国有企业职工培训工作的思考与建议

进入二十一世纪以来,在全球化竞争日益激烈的背景下,国有企业遭遇了前所未有的挑战,企业职工作为企业发展的核心动力,很大程度上决定了国有企业的未来.因此,做好职工培训工作,进一步提高职工素质,对增强我国国有企业的核心竞争力具有重大的意义.本文从我国国有企业职工培训工作的现状入手,对目前存在的主要问题进行了思考总结,并提出了改进国有企业职工培训工作的建议.     

加强国有企业社区非在职职工党员队伍管理的思考

随着国有企业改革的不断深化,许多职工选择了与企业协议解除劳动合同,他们当中的党员成为非在职职工党员.这部分党员约占国有企业党员总数的四分之一左右,纳入了国有企业社区党组织管理.加强对国有企业社区非在职职工党员管理,对于营建稳定和谐国有企业,是一个重大现实问题.     

国有企业产权改革浅议

我国国有企业近30万个,分布于所有工商业领域.国有企业赚钱,国家收取利润;国有企业亏损,国家便不得不给予财政补贴,国家承揽国有企业的一切.计划经济下形成的概念依然在职工的思想中起作用.国有企业既可以享受亏损补贴,那就没有扭亏增盈的压力和动力,也就在根本上窒息了竞争力.目前,虽然企业的效益直接影响着国有企业职工的收入,但“国有”的概念还使大部分国有企业职工处在一种等待国家解决企业问题的心理状态,缺少奋斗竞争的精神,即使有些企业经营状况好,职工拼搏还完国家贷款,企业仍然是国家的,在企业经营不好时,没有收入时,还会等待国家解决问题,国家也不得不解决这些问题.那么怎样才能增强国有企业的     

当好主人做好本职

社会主义初级阶段下的国有企业职工是国有企业的主体,是企业最重要最活跃的生产要素,是国有企业的主人.职工的工作既为国家、为社会,同时也为个人.职工享有政治方面的权利,经济方面的权利,也有爱岗敬业、做好本职、遵纪守法、学习提高、团结协作、创造一流业绩的义务.     

浅析国有企业离退休职工的管理工作创新

我国是一个以国有经济为经济基础的大国,而国有经济又是以中国的国有企业为支撑的.目前,随着我国的国有经济的不断发展,国有企业的职工人数也在不断上升,所以在国有企业职工的新老交替中,一大批为国有企业工作奋斗至暮年的老职工就产生了,这是支庞大的队伍,且他们的各方面因素又非常复杂,所以就为这个群体的系统管理工作增加的一定的难度.国家或企业要想做好对这一群体系统和人性化的管理,并做到管理方法为大多数人所喜闻乐见.这就要在以往的传统管理工作上有所创新或创造.鉴于此,本文针对传统的国有企业离退休职工管理工作做出了具体研究和分析,并对其以后的发展和创新提出了一些见解和建议.     

加强对外投资及多种经营监管

国有企业对外投资包括通过直接或间接投出资产、资金而取得被投资单位的股权形成的投资:多种经营主要是国有企业组织部分职工,既包括全民身份职工,也包括集体身份职工.通过各种方式取得注册资金成立的企业,即国有企业主办的多种经营单位。从财务账面上并没有反映出其与上级主管部门国有企业的投     

国企厂长下岗难的深层思考

近年来,国有企业职工下岗已经不是什么新闻,然而,要让相关国企厂长下岗好像仍然十分困难.本人认识一个厂长,在把一个盈利企业搞得亏损了五千多万元、职工大量下岗以后,他竞易地当官.仅仅五年时间,又把一个有二千多万元自有资金的企业,亏损得一塌糊涂,现在,这个企业的半数职工已经下岗,剩余的职工,除少数人以外,只发一半工资,而他照样是高档轿车、高级消费.为什么让国有企业职工下岗这样容易,而让那些造成国有企业亏损的厂长下岗就那么难?     

国有企业如何通过职工培训提升职工素养

进入21世纪,国有企业面临着巨大的挑战,在国内竞争不断激烈的背景下,企业职工只有不断进行学习,才能促进自身的能力具备创新性、生命力。因此,职工培训对我国国有企业而言是极其重要的组成部分,在一定程度上促进了国有企业职工素质的提高,同时提高了企业的生产率以及核心竞争力。本文主要阐述了国有企业开展职工培训的重要性,并在此基础上对国有企业职工培训中所产生的现状进行了分析,从而提出相应的解决措施,从根本上促进职工培训的可行性,提高国有企业职工的基本素养。     

下岗职工问题及其建议

一、中国的“双特”现象:下岗职工下岗职工是中国国有企业深化改革过程中的一种过渡产物.之所以下岗之后还称职工,是因为下岗人员与企业还保留名义上的劳动关系,下岗人员在企业按月能够领到一定数额的生活补贴.中国在计划经济体制时期,人们把在国有企业工作看成是幸运,因为国有企业的收入不薄,而且是一定终生.在那时根本没想到国有企业也会不景气,也会破产倒闭,也会被兼并,因此也就根本没有想到国有企业职工还会有失业的那一天.     

论国有企业改制过程中职工的社会支持

企业改制是国有企业深化改革的一种主要形式,企业改制中的职工安置和社会保障及职工权益的保护问题是改制工作成效的关键因素.探讨国有企业改制过程中职工的社会支持问题,不仅是深化企业改革的需要,也是稳定社会,构建和谐社会与和谐企业的需要.     

