学习 实践 促发展——山东石油学习实践科学发展观活动求实效

“学习实践科学发展观活动非常重要，各公司领导要亲自抓，共同布置，精心安排，把落脚点放在企业发展上……”山东石油经理冯东青在该公司深入学习实践科学发展观活动动员大会上充满激情地说。     

在一线岗位学习实践、锻练成长

本文叙述了一个年轻的500kV变电站值班员如何努力学习，做好本职工作，当好“西电东送”安全卫士的心路历程。电力企业的雄伟大厦是靠职工一砖一石搭建起来的，一线职工的成长更是关系企业发展兴旺的大事。本刊开辟的这个《岗位成材频道》栏目欢迎广大电企一线职工来稿，交流学习、实践心得，畅谈成长经验与历程。     

深入学习实践科学发展观 推进集团公司全面协调可持续发展

科学发展观中最精髓的内容就是要牢牢地把握发展是科学发展观的第一要义，其核心是坚持以人为本，基本要求是全面协调可持续。用科学发展观审视我们的工作，会发现一些问题，并找到一些解决之策。     

关注员工心理健康

员工心理健康是企业经营管理、和谐发展的坚强基础,是树立良好的企业形象、增强企业凝聚力、实现经济目标的坚强后盾。国有企业有责任关注员工的心理健康,并以积极健康的形象影响社会文化的健康发展。     

学习实践科学发展观 重点突出电气保产职能

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“科学发展观．第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续．根本方法是统筹兼顾。”这一深刻而精辟的论述，为我们学习和落实、实践科学发展观指明了方向。通过对科学发展观和十七大精神的学习，我认为我们武钢的“十一五”规划、中西南战略和“三高”产品生产体系，就是学习实践科学发展观的具体体现。而作为建工集团电气修造分公司，学习和实践科学发展观。就是要在武钢这个大格局中准确定位，重点突出自己在武钢大生产中的电气保产职能。     

结合实际学习实践科学发展观

<正>党中央决定,从2008年9月开始,用一年半左右时间,在全党分三批开展深入学习实践科学发展观活动。9月19日胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动大会暨省部级主要领导干部专题研讨班上发表重要讲话,科学分析了世情、国情、党情的发展变化,深刻阐明了深入贯彻落实科学发展观的重大意义,对全党开展深入学习实践科学发展观活动提出了明确要求。10月31日中国钢铁工业协会党委在北京召开了钢铁协会及所属单位开展深入学习实践科学发展观活动动员大会。     

深入学习实践科学发展观 积极推进企业文化建设

企业文化作为现代企业管理理论和管理方式,它在提升企业经营管理绩效、提高员工素质、增强企业对内凝聚力和对外竞争力等方面的成效已为实践所证实,也为越来越多的企业经营管理者所接受和认同。在新的历史时期,作为社会主义文化建设的重要阵地,国有企业文化不仅要始终坚持代表社会主义先进文化前进方向的属性,而且还承载着建设社会主义核心价值体系、提升国家文化软实力的历史重任。     

新时期电力企业工会做好一线职工思想工作的实践探索

一、前言中国工会第十七次全国代表大会报告中提出,要坚持党对工会工作的领导,切实加强对职工的思想政治引领。职工是企业发展的执行者和推动者,职工队伍思想稳定历来都是电力安全生产的首要前提和企业发展的基础。当前,了解职工队伍思想状况已成为工会工作的一项经常性、基础性工作。做好职工思想工作关系到企业安全生产、经营管理、科学发展的方方面面。本文以大唐岩滩水力发电有限责任公司(以下简称岩滩公司)工会工作实践为例,对新时期电力企业工会做好一线职工思想工作的途径进行探索,以期更好地助力企业发展。     

让职工快乐地动起来

广州石化工会、共青团组织在学习贯彻落实科学发展观过程中，充分认识到让职工快乐地工作、愉悦地生活也是一种生产力，因此积极发挥组织自身的优势，以科学发展观为指导，从“以人为本”出发，以促进和谐企业文化建设为目标．广泛开展各种职工喜闻乐见的文体活动．为企业营造了积极向上的工作氛围。     

