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《吉林农业农村经济信息》2006,(9):36-36
一、切实维护农民工的合法权益。建立农民工工资支付保障制度,确保农民工工资按时足额发放给本人,做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行;建立工资支付监控制度和工资保证金制度,从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题;合理确定和逐步提高农民工工资水平,严格执行最低工资制度,积极推行企业工资集体协商制度;建立并推行劳动用工登记管理制度,全面了解掌握企业招用农民工和签订劳动合同及履行情况;将农民工列为法律援助的重点对象,对农民工申请法律援助要简化程序,快速办理。二、强化农民工的就业服务。稳步推进统筹城乡就业试点工作,大… 相似文献
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10月20日,济南市城乡建设委员会、市公安局等七部门制定相关措施保证农民工按时领工资,措施中规定施工单位必须按月公示农民工工资的结算情况。切实维护农民工切身利益。、济南市相关部门在深入工地充分调研的基础上,出台相关措施,包括实施农民工工资保证金差别化监管制度、农民工工资结算月公示制度, 相似文献
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在东西部地区展开的农民工争夺战里,农民工这个群体并不是最大的受益者。表面上看来他们是受益的,实际上他们工资的升高的速度还是比较慢的。因为我们国家从国际上拿来的订单本身的利润就很薄,低端产业本身的劳动消耗又比较大,他们是靠加班来提高工资的,实际上是没有保障的。只有把企业的技术水平升高,自动化水平升高,把企业农民工的技能升高,他们的工资才是实实在在的从8小时之内拿到的工资实惠。 相似文献
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农民工工资歧视的计量分析 总被引:43,自引:0,他引:43
本文利用最新的调查数据,分析了当前农民工和城市工的工资歧视问题。本文认为,农民工和城市工的平均工资收入存在较大的差异,其中,44.8%的工资差异是由个人特征不同形成的,55.2%的工资差异要归结于歧视性因素。歧视性因素包括两个方面:一是对农民工的直接歧视,占到工资差异的36.2%;二是对城市工的制度性保护,即对农民工产生的反向歧视,占到工资差异的19.0%。 相似文献
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农民工的合法权益得不到保护是近年来普遍存在的现象,其中以工资拖欠最为严重.本文主要从制度视角分析了农民工权益缺失现象的原因,并认为计划经济时代形成的城乡二元体制以及在此基础上形成的对农民工排斥的社会认知是造成农民工权益缺失的根源,进而深入探讨了城乡二元制度在实践中影响农民工工资拖欠的逻辑.只有政革现有不合理的制度安排,消除对农民工歧视与排斥的社会认知,才能真正根除欠薪这一顽疾. 相似文献
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论国有企业实行工资集体协商的可行性 总被引:2,自引:0,他引:2
工资谈判,是指在市场经济条件下,以企业、雇主或其组织为一方,以雇员或工会组织为另一方,双方在政府的指导协调下,就企业工资分配问题进行协商的制度。 相似文献
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解决农民工工资问题的思考与对策 总被引:6,自引:0,他引:6
陶怀颖 《中国农业资源与区划》2006,27(3):6-8
指出农民工工资问题表现在收入水平低,克扣和拖欠工资问题仍很严重等4个方面;造成农民工工资偏低和拖欠主要有我国劳动力总体上供过于求等原因;提出了切实加强“劳动法”等法律宣传,加大执法力度,进一步完善最低工资制度等建议。 相似文献
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拖欠农民工工资问题的制度经济学解析 总被引:1,自引:0,他引:1
拖欠农民工工资问题已经成为全社会关注的焦点之一,也是近几年理论研究的热点问题,本文基本制度经济学视角分析了我国城乡二元体制与农民工遭受歧视的内在关系,探讨了导致农民工工资拖欠问题加剧的制度实施机制软化问题,并最终指出雇主的机主义行为成为拖欠问题的直接诱因.三方面因素相互作用,累加放大,导致雇主拖欠农民工工资现象屡禁不止,甚至愈演愈烈.因此,改革与二元结构相联系的体制,建立有效的实施机制,提高农民工自素质,是目前解决欠农民工工资问题的基本途径. 相似文献
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教育和户籍歧视对城镇工和农民工工资差异的影响 总被引:1,自引:0,他引:1
本文提出基于自然实验的工资差异分解方法用于分析个体特征差异、进入市场前教育歧视和市场后户籍歧视对城镇劳动力市场中城镇工和农民工之间工资差异的影响。研究结果表明,城镇工工资率是农民工工资率的1.79倍,两类劳动力工资差异的69.77%、14.01%和12.99%分别是由个体特征差异、农民工进入市场前受到的教育歧视和进入市场后受到的户籍歧视导致的。因此,政府在设计和实施公平的就业制度和工资分配制度的同时,大力促进城乡教育事业的均衡发展,将有助于缩小城镇工和农民工之间的工资差异。 相似文献