"年终奖"的税收筹划

年末岁初,又到了许多企业给职工发放年终奖的时候了。在年终奖的发放过程中,我们应该注意哪些方面呢?避免发放不含税奖金假设某企业为每个员工发放不含税全年一次性奖金5700元,5700÷12小于500元,适用税率为5％,速算扣除数为0,还原成含税的全年一次性奖金收入=5700÷(1-5％)=6000 (元),6000÷12=500(元),适用税率仍为5％,速算扣除数为0,应纳税额为6000×5％=300(元)。     

年终奖如何既依法纳税又避免多发少得

临近年底,很多职工翘首以盼自己的年终奖,其中＂年终奖要扣多少税？＂＂怎么发能到手多些？＂等自然成为了大家关心的话题。在实际操作过程中,因为税率、扣除标准的不同,也确实存在年终奖多1元却要多缴上千元个税的情况。针对这种情况,企事业单位和职工个人均应统筹安排,用好相关法规政策,既可依法纳税,又能维护个人权益。     

年终奖你能拿多少?

在我国事业单位和部分党政机关中,绝大多数单位的干部、职工到年底都可得到一笔奖金,人们习惯称之为年终奖。这笔奖金一般都在春节前发放。根据近些年年终奖发放的情况看,在这笔奖金面前,人们的心态是复杂多样的。首先,欢喜者有之。去年春节前,某企业的一职工兴奋地说,他今天拿到4000多元的年终奖。原来,他往年只拿1000多元年终奖。去年,该企业改革了奖金分配     

大龄单身男青年 如何规划实现买房梦

“今年的年终奖终于发到手了．单位领导说因为今年效益不算太好。年终奖比去年还少，只发了1．8万元。”在郑州一家设计院工作的孙展晨抱怨道，来这个单位工作4年了，工资没见涨，反而越来越少。年终奖的缩水，让他心里很不是滋味。他给《投资与理财》杂志发来邮件咨询，这笔年终奖，他该如何做规划。才能物尽其用？     

1600元免征额下的个人税筹新法

2006年1月1日开始实施的税法新规将个人工资、薪金所得的减除费用标准由800元提高到了1600元,这一调整使得以工资、薪金为主要收入来源的纳税人合法节税的方法有了新的变化。某区间收入者:年终奖少纳税目前个人当月内取得的全年一次性奖金应除以12,按其商数确定适用税率和速算扣除数计算纳税金额,所以以往通过将全年一次性奖金均匀分布于各月发放以避免适用较高税率的节税策略已不必要。然而,工薪所得费用减除标准的提高,却使全年一次性奖金的报酬发放形式更能帮助个人节税。     

基于新个人所得税背景下的年终奖个税筹划研究

新个人所得税背景下,因为年终奖在多数情况下数额相对较大且与员工息息相关,所以此背景下如何进行年终奖个税筹划成为单位、企业以及实际纳税人关注的焦点.本文从新个人所得税背景下的年终奖计税方法入手,对年终奖计税方法发生的变化展开分析,然后在此基础上从专项扣除之后收入大于0、专项扣除之后收入小于0、分配比例对个人所得税的影响、年终奖筹划方式调整四个角度对新个人所得税背景下的年终奖个税筹划展开研究,希望以此为相关工作的展开提供有价值参考,在合理、合法的基础上帮助纳税人减轻纳税压力,享受到新政优惠.     

财政统发工资的会计处理

财政统发工资就是指对预算单位由财政负担人员的工资从财政拨款中由行政事业单位直接发放改由各级财政部门通过银行将本级预算单位的人员工资直接发到每个工作人员,这个办法是财政部门加强对财政支出资金管理和延伸管理职能的重要改革措施之一。财政统发工资,是为了减少资金流通环节,防止资金中途挪用、挤占,确保财政负担人员工资按时足额发放,确保国家机器正常运转和社会安定。财政统发工资改变了原来的工资管理和核算程序。新的工资管理发放     

雇主负担年终奖税款部分仍要缴个税

风险点一点对于打工一族来说,每年的年终奖是辛苦一年的收获和回报。有些效益好的公司甚至主动为员工承担年终奖应负担的税款。对于打工者来说算是喜上加喜了,但开心之余请谨记,公司为你负担的年终奖税款,属于你的额外收入,仍需缴纳个人所得税。案例说一说陈先生在一家软件开发公司任职,月薪5 000余元,公司于12月发放2014年度的全年一次性奖金,     

锦囊之一 奖金该如何发放

对个人来说,一次性地发放一大笔奖金是件好事,但金额大,相应地,缴纳的个人所得税也就不是一个小数字。当然,依法纳税是每个公民的光荣义务。我们应当考虑的是,如何才能合法地节税。虽然根据目前实施的税法,年终奖(若当月工资低于个税起征点,两者之间的差额要在年终奖中扣除)按12个     