国有企业职工教育经费存在问题与优化策略

当前,我国正处于两个一百年的交汇期,国际国内形势复杂,国有企业发展面临重重困难.要想实现企业的平稳发展必须引进人才、尊重人才、合理使用人才,因为人才是国家民族振兴的关键,是企业在未来赢得成功的力量.国有企业自身资金比较雄厚,可以通过企业职工教育培训提高职工技能水平,满足国家和企业对高质量人才的需求.国有企业要保证职工教...     

新时期加强国有企业思想政治工作队伍建设

国有企业在长期发展的过程中离不开党的领导,所以加强国有企业内部的党建建设,对于国有企业的发展具有积极的促进作用.国有企业通过开展思想政治工作,对于企业内部职工进行思想政治教育,能够加强企业内部的党风党纪建设,提高企业的凝聚力以及向心力.     

国企青年员工职业规划中存在的问题及应对

近几年,国有企业发展中职业倦怠现象愈发严重.作为国企创新、变革发展中的生力军,青年人才队伍的建设是保持国有企业活力与竞争力的必要手段.而在实际发展过程中,员工贡献成为企业领导者的关注重点,而对职工思想诉求、发展需求漠不关心,一味追求企业效益致使职业倦怠与发展迷茫,成为当前国有企业青年职工的普遍现象.不同于70、80后国...     

外资并购中职工安置的重要性及对策

在职工安置是由计划经济的企业制度向市场经济的企业制度过渡的情况下，政府应通过完善我国国有企业职工身份置换补偿金制度和经济性裁员制度，妥善安置国有企业职工，保护发生外资并购的国有企业职工劳动权利和其他合法权益。     

国有企业实施民主管理的路径浅析

实施民主管理是国有企业维护职工合法权益、增强广大职工的主人翁意识、争取更好更快发展的内在要求.坚持职工代表大会制度、完善职工民主管理的基本形式,深化厂务公开、规范职工民主管理的创新形式,推行职工董事和监事制度、落实职工民主管理的法定形式,加强职工代表培训、强化职工民主管理的基本保障,是国有企业实施民主管理的主要路径     

国企工会工作的问题与创新

创新是社会进步的灵魂,也是推动工会工作不断向前发展的内在动力.目前,在国有企业工会工作中还存在着许多问题,只有针对出现这些问题的原因找出解决问题的对策,才能使国企工会工作走上创新之路. 国企工会工作所面临的问题 企业不能保证职工合法权益.近些年,企业体制的改革在我国进行得如火如荼.改革固然是好,但是经常有一些有损职工合法权益的问题出现,所以在企业改革时应当把职工的利益问题放在首位.当国有企业在进行改革时,企业工会应当努力完成工作的职能,充分保障职工的利益.     

试析国有企业退休人员管理中的问题和措施

随着我国计划生育的不断实施与推进,我国人口老龄化现象越来越严重,国有企业的退休职工数量呈逐年上升的趋势.大部分的国有企业在管理过程中将重点都放在了对在职员工的管理上,但当职工退休后,职工的生活便发生了巨大的变化,国有企业忽略了对退休职工的管理工作,从而使得退休职工的生活无法得到保障.如何做好退休职工的管理工作,这是每个国有企业应该引起高度重视的问题.本文就当前国有企业退休人员管理中的医疗问题、心理问题、居住问题等展开论述,针对性地提出了国有退体人员管理工作的改革措施.希望能为广大国有企业退休人员的管理工作提出一些应有的建议.     

国有企业职工持股与投资规范的解读

职工持股和投资关联企业是国有企业改制过程中一个关键而现实的问题。国有企业归国家所有、全民所有,其委托代理链条较其他所有制企业长,长期以来一直存在股权单一、监督激励机制不健全等问题。通过国有企业改制,一方面可以实现国有企业产权多元化,另一方面可以通过职工持股来实现职工利益和企业利益的长期一致,从而促进国有企业的健康发展。但在国有企业改制过程中,由于缺乏明确规定,职工持股和投资关联企业出现了一些问题,主要表现为国有企业的利益转移和国有资产流失。     

浅谈如何提高国有企业工会思想政治工作质量

<正>深入开展思想政治工作对提高职工的政治觉悟、促进国有企业文化建设、保证职工身心健康等具有重要意义。国有企业工会只有做好思想政治工作,才能增强企业的凝聚力和向心力,促进国有企业健康发展。因此,国有企业工会应重视思想政治工作,并采取切实可行的策略来提高思想政治工作质量,从而更好地发挥思想政治工作的作用,为国有企业的健康发展提供有力支持。一、国有企业工会思想政治工作的重要性（一）有利于凝聚职工力量通过开展思想政治工作,国有企业工会能够将职工紧密团结在一起,增强职工的归属感和凝聚力,从而更好地推动国有企业的发展。     

进一步提高国有企业党的建设科学化水平

以科学理论为指导,国有企业党建工作在改进中加强,在创新中发展 党的"十六大"以来,以国有资产管理体制改革为标志,国有企业改革发展进入了新的历史阶段.经过各级党组织和广大干部职工的共同努力,国有企业改革发展取得了举世瞩目的成就.