、提高机关党的建设科学化水平具有强烈的现实针对性和鲜明的指导意义。     

浅议档案管理人才的素质教育与培养

社会进步的激流促使和推动着人们在各自的行业和领域不断充实,完善和塑造自己,加强自身建设已成为人们的必修课。档案专业要发展,人是起关键作用的主导因素,档案人员的自身建设应摆到重要的位置。尤其对房地产档案工作人员更应如此。 一、更新观念,树立科学的人才观和人才培养观 1.树立科学的人才观。档案专业人才指的不仅仅是一般意义上的档案工作人员,也不仅仅是“高、精、尖”的档案人才,而是指具备档案专业知识和技能的德才兼备的人。实际上,随着现代社会的日益复杂和变化,一个人的成功并不完全取决于他的知识,而更取决于情感、情格、意志等心理素质和人格要素的培养。因此,只有树立了科学的人才观,才会按照科学的轨道去培养人才,提高现有专业人才的能力和水平。     

国有企业党的建设工作中存在的问题与对策

一、新形势下企业党员发挥先锋模范作用出现的新问题 发挥党员先锋模范作用是有中国特色社会主义企业的一个重要特征，也是我国国有企业优于其他所有制企业的一个显著优势，在我国的社会主义建设中，国有企业先后涌现出了王进喜、郝建秀、李素丽等无数优秀共产党员，他们是我国工人阶级的杰出代表，他们艰苦奋斗，无私奉献的精神，曾经激励着人们为我国社会主义企业的发展和进步努力工作。历史发展到改革开放和全面建设小康社会的新时期，我们仍然需要具有较高的政治思想素质的共产党员在企业各项工作中当先锋、做模范，为职工群众做出表率。但新形势、新任务也使企业党员发挥先锋模范作用遇到了一些前所未有的新问题。     

谈谈加强社会工作领域党的建设

在我国,社会工作是社会建设的重要组成部分.社会工作是综合运用社会知识、技能和方法,为有需要的个人、家庭、群体、组织,提供专业社会服务,预防和解决社会问题,恢复和发展社会功能,促进社会公正和谐的职业活动.贯彻落实十七大和十七届四中全会精神,加强新时期社会工作领域党的建设,坚持以党建带社建,以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,以全覆盖为基础,努力探索党在社会领域工作的有效方式和途径,为科学发展提供坚强有力的组织保证,是实现党的建设科学化的应有之义.     

试论党的建设与基层党员思想理论教育工作

党的建设要特别重视基层党员的思想理论教育工作，这样才能更好地保持党的先进性，落实党在基层的各项政治任务，真正实现各个历史时期的宏伟目标。     

转变观念,加强新形势下党的建设工作

《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》,是新形势下加强党的建设的纲领性文件,也是全党同志集体智慧的结晶,她充满了唯物辩证的法则,为我们在社会主义市场经济条件下搞好党的建设指明了方向。党的十一届三中全会以来,大力解放和发展生产力,增强综合国力,不断改善和提高人民群众的物质文化生活水平,成为新时期的主要任务,经济建设成为压倒一切的中心工作。在这种情况下,认真学习贯彻《决定》,对统一思想,提高认识,转变观念,认真研究和解决党在自身建设中遇到的新情况、新问题、新矛盾有着极为重要的意义。     

浅议乡镇企业的人才引进

在乡镇企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和实力都对于弱势的乡镇企业,如何引进和留住人才便成为企业经营者十分关心的问题.本文通过对乡镇企业在引进人才方面存在的难点分析,根据乡镇企业的特点,比较系统地提出建立乡镇企业吸引人才机制,采用各种形式引进人才.     

浅议风险投资人才的培养

风险投资是高度市场化的产物，是现代创业资本的主流和高级形式，被国内外视为中国经济结构调整特别是高新技术产业起步的主推器，视为我国区域经济发展特别是西部大开发的催化剂。风险投资又是高度“人治化”的产物，它把投资的学问、见识、才干张扬到极限，把创业的激情、作用和潜能发挥到顶点。那么风险投资到底相中了什么样的人，这样的人才资源又该怎样去发掘和培养呢？     

略论人才工作与第一生产力

“科学技术是第一生产力”,邓小平提出的这个口号中的“科学技术”有着更深刻、更广泛的含义;若对这个口号理解不正确,可能形成“见物不见人”和对人缺乏阶级的、政治的分析的偏见。不久前召开的全国人才工作会议,纠正了这一偏见,把“拥有一定科学技术水平、在党的领导下、为社会主义服务的人才”定为我们的第一生产力。     

浅谈人才与工作的匹配度

本文首先介绍了人才与工作匹配的内涵及其重要性,接着从人才选拔过分强调专业,工作分析重视知识、经验、技能等方面分析了人才与工作不相匹配的原因,最后从人才选拔既重视专业又重视专长,工作分析更加科学合理并用于人才选拔等方面提出促进人才与工作匹配度的策略.     

浅谈加强新形势下党的建设和反腐倡廉工作

在改革开放和发展社会主义市场经开的新时期，加强党的建设和反腐倡屎工作对于保证买现党的宏伟目标，具有十分重要的意义。而要搞好反腐倡廉工作就必须解决好几个突出的问题。     

浅议聊天与思想政治工作

在我们的日常工作中，不可避免地要与职工交往、沟通，特别是我们从事思想政治工作的同志尤其如此。那么，怎样把握好交往沟通的度，笔者认为“聊天”是一个很好的方法了。“聊天”不是谈话，能“聊天”者首先关系要好，有的聊、能聊的来，反之则没的聊、聊不来了，“聊天”是个互动的过程。传统意义上的“聊天”就是两个人或多个人面对面聊，地点、话题、时间长短等比较随意，有话长无话则短。现代意义上的“聊天”又增加了许多手段，比如网络聊天、短信聊天等。     

浅议国有交通运输企业人才机制

人才是企业最重要的战略资本。人才机制可理解为人才培养、选拔、使用、管理、考核、监督等相互作用、相互制约的统一体。人才存在于企业各层次、各岗位、各年龄群。实践证明,人的素质是企业未来成功的关键。正如邓小平同志所言：从根本上说,“科技的发展,经济的振兴,乃至整个社会的进步,都取决于劳动者素质的提高和合格人才的培养。”一个企业的兴旺,依赖于拥有远见卓识、正确把握经营方向的企业经营者和善于计划、控制和解决问题的中层管理人员以及一线岗位上真诚待客的业务尖子、行家里手的齐心协作、共同奋斗。相对其它产业而言,…     

论党的建设与市场经济

市场经济的充分发展是社会化大生产发展中的共同机制和手段,建立在社会化大生产基础上的社会主义经济同样要建立社会主义市场经济体制,以此做为资源配置的主要手段,来促使社会主义经济的发展。市场经济的以竞争性、优化性为主的本质属性必然会给党的建设带来生机和活力,如对党的组织的干部选拔,工作作风,党员以适应经济建设为主的素质的提高等等,对党员的旧观念会带来巨大的冲击等,这是市场经济对党的建设的主要促进作用。     

浅议企业管理与思想政治工作

中国石油长庆油田分公司采油一厂作为国有大型企业在党的建设工作的长期实践中,在全面建设“绿色,数字,示范”现代化油田进程中,面对新的形势、新的挑战、新的任务,根据自身历史方位和企业中心任务的变化,创造性的运用马克思主义党建学说,不断加强和改进党的基层建设,加强思想政治工作,使企业始终与时代发展同进步、与广大石油员工群众共命运,为实现企业跨越式发展提供了根本保证,本文仅依此实践来阐述思想政治工作对企业管理的的促进作用.