企业人力资本成本问题研究

随着知识经济时代的到来,与人力资本成本有关的问题将会成为越来越多企业重点关注的对象.随着时间的推移,人力资本成本、债务资本成本以及股权资本成本必将会构成新的资本成本结构体系.文章将从人力资本的筹资、投资和营运三个方面来探讨人力资本成本的相关问题.     

人力资本投资、R&D投资及物质资本投资的权衡:理论与中西部经验

本文基于一个结合新古典增长与内生增长原理的模型,对中西部经济增长与人力资本投资、R&D投资和物质资本投资的关系进行了分析,然后运用中西部省份的截面数据对对四者的关系进行了经验检验.结果表明,人力资本投资和物质资本投资对中西部经济增长有着明显的促进作用,而R&D投资的作用不明显.但是在比较人力资本投资和物质资本投资的系数以及考虑到人力资本所具有的报酬递增的作用后发现,人力资本投资是中西部实现持续增长的最为重要的因素.     

直接投资溢出对山东省区域创新能力的影响分析——基于吸收能力的分析

研究通过构建双向直接投资技术溢出的回归模型,检验了技术溢出效应对于山东省技术创新能力的影响,并考察了人力资本和研发投入强度这两个吸收要素对该溢出效应的影响.结果 表明,OF-DI带来的国际研发资本溢出有助于山东省技术创新能力的提升,且效果显著,而通过FDI渠道传导的国际研发资本溢出对山东省的技术创新却产生了负面影响.双向直接投资的技术溢出效应也受到人力资本和研发投入强度的影响,两者有助于促进OFDI的逆向技术溢出效应,而对于FDI却有抑制作用.     

现代企业的社会资本、人力资本与物质资本--一个关于企业成长新解释范式的探讨

人力资本和物质资本的有机结合会使企业获得成长,于是企业成长的一个深层次问题便是物质资本和人力资本的激励问题.社会资本在二者的配置和效能发挥中起着基础性的激励作用.物质资本和人力资本总是喜爱并追逐着社会资本,并在社会资本的滋养中创造企业经营绩效.企业社会资本是指企业对其各类社会资本进行的培育、提升、协调和控制等一系列管理活动.现代企业的发展不仅是人、财、物、技术、信息的选择和组合的结果,更是三项资本的运动过程.在三项资本的运动过程中,物质资本固然重要,但人力资本最为关键,而社会资本则起着基础平台和粘合剂的作用.现代企业要重视对"三项资本"的管理.     

人力资本财务激励与约束创新研究——基于美国风险投资的分析

对人力资本实施有效的财务激励和约束是风险投资运作过程中一项关键性制度创新.人力资本财务激励与约束的对象主要包括风险资本家人力资本和企业家人力资本,涵盖风险资本从筹资、投资到退出三个循环阶段.不同循环阶段的人力资本财务激励和约束都涉及到控制权收益、货币收益与声誉资本,但在具体的激励与约束方式上又存在着差异.     

低碳经济环境下煤炭企业知识资本体系解析

知识资本是知识经济时代的重要资本,知识资本的开发有助于低碳经济的发展。低碳经济环境下,煤炭企业知识资本分为人力资本、管理资本、市场资本与顾客资本四个要素。煤炭企业知识资本体系的解析是煤炭企业在低碳经济环境下实施知识资本开发的平台,进而促进煤炭企业低碳化运营的展开。     

智力资本信息披露对股权资本成本的影响

本文利用智力资本信息披露大样本数据,研究智力资本信息披露对股权资本成本的影响机制.研究表明:(1)总体智力资本、人力资本信息披露与股权成本负相关.(2)相对于内控质量较低的企业,内控质量高的企业披露智力资本与人力资本信息,能够更有效地降低股权成本.(3)与竞争缓和环境中的企业相比,激烈竞争环境中的企业的智力资本、人力资本信息披露对股权成本的降低作用更强.此外,总体智力资本、人力资本信息披露能够通过缓解信息不对称、减少买卖价差的中介路径发挥降低股权成本的作用.     

人力资源管理会计:人力资本与财务资本相结合的理论框架

进入知识经济时代,人力资源与人力资本的重要性凸现,奠基于工业经济时代的会计理论与方法体系将面临严重的挑战.人力资源管理会计突破了以往会计学只研究"物尽其用"的局限,把"物尽其用"置于"人尽其才"的基础上,有助于重构一个与知识经济时代相适应、以人力资本为主导并与财务资本相结合的会计理论与方法体系.     

人力资本财务控制:理论逻辑与分析框架

人力资本既具有财务资本的共性,又具有自身的特殊性。以共性与特殊性为基点,文章提出了人力资本财务控制的基本框架,包括人力资本财务控制的内涵、目标以及基本内容。人力资本财务控制的内涵可从技术层面(财务活动层面)和制度层面(财务关系层面)去理解,目标包括直接目标和终极目标,基本内容主要包括人力资本筹集、人力资本营运、人力资本投资以及人力资本激励约束。     

医疗保障制度与经济增长的关系研究

本文通过将索洛模型的资本要素分解为物质、健康和教育人力资本三项,利用两部门模型的场景假设,从理论上阐述医疗保障制度与经济发展之间的关系;同时,用固定截距效应分析方法,对180个国家2005～2012年面板数据的分析,证实了理论模型的有效性。研究认为,医疗保障制度的正外部性,以及在提供健康人力和高素质教育人力资本方面的乘数效应,有助于消化制度成本,从而对经济发展产生正向促进作用。     

人力资本价值计量方法探讨

人力资本的特性决定了其不同于财务资本的价值计量方法.人力资本价值计量应以产出法为主导方法,并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求.人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次.从整体人力资本价值到团队人力资本价值再到个体人力资本价值的逆向评估法符合现代企业生产经营的特点,也具有相当程度的可操作性.     

