广西北部湾经济区与发达地区人才引进模式的比较研究

自《广西北部湾经济区2008-2015年人才发展规划》出台以来，广西北部湾经济区努力打造人才聚集的局面。面对当前该区人才储备不足的现状，人才引进成为满足人才需求的重要措施。文章通过比较广西北部湾经济区与发达地区（主要是长江三角洲、珠江三角洲地区）的人才引进模式，认清广西北部湾经济区人才引进的差距和不足，并提出通过构建人才引进综合环境与人才引进模式的促进机制，为创新广西北部湾经济区人才引进模式和有效落实人才引进机制提供参考。     

广西北部湾经济区发展现状及对策研究

2008年1月,国务院正式批准实施《广西北部湾经济区发展规划》,标志着广西北部湾经济区开放开发纳入国家战略。研究分析广西北部湾经济区发展现状,并在此基础上提出广西北部湾经济区开放开发对策,对于进一步推动实施《广西北部湾经济区发展规划》,促进广西北部湾经济区又好又快发展具有重要意义。     

广西北部湾经济区发展现状及对策研究

2008年1月,国务院正式批准实施<广西北部湾经济区发展规划>,标志着广西北部湾经济区开放开发纳入国家战略.研究分析广西北部湾经济区发展现状,并在此基础上提出广西北部湾经济区开放开发对策,对于进一步推动实施<广西北部湾经济区发展规划>,促进广西北部湾经济区又好又快发展具有重要意义.     

广西北部湾经济区人力资源配置研究

人力资源配置在区域经济发展中发挥着非常重要的作用。广西北部湾经济区作为发展中的一个区域，其人力资源发展情况对区域发展的影响非常重要。北部湾经济区人力资源存在着总量不足、结构失衡和配置效率不高的特点，从而导致人力资源配置水平较低，与区域经济发展客观要求不协调的问题。这些问题的解决需要建立科学的人力资源开发体系、培育有组织的区域型人力资源市场和形成人力资源开发机制。     

广西北部湾经济区人力资源合理配置研究

北部湾经济区在地理位置、资源环境及国家发展战略地位等方面具备得天独厚的优势,人力资源的开发与布局在区域经济发展中发挥着重要的作用。通过计算区域经济人力资源调和指数及相对偏差度,对广西北部湾经济区的人才资源的布局进行分析,结果表明:区内人力资源存在着数量过剩、素质不高、产业配置不合理等问题,应通过控制人口数量、提高人力资源素质、促进产业结构合理化及建立完善的人力资源管理机制等措施,促进北部湾经济区人力资源的合理配置,推动区域经济良性发展。     

北部湾经济区企业会计信息化现状分析

在广西北部湾经济区开放开发正式纳入国家发展战略的背景下，研究北部湾企业会计信息化的相关问题，对于推动该区域会计信息化的发展具有重要意义。会计信息化普及率不高，建设资金渠道单一，复合型高素质人才匮乏，人才激励机制缺失，缺乏龙头企业的辐射带头作用是广西北部湾经济区企业会计信息化的主要现状。     

广西北部湾经济区外向型创新人才培养实验研究

二十一世纪是知识经济时代,对于创新人才的需求越来越高。广西北部湾经济区作为我国重要的经济中心,随着现代信息技术的不断发展,产业结构得到优化,高技术产业得到发展,因而对于创新人才的需求尤为迫切。本文针对广西北部湾经济区的外向型创新人才培养进行深入的研究和讨论。     

区域经济开发对大学生就业的影响——以广西北部湾经济区促进大学生就业为例

区域经济的开发为高校大学毕业生带来了众多就业岗位和发展机会。广西北部湾经济区作为重要国际区域经济合作区,对当前大学生的就业具有重要的现实意义。文章以区域经济开发对大学生的就业影响为研究对象,以广西北部湾经济区促进大学生就业为例,从就业区域流向、就业人才、就业专业、就业政策、创业带动就业五个方面综合分析广西北部湾经济区对大学生就业的影响。     

关于广西北部湾经济区人才引进的思考

广西北部湾经济区的发展关键是人才,而当前经济区人才队伍中存在人才总量不足,特别是高层次人才缺乏,整体素质不高等问题。因此,必须加快人才的引进工作。文章从政府应如何实施多样化的人才引进模式、构建完整的人力资源市场体系等四个方面对如何引进人才提出对策和建议。     

