论西部地区人力资源开发的战略意义

本文主要论述西部地区人力资源开发的战略意义。通过分析人力资源开发对企业发展战略的影响以及西部人力资源现状,针对当前西部地区人力资源开发存在的一些问题,提出相关建议,旨在强调人力资源对西部经济发展的重大战略意义。     

西部少数民族地区人力资源开发的战略意义

东西部地区的差距越来越大,西部地区各省份之间的差距也越来越明显,而人力资源开发的滞后和开发不平衡等问题都是制约西部地区尤其是民族地区发展的主要因素。对西部民族地区进行人力资源开发可谓是当务之急,人力资源开发必将对西部地区的稳定和发展产生重大的影响。     

关于西部地区发展过程中人力资源问题的探讨

西部地区经济的发展归根到底取决于对人力资源的开发和利用。为了推动西部地区的发展，必须加大对西部地区人力资源的投资与开发。     

西部地区人才资源开发与管理初探

西部大开发，人才是关键。目前西部地区人才欠缺、观念落后，必须树立新的人才理念；加大教育投入，加快人才培养；建立良好的人才机制；加快人力资源管理队伍建设，促进西部地区社会经济全面发展。     

西部地区人力资源的市场化配置

本文合同借鉴经济发展不同类型地区的人力资源开发、配置、利用和管理的有益经验，以期推进西部地区人力资源的开发、利用；同时认为人力资源市场配置能极大提高社会经济活动的宏观层次和微观层次的经济运行效率。因此，通过市场机制实现劳动力与生产资料相结合，是西部地区人力资源合理配置的主要途径。     

浅论西部少数民族地区人力资源开发

西部大开发是21世纪中国的一项大事。西部民族地区如何把握西部大开发战略带来的历史机遇,促进区域社会的全面进步和发展,关键在于重视并积极推进人力资源开发,建立起科学合理的人才结构体系,为西部大开发提供足够的人才支持,以确保西部大开发战略的顺利实施。     

西部开发与可持续发展

可持续发展战略是人类社会生存与发展的长远大计，我国西部地区存在的文化水平，自然环境脆弱，环境污染，资金短缺等问题，要求政府必须制定一套有效措施，如制定《西部开发法》，加大财政转移支付、实施差别的金融税收政策、人力资源开发战略等，促进西部经济，社会与环境的协调发展。     

西部民营企业人力资源管理存在问题及对策

西部民营企业要在西部大开发中发挥其主体作用，就必须高度重视人力资源管理。西部民营企业人力资源管理的主要问题是人力资源管理的战略作用没有得到应有重视和人力资源管理理念没有得到充分体现。要加强人力资源管理就必须建立现代企业制度，建立员工与企业利益的共同体，建立科学的人才管理制度和严格的考核体系等。     

西部地区教育发展与人力资源可持续开发研究

知识经济时代,人力资源已成为影响西部地区经济发展的重要因素。本文运用定量分析的方法研究了西部教育和人力资源的现状,并通过建立模型和定性分析的方法对教育发展、人力资源开发与经济发展的关系做了分析,得出教育与人力资源开发对经济发展具有巨大作用的结论,并指出教育是人力资源开发最重要的途径,最后提出了通过教育来实现西部地区人力资源可持续开发的相关对策。     

完善现行税收政策 促进西部大开发

现行税收政策从西部地区自然资源开发利用与保护实际来看，存在许多缺陷和不足，因此，税收支持西部大开发的当务之急是围绕国家确定的西部大开发的战略重点，调整现行税收优惠政策，优化现行税制。