企业社会责任与资本结构动态调整

文章以2010—2020年中国沪深A股上市公司为样本，研究了企业社会责任对资本结构动态调整的影响效应及作用机制，并在此基础上进一步探讨了企业社会责任影响资本结构动态调整的价值创造效应。研究发现：积极履行社会责任能够提高企业资本结构动态调整速度，且上述结果在过度负债企业、非国有企业和重污染企业承担社会责任时更加显著，融资约束缓解和信息环境改善是企业社会责任影响资本结构动态调整的内在机制。     

董事会勤勉、管理者过度自信与企业过度投资

选取深沪A股上市公司2006-2010年数据为样本,对董事会勤勉及管理者过度自信与企业过度投资的关系进行理论与实证研究,分析了董事会勤勉对企业由于管理者过度自信所导致的过度投资的治理效应。结论表明:董事会勤勉与企业当年过度投资水平不存在显著相关性;董事会勤勉度的提高也不能改善企业下一年过度投资状况;管理者过度自信会引发企业过度投资;董事会勤勉对企业由于管理者过度自信所导致的过度投资没有显著治理作用。     

管理者过度自信、政治关联与跨国并购绩效

随着经济全球化的不断深化，更多的中国企业通过跨国并购活动开拓海外市场，提高国际竞争力。然而，尽管我国企业的并购规模及频率日趋上升，但企业并购成功后的长期绩效却未能改善。本研究选择2010—2016年的企业海外并购数据样本，在管理者有限理性的前提下，研究管理者过度自信、企业政治关联与跨国并购绩效之间的联系。实证研究结果表明，企业管理者过度自信会负向影响跨国并购的绩效；企业跨国并购的长期绩效与政治关联负向相关，政治关联程度越深，管理者的过度自信对企业跨国并购绩效影响越显著，且管理者过度自信在国有企业样本组中对企业跨国并购绩效影响更大。     

过度自信的管理者对企业投资行为的影响

传统理论认为,人们在作决策时是理性的,但近期研究认为．人们存在过度自信心理,尤其是企业的高层管理者。本文研究管理者的过度乐观对企业内部现金流的使用、对公司投融资水平、投资方式均有影响,矫正过度自信的方法是通过自我学习调整和加强外部控制。     

管理者过度自信对企业投资行为及绩效影响探讨

文章从理论和实践上分析管理者过度自信对企业投资行为与投资绩效的影响。研究发现,在法律机制与监督机制不健全的情况下,管理者以往的成功经验往往会导致管理者过度投资,而过度投资对企业绩效存在着负面的影响。     

企业履行社会责任能改善投资效率吗?——基于脱贫攻坚和乡村振兴视角

以2016—2019年我国沪深A股上市公司为研究对象，从脱贫攻坚和乡村振兴视角，深入考察企业履行社会责任对投资效率的影响。研究发现，企业承担脱贫攻坚和乡村振兴的社会责任可以显著改善投资效率，不仅能够缓解过度投资，而且还可以抑制投资不足，融资约束在改善投资效率、抑制过度投资和投资不足的过程中发挥了部分中介效应。进一步研究表明，企业履行脱贫攻坚和乡村振兴的社会责任对投资效率改善的促进作用在非国有企业中更加显著；行业竞争程度越高，社会责任对投资效率的促进作用越大，行业竞争与社会责任之间存在互补关系；在市场化程度低的地区的企业、内部控制质量低的企业中，社会责任对投资效率的促进作用越大，并且市场化程度、内部控制与社会责任之间存在替代关系。     

决策行为与认知偏差——管理者过度自信研究述评

过度自信是个体过高估计自身判断精确度的一种认知偏差。研究表明,我国金融行业管理者普遍存在过度自信的现象。管理者的过度自信对投资决策、公司的并购以及管理的薪酬和晋升都会产生影响。经济心理学对管理者过度自信的研究将会成为该领域研究的一大趋势。     

