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现在制约创业过程中的高科技企业发展的“瓶颈”因素和“薄弱环节”正是人力资源管理机制问题。高科技企业创业过程中要建立系统,科学的人力资源的管理机制是必须考虑有关它的方方面面的。要想解决高科技企业创业过程中的人力资源管理面临的问题,而问题的解决措施大的讲是如何建立科学有效的人力资源管理机制,而化为小的则是依据前面提出的问题找出对应环节“招聘-培训-绩效管理-激励-薪酬”所应建的机制,并把它们融会贯通以“大人力资源观”来整体分析。 相似文献
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高科技产业化已经成为支撑苏州产业转型的重要支撑力量,然而高科技在实现产业化过程中因其技术、市场和风险方面的原因,融资难题又成为阻碍其发展的瓶颈。本文对苏州地区多家产业园、高科技企业及金融机构进行调研,分析了金融产品不同特性对高科技企业需求的适应性,并探索通过多种融资机制创新,破解高科技企业融资难题,提出若干政策建议。 相似文献
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我们对国内科技型创业公司的长期跟踪研究发现.进入2004年以后.我国风险投资转入了低谷.那些受美国苹果电脑公司激励的热衷于”克隆”中国式苹果模式的风险投资公司锐气大减.甚至销声匿迹了。而高新技术企业依然要生存和发展.处于发展早期的高科技创业企业往往面临着“互斥决策”局面:要么继续坚持原来策略.通过游说政府资金、 相似文献
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随着时代的发展,现代科学技术正在深入各行各业各个领域。毫无例外,农机行业对现代科技的需求更为突出。近日,笔者在全国闻名的庞口农机大市场调查采访,该市场无论是对农机产品的科技含量要求,或是经销商面对激烈竞争的营销策略,凡是顺应时代潮流、引领科技创新的商家、企业,近几年来发展迅速。他们在市场宽松、优良的环境中如鱼得水,轻轻松松赚大钱。其中有久经商场的老将,也不乏一些商企新秀。然而也有一些早在八、九十年代先发展起来的商家、企业墨守成 相似文献
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万达集团创建于1988年,在发展过程中实现了由劳务型向工业型和高科技型的转变。拥有资产近20亿元,占地200多万平方米,员工3000多名;2003年销售收入19亿元,利税2。3亿元,是经国家工商总局核准注册免冠行政区划的大型企业集团。公司先后被授予全国“五一”劳动奖状、国家重点高新技术企业、全国“重合同、守信用”企业、全国诚信守法企业, 相似文献