北部湾(广西)经济区人力资源开发对策研究

人力资源是经济增长及经济发展的决定性因素,构建北部湾经济区,加快人力资源的开发和利用刻不容缓。文章拟在对北部湾(广西)经济区人力资源开发对策进行研究,以期引起人们对这方面问题的关注。     

北部湾（广西）经济区人力资源开发对策研究

人力资源是经济增长及经济发展的决定性因素,构建北部湾经济区,加快人力资源的开发和利用刻不容缓。文章拟在对北部湾（广西）经济区人力资源开发对策进行研究,以期引起人们对这方面问题的关注。     

广西北部湾经济区专利开发现状与对策研究

广西北部湾经济区开放开发已上升为国家战略,加强专利开发和保护工作,对广西北部湾经济区产业发展和区域铋新能力的增强有着重要的现实意义。文章通过分析广西及北部湾经济区重点产业的专利申请现状,提出加快广西北部湾经济区专利开发的对策。     

广西北部湾经济区专利开发现状与对策研究

广西北部湾经济区开放开发已上升为国家战略,加强专利开发和保护工作,对广西北部湾经济区产业发展和区域创新能力的增强有着重要的现实意义.文章通过分析广西及北部湾经济区重点产业的专利申请现状,提出加快广西北部湾经济区专利开发的对策.     

基于博弈论视角下同类专业人才竞争研究——以广西北部湾经济区为例

竞争迫使人们去努力创新,发奋进取。同类人才专业竞争的目的不是要将别人挤垮,而是要在竞争中超过对方。文章针对当前广西北部湾经济区同类专业人才竞争现状,运用博弈论的方法,揭示广西北部湾经济区同类人才竞争的内在规律,提出完善广西北部湾经济区同类专业人才竞争的对策。     

广西北部湾经济区人力资源开发模式探究

人力资源是经济增长及经济发展的决定性因素。构建北部湾经济区,加快人力资源的开发和利用刻不容缓。文章对广西北部湾经济区人力资源开发模式进行探究,以期引起人们对这方面问题的深入关注。     

基于北部湾经济区背景下的南宁人才资源开发现状及对策研究

人力资源成为众多资源之首,人才在一个国家或一个地区社会和经济发展中起着决定性的作用。作为广西北部湾经济区的核心城市,南宁市在区域经济发展中具有重要的战略地位。文章通过对其人才资源现状进行分析,提出人才引进、培养、留用和激励等一系列人才开发建议。     

广西北部湾经济区应急物流体系构建研究

广西北部湾经济区作为广西乃至全国发展的新一极,面临突发事件,其应急物流的保障是广西北部湾经济区保持良性经济环境的良方;通过分析广西北部湾经济区应急物流的现状及存在的问题,围绕广西北部湾经济区应急物流体系的构建进行研究,并提出适应广西北部湾经济区应急物流发展的对策建议。     

广西北部湾经济区同城化背景下区域性新型一体化人才需求的思考

文章通过对相关概念的解释,引出区域性新型一体化人才研究现状的分析,并通过对广西北部湾经济区的社会经济发展所需人才构成与量化进行分析,找出人才培养与储备近况与广西北部湾经济区同城化发展的人才需求之间存在的差距,并在此基础上提出了对广西北部湾经济区同城化区域性新型一体化人才培养的建议。     

北部湾经济区企业会计信息化现状及发展策略研究

在广西北部湾经济区开放开发正式纳入国家发展战略的背景下,研究北部湾企业会计信息化问题,对于推进区域会计信息化发展具有重要意义。本文通过分析北部湾经济区企业会计信息化的现状,结合北部湾经济区实际,提出了北部湾经济区企业会计信息化的发展定位,以及推进会计信息化发展的建议。     

论广西北部湾经济区多层次科技人才流动机制的构建

合理有序的科技人才流动,是优化科技人才资源,推动生产力发展的重要条件.广西北部湾经济区建设过程中,发挥科技资源优势,促进科技成果转化,应该着眼于科技人才流动的现状,针对当前广西北部湾经济区科技人才流动过程中所出现的问题,在广西北部湾经济区构建初、中、高3类不同层次的科技人才流动机制,才能实现广西北部湾经济区人才队伍的协调发展.