关注企业员工心理健康

长期以来,企业比较注重员工的生理健康而忽视了他们的心理健康,在职工心理保健方面的投入很少,而员工的心理问题却极大地影响着企业的绩效及个人的发展。     

深入学习实践科学发展观努力创造新优势实现新发展

集团公司党组书记、总经理蒋洁敏2009年4月17日在深入学习实践科学发展观领导干部读书班暨学习讨论成果交流会上作了题为《深入学习实践科学发展观，努力创造新优势实现新发展》的报告。报告共分六个部分：一、深刻理解科学发展观的科学内涵和精神实质，进一步完善集团公司的发展思路；二、积极应对国际金融危机，保持主营业务平稳较快发展；三、加快转变发展方式，提高发展质量和水平；四、不断深化改革，构建有利于科学发展的体制机制；五、坚持以人为本，构建和谐稳定发展环境；六、大力弘扬大庆精神、铁人精神，努力把政治优势和文化优势转化为企业核心竞争力。本刊摘登其中第一、第五、第六等部分的内容。     

以人为本,搭建实现职工价值的平台

重庆钢铁（集团）有限责任公司（以下简称重钢），坚持科学发展观，坚定不移地走质量型企业、精品化路线、低成本扩张、差异化发展、人本化管理的具有重钢特色的发展道路。重钢在发展过程中融入了独具特色的企业文化，将文化建设的成果转化为促进生产经营和改革发展的动力，提炼出了“营销是第一线、质量是第一信誉、成本是第一竞争力、人才是第一资源、科技是第一生产力”的“五个第一”企业文化理念。实施人才强企战略，以人为本，搭建实现职工价值的平台。     

发电企业如何实践科学发展观

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出:科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继续和发展,是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现,是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论,是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。如何深刻领会十七大精神,认真落实科学发展观,实现企业又好又快发展,是发电公司管理者需要认真研究的课题。     

学习实践科学发展观 促进管理上台阶

“我们发展的优势在哪里？劣势在哪里？在当前的生产经营中如何扬长避短．为今后的科学发展打基础？”这是金陵石化公司党委今年在学习实践科学发展观活动中提出的三大问题。该公司在学习实践活动第一阶段,以温家宝总理今年初视察该公司烷基苯装置时提出的要求为目标,充分发挥“我要安全,科学发展”大讨论平台的“抓手”作用,     

关注一线职工 理顺分配关系

自从改革开放以来，我们的社会和人们的生活水平发生了根本性的变化。实践证明。人民群众是改革开放的最大受益者。但在前进的道路上也会发生一些不尽如人意的事情。辽宁省某市的有关部门于今年8月针对收入情况对10家不同类型的企业进行了调查。发出征询问卷500份，收回有效问卷498份，同时还召开了职工参加的座谈会。调查结果表明，有的企业确实存在一线职工工资偏低的现象。对此，应该引起有关部门的重视。     

以科学发展观为指导做好工会工作

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，是工会的职责所在。做好新时期工会工作，要以科学发展观为指导，紧紧围绕企业发展大局，认清使命，明确目标，找准位置，发挥作用。     

以人为本 充分挖掘职工潜能

对现代企业来说，职工是企业最重要的资本，人才是企业的首要“资源”，他们的成就维系着企业的荣辱和成败。因此，如何选择人、使用人、培养人、激励人，充分挖掘每个人的潜能，最大限度地实现每个人的价值，成为摆在领导者和管理者面前迫在眉睫的课题。     

中国核工业建设集团公司深入学习实践科学发展观活动（掠影）

根据中央统一部署．中国核工业建设集团公司从2009年3月至6月，参加第二批深入学习实践科学发展观活动。自3月6日召开学习实践科学发展观活动动员大会以来，集团公司相继组织学习实践活动骨干培训班、总部员工集中学习、     

中纺协学习实践科学发展观活动见实效

2月20日,中国纺织工业协会召开深入学习实践科学发展观活动总结大会。中国纺织工业协会党委书记兼会长、活动领导小组组长杜钰洲作总结讲话。协会党委副书记兼副会长、活动领导小组副组长王天凯主持会议,国资委直属机关深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室指导检查组副组长、机关工会主席刘抱一出席会议。协会260多位党员     

在科学发展的通衢上大步前行--华北电网公司开展深入学习实践科学发展观活动综述

100天,对一个国家、一个企业在发展长河中甚为短暂,然而正是这百日之间,科学发展的理论、观念及实践,深深植入了华北电网的肌体和血脉,为企业第二次跨越式发展注入了巨大的源动力。