我不期望回报

实行财政统发工资,有效地制止了挤占、截留、挪用人员工资现象的发生,但必须加强管理。一、防止重复发放。重复发放常发生在统发单位之间的人事调动。如某个人从一个工资统发单位调到另一个工资统发单位,调出单位在当月工资发放人员名单中没有减少,调入单位在当月工资发放人员名单中进行了增加。由于现在的     

工资核算

我公司工资单如下：应发工资100万元,福利10万元合计110万元,代扣保险30万元,代扣个税10万元,实发工资70万元。单位负担保险50万元。     

我单位为职工发放的各项补贴能否免征个人所得税？

钟税官：我单位每年为职工发放防暑降温费、供暖费补贴,按月发放食堂补贴、交通补贴。上述补贴项目根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）的精神,属于职工福利费范围,且未超过税法规定的14％扣除比例,其中食堂补贴是按每人每月200元标准计入个人饭卡,用于食堂用餐,其他三项补贴均发放现金。     

工效挂钩工资节余如何税前扣除

某烟草公司实行的是效益工资。该公司2007年度应当提取的效益工资总额为2300万元,当年实际发放工资总额为2100万元。对2007年度的工资费用应当如何税前扣除?一种观点认为:该公司2007年度应当按实际发放的2100万元予以税前扣除,但对于2007年度应当提取的效益工资超过当年实际发放工资用于建立工资储备基金,在以后年度实际发放时,经主管税务机关审核,在实际发放年度企业所得税前据实扣除。     

小额年终奖怎样“钱生钱”

2012年刚刚过去,领到了年终奖的人们开始关注起年终奖的理财问题了。作为工薪阶层的蒋先生年终拿到6000元的年终奖,怎样利用这笔为数不多的年终奖"钱生钱"呢?某银行理财师给出了建议。A、选择定投基金蒋先生的月收入约3000元,房租、生活费是他的主     

基于年终一次性奖金的工资薪金个人所得税税收筹划

很多企业的工资发放政策,每月发放工资,年终发放一次年终奖.如何有效利用个人所得税政策使得税后收入最大化?这是很多企业人力资源部门关心一个问题,本文基于上述工资发放模式下探讨个税的税收筹划. 一、存在税收筹划的政策因素 首先是“三险二金”的合理运用.三险二金是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、税法允许扣除的住房公积金和企业年金[1].根据(财税[2006]10号)文件规定,企事业单位按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,免征个人所得税;个人按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,允许在个人应纳税所得额中扣除.     

月收入3万元家庭理财规划

肖先生,32岁,某公司技术总监,月收入2万元,有社保。太太31岁,在另一家公司担任技术主管,月收入1.2万元,有社保。肖先生年终奖3万元,肖太太年终奖2万元。肖先生和太太每月各自必需的生活支出2000元,抚养孩子的支出1500元。除此之外,养车费用每月1800元。两人3年前刚买了一套住房,目前市场价140万元,尚余65万元贷款未偿还,每月需还款4130元。除     

主动离职后能否主张年终奖

主持人：王某在一家IT公司做销售经理,2010年11月向公司提出辞职,跳槽到另一家公司。公司支付了王某11月份的工资,双方解除了劳动合同。不久,王某从前同事处得知，公司支付了他们2010年度的年终奖50000元。王某到IT佘司讨要2010年度的年终奖，遭到拒绝。请问，王某主动辞职后能否向原公司主张年终奖？     

年终奖发放相关节税问题探析

年终奖对企业员工的激励作用是不容忽视的,许多企业发现年终奖发放的方式不同,员工最终到手的金额将有很大差别,本文旨在通过简单的分析年终奖发放的一些节税问题,为企业更好的提高薪酬管理水平提供思路.     

个人超标准缴存的公积金不得税前扣除

风险点一点住房公积金是我国住房保障制度的重要组成部分。一般来说,在税法允许的范围内单位缴存的住房公积金是可以税前扣除的。但一些经济效益好的单位往往忽视这一点超标缴存,并且全部在税前扣除。实际上,超额部分是要缴纳个人所得税的,否则将受到处罚。案例说一说曹小姐最近换了一份工作。这家公司在业界是出名的效益好、待遇高。到了发工资的日子,曹小姐拿到自己的工资条美滋滋地看     

南宁市实行工资统一发放问题研究

南宁市统发工资存在的问题。现行预算内、外两套预算管理的运行机制本身的缺陷，使统发工资出现了“两难”的问题。、统发工资项目中“适当补贴”难以执行。从1998年起，为了提高行政事业单位职工生活水平，南宁市根据自治区政府有关精神，给每个干部职工增发人均150元左右的生活适当补贴。由于新增生活补贴的发放是从1998年7月1日起执行，如果按人均150元的标准计算，预计全市需要筹集约1亿元左右的资金。