企业资本对竞争优势的作用机理研究——基于人力资本、物质资本互动的视角

企业的总资本包括人力资本和物质资本,这两种企业资本的共同作用带来了企业的收益。以往的研究侧重于对企业资本（人力资本、物质资本）与竞争优势的关系进行定性定量的线形研究,忽视了人力资本与物质资本共同作用的因素。据此,本文将研究视角放在人力资本、物质资本互动,探求企业资本与竞争优势的作用机理。     

试谈商业银行人力资本

商业银行人力资本是现代商业银行价值创造和持续发展的两个先行资本之一,与货币资本相比,人力资本更具备主动性、积极性和活跃性.通过人力资本投资形成特定技术结构和人力资本存量,对这些不同形态和专业化功能的人力资本按照组织目标及要求加以激励使用、整合配置和协调控制,才能达到人力资本保值增值和实现银行价值最大化的目的.     

助学贷款市场失灵与政府干预

人力资本理论认为。由于人力资本的产权特征，使得人力资本产权不具有可转移性。因而人力资本产权难于用于抵押。这样，服务于人力资本投资的资本市场就远不如服务于物资资本投资的资本市场来得完善。人力资本投资者很难利用人力资本投资的未来收益作抵押。从资本市场中借贷到投资所必需的资金。     

农村经济合作组织人力资本投资效益分析

由诺贝尔经济学家得奖者、美国的著名经济学家西奥多.W.舒尔茨和G.S.贝克尔等人于20世纪50年代末和60年代初所创立的“人力资本理论”,从经济学角度揭示了人的素质的经济价值及其在现代经济增长和社会发展中的主要作用他们把“人力”作为一种资本的特殊形态来进行认识并将其推广应用到多个领域,.在一个组织中,人力资本应该分为个体人力资本和组织人力资本两种.①本文主要从组织成员对组织行为的影响入手,论述农村合作经济组织人力资本投资的经济效益和社会效益,以及教育投资和健康投资的两种投资效益分析,以期推进农村合作经济组织的人力资本投资.     

浅谈商业银行人力资本管理

商业银行人力资本是现代商业银行价值创造和持续发展的两个先行资本之一,与货币资本相比,人力资本更具备主动性、积极性和活跃性.通过人力资本投资形成特定技术结构和人力资本存量,对这些不同形态和专业化功能的人力资本按照组织目标及要求加以激励使用、整合配置和协调控制,才能达到人力资本保值增值和实现银行价值最大化的目的.     

人力资本、物质资本对西部地区经济增长的实证检验

本文运用宏观经济理论和纳入人力资本的索洛经济增长模型,依据西部地区1995年到2010年的宏观统计数据,通过计量分析得出物质资本在推动西部地区经济增长方面起主要作用,人力资本的发展相对滞后,与物质资本的发展不匹配.其次分别分析了不同层次人力资本对经济增长促进作用的差别,结论认为基础教育的作用最大,高等教育次之.最后针对实证结果从物质资本和人力资本方面提出了关于促进西部地区经济增长的政策建议.支持西部地区开发建设,实现东西部地区协调发展,是我国现代化建设中的一项重要的战略任务.本文是对西部地区过去经济发展的总结同时也是对未来发展的预测     

马克思的《资本论》与人力的资本化

马克思的巨著《资本论》中的有关理论包涵着丰富的人力资本思想。本文并不想牵强附会地套用马克思的某些论述来证明其人力资本观,而只希望通过分析马克思的资本理论（其中主要是分析资本特性,资本再生和资本运动总过程的理论）和劳动价值,来探讨人力的资本化问题,其中将重点论述了人力资本的资本特性和人力资本运动总过程问题。     

京津冀城市群人才贡献率研究比较分析

文章采用柯布-道格拉斯生产函数,对2000~2015年京津冀城市群基础人力资本和人才资本对经济增长的贡献率进行了研究,结果表明:第一,京津冀城市群人才贡献率均高于基础人力资本贡献率,并且北京市人才资本贡献率最高,其次为天津市,河北省人才贡献率最低;第二,北京市和天津市综合人力资本贡献率高于物质资本贡献率,而河北省物质资本贡献率高于综合人力资本贡献率。     

人力资本参与现代企业权益确认及会计视角

一、人力资本及其产权特征 (一)人力资本研究的理论基础 人力资本逐步处于企业资本结构的核心地位.市场中的企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约(周其仁,1996),这里的非人力资本指的就是物质性的生产要素,表现为有形的物质形态--实物或货币形态(货币是物质价值的转化形式),在生产过程中是以产生于物(质)的使用的力量来发挥作用的,这种性质的生产要素就成为财务资本(物质资本).