浅谈管理者过度自信对财务弹性的影响及建议

在企业中,财务弹性属于战略决策范畴,其水平的高低决定着企业会否遭受财务困境,也影响着企业面临良好投资时的机遇,是能够从中获得资金的能力,因此企业维持良好的财务弹性对自身的长足发展至关重要。从其影响因素看,除了会被实际财务状况影响外,管理者的个人倾向也不容忽视,若管理者过度自信则会使企业陷入较低财务弹性,最终面临财务危机。因此找出管理者过度自信在财务弹性方面的不利影响,并制定切实可行的对策规范管理者的行为有着重要意义,基于此,文章展开详细讨论。     

高管的年龄异质性、过度自信与企业成长性——基于A股制造业上市企业的经验数据

本文运用了2008-2014年A股制造业上市公司的高管团队的个人背景以及公司财务方面的数据,分析了在不同产权性质下管理者年龄异质性、过度自信以及企业成长性的关系。本文的研究结果表明：国有制造业企业高管团队年龄异质性与企业成长性负相关,非国有制造业企业高管团队年龄异质性与企业成长性正相关。国有制造业企业高管团队过度自信与企业成长性负相关,非国有制造业企业高管团队过度自信与企业成长性正相关,同时管理者年龄异质性与管理者过度自信之间存在着不显著的负相关关系。结论丰富了管理者特征与企业成长性的相关研究,同时也从高层管理者的角度为我国制造业的健康发展提供了宝贵的意见。     

江西省上市公司企业社会责任评价研究

本文以江西省22家上市公司作为研究样本,在利益相关者理论的架构内,选取反映企业对投资者、政府、员工、商业伙伴和公益事业所履行的社会责任状况的相关财务数据,建立了一套财务指标体系来分析企业社会责任,然后利用SPSS软件运用因子分析法和TOPSIS(逼近理想解法)相结合的组合评价法,评价江西省上市公司履行社会责任履行情况。结果表明,江西省上市公司企业社会责任主要表现为对政府、投资者和管理者的责任,员工次之,顾客和供应商再次之,对公益事业的责任履行最差;从企业社会责任履行排名和得分情况可看出,江西上市公司社会责任履行总体水平不高。     

管理者薪酬对过度自信的影响研究——基于深市A股上市公司的经验证据

文章利用2007-2010年我国深市A股上市公司中管理者持股的公司为样本,采用随机效应模型实证检验管理者薪酬对其过度自信的影响,结果发现:管理者薪酬对其过度自信具有正向促进作用.与非国有上市相比,提高国有上市公司管理者的薪酬更容易导致其过度自信.当公司所在地市场化进程不同时,市场化程度越高,管理者薪酬越高越容易导致其进度自信.     

企业所有制属性及其社会责任北大核心

我国的基本经济制度决定了我国所有制形式和市场经济体制与西方社会具有较大的差异性,为此,企业社会责任的理论基础和践行政策也将呈现出中国特色。理论界关于这类研究大多缺乏马克思主义政治经济学的理论深度和中国特色的现实逻辑。因此,本文基于马克思主义政治经济学视角,立足于共同富裕的最终目标,从基本经济制度角度挖掘了企业社会责任问题的深刻制度原因,在此基础上细致地考察了企业所有制性质和企业社会责任履行的内在理论逻辑关系,提出既符合马克思主义政治经济学的一般理论逻辑,也符合中国特色社会主义经济实践的理论推论,并利用我国2009-2018年沪深两市A股中披露企业社会责任信息的上市企业作为研究样本进行实证检验。结果表明:(1)在总体上,国有企业社会责任履行的程度高于民营企业,且国有持股占比越高企业社会责任履行得越好,表明我国国有企业在提升企业社会责任履行水平方面起到决定性作用;(2)在支柱性产业的支撑行业中,国有企业社会责任履行的水平最高,在竞争性领域中国有企业社会责任履行的水平有待提高,说明企业社会责任履行的程度是分层次的,在不同行业领域具有差异性;(3)处于较高发展阶段和较为成熟的民营企业,其企业社会责任的履行水平较高,有些较之国有企业社会责任履行得更好,而发展中的民营企业社会责任履行水平则不高,证明我国民营企业也会较好地履行社会责任,同时也存在社会责任弱化等方面问题。     

浅析企业社会责任履行对企业竞争力的影响

当前很多企业都不愿主动履行社会责任,认为履行社会责任会增加企业的负担,影响企业在市场上的竞争力。本文通过探讨企业社会责任履行对企业竞争力的影响,增强企业的社会责任感。     

上市公司社会责任信息披露研究

我国对社会责任的研究起步较晚。企业在履行社会责任方面还存在一些问题,各企业的重视程度及履行程度参差不齐,实践情况远远落后于西方国家。将企业社会责任信息的披露作为企业角色转变的切入点,从行业分类、企业性质分类等角度,研究我国上市公司社会责任信息披露指数和社会责任报告披露情况,提出加强我国企业社会责任信息披露的建议。     

企业社会责任履行现状与治理研究——基于浙江省上市企业

在企业社会责任不断缺失的背景下,企业社会责任的履行现状堪忧,文章通过熵权法对企业社会责任指标分配权重,以此计算浙江省上市企业的社会责任评分,发现浙江省企业的社会责任履行情况在不同企业和行业间差异显著,且尚有很大一部分企业对社会责任的重视程度不足,针对这些不足提出建议。     

管理者过度自信衡量指标探索

现代公司金融理论隐含着理性人的假设,然而近年来行为金融学的兴起对这一假设提出了挑战。在行为金融学的影响下,公司金融的研究也开始重视管理者非理性对企业融资行为产生的影响。管理者非理性有很多表现形式,过度自信就是其中之一。长期以来,有关管理者过度自信与企业融资行为之间关系的实证研究一直滞后于理论的发展,其原因在于难以找到合适的替代变量来衡量管理者过度自信。本文在总结和梳理国内外研究目前使用的衡量指标的基础上,试图找到一个更适合中国实际的衡量变量。     

管理者过度自信研究综述

管理者个人特征是公司决策的重要影响因素。文章针对行为公司金融理论广泛关注的管理者过度自信现象,从管理者过度自信的基本内涵、管理者过度自信的度量方法、管理者过度自信对公司决策的影响等三个方面回顾和总结了国内外这一领域的最新研究成果,进而指出了目前该领域研究存在的主要局限及对国内学者后续深入研究的启示。     

资源型企业战略选择研究--以森工企业履行社会责任获利为例

文章以森工企业为例探索资源型企业如何才能从履行社会责任中获利。通过14个森工企业的案例分析,总结为履行社会责任,森工企业选择何种战略来平衡和改善经济绩效与生态绩效,进而构建战略选择在社会责任和经济绩效间的调节效用假设,基于138份有效数据验证它们之间的关系。研究发现,履行社会责任对生态绩效有积极影响,但会损害森工企业的经济绩效;但森工企业并非一筹莫展,它们会采取有限多元化战略和价值链整合战略来进行有效应对,有限多元化战略和价值链整合战略在社会责任和经济绩效的关系间起到显著正向调节作用。研究结果有助于以森工企业为代表的资源型企业从履行社会责任中获利。     

管理者过度自信与资本结构理论研究综述

随着行为公司财务学研究的逐渐兴起,基于管理者过度自信视角的资本结构决策研究正成为现代资本结构理论研究的一个新的发展方向.本文在简要介绍管理者过度自信相关理论的基础上,重点就管理者过度自信对三大经典资本结构理论提出的挑战进行了综述,最后对管理者过度自信视角的资本结构决策研究的未来发展方向进行了展望.     

官员变动、地区腐败和企业社会责任

以2010—2018年中国沪深A股上市公司为样本，实证分析地级市官员变动对企业社会责任的影响，以及地区腐败程度在其中的调节作用，并进一步检验异质性影响。研究发现，地方官员变动会促进企业履行社会责任，但这种促进作用会随着地区腐败程度的增加而被削弱。进一步研究发现，官员变动的促进作用和地区腐败的消极调节作用主要发生在国有企业、官员变动发生在预料之外时或企业社会责任针对员工